希望2016年党和政府给下岗工人一点生活的希望。
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强国社区-人民网中盐株洲化工集团公司下岗职工给政府的一封恳求信(转载)
　　致政府各级领导公开信　　尊敬的各级政府主管部门领导：　　您们好！中盐株化做为六十多年的大型国企曾经为国家建设做出了巨大贡献，近二十年来由于企业导向性、决策性等一系列错误，政策面疏于监管，导致公司的经营状况每况愈下，造成了不可逆转的损失。　　企业经营不善对于我们广大的基层员工来说是无过错的，也是无辜的，但是产生的不良后果最终落到了基层员工身上，基层员工成为最大的受害群体，至今为止扣除五险一金到手收入一千多的基层员工占了大多数，如此收入现实中只够吃饭不够养家，基层员工的生存环境不断恶化，贫困象瘟疫一样在基层职工中扩散，读不起书，看不起病，娶不上媳妇的人越来越多，可以说近二十年来是株化基层员工走向极度贫困的血泪史。在如此低的收入下我们的基层员工发扬了高觉悟的主人翁精神为株化的稳定和株洲市的社会稳定做出了卓越贡献！　　为了响应国家环保政策株化搬迁出清水塘工业区，在职工的安置上,我们请各级主管领导和权利博弈的各方对我们广大的基层职工发发善心吧!拿出你们的诚意和良心，释放你们的善意吧！请理解并认可我们职工的基本诉求吧！以下综合了我们职工的基本诉求：　　一、 在搬迁改制上中盐株化身为央企应区别于普通企业，职工在搬迁改制安置补偿上应更多的享受国家新的优待政策，政府在企业拆迁上是主动方，企业和职工是被动方，因此在搬迁上来说政府应承担主要责任。　　二、 做为央企的中盐株化公司全体职工在搬迁和央企改制（或以破产等其他名义）上无差别和等级，一律按工龄进行资金补偿，补偿金定为一万元/年。　　1. 为什么补偿金定为一万元/年？株化的广大基层员工超过十年的低工资，重未跑赢过株洲市的平均工资，且差距越拉越大，企业经营不善我们的基层员工并没有错，但是面对如此低的收入我们基层员工不堪重负；况且株化广大基层员工拿着如此低的收入为公司的稳定和株洲市的稳定做出了卓越的贡献，难道还不够吗？这点补偿金不过是在象征性对职工的亏欠做最后的物质补偿。　　2. 至于说到谁出这笔钱？政府+中盐株化+中盐总公司都有义务和责任。　　3. 补偿金从哪里来的？株化在搬迁土地以及出售土地所得到的收益中拿出部分资金补偿职工，中盐总公司按比例拨款补偿职工，政府财政拨款和收回土地并转卖土地所得收益中拿出部分资金补偿职工。　　4. 企业或政府资金不足，不能一次性补偿职工怎么办？可以在今后三年内分三次发放给职工。　　5. 如果企业在三年内垮掉怎么办？企业清盘资金优先将拖欠职工的补偿款全部发放完毕。　　三、 女40岁、男50岁提前退休，既然前面有些企业能够做到，做为央企的株化更加有充分的理由做到，为什么？长期在有毒有害重污染的环境中工作的群体，更应该享受到国家的优待政策。　　四、 35岁及以上占了绝大多数的株化职工在搬迁改制失业后的再就业必须要靠政府支持和引导，为什么？年龄普遍偏大，身体素质差，没有什么技能，综合竞争能力差是株化职工的现实状况。招聘单位一般只想要35岁以下的年轻人，超龄的不要，年轻人身体素质好，形象好，可塑性强，我们大龄职工无法和年轻人竞争。所以只能靠政府主管部门组织职工进行一些技能培训来强化职工的竞争力，也只能靠政府运用强制手段和相关政策牵制企业招收这批大龄职工。　　五、 搬迁改制后失业的职工社保医保也是职工最关心的问题，株化广大基层员工绝大多数前半辈子青春全都奉献给了企业和国家，现在这些职工中的大多数将面临失业，后半生无依靠的状态，虽有其它政策扶持，但都不足矣安他们的心。　　对于所有未能套上此次搬迁政策的失业职工政府主管部门都应承担起他们今后的社保和医保的缴费直至退休，期间失业职工再就业可由所在工作单位负责缴费，无企业承担缴费时政府主管部门应按最低标准承担后续费用。对于所有未能套上此次搬迁政策的失业职工应保留提前退休的权利，即：再就业女职工满40岁提前退休，再就业男职工满50岁退休。为什么这样定，株化是个毒气熏天的重污染区域，职工大多数都在这个环境中工作超过十年了，身体受到不同程度的伤害，身体素质较差，越往后走病痛缠身的人越来越多，能够活到七十岁的不多，所以说我们后半生时日无多了！我们是受害群体理应得到国家的关爱和政府的优待！　　中盐株化全体基层员工向政府各级领导致以崇高的敬意！期待您们拿出诚意释放善意善待我们这些受苦受害的弱势群体！　　中盐株化全体基层员工　　日
　　致政府各级领导的公开信　　尊敬的各级政府部门主管领导：　　您们好！株化作为有着六十多年历史的大型老国企，曾经为国家和株洲地方建设做出了巨大贡献。上世纪九十年代以来，由于企业体制上的原因，导致株化在发展方向和投资决策上出现了一系列重大失误，公司的经营状况每况愈下，造成了无法挽回的巨大损失。2005年，中国盐业总公司斥资3.7亿控股株化，此举堪称挽狂澜于既倒，但株化内伤太重，无法从根本上摆脱不断下滑的颓势。2009年，经过国际金融风暴打击的中盐株化，面对稍有复苏迹象的化工市场，力图以改善产品结构的方式，突破市场低迷、产能过剩的困局，但是，在这个生死攸关的时刻，湖南省出台了湘江流域重金属污染治理的相关政策。依照这个政策，政府对株化所有的技术改造项目停止审批，导致株化调整产品结构的设想空有蓝图，而无法付诸实施。