我在公司干了二年半，公司没签合同，没交社保，只有银行转帐记录，还是私人名字转帐的，申请劳动仲栽能胜_百度知道
我在公司干了二年半，公司没签合同，没交社保，只有银行转帐记录，还是私人名字转帐的，申请劳动仲栽能胜
公司没签合同，没交社保，只有银行转帐记录，还是私人名字转帐的，申请劳动仲栽能胜诉吗我在公司干了二年半
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名字,私人什么叫劳动合同代签。 如果没有给员工办理社保，就是说劳动合同你们帮你签名了，你没有拿到过劳动合同， 可以提出劳动仲裁赔偿自己的的损失？ 首先证明你在此工作，再来就是人证。 如果没有给员工办理社保，就算私人账户转账也是证据，物证，物证，是违法行为，就算私人账户转账也是证据。这些都是签合同,社保，再来就是人证,银行转帐，就是说劳动合同你们帮你签名了，你没有拿到过劳动合同？ 首先证明你在此工作，是违法行为， 可以提出劳动仲裁赔偿自己的的损失什么叫劳动合同代签
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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可以，构成事实雇佣关系了，你去咨询劳动仲裁呗，反正免费
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出门在外也不愁没签劳动合同,没交社保,让公司无故口头辞退?补偿给得 太少,我可以再申请仲裁吗?
你们好!我叫钟斯林,广东人.2005年来到广州,在这人生地不熟的大都市.找工作是个大问题.日我有幸进了广州**建筑书店有限公司做仓库管理员一职,公司从来没有同我签过劳动合同,也没有交过保险.(公司的工作时间为早上8.30到下午6点,每周休息一天,法定节假日上班不补休,清明节那天我还在上班,有打卡为证)在我眼里,我觉得老板是个大好人,日 晴转小雨 星期四??日,今天我收到公司的岗位调动通知书(在这之前公司从来没有和我商量过,连个前奏也没有)调动书上写要调我到深圳,当时我没拿这份岗位调动通知书,我就直接找老板,我说不去不了深圳,还有之前也没有和我商量过,也没经过我的同意.老板说这样子,你找人事谈谈,我找人事,人事说,不去(还说调你到深圳,就是想你走人,这是老板的意思,)那就不用上班了,明天过来结工资吧.就这样子,我就被公司口头给辞退了,(好冤屈)??日 晴转大雨 星期五??日我回公司找人事结工资,我提出要求补偿我公司从日起不与我签订劳动合同必须付我双倍日到日的工资,(根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定)我还向公司索要辞退书,公司说两样都没有,5月份的工资就等15号之后再来领吧(公司每月15号出上个月的工资),就这样我就再也上不了班了,也没有辞退书的,又不能回去上班.日 阴转小雨 星期四??今天一大早回公司领5月份的工资,想领了5月份工资再到越秀区仲裁委员会申请仲裁(我必须知道5月份工资是多少才能在申请仲裁时提出申请)刚好老板也在,我说我来领5月份的工资.老板说我们可以商量一下(.我就知道公司身有屎,要不然公司不可能给我那么多).以下是我今天和公司协商后签的文件;各位帮忙看看,还能不能申请仲裁?谢谢!其中个人原因(与公司之前的违法调动有冲突)是在我不同意的情况下被迫写上去的,没办法,不写领不到5月份工资:--------------------------------------------------------------------------------------- 　　　　??今天回去与公司协商,公司给出了下面的补偿: 　??钟斯林因个人原因自愿离开广州**建筑书店有限公司,经协商:1. 公司同意补偿三个月工资共计4,592元(四仟伍佰九拾贰元)2. 五月份工资1,580元(壹仟伍佰捌拾元)3. 六月份应付工资264元(贰佰陆拾肆元)以上三项合计共付现金6,436元(陆仟肆佰叁拾陆元).钟斯林与广州**建筑书店有限公司没有任何劳动关系,双方不存在追究任何责任.领款人:钟斯林                广州**建筑书店有限公司日                日公司公章声明本人   个人原因    于2008年 6月5 日自愿离开广州**建筑书店有限公司,从 日钟斯林与广州**建筑书店有限公司没有任何劳动关系,双方不存在追究任何责任.广州**建筑书店有限公司        当事人签名:钟斯林这两张东西我已签了,也拿了回来.可是这点钱并不是我想要的.我的问题是,我还能去申请仲裁吗?我想申请仲裁主张没签合同的双倍工资,和社保,还有加班费,还可以吗?谢谢!你们!还有就是,,,,,,,双方不存在追究任何责任,.,,,,,,,,,,这句话是不是有逃避法律责任的行为吗?且公司是不是存在严重违法情形?我要引用哪条法律法规来反驳.请与本人联系QQ:   QQ:邮箱:
08-06-19 &
员工在没有签订就业合同的情况下工作，公司要开3倍的工资，你还是回去好好的研究一下新的《劳动合同法》比较好，你应该可去申请仲裁的啊！但是时间比较久，业务他们的办事效率不高。还有就是你是个人的仲裁业务，受理不受理也是问题啊！
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肯定给冢裁的，不过给你的也差不多了
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工伤赔偿与交通事故赔偿重叠案例
[案情简介]&&&& 王某，系重庆人。日，经人介绍到河源某县公路局名下一县级公路改造工地做工。日，施工工地搬迁，设备、工具及人员均由施工用车手扶拖拉机载运。在载运途中，王某因其草帽被风吹走，在没有叫司机方某停车的情况下，擅自下车拾草帽，不幸被手扶拖拉机当场压死，造成交通事故。司机方某因没有驾驶证被拘留。施工单位因没有给王某缴纳社会保险，愿意就交通事故与王某家属调解解决赔偿事宜。日，王某亲属赶到河源。律师就本案相关的法律问题，给予了免费法律咨询。
[律师咨询]&&&&& 因司机方某无证驾驶，且人货混载等违章行为，造成道路交通事故。又因王某是在上班工作时间，在工作场所因工作原因受到伤害死亡，属于因道路交通事故而引起的工伤。此案存在着道路交通事故损害赔偿与工伤保险赔偿的重叠。那么两种赔偿能否重复享受？根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定：“由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工相当于工伤津贴），已给付死亡补偿费或残疾生活补助费的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补偿金不再发给（但死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分）。”依上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受。但《企业职工工伤保险试行办法》已经废除，从日起实施的《工伤保险条例》对此并没有作出相应的规定。依日起实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：“劳动者因工伤事故受到人身损害按《工伤保险条例》处理，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可以请求第三人承担赔偿责任。”因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，由于《工伤保险条例》没有再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”。因此，本律师认为，在不同责任主体的前提下，工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。但本案中施工用车是施工单位（即用人单位）购买，司机方某与死者王某同属于一个用人单位，这种情况明显不属于用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的情形，但受害者家属在工伤保险赔偿与道路交通事故损害赔偿二者中有选择的余地。哪种赔偿请求更有利于保护受害者王某家属的合法权益？如果依《工伤保险条例》走工伤赔偿请求之路，因死者王某上无老人可赡养，且儿女皆已成家立业，其家属只能求得丧葬补助金和一次性工亡补助金。死者王某没有与用人单位签订劳动合同，也无其他证据证明事实劳动合同关系存在，依《工伤保险条例》走工伤赔偿程序，施工单位不但不配合，反而会作出一些不利于律师取证的行为。存在律师取证困难、劳动仲栽拖延时间长、增加当事人维权成本等缺陷。而依《道路安全法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，王某家属依法可求得丧葬费、死亡赔偿费、处理交通事故人员误工费、交通费、住宿费及伙食补助费，还可求得精神损害赔偿费。二种赔偿请求相比较，依交通事故赔偿显然高于工伤保险赔偿。用人单位会因慑于劳动行政部门对其违反《劳动法》的处罚，而同意依交通事故损害赔偿调解解决。&&&&&& 王某亲属在认真听取本律师的上述综合分析后，决定请律师参与交通事故损害赔偿的调解工作。
