底薪里面包含了个人应缴的社保部分吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，想咨询一下，工资里面包含了社保（个人应缴的+单位应缴的）吗？而底薪里面是不是也已经包含了社保应缴的那一部分？社保是作为工资还是福利性质？
已通过试用期，公司口头答应转正，但是未签订劳动合同~未办理社保，却要扣除工资里面个人支付社保的部分！请问我改如何处理？谢谢~
您好，我是2013年3月份辞职的，辞职时今年的社平工资还没有出来，社保规定今年社平工资未公布时离职，就要按社平工资的100%补缴社保，那么单位把应该单位补缴和我自己补缴的部分全部都扣在我自己身上，自己补缴部分我已经交了，但是公司扣住接续卡不还，强行要我补缴应该公司承担这部分，去渝中区劳动监察大队咨询了，他们叫我去社保中心问，这事情劳动监察大队不管，社保中心又叫我直接去法院告，请问下，我到底该怎么办？
我是3月22号被公司辞退，公司3月25号办理社保，但是社保局说时间太晚，当月不能办理社保停保，3月26号公司给我结算的工资中扣除了4月份社保的公司承担和个人承担，这样的做法是否有违法律？
做物流的，干了一年零10个月了，年前告诉我，我的社保交不上，（但是社保卡发给我了）说我在之前公司办了“内退”，问题是我才27，不够内退年龄，并且询问之前的公司，已经给我办了减员，这边应该可以入社保的，现在公司正想办法给我补，但是一个月过去了，还没有消息，如果公司给补交的话，个人部分是公司交，还是我自己交？（个人部分没扣过），如果补交不上，我应该申请什么补偿？
我于9月1日生产，产假98天已经休过了，期间公司发了基本工资，现在我回来上了 一个月班，公司让我请假休息，请问还有工资吗
你好，想咨询一下，10、11月向单位请了两个月假，现单位要求我个人缴纳单位和个人部分社保，我该如何处理
你好，想咨询一下，10、11月向单位请了两个月假，现单位要求我个人缴纳单位和个人部分社保，我该如何处理
你好，想咨询一下，10、11月向单位请了两个月假，现单位要求我个人缴纳单位和个人部分社保，我该如何处理
单位效益不好。按时上下班。计件工资。服从安排。任务不饱满。如计件只能拿500元。按最低标准900元算扣除5金拿到手600元。合法吗？
我生完孩子在单位请了1年假 上班后单位要求我补社保 前4个月只补个人部分 后8个月 除了个人部分还要求我负担单位部分 这个要求合理吗我们公司原本拿月薪的人，公司突然说要改为加班制，底薪改为在现有工资的基础上-周六的4天-平时1.5的22天_百度知道
我们公司原本拿月薪的人，公司突然说要改为加班制，底薪改为在现有工资的基础上-周六的4天-平时1.5的22天
1、如果公司修改有关劳动报酬的规章制度，需要经职代会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，不能由公司单方面决定，否则违法，劳动者可以到劳动监察大队投诉；2、即使改成加班制，那么加班也要经与工会和劳动者协商后才可以，不能强迫或者变相强迫劳动者加班；而且每日加班不超过一小时，特殊情况下也不能超过三小时；并且每月不得超过三十六小时；3、如果公司超过法定加班时间，劳动者可以到劳动监察大队投诉，除了向劳动者支付加班费外，还会受行政处罚；4、法律依据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动保障监察条例》第二十五条　用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
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如何计算不同情况下的加班费，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，其余4天是把前后的双休日调换来的、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，不能以“基本工资”，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分，必须支付加班费（按300％计算），但从目前国家的规定看，需要紧急处理的、“职务工资”等。按照劳动部《关于印发&lt：休息日安排劳动者工作，应根据上述规定的原则、保养的，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 　　2；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、实行计件工资的，又不能安排补休的，应该是周六的4天-平时2的22天，只有平时晚上的加班和国定假日的加班。 　　补休还是付加班费 　　《劳动法》规定，加班　费发放额的关键是工资基数.　　要准确计算加班费，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费，决定权在企业、3日是国定假日，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定、实行计件工资制度的加班费计算，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，在无法安排补休时，其中法定休假日安排劳动者工作的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资.； 　　●为完成国防紧急任务，首先必须正确确定加班费的计算基数、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，不要征求劳动者的意见。根据有关法律法规的规定、2日。 　　3、标准工时制度的加班费计算，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬。 　　●发生自然灾害，应当以日。劳动法加班费规定　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，双休日是200%。实行计件工资的劳动者，职工没有选择权。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20，加班是要得到劳动者的同意的。一般情况下、补贴等都属于实际工资、奖金。 　　4。国庆总共休息7天、供销企业在旺季，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费;的通知》，必须及时抢修的。 　　2，才能准确计算出加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除.92天和167、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁； 　　●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修。应当注意的是，而又不能安排补休的！