可以坦率地说，这个早早出台却又迟迟未能付诸行动的湘江流域污染治理方案，客观上成为了束缚株化手脚，压垮株化的最后一根稻草。　　综上所述，株化今天的困境，与外部环境的日益严峻有关，与企业决策层经营不善有关，同样与政府相关部门监管不力有关。最无辜也是受害最深的，就是株化广大的基层员工。长期以来，我们绝大多数的基层员工拿着扣除五险一金后仅仅一千多的超低收入，面对日益上涨的住房、医疗、教育和日常生活开支，在社会生活中尊严尽失，在经济生活中捉襟见肘。基层员工的生存环境不断恶化，贫困象瘟疫一样在职工中扩散、蔓延，读不起书，看不起病，娶不上媳妇的人越来越多。可以说，近二十年来株化的历史，就是一部株化基层员工走向极度贫困的血泪史。在如此低的收入下，我们的基层员工忍辱负重，为株化和株洲市的社会稳定做出了卓越的贡献！　　为了响应国家环保政策，株化率先搬迁，退出清水塘工业区。可以说，株化尤其是株化的底层职工在履行国家和命运赋予的社会责任的同时，这些年来，已经作出了巨大的牺牲。因此，在株化的安置补偿问题上,我们呼吁政府各级主管领导和权利博弈各方务必依法办事，在制定和出台相关方案时，充分理解、考虑并认可株化职工的基本诉求。我们把职工的基本诉求大致阐述如下：　　一、 在搬迁改制上，中盐株化作为中央企业，应区别于普通国企，职工在搬迁改制安置补偿上理应享受更多的优惠政策；搬迁表面是企业行为，但实质是政府行为，因为企业是在相关环保政策的制约下，不得已而作出的选择。因此，在搬迁成本上政府应承担主要责任。　　二、 做为央企的中盐株化公司全体职工在搬迁和央企改制（或以破产等其他名义）上无差别和等级，一律按工龄进行资金补偿，补偿金定为一万元/年。　　1. 为什么补偿金定为一万元/年？因为株化广大基层员工20年的低工资，从未跑赢过株洲市的平均收入，且差距越拉越大，企业效益不佳与企业经营不善有关，更与国家和地方的环保政策有关。60多年前，株化的诞生是计划经济的产物；60年后的今天，株化的关停退出同样是国家和政府宏观调控的结果。株化人只不过国家庞大工业机器上的一颗敬业负责的螺丝钉而已！数十年来，一代又一代株化人为国家和地方建设毫无保留地付出了自己的智慧、汗水乃至生命。今天，在株化面临重大危机和转折的重要时刻，他们却只能发出“付出青春付子孙，今天全家无处奔”的凄凉哀叹。从精神和道义上说，这点补偿金只不过具有一点象征意义而已；较之于株化人曾经的无私付出，它只不过是九牛一毛。从株化职工的年龄结构来讲，现在在职职工的平均年龄已超过45岁，也就是说，株化搬迁改制后，如果缺乏政府具体有效的安置，绝大部分株化人将直接面临失业的危险。他们长期在化工污染环境下工作，身体健康已经大打折扣，加之年龄上的劣势，在再就业方面已经基本丧失了竞争力。然而，他们却上有老下有小，是各自家庭的顶梁柱，可以肯定地说，如果每年一万块钱的安置费都没有，在既不能退休，又不能找到合适工作的情况下，无数的株化家庭将迅速走向崩溃，并由此诞生一系列复杂的社会问题。　　2. 补偿金从哪里来？从中央和地方财政拨款来，还是从中盐总公司来，抑或从株化搬迁土地变性出售所得的收益中来，这是公司和政府协商解决的事情，普通的株化人管不了。但是，这笔钱无论来自什么渠道，我们都认为，政府应该委托第三方对资金进行有效监管，做到专款专用，防止博弈各方违规操作，以致发生资金挪用甚至滥用的现象。　　三、 女40岁、男50岁提前退休，既然前面有些改制企业能够做到，作为央企的株化更加有充分的理由做到，为什么？株化人长期在有毒有害重污染的环境中工作，更应该享受到国家的优待政策。　　四、 35岁及以上职工占了株化职工的绝大多数，株化职工在搬迁改制失业后的再就业必须要靠政府的有效支持和引导。这是因为株化人年龄普遍偏大，身体素质差，没有什么技能，综合竞争能力差。我们的大龄职工无法和年轻人竞争。所以我们呼吁政府主管部门免费组织职工进行一些就业技能培训，获取上岗资格证书来强化职工的就业竞争力，也只能靠政府通过适当的行政手段和相关政策，确保企业招收这批大龄职工。　　五、 搬迁改制后失业的职工社保医保也是职工最关心的问题，株化广大基层员工绝大多数前半辈子青春全都奉献给了企业和国家，现在这些职工中的大多数将面临失业，后半生政府如果不能为他们提供可靠的工作保障，就有责任和义务为他们提供完善的社保和医保，以解决他们的后顾之忧。　　对于所有未能套上此次搬迁政策的失业职工政府主管部门都应承担起他们今后的社保和医保的缴费直至退休，期间失业职工再就业可由所在工作单位负责缴费，无企业承担缴费时政府主管部门应按最低标准承担后续费用。对于所有未能套上此次搬迁政策的失业职工应保留提前退休的权利，即：再就业女职工满40岁提前退休，再就业男职工满50岁退休。为什么这样定？因为株化是个毒气熏天的重污染区域，职工大多数都在这个环境中工作超过十年了，身体受到不同程度的伤害，身体素质较差，越往后走病痛缠身的人越来越多，能够活到七十岁的不多，我们是受害群体，理应得到国家的关爱和政府的优待！　　最后，我们就上述诉求的提出加以必要的说明。上述诉求有些是依据或者比照相关法规或政策提出的，有些或许还没有现成的政策可以套。但是不管怎么说，我们都是根据株化的实际情况提出的，而且我们只是根据当前的社会发展状况和物价水平，综合株化人以往作出的社会贡献和其当前的身体状况、就业机会等因素提出的底线要求。政策是死的，人是活的，株化处于长株潭两型社会实验区，清水塘搬迁退出又列入了国家财政计划，政府完全有理由也有条件制定适合株化和清水塘搬迁的新政策。任何以无现成政策为借口，拒绝株化基本诉求的行为，都是一种懒惰的、不负责任的官僚主义表现，是一种行政上的不作为。　　故此，中盐株化全体员工恳请各级政府领导以务实的态度，以雷厉风行的工作作风，尽快对上述诉求给予答复；如果七个工作日内得不到明确答复，我们保留到相关政府部门集体上访的的权利。　　中盐株化全体员工　　日
