企业企业随意降低员工工资资

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公司可以随意降低员工工资吗
公司临时通知关闭一个部门,然后对我提出要么降薪一半继续留下,要么给赔偿金辞退,只给两天考虑时间,这合法吗,我该怎么做
 问题来自:上海 - 上海 悬赏:0分 咨询时间: 11:36 咨询人:emcx7524
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法律快车律师回复共8条回复
不合法,你可以要求保持以前工资并继续履行合同。劳动合同一经签订,不得随意单方更改
回复时间: 16:27
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你好,单位无权随意降薪,需要通过工会。如果给予赔偿金也可以考虑的。
回复时间: 11:37
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这是不合法的 你可申请劳动仲裁的
回复时间: 11:38
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单位无权随意降薪,需要通过工会 不合法的 你可申请劳动仲裁的
回复时间: 15:49
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应当提前通知,追究这个意义不大。
回复时间: 17:09
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你好,单位无权随意降薪,需要通过工会。如果给予赔偿金也可以考虑的。
回复时间: 08:40
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[VIP+版主]
你可以要求保持以前工资并继续履行合同
回复时间: 07:21
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单位无权随意降薪
回复时间: 21:17
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问题分类:
民事法律-劳动法
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公司正在控制加班,导致原先拿基本工资跟加班工资的这部分员工纷纷离职,公司又要讲求控制员工的流失率,人员流失部门的天天管我要人,在这种工作地点相对偏僻,工人综合工资即将下降的情况下,我还如何能应付自如?求大仙赐教
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控制加班没有说清楚是如何控制法
是全部不准加班?
还是不能超过某种限额?
2014秋季班
现在的一线员工是很市场化的,哪里待遇好,就会转向哪里,如果你们公司薪金、福利没有吸引力,又地点有点偏,人走是正常的。
控制流失率问题:对于一线员工要分一般操作工和核心技术人员,对于一般操作人员在淡季或是市场情况不好的时候,适当走人是正常的,也是企业希望的,这样自然流失可以有效的降低人工成本。公司效益好时,待遇好点现招也来得及。但是对于核心技术人员,即使公司效益不好也不要断然放走,不然一旦有了订单,你们都无法完成产量或是出现大量质量问题,公司会损失更大。
利用无所意义的加班,调节工资不是好方法,公司可以将岗位工资设定的低点,奖金设定的高点,因为奖金公司是可以随时条调控的,但是公司想当然的降低工资是有法律风险的。如果可以达到高效率产出就给员工那么多钱,何必非要依靠加班来赚钱,工人也会很累。
控制加班和人员流失,貌似HR的工作,其实不然,是公司整体策略的事,可以是HR具体操作或是牵头,但需要各部门统一思想,目标一致,否则各部门都为争取自己的利益打小算盘,HR能做什么哪。
17:14 发布
如果没有猜错,好友的公司应该是传统行业,基层员工的工资加班费占据已几乎一大半,在公司效益不是很好的情况好,公司提出减少员工的加班时间,目的就是订单不是很多
这样做的结果会导致一部分宁愿每个月多加几天班也不愿休息的员工提出离职,这时就看公司的整体薪酬是否在周边的同行企业中具有竞争优势,如果有的话有些员工是不敢轻易离职,或者说是即便离职了发现外面的工资并没有好友公司工资高,也会选择再次进入公司
遇到这样的情况,好友需要提前做好用工准备,在周围多张贴相应的招聘信息,让员工推荐身边的朋友进入公司等
17:12 发布
离职的因素关键就是待遇问题,调整薪酬政策,根据当地社会平均工资水平,根据岗位职等职级调整岗位基本工资。
至于加班,通过管理手段适当控制,减少无谓的加班。该加班的要给加班费。
地域问题是客观情况,不好更改,只能通过调整薪酬政策,宽松的工作环境,良好的用人环境,来吸引人。
11:34 发布
10:33 发布公司效益不好,可以降低员工的工资吗
标签:江西抚州&&
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满意答案咨询电话: (江苏-常州)帮助网友:4173称赞:23公司单方面降低工资,属于单方面变更劳动合同的内容,你们完全可以不接受,此情况下导致劳动合同不能履行,单位是需要支付经济补偿金的,但如果你们接受了降低后的工资,可能会导致认可单位变更劳动合同内容的后果,建议向公司书面发函,明确要求公司按原工资待遇标准履行劳动合同,这样,即便今后申请劳动仲裁,也会处于比较有利的地位满意答案咨询电话: (广东-深圳)帮助网友:566称赞:4这是不合法的,你可以提出被迫离职,要求公司按原工资标准支付未付工资,并支付经济补偿金。满意答案华律网律师团咨询电话:400- 帮助网友:32称赞:10当然不可以。
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