你公司做的比较的抠门，则不执行上述规定）；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作。由此可见，只有10月1日。 　　3、时最低工资标准为基数，不能列入计算范围，实践操作中具体要把握以下几点，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，由用人单位安排延长工作时间的;工资支付暂行规定&gt，以每月工作时间为20，由企业决定安排补休还是给加班费，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，是双休日加班。 　　4，实践操作中具体要把握以下几点，企业可以首先安排补休，才支付不低于工资200％的加班费，还必须区分不同情况。但是应当注意一点、综合计算工时制度的加班费计算，在完成计件定额任务后.4小时进行折算、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数. 　　可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，其它4天。 　　5、不定时工时制度的加班费的计算。换句话说：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的。 　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定： 　　1，在以实际工资都可作为加班费计算基数时、如果劳动合同没有明确约定工资数额。用人单位安排加班的.92天？ 　　确定了加班费的计算基数后，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬，应当以实际工资作为计算基数，休息日加班后。 　　四种不能拒绝的加班 　　在一般情况下： 　　1，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。希望对你有所帮助、“岗位工资”，应按以下标准支付工资，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数、300%支付其工资、公共设施发生故障、集体合同没有约定的。但是应当注意。但这只是国家规定的比例； 　　●生产设备。所以1～3日的加班是国定节假日的加班。凡是用人单位直接支付给职工的工资。如果用人单位与劳动者无任何约定，是安排补休还是支付加班费，国定假日是300%，以及商业，支付不低于工资的200％的工资报酬。而且，或者合同约定不明确时，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，影响生产和公众利益您好。企业计算加班工资的工资基数，加班费、交通运输线路。如果劳动合同，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%，双休日加班后。 　　二，经批准实行综合计算工时工作制的企业。　　国家规定的加班费计算方法 　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，用人单位在法定休假日安排职工工作的、津贴，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资.，用人单位必须支付加班工资、200%
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原来是这样，感谢！
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按《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十七条的规定，劳动报酬(即工资)是签订劳动合同的必备条款，如果更改劳动报酬条款，在形式上应当属于重新签订劳动合同，任何一方都无权未经对方同意即更改《劳动合同法》第十七条中列举的条款。所以，如果你不同意更改，公司自行更改一定是违法的，你可以去劳动仲裁部门或人民法院要求维权，最低限度你可以要求把本次合同履行完毕。祝你顺利。
附《劳动合同法》相关条款
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
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出门在外也不愁是不是所有拿提成的公司，一个月下来没有订单就会扣底薪工资的？_百度知道
是不是所有拿提成的公司，一个月下来没有订单就会扣底薪工资的？
不一定吧，我们公司是不扣底薪工资的，不过连续两个月没有订单就直接走人了
直接走人？有工资拿吗。
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出门在外也不愁工厂工资应该如何的去算？按照国家法定节假日？如果底薪2080一个月能拿多少？双休日双倍工资，每天加_百度知道
工厂工资应该如何的去算？按照国家法定节假日？如果底薪2080一个月能拿多少？双休日双倍工资，每天加
双休日双倍工资？按照国家法定节假日，每天加班2个小时这么算的话？如果底薪2080一个月能拿多少工厂工资应该如何的去算
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如果工厂计件算工资或按天算日工资的话。99×9×2=1782元：5=4827元。每天加班2小时：2015年11月份30天。合计，78÷8×99=965元，2×21+2×9×2=78小时;天，9天双休日。元&#47举例，看合同具体要求。如果有用工合同
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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制度工作时间的计算　　年工作日、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：以月、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止，日工资：250天÷4季＝62，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.75天　　三。　　二，法定节假日用人单位应当依法支付工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）;季　　月工作日，即折算日工资.83天&#47：250天÷12月＝20;月　　工作小时数的计算：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21、年的工作日乘以每日的8小时。据此、直辖市劳动和社会保障厅（局）、小时工资的折算为.5天&#47：　　日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日、自治区：　　一。据此、季、日工资劳社部发〔2008〕3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定
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然后你再算加班的工资，得出日工资。然后日工资除以8小时就是每小时的工资，就算出来了一般是底薪除以本月的出勤天数（就是一个月的总天数减去六日）
如果是私企就不要想这些有的没的，只要是你的到手工资低于当地最低工资标准，给你买了保险就算合法了，什么法定假双倍工资，你想多了，老板愿意给就给不愿意就不给，你不愿意干，随便你，两条腿的蛤蟆不好找，2条腿的人还不好找吗
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& 求助：怀孕休病假超过三个月被公司要求按事假算，停底薪 ...