　　我的梦想　　在我上小学的时候，我就有个梦想，长大以后能像爸爸一样每天早上提着袋子到株化上班，成为一名株化职工。但那时我的梦想很难实现。高中毕业考上了一所大学，毕业那年老师在黑板上写了满满一黑板的招聘单位，有省城的名牌大学、设计院、市里的劳动局、机械局还有许多效益好的大企业，当然也有株洲化工厂，我想都没想就在分配自愿上填了个株洲化工厂，老校长还特意跑来问我是否愿意留校当老师，因学校要新开一专业需要一些老师，我说我的家在株化。　　号，这是我终生难忘的日子，我穿上了兰色的工装，走进了株化，走上了自己的工作岗位，实现了自己和父母的梦想.终于成为了株化的一员。　　一返已在株化工作二十九年，一起分进厂的十五个大中专院校的学生也只剩下了聊聊几人，有的自己开公司当老板，有的被高薪聘请南下打工，但我不愿离开生我养我的这片土地，我会为她努力地工作着。　　不久前，我还在盼望株化能脱离困境，我也有机会站在产业转移后的新株化的土地上，为自己仍是株化人而感到自豪。但我的梦想是不能实现了，今晚是我人生中在株化的最后一次加班，也是最后一晚听着立车的旋转声，那声音是那么的动听，从没感觉过。坐在电脑边，泪水止不住的往下流，上午外请的师傅拿自己的工具回家，我还在说我们还要复工的，我知道这是不可能的，但他很高兴，他还要来，要我把车刀工具看好。　　别了，生我养我的株化，明天我将走出株化大门，去迎接新的挑战，愿株化还有重振雄风的一天　　以上是中盐株化建安公司陈娟的文章
　　株化怎么会不亏，湘瑞的德国进口生产线一、两百万一台，私人企业一、两百万可建个型材厂，湘瑞厂房几千万，现在只能等拆了，而现在湘瑞己是要死不落气了，企业的钱去哪儿了，国家得好好查查。
　　破阵子·五十年来家国　　五十年来家国，　　三十里地山河。　　烧碱钛白连霄汉，　　硫酸翔宇作烟萝。　　岁月任蹉跎！　　一朝聚氯乙烯，　　型材蒸汽球磨。　　最是仓惶辞工日，　　挥旗犹唱讨薪歌。　　垂泪对老婆！
　　11月10日，湖南省株洲市，国企中盐株洲化工集团有限责任公司上千工人到市政府集会，要求政府在搬迁改制后给予工人赔偿并免费培训再就业，以及承担工人下岗后社保和医保的缴费直至退休。因搬迁改造转型升级，株化集团近日关闭了清水塘老基地，工人全部下岗，但公司并未出台配套政策，只给予工人每月718元每月的生活费，并停缴工人的医保社保。中盐株化始建于1956年，位于株洲市石峰区清水塘，是湖南最大的基础化工企业，集团公司下辖诚信、永利两大子公司，员工总人数达6128人。员工心声：《写在株化维权活动进行中》日上午7点三十炎帝广场。从最北端赶过来的株化人，在冬日的寒风中集结在一起，为了保障自己的合法权益不受到侵犯，集体维权。　　40多岁的肖姐，和我一起工作十多年。她有慢性肾炎，只要一劳累几乎每年都要住院。因为没有一技之长，常年在一线倒班岗位上工作，扳了二十多年阀门，看了十多年煅烧窑，忽然告诉她，工厂要全线停产！肖姐半年前摔断了脚，到现在还没有完全恢复好，走路一跛一跛。孩子上大学，丈夫也是这个工厂的修理班员工。他们夫妻双方的父母，也曾经是化工厂的员工。就是这样一个家庭，在人到中年的时候，夫妻双双面临失业。而像这样的家庭，株化又何止一个两个，十个百个！　　一线倒班工人的工资，一千六七，这在株洲是一个什么样的生活水平？这对一个上有老，下有小，孩子要吃饭读书的家庭，是一个什么样的生活标准？很多人说株化人懒，习惯了安逸的生活，才会导致今天的结果。这样的判断有失偏颇，株化不说祖祖辈辈，但很多都是两代，甚至是三代人在此工作，生活。这个小区，当初有幼儿园，有小学，有初中，有菜市场，有医院，各种生活设施一应俱全。小社会的人情味和邻里关系的氛围在高楼林立，习惯了独门独户老死不相往来的城市里，少见的亲切。或许太多的株化人有这样的印象：每次氯气泄露的时候，工厂的救护车就呼啸在这个城市偏安的一隅。氯气，液硫的刺鼻味道经常弥散，还有许多生产岗位大量的粉尘吸入，粉碎机的24小时不间歇工作的噪音，长年累月的倒班，很多员工的身体已经受到了严重的侵害。即便是已经走出去的员工，他们的体质也比一般人弱，容易生病。　　我的老班长，临近五十岁的时候，从一线倒班岗位调到了长白班岗位，可怜还没来得急达到退休标准，就死于癌症。从确诊到死亡，只有三个月短短的时间，他的名字叫万尚端，曾经是市级劳动模范！　　我的兄长，四十四岁，丧偶独居，有心脏病史，孩子读高二。株化停产，不知道工作的着落会在哪儿。株化这样的家庭，何止一个两个，十个百个！　　全线停产，718的生活补偿，不知道这是补偿一个大人加小孩一个月的生活费，还是分摊到每个月的高昂学费？　　有人说，有手总能找到事情做。是的，有手总能找到事情做，只是不想去统计，常年生活在一线，除了扳阀门看仪表缺少任何劳动技能的员工，有多少现在从事的是保安，保洁的工作？ 而这样保安保洁的工作，以我们羸弱的身体，又能坚持多久？　　可是株化全线停产的今天，没有任何一方给予我们安置费用的明确答复，没有任何一方解决我们的失业问题，没有任何一方对于补偿问题作出明确的表态。逃避，拖延，视而不见，不作为。这是株化响应全国对于污染企业政策性关停的应有政策？还有政府对于弱势群体的藐视蔑视与轻视？这是建立健全的“以人为本”、“民主法治“的社会制度？还是”清正廉明“的务实作风？
