我在单位工作已经怀孕六个月单位装修了,单位一直未与我签订劳动合同也没缴纳保险,

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-15 13:00 标签： 没签订合同缴纳社保
单位拖欠我3个月工资我该怎么办?没签订劳动合同/也没有缴纳保险!_百度知道
单位拖欠我3个月工资我该怎么办?没签订劳动合同/也没有缴纳保险!
入职前还让我交了1000元押金.我去要工资他们不说不给我!只是说公司没有钱!我该怎么办?公司与我之间 没签订劳动合同也没有给我缴纳保险?我的钱还能要回来么我从10年8月17号到今年9月17号从我前公司正式离职!到现在前单位还欠我3个多月的工资
并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，申请劳动仲裁，不缴纳社会保险、你可以公司不缴纳社会保险为由、人证物证等等、维权肯定是需要付出努力的。根据新的劳动法。首先和公司协商，要求以上方面的补偿最佳答案1。3，国家都有明确处罚规定，达不成共识。也就是2008年2月起、这段时间要有意地收集必要证据，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。2。4，这个要有心理准备，这非常关键，应当向劳动者每月支付二倍的工资，肯定是可以赢的，可以向劳动部门投诉，要求公司支付你2倍工资，要求解除劳动合同，并且补缴你进入公司以来的社会保险，材料充分，提出离职，这时就需要你提供必要证据材料了，每满一年支付一个月工资的标准: 如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证，以书面材料为重、对于单位不签劳动合同
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其他2条回答
能，赶紧去劳动监察大队投诉！如果有证据证明工作关系，公司有在工商注册的可以申请劳动仲裁赔偿更多
去劳动局告他
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出门在外也不愁公司没有签订劳动合同，也没有给缴纳任何保险，主动辞职能有赔偿吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
律师你好；我在单位工作7年，单位一直没有买社保，也没有签合同，现在我想辞职，请问有补偿吗？
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& &&& & 正文
上班6年未签合同如何维权？
　　中国江苏网讯：李女士在市区一家宾馆工作已经6年，可宾馆方一直都未与她签订劳动合同，也没有为其缴纳各类社会保险。李女士觉得宾馆方这样的做法违反了《劳动法》的规定，想通过晚报咨询相关法律规定。帮办记者经咨询律师了解到，李女士可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求宾馆方给予经济赔偿和签订劳动合同。
　　“我在宾馆上班6年，单位不但不给我缴纳社会保险，连合同都未签，我很苦恼，请帮办栏目关注一下。”前天，读者李女士来电，希望晚报帮她咨询，该如何维权？
　　上班6年未签合同
　　李女士介绍说，6年前，经亲戚介绍来到这家在市区规模比较大的宾馆工作，可自从进宾馆的那天起直到现在，宾馆方一直未与自己签订任何劳动合同，也没有缴纳各类社会保险。考虑到自己以后的养老和医疗等问题，其间，李女士也找过宾馆的领导，要求单位与其签订劳动合同，缴纳各类社会保险，可领导一直找借口推托，并没有为其办理。
　　同事们与李女士遭遇相同，李女士打听到，像他们这种的情况，单位有责任、有义务为他们签订劳动合同，并缴纳各类社会保险。但李女士不清楚具体法律规定，也不知道该如何维权，于是，她拨打了本报电话，希望能有个说法。
　　可以申请劳动仲裁
　　记者为此咨询了市法震律师事务所，该所的李律师介绍，根据我国劳动法律规范，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位必须履行的法定义务，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将因违法而承担法律责任。如果用人单位违反法律义务，拒不与劳动者签订书面劳动合同，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当对劳动者承担法律责任。超越签订时限，用人单位要向劳动者承担赔偿责任，即每个月向劳动者支付两倍的工资。用人单位自己用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，向劳动者每个月支付两倍工资的时间截止至满一年的前一日。根据《劳动合同法》第十四条的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
来源：盐城新闻网-盐城晚报&&
作者：陈鹏&&
编辑：贾晓君
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我要单位工作了16年,单位一直飞、未未签劳动合同也没办社会保险如果我现在辞职该要求怎样的赔偿.
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首先,公司没有跟员工签订劳动合同是违法的,次月起需要支付双倍的工资;其次,工作满10年以上的员工,公司是无权解除劳动关系的;第三,建议你收集能够证明与公司存在劳动关系的证据,第四,如果公司没有支付任何补偿,你可以到劳动部门申请劳动仲裁,免费。
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