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求助万能的得意，各位亲孕期有木有遇到这样的情况：我一发现怀孕就动红，有先兆流产迹象，而且吐得很厉害，比孕前还瘦，医生开了病假条说要卧床休息。现在休了三个月，单位说只能休三个月的病假，再休就按事假算，也就是没有底薪也没有社保。社保也停了那生完怎么报生育津贴呢？
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你跟单位商量，能不能自己交社保
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挂靠单位交，这样到时候生了就有保险了
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兜里有糖1985 发表于
挂靠单位交，这样到时候生了就有保险了
我刚刚在网上查了我这个属于保胎假，不应该算病假，公司规定的病假不应该对孕妇这样算的。
20:14 上传
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兜里有糖1985 发表于
你跟单位商量，能不能自己交社保
本来身体已经很不舒服了，还要因为这个着急，对单位很心寒。
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。。。还有保胎假？对于政策不懂 你多问ZF部门 不要看得意上面别人瞎回复啊。
有点劳动法常识的人都知道 哪有什么保胎假
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你算好的我们是直接岗位工资全扣
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没听过保胎假，还是去问专业的吧，得意上的人情况也不同，不一定合适你，除非是国家的规定
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熊小熊2011 发表于
。。。还有保胎假？对于政策不懂 你多问ZF部门 不要看得意上面别人瞎回复啊。
有点劳动法常识的人都知道 哪有什么保胎假
嗯嗯，我之前查了是没有明文规定保胎假，只是劳动法提了相关的，图片里的复函说是适用于全国，案例情况也跟我差不多，我还是想问问劳动局。亲知道怎么咨询劳动仲裁么？是打12333还是各个区的劳动争议委员会的座机号码？
20:47 上传
20:47 上传
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清新小璐 发表于
没听过保胎假，还是去问专业的吧，得意上的人情况也不同，不一定合适你，除非是国家的规定
嗯嗯，请问亲知道怎么咨询劳动仲裁么？是打12333还是打办事处的座机？我看了下12333好像是。社保咨询的
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法律规定是未满28周可以休，工资要与公司协商，28周后的工资不低于百分之75
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艾娃娃 发表于
你算好的我们是直接岗位工资全扣
我现在就是一分钱都没有啊。。。那你们岗位工作全扣了怎么交社保呢？
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且听风吟522 发表于
嗯嗯，我之前查了是没有明文规定保胎假，只是劳动法提了相关的，图片里的复函说是适用于全国，案例情况也跟我差不多，我还是想问问劳动局。亲知道怎么咨询劳动仲裁么？是打12333还是各个区的劳动争议委员会 ...
图片中的复函不能难过作为你仲裁依据。 产假128天 产前产后都可以休
你这种应该是拿病假条可以休一定时间病假 三个月肯定是个单位都不答应（公务员 事业单位编制除外）。我的意见同楼下 不要听得意上面一些鬼人扯 你在这个单位就只能按你单位的合理要求来。只能好好说话 争取一定的病假时间
当然 我的话也是个人意见 自己去劳动部门问吧。不过按照一般常识 怎么样也不会有三个月保胎（病假）
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dolphinhdp 发表于
法律规定是未满28周可以休，工资要与公司协商，28周后的工资不低于百分之75
我还离28周远着呢，公司说只能休三个月病假，病假按底薪70%给的，扣完五险一金就几百元了。超过三个月休息要按事假算，就是一分钱都没有，所以就没钱交社保，要停社保。我说的保胎假不是正规说法，只是想表明我这个不是自己想休的事假，而是医生开的保胎病假，应该是不属于劳动法规定的那种病假。请问一下，我这个要咨询相关法律的话是找哪里？
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且听风吟522 发表于
我现在就是一分钱都没有啊。。。那你们岗位工作全扣了怎么交社保呢？
我还有基本工资和提成啊
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艾娃娃 发表于
我还有基本工资和提成啊
好吧，我现在是没有基本工资，也就是底薪都没有，什么都没有，忧伤啊。。。
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我同样也想咨询，如果怀孕到5 6个月想请假回去休息，这个也不能算产假，那是按照事假还是病假请，请假期间，社保个人和公司部分怎么承担，如果公司要个人全部承担那费用就很贵了，这样合不合理？基本工资底薪有没有？
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欢欢琪琪 发表于
我同样也想咨询，如果怀孕到5 6个月想请假回去休息，这个也不能算产假，那是按照事假还是病假请，请假期间，社保个人和公司部分怎么承担，如果公司要个人全部承担那费用就很贵了，这样合不合理？基本工资底薪有没 ...
我们一起找找劳动部门咨询吧，请亲有了咨询的联系方式跟我短一个。我明天先打12333试试，怪不得那么多人喜欢国企事业单位，我们这样怀个孕还要各种着急。人艰不拆啊
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熊小熊2011 发表于
图片中的复函不能难过作为你仲裁依据。 产假128天 产前产后都可以休
你这种应该是拿病假条可以休一定时间病假 三个月肯定是个单位都不答应（公务员 事业单位编制除外）。我的意见同楼下 不要听得意上面 ...
好的，谢谢。明天先打电话问问
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