　　关注民生的媒体，没有出现，父母官的政府代言人，选择隐身。人常说：不平则鸣。今天高呼着”我们要吃饭，我们要生存，我们的孩子要上学“呼声，不知能达到，几个有良知的新闻人，和政府官员的耳内，心中？！　　员工声音来自中盐株化底层的声音——致政府各级领导的公开信尊敬的各级政府部门主管领导：您们好！株化作为有着六十多年历史的大型老国企，曾经为国家和株洲地方建设做出了巨大贡献。上世纪九十年代以来，由于企业体制上的原因，导致株化在发展方向和投资决策上出现了一系列重大失误，公司的经营状况每况愈下，造成了无法挽回的巨大损失。2005年，中国盐业总公司斥资3.7亿控股株化，此举堪称挽狂澜于既倒，但株化内伤太重，无法从根本上摆脱不断下滑的颓势。2009年，经过国际金融风暴打击的中盐株化，面对稍有复苏迹象的化工市场，力图以改善产品结构的方式，突破市场低迷、产能过剩的困局，但是，在这个生死攸关的时刻，湖南省出台了湘江流域重金属污染治理的相关政策。依照这个政策，政府对株化所有的技术改造项目停止审批，导致株化调整产品结构的设想空有蓝图，而无法付诸实施。可以坦率地说，这个早早出台却又迟迟未能付诸行动的湘江流域污染治理方案，客观上成为了束缚株化手脚，压垮株化的最后一根稻草。　　综上所述，株化今天的困境，与外部环境的日益严峻有关，与企业决策层经营不善有关，同样与政府相关部门监管不力有关。最无辜也是受害最深的，就是株化广大的基层员工。长期以来，我们绝大多数的基层员工拿着扣除五险一金后仅仅一千多的超低收入，面对日益上涨的住房、医疗、教育和日常生活开支，在社会生活中尊严尽失，在经济生活中捉襟见肘。基层员工的生存环境不断恶化，贫困象瘟疫一样在职工中扩散、蔓延，读不起书，看不起病，娶不上媳妇的人越来越多。可以说，近二十年来株化的历史，就是一部株化基层员工走向极度贫困的血泪史。在如此低的收入下，我们的基层员工忍辱负重，为株化和株洲市的社会稳定做出了卓越的贡献！　　为了响应国家环保政策，株化率先搬迁，退出清水塘工业区。可以说，株化尤其是株化的底层职工在履行国家和命运赋予的社会责任的同时，这些年来，已经作出了巨大的牺牲。因此，在株化的安置补偿问题上,我们呼吁政府各级主管领导和权利博弈各方务必依法办事，在制定和出台相关方案时，充分理解、考虑并认可株化职工的基本诉求。　　我们把职工的基本诉求大致阐述如下： 　　一、 在搬迁改制上，中盐株化作为中央企业，应区别于普通国企，职工在搬迁改制安置补偿上理应享受更多的优惠政策；搬迁表面是企业行为，但实质是政府行为，因为企业是在相关环保政策的制约下，不得已而作出的选择。因此，在搬迁成本上政府应承担主要责任。　　二、 做为央企的中盐株化公司全体职工在搬迁和央企改制（或以破产等其他名义）上无差别和等级，一律按工龄进行资金补偿，补偿金定为一万元/年。　　1. 为什么补偿金定为一万元/年？因为株化广大基层员工20年的低工资，从未跑赢过株洲市的平均收入，且差距越拉越大，企业效益不佳与企业经营不善有关，更与国家和地方的环保政策有关。60多年前，株化的诞生是计划经济的产物；60年后的今天，株化的关停退出同样是国家和政府宏观调控的结果。株化人只不过国家庞大工业机器上的一颗敬业负责的螺丝钉而已！　　数十年来，一代又一代株化人为国家和地方建设毫无保留地付出了自己的智慧、汗水乃至生命。今天，在株化面临重大危机和转折的重要时刻，他们却只能发出“付出青春付子孙，今天全家无处奔”的凄凉哀叹。从精神和道义上说，这点补偿金只不过具有一点象征意义而已；较之于株化人曾经的无私付出，它只不过是九牛一毛。从株化职工的年龄结构来讲，现在在职职工的平均年龄已超过45岁，也就是说，株化搬迁改制后，如果缺乏政府具体有效的安置，绝大部分株化人将直接面临失业的危险。他们长期在化工污染环境下工作，身体健康已经大打折扣，加之年龄上的劣势，在再就业方面已经基本丧失了竞争力。然而，他们却上有老下有小，是各自家庭的顶梁柱，可以肯定地说，如果每年一万块钱的安置费都没有，在既不能退休，又不能找到合适工作的情况下，无数的株化家庭将迅速走向崩溃，并由此诞生一系列复杂的社会问题。　　2. 补偿金从哪里来？从中央和地方财政拨款来，还是从中盐总公司来，抑或从株化搬迁土地变性出售所得的收益中来，这是公司和政府协商解决的事情，普通的株化人管不了。但是，这笔钱无论来自什么渠道，我们都认为，政府应该委托第三方对资金进行有效监管，做到专款专用，防止博弈各方违规操作，以致发生资金挪用甚至滥用的现象。　　三、 女40岁、男50岁提前退休，既然前面有些改制企业能够做到，作为央企的株化更加有充分的理由做到，为什么？株化人长期在有毒有害重污染的环境中工作，更应该享受到国家的优待政策。　　四、 35岁及以上职工占了株化职工的绝大多数，株化职工在搬迁改制失业后的再就业必须要靠政府的有效支持和引导。这是因为株化人年龄普遍偏大，身体素质差，没有什么技能，综合竞争能力差。