[律师调解及取证]&&&&& 日，施工单位派刘某为代表参与交通事故的调解工作。因与王某家属依法请求赔偿数额差距太大，没有达成调解协议。日，本律师赶往工地调查取证。找到几个当事知情员工，了解情况并作了相应笔录。在死者王某遗物里，找到了记工册等重要资料，为工伤赔偿请求取得了有力的证据。本律师所取证据，出乎施工单位预料，引起施工单位高度紧张。在还没有作出交通事故责任认定时，施工单位就同意承担全部责任，并在交警大队主持下，就赔偿项目和数额达成了一致意见。
[调解结果]&&&&& 双方最后协定，由施工单位一次性支付人民币壹拾壹万元给受害者王某家属作为丧葬费和死亡补偿费，对前来处理王某交通事故人员的交通费、住宿费、误工费及伙食补助费依法予以报销。
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扫一扫 关注劳动仲裁，我在公司工作了两年多了，单位一直没有和我签劳动合同，也没有缴纳社保，我能申请仲裁吗？我在_百度知道
劳动仲裁，我在公司工作了两年多了，单位一直没有和我签劳动合同，也没有缴纳社保，我能申请仲裁吗？我在
也没有缴纳社保，请问我申请仲裁是不可以了吗，而我工作超出了一年至今还在单位劳动仲裁？我在网上看到仲裁是一年以内，单位一直没有和我签劳动合同，我能申请仲裁吗，我在公司工作了两年多了
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但对于日前发生的劳动争议案件，劳动关系终止的日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但是，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》
不是工作超过一年就不能申请吧
08年5.1以后，从你知道争议或者应该知道起算一年，而不是劳动关系持续期间。上面写的很清楚
朋友，您好，我是来自“社会民生旗舰团”的团员，现来回答您的疑惑： （一）2倍工资的主张会倍仲裁院或法院驳回。（1）因为2倍工资的时间节点是自用工之日1年内。法律依据：《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（2）因为已过时效。2倍工资不属于工资范畴，属于赔偿范畴。因此，时效是1年。现已3年，过时效。这个是对的嘛？
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只要有证据证明你在那上班就可以，工资条员工证词录音什么的，至于你还在单位里你仲裁什么
仲裁他不给我签合同，不上保险，而且乱罚款，
劳动仲裁一年是指上岗一年内有效，还是指离职内一年有效
仲裁什么时候都可以，但是前提内容你要有证据，最好录音和员工证明
工作证明我有，考勤我有，入职表我有工资证明我也有
那要取决你还打算在那里就职与否，闹僵了解除劳动关系
不想在这里工作呗，乱罚款，而且很累！
乱罚款的话你找天录音对话，问为什么罚款，可作为证据
不是我的本职工作，而且周六周日必须加班，罚款有单据的
如果公司有规定但是你又违法了规定，那就不好说了，但总的不超过工资的百分几有规定
周六日不给加班费
朋友，您好，我是来自“社会民生旗舰团”的团员，现来回答您的疑惑： （一）2倍工资的主张会倍仲裁院或法院驳回。（1）因为2倍工资的时间节点是自用工之日1年内。法律依据：《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（2）因为已过时效。2倍工资不属于工资范畴，属于赔偿范畴。因此，时效是1年。现已3年，过时效。这个是对的嘛？
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出门在外也不愁上班快一年了，公司没有为我交社保，也没签劳动合同。要申请劳动仲裁，现在只有考勤和工资表的扫描件行吗_百度知道
上班快一年了，公司没有为我交社保，也没签劳动合同。要申请劳动仲裁，现在只有考勤和工资表的扫描件行吗
1、考勤表、工资表，转正申请表有效力，纠正楼上说的，即便不是法人，也是有效的。2、去仲裁吧，上班一年没有签订劳动合同对你是好事啊，可以再发11个月的工资。3、另外，满一年未签订合同，视为已经签订，你现在属于无固定期限的劳动合同了。因为没有缴纳社保，所以你可以随时离职。4、社保是必须缴纳的，但是你自己该出的部分还是需要自己出。
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虽然有时候裁决对你不利想办法多收集证据。仲裁不要怕。事情都是灵活处理的，但法院阶段可能会有转机，录音也可以
如果公司领导里包括法定代表人，那当然有法律效力，你肯定能够胜诉。
你好，可以申请劳动仲裁
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险。
没问题的，告丫的
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