我们的大龄职工无法和年轻人竞争。所以我们呼吁政府主管部门免费组织职工进行一些就业技能培训，获取上岗资格证书来强化职工的就业竞争力，也只能靠政府通过适当的行政手段和相关政策，确保企业招收这批大龄职工。　　五、 搬迁改制后失业的职工社保医保也是职工最关心的问题，株化广大基层员工绝大多数前半辈子青春全都奉献给了企业和国家，现在这些职工中的大多数将面临失业，后半生政府如果不能为他们提供可靠的工作保障，就有责任和义务为他们提供完善的社保和医保，以解决他们的后顾之忧。对于所有未能套上此次搬迁政策的失业职工政府主管部门都应承担起他们今后的社保和医保的缴费直至退休，期间失业职工再就业可由所在工作单位负责缴费，无企业承担缴费时政府主管部门应按最低标准承担后续费用。对于所有未能套上此次搬迁政策的失业职工应保留提前退休的权利，即：再就业女职工满40岁提前退休，再就业男职工满50岁退休。为什么这样定？因为株化是个毒气熏天的重污染区域，职工大多数都在这个环境中工作超过十年了，身体受到不同程度的伤害，身体素质较差，越往后走病痛缠身的人越来越多，能够活到七十岁的不多，我们是受害群体，理应得到国家的关爱和政府的优待！　　最后，我们就上述诉求的提出加以必要的说明。上述诉求有些是依据或者比照相关法规或政策提出的，有些或许还没有现成的政策可以套。但是不管怎么说，我们都是根据株化的实际情况提出的，而且我们只是根据当前的社会发展状况和物价水平，综合株化人以往作出的社会贡献和其当前的身体状况、就业机会等因素提出的底线要求。政策是死的，人是活的，株化处于长株潭两型社会实验区，清水塘搬迁退出又列入了国家财政计划，政府完全有理由也有条件制定适合株化和清水塘搬迁的新政策。任何以无现成政策为借口，拒绝株化基本诉求的行为，都是一种懒惰的、不负责任的官僚主义表现，是一种行政上的不作为。　　故此，中盐株化全体员工恳请各级政府领导以务实的态度，以雷厉风行的工作作风，尽快对上述诉求给予答复；如果七个工作日内得不到明确答复，我们保留到相关政府部门集体上访的的权利。中盐株化全体员工
　　时间：日星期日15点40分 地点：兆富投资株洲市中小企业服务平台会所　　人员：市政府相关责任人：政法委、经信委，人社局副局长，石峰区付区长以及相关人员　　株化集团高管：尹科民、彭青松 刘新才　　株化维权义工代表：周晖、严杜、谭力、方杨、刘伟　　内容：何市长发言：在企业服务平台谈，株化遇到的困难，职工的生活与身体遇到很多问题；今天下午小范围请株化职工代表进行座谈；目前的现实谁也无法扭转，但为了株化人的保障，我们应该怎么办？希望地方政府做些什么能有益处；株化目前的情况是省里市里各级部门在关注，我在株冶干了十几年，如何安置株化人，措施在哪里，方法在哪里，市里一定帮助株化转型，尽最大的努力帮助安置员工；　　方杨：自我介绍，两口子下岗　　谭力：自我介绍，整理了各单位的诉求　　严杜：自我介绍，也下岗了；　　周晖：自我介绍；30年工龄，目前下岗，收入极低；工作严谨负责，但待遇无法保障，面临下岗；86年进厂，家庭生活压力雪上加霜；　　刘伟：自我介绍，老婆下岗；　　正式发言：谭力：株化基础员工的诉求，归类为7类；1、补偿标准要1万；理由：08年起株化平均工资比株洲市平均共少7万元整；株化人是超低的收入，但一直在为国家贡献力量；补偿标准如此，因为株化的环境恶劣，职工长期在污染环境中工作，身体伤害巨大，保健费用一直没有增长；原比重能达到16%，发展到今天却只占到2%，职工奉献得多，收获得少；　　关于退出搬停是政策性关停，虽然株化整体效益不好，但自09年以来，政府出台了湘江流域治理，政府一直没有批准过株化任何调整产品结构的项目实施，使株化直接走到了被牺牲掉；这些补偿不算高，这是人道主义的考虑；　　2、4050政策，因为株化的员工身体状况不好，虽然政策没有松绑，但政策可以创新，我们株化的员工的身体的状况不好，体检健康覆盖率4%，96%的员工身体是亚健康状态；我们50岁的员工，甚至不如别人60岁身体；　　3、希望政府能保持4050的延续政策，株化人的技能择业面窄，如果没有这些政策支持，谋生都会很困难；有许多这种年龄段的职工，希望能够得到市级领导的关心；　　4、过渡期生活保障，我们企业已经拿不出钱来做工作，我们城镇居民的710元一月，基本上都不能吃上饭，买菜都只能拿最烂的菜，希望政府把这个标准提高，缓解职工的压力；　　5、职工的医保社保已经三个月停交，那些身体本身就是药渣，看病都看不起，这里生存受到巨大威胁；在职职工看病都看不起，株化五险一金共800万左右，这里暂时是挂账的流程，如果改制后有希望解决；　　5、株化改制搬迁专项资金如何保障，株化的债权人直接断了资金链，希望保障专项资金的安全性；　　6、新公司的平台，如何安置株化人，外面传说，为了保证中盐自身的利益，可能会有动株化改制资金的可能；必须保障安置株化人优先，可以解决株化人的就业机会；　　7、职工的表达诉求的代表的人，必须保障人权，不能因为有反应诉求的员工，不能秋后算账，保障每一个职工的人身安全，即使株化人走上街头，也是迫不得已的；目前没有得到政府回应，希望政府宽容株化人，希望政府对待理性株化人，是一个信息的互通，株化人做这种事情并不是真心愿意的，是生活环境与压力造成的；　　周晖：我们既然面对面交流，我们今天只是联络员，如果能解决大家的问题，至于困难大家可以互动，我们希望何市长对这几条有些什么看法；　　何市长：今天是交流，也不是对话，气氛可以融洽一些，今天主要部门的负责人来了，那么可以谈谈！　　田局长，劳动人社厅：通过沟通的形式来看，这种安排也是第一次，株化是央企，也是省属企业，市长带队与部门高度重视；1、安置标准，我们理解你们的诉求，我是株洲化工总厂出来的，株化的问题经营困难，我们也算是经历者，也是参与者；株化经营层做了许多工作，我们能感觉到他们的尽心；在尽力的争取职工权益，市长插话，我们希望株化人多拿；专业角度来看，有一定难度，主要是国资委的态度，省级或国家级，站在情理上我们理解，但法理上能否达到这个标准，专业来说是不可能的；我们只能尽量争取；关于提前退休的问题，4050的政策，关于特殊工种5+5.资源枯竭型矿山有过案例，但株化并靠不上这些政策；我们前期已经向国资委与部里报了方案，省60号文件，提前5年的政策都已经取消，都只能努力争取；4050是地方政策，可以协保，不拿安置费，未来如何安置现在只能向省里争取；　　家庭压力的问题，我们再就业很难，帮助职工做岗位培训与技能帮扶，人社部门会优先安排与帮助，现在的形式很难做到，免费培训与免费推荐，现在非常难，湘氮、南方都在改制期遇到类似问题，就业思想与实施，我们会努力，就业观念希望职工也能转变；关于实际问题，我们一定会按照政策给与关注，如果五险一金的希望社会经办机构协商一个妥善的办法，职工与退休的一定要用妥善的办法，必须中盐来负责；不能简单处理，必须让中盐一起协商，不能简单对待老百姓；　　市政法委领导：我们还是站在职工的角度，希望国家国资委或省级重视诉求，这种形式非常好，我们也知道你们是职工代表，诉求我们理解也支持，我们希望你们能合理合法的表达，信访条例都支持株化人上访；希望引起各级政府政策，希望政府不要上街，改完转完都是株洲人，希望能发展与繁荣，希望株化人的收入提高；这些意见都是一致的，市里区里都能理解职工的诉求，我们才希望一起为株化人来安置；　　谭力：希望株化的标准，不能低于民营企业，不能低于淇滨；　　何市长：我先讲大层面希望共识1、如何看待株化现状困境，我看了许多诉求，是综合性多因素造成的；环评不批不能够作为主要困难因素，核心问题是产品结构，不是株冶与株化不努力造成的，许多是宏观层面造成的过渡投资，产能过剩，资源都是两头在外的企业，都存在这个问题，产业不能向下游发展，所以在优势与成本上无法竞争；株化能熬到 这个时候都很不容易，幸亏没有改造，不然白投资了；不搞等死搞了找死；现在环保是重要的，不能影响到整个株洲整体，核心根本还是产品结构的问题；希望你们能理解，我个人不完全认同你们的理由，希望能形成共识，市场规律是如此，优胜劣汰，株化的历史选择就是退出；
　　2、借清水塘企业搬迁机会来重振株化，株化走出困境，实现株化的转型的发展；国家如果没有这个政策，株化更加束手无策，正因为有这个机会，我们要你们搬迁，我们也措手不及，我们希望你们本来16-17年后退出，先把转型的事情做好，把职工的分流完成，项目做好了，就可以顺利安置员工；清水塘不是湘潭竹铺港，必须以人为本来考虑这个问题；但株化目前来不及了，那无法面对实际情况，只能是关停退出；株化为第一家，我们是顺水推舟，这也是不得已而为之，市里面并没有做好这个准备；企业往哪里去？冶金化工搬到外地，没有其他重金属的，深加工转型的材料企业，可以在就近园区解决，这是我们的设想；不能几千人背井离乡去外地，总部必须在株洲，职工生活在本地；7桥在修，所以未来株化的新址都在市里，人员的问题要安置现有株化人，尽量多争取政策，能退休就退休；转移出去的产品骨干人员到新基地；株洲的转型项目与中盐谈了多次，华瑞的项目要研究好，这基地做好了，就可以安置株化人，必须形成规模，产品有生命周期，中盐谈的目的就是安置株化人；后勤副业移交地方，株化的医院幼儿园物业水电供应划到地方去，整个方案按四个一批安排到位，当然会面临许多困难，许多人会有再就业的问题，政府培训与扶植就业或创业；整理了也就是人的安置问题，我们绝对不愿意看到因为企业搬迁大部分职工会下岗待业，这也是方案中认真考虑的部分；省里面在催我们，我们现在还不能这么简单的办，株洲市老工业基地，家属都在本地，不可能一下就全部解决；至少让大多数能落实到位，株化面临这个情况是来得太快了，我们很多工作都没有准备好，事情就发展到这个结局，氮肥厂改制时，职工低得可怜，南方当时只有1000多元买断的，我们也无法接受；这在政府看来也是一个博弈过程，现在政策很低，我们也无法执行下去，国务院国资委很重视，但现在要我们不突破政策，不改变政策我们也做不下去，这是个全国的没有先例的情况；钱如何来？实话实说，如果不是为了环境来说，你们这块地并变不了钱，这块土地污染已经严重，土地不治理的话，那我们也没有能力来融资；标准我们尽量平衡，政府公司运作钱，银行不处理好也不行，不然未来不会给新公司贷款，钱从哪里来，政府也面临巨大压力，你们的地起码要到18年以后才有可能变现；借此千载难逢的机会来搞好此事，不然株化更没有希望；你们的诉求都不过分，都是合理诉求，今天座谈谈的问题，几乎都是一致的，请你们要相信地方政府，同时也要支持地方政府；希望株化生活区富裕起来，当然这有许多障碍要克服，不能因为清水塘企业关停，株洲不能出现贫困区，株化不能成为贫困户，我们希望大家都过得更好；所以请你们相信，你们看718确实没办法生活；株化目前不能乱，也不能散，要体现株化的精神，要更有团结人，越在这个时候，更要团结，党委与株化要主动团结工人，不能在地方上乱了；班子不能散，发展需要更多的骨干，所以改制的工作必须要有人张罗，所以班子不能散，优秀员工不能走，要让他们来腾出精力，再造一个新株化，株化要有新的体制的株化；国有企业有社会责任的问题，华瑞我们一定会把握好，要更能有发展空间；中盐帮助株化建好新基地，龙小兵在筹建，最后管理还是株化人，所以不能乱，不能散，人才不能流失；几十年积累的人才资本不能丢失，中盐虽然投资失败，但得到了株化最优秀的人才；希望你们把声音传回去，株化人的生活与就业一定要继续，我们非常同情株化人；所以我这四点都能大家理解，能形成共识，合理诉求我们都理解，但维权行为不能不合理或违法，违法肯定要追究法律责任，怕造成巨大的社会问题；希望不要出现平和堂事件，最后抓的都是社会上的瘤子；　　方杨：清水塘工业区搬迁退出就是省里市里的政策，那么株化面临这个困境，政府应该正确引导企业转型，不能因为怕亏损；五年的综合因素造成的；我找了7个工作单位，都碰一鼻子灰；株化人收入极低，到手1480元，如何提升我们的积极性？　　市长：问题存在，我们做5个渠道来解决职工的就业；补偿标准与4050是重中之重，请诸位代表理解，我们会在政策范围内追求最大化；我们希望补偿标准要考虑这个因素，我们争取；我们一定做工作，法度之外情理之中都争取；株洲目前的改制，破产企业684,778，不超过36个月，这样会造成社会反弹，标准到底如何弄，我目前无法答复，我们可以去争取；关于718元的状况，确实太低，下岗的人多，这作为市长也看不过去；政府建议中盐，希望考虑过渡期，生活费要发足，必须确定合理标准，我们还继续跟中盐在交涉此事；请尹总把交流对话要报给中盐，中盐请尽快解决；需要政府配合的，我们也可以配合，要保障基本生活水平；职工的医保社保，必须要保障政策规定范围之内的，都必须要解决，不能因为株化，造成职工受到影响，请人社部门与株化赶快研究出方案；专项资金的安全请放心，我们在监控这些资金，不能随意挪用，特别要保障职工安置费用，必须确保万无一失；华瑞的目标实际是株化的升级版本，也是未来的希望，如此定位，我们提供土地并储备空间，我们会督促与监管；政府拿土地收益来解决民生问题必须要重视；资金我们一定会监管，保障就业希望，保障职工安置资金缺口；原则上新基地绝对是用株化的人，不能以株化的形式出现，与法律有关，使企业轻装上阵；理解株化人合理表达诉求，株化的事研究了好久，市里面专门成立了株化工作的协调组；有什么事，不一定要组织职工上街；不能形成平和堂的悲剧，不能造成巨大社会影响，违法一定会追究，株洲范围内的我们一定会尽力去做；　　严杜：株化困境，09年开始，株化一直在配合，是政策性整体退出；是老工业进入国家重点项目 政策支持；
　　株化公司员工违规操作 强酸污水排入霞湾港　　志愿者及时举报，株化公司被要求停产/目前污水已得到控制　　 10:26 株洲晚报
我要评论0　　扫描到手持设备　　字号：　　株洲晚报11月15日讯（记者 温琳 实习生 杜雪）“没想到竟然有企业在大白天偷排酸性污水。”湘潭环保志愿者“矛戈”说，昨日上午10点，他经过石峰区铜霞路，发现霞湾港的河水带有强烈的气味，还呈酸性，于是他赶紧向环保部门举报。　　志愿者举报:霞湾港有企业偷排强酸　　“矛戈”今年40多岁，昨天他和其他三名湘潭志愿者，开着面包车进行“不要燃烧秸秆”的环保宣传。　　昨天上午10点多，他们刚到霞湾港，就闻到一股呛鼻的气味。“呛得人直流眼泪，而且咳嗽不止。”“矛戈”说，他们在铜霞路霞湾港桥下取样，发现PH值达到了2，“也就是说这条霞湾港都是强酸水。”他随即向环保部门举报，并拨通了记者的电话。　　10多分钟后，记者赶到现场，跟随这几名志愿者，沿着霞湾港寻找强酸水的来源地，大约走了两三里后，根据PH试纸测出的数值，在中盐湖南株洲化工集团公司废水排口（以下简称株化公司）找到了强酸的源头。　　从株化公司废水排放口进入该公司后，记者在废水排放口附近发现了一排锈迹斑斑的管道，有一截管道不断有污水渗出，这些污水汇集成一股小水流，直接流入了霞湾港。等记者走近的时候，这里的污水已经停止渗出了。同时，环保执法人员也来到了现场。　　“矛戈”在现场进行取样检测，发现其PH值达到2，属于强酸污水。而在该排污口上游检测的水质PH值为7，属于正常，这才确定了强酸污水来自株化公司。　　“矛戈”说，从他们发现强酸水质，到管道停止渗出，该企业向霞湾港排放酸性水，差不多有半个小时。　　环境部门回应：酸性物质来自株化公司　　市环境监察支队支队长宋建武介绍，根据环境监察大队调查，此次霞湾港出现的强酸的确是来自株化公司。当时，株化公司有员工在冲洗生产线上的池子，由于池子里有遗留的强酸物质，加上连接池子的管道老化，池子里的强酸物质就被冲出，经过排污口流进了霞湾港。　　宋建武说，昨天上午市环境监察支队正在株化企业周边巡查，也发现了强酸泄漏现象，执法人员及时制止了他们的冲洗行为。根据相关规定，冲洗生产线的废水是不能直接排进湘江，要进行回收处理达标后才能排放。因此，制止污水泄漏后，被酸性物质污染的河水也被引进污水处理厂，进行处理中和，目前该物质已不含重金属和其他有毒有害物质。　　同时，宋建武表示，环保部门以此次排放酸性物质为契机，已要求株化公司全面停产。
　　亲爱的工友们：第二次广场晨练活动开始了，邀请热心的工友们准时参与。时间：11月19日周三上午7:30分，地点：炎帝广场。注意事项：1.着装工作服、便装，请佩戴工作牌；2.各二级单位工友按单位组队；3.爱护环境卫生，自带垃圾袋，保持公共秩序；4.活动时间较长，请自备干粮、饮用水;5.此信息工友之间相互转发告知，活动风雨无阻！【株化人义工团队】株化人维权行动升级，第二次集合了。
　　通报消息：早上本人被高层几位巨头请到办公室进行了一次会谈，内容如下：1、政府的工作效率较高，在9天内已经解决所有能解决的实际问题；2、公司领导层也在高效率工作，完成了各个部门的高效对接，把职工部分诉求完成请求汇报审批等流程；3、希望职工不要给政府施压，公司高层希望取消明天的行动；4、罗列出各种预想状况，企图给义工个人压力；　　本人回答如下：1、政府这些事是必须做的，不是恩赐，作为工人阶级或个人不需要感恩；2、公司领导层尽力完成工作，作为下属员工表示感谢，领导辛苦了；3、活动是群众自发，本人只是参与者，无能力取消，并直接个人拒绝配合；4、明天的活动目的是市委，提出诉求，要求市委父母官解决；5、本人是活动组织者，如现场发生意外情况，本人愿意承担责任，如逾越法律底限，本人甚至愿意接受法律制裁，因为我相信思想的力量，株化人是高素质的维权者；6、本人不会缺席明天的聚会，全家参与；
　　员工心声：《写在株化维权活动进行中》
　　日上午7点三十炎帝广场。从最北端赶过来的株化人，在冬日的寒风中集结在一起，为了保障自己的合法权益不受到侵犯，集体维权。　　40多岁的肖姐，和我一起工作十多年。她有慢性肾炎，只要一劳累几乎每年都要住院。因为没有一技之长，常年在一线倒班岗位上工作，扳了二十多年阀门，看了十多年煅烧窑，忽然告诉她，工厂要全线停产！肖姐半年前摔断了脚，到现在还没有完全恢复好，走路一跛一跛。孩子上大学，丈夫也是这个工厂的修理班员工。他们夫妻双方的父母，也曾经是化工厂的员工。就是这样一个家庭，在人到中年的时候，夫妻双双面临失业。而像这样的家庭，株化又何止一个两个，十个百个！　　一线倒班工人的工资，一千六七，这在株洲是一个什么样的生活水平？这对一个上有老，下有小，孩子要吃饭读书的家庭，是一个什么样的生活标准？很多人说株化人懒，习惯了安逸的生活，才会导致今天的结果。这样的判断有失偏颇，株化不说祖祖辈辈，但很多都是两代，甚至是三代人在此工作，生活。这个小区，当初有幼儿园，有小学，有初中，有菜市场，有医院，各种生活设施一应俱全。小社会的人情味和邻里关系的氛围在高楼林立，习惯了独门独户老死不相往来的城市里，少见的亲切。或许太多的株化人有这样的印象：每次氯气泄露的时候，工厂的救护车就呼啸在这个城市偏安的一隅。氯气，液硫的刺鼻味道经常弥散，还有许多生产岗位大量的粉尘吸入，粉碎机的24小时不间歇工作的噪音，长年累月的倒班，很多员工的身体已经受到了严重的侵害。即便是已经走出去的员工，他们的体质也比一般人弱，容易生病。　　我的老班长，临近五十岁的时候，从一线倒班岗位调到了长白班岗位，可怜还没来得急达到退休标准，就死于癌症。从确诊到死亡，只有三个月短短的时间，他的名字叫万尚端，曾经是市级劳动模范！　　我的兄长，四十四岁，丧偶独居，有心脏病史，孩子读高二。株化停产，不知道工作的着落会在哪儿。株化这样的家庭，何止一个两个，十个百个！　　全线停产，718的生活补偿，不知道这是补偿一个大人加小孩一个月的生活费，还是分摊到每个月的高昂学费？　　有人说，有手总能找到事情做。是的，有手总能找到事情做，只是不想去统计，常年生活在一线，除了扳阀门看仪表缺少任何劳动技能的员工，有多少现在从事的是保安，保洁的工作？ 而这样保安保洁的工作，以我们羸弱的身体，又能坚持多久？　　可是株化全线停产的今天，没有任何一方给予我们安置费用的明确答复，没有任何一方解决我们的失业问题，没有任何一方对于补偿问题作出明确的表态。逃避，拖延，视而不见，不作为。这是株化响应全国对于污染企业政策性关停的应有政策？还有政府对于弱势群体的藐视蔑视与轻视？这是建立健全的“以人为本”、“民主法治“的社会制度？还是”清正廉明“的务实作风？　　关注民生的媒体，没有出现，父母官的政府代言人，选择隐身。人常说：不平则鸣。今天高呼着”我们要吃饭，我们要生存，我们的孩子要上学“呼声，不知能达到，几个有良知的新闻人，和政府官员的耳内，心中？！
　　11月10日，湖南省株洲市，国企中盐株洲化工集团有限责任公司上千工人到市政府集会，要求政府在搬迁改制后给予工人赔偿并免费培训再就业，以及承担工人下岗后社保和医保的缴费直至退休。因搬迁改造转型升级，株化集团近日关闭了清水塘老基地，工人全部下岗，但公司并未出台配套政策，只给予工人每月718元每月的生活费，并停缴工人的医保社保。中盐株化始建于1956年，位于株洲市石峰区清水塘，是湖南最大的基础化工企业，集团公司下辖诚信、永利两大子公司，员工总人数达6128人。
　　政策搬迁草率行事，株化职工哭天无路，政府官员颐指气使，维权队伍风起云涌!风雨无阻!风雨同舟!　　株化集团董事长尹科明搞宝了！！！
　　今天当我看到那些苍老的面孔、步履蹒跚的老工人在现场一起维权，双眼泪花，心在流血！艰苦奋斗一辈子，到老不能享受到社会主义优越的养老制度，还要倒过来养儿孙！
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