车企员工买车到底能打几折？
作者：289132话题：
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[导读]抛开让人闹心的中央单位的津贴，今天来说说车企让人羡慕的员工购车福利。
& & 今天看到了一篇报道，据港媒称，已公布2014年度基本工资、福利和津贴补贴信息的中央单位有82家，从平均来看它们在津贴补贴方面的开支是基本工资的两倍还要多些。& & 昧着良心说，我们没有必要对这则消息感到不公或是眼红，毕竟教授说了，“这20年来一直是这样的，通常津贴补贴是基本工资的三、四倍甚至更多”，而且公务员的工资近十年几乎没有涨。& & 抛开让人闹心的中央单位津贴，我们再来说说更让人闹心的员工福利。这里要说的不是你曾经拥有但却没有珍惜的五仁月饼，而是“老子买车的时候你怎么不说”的车企员工购车优惠福利。一汽-大众：全系8折& & 一汽-大众最近调整了内部员工购车政策，整个一汽集团员工购买一汽-大众汽车（不包括奥迪），全系8折。折扣后的各车型价格区间如下：迈腾顶配优惠6万，新CC顶配也优惠近6万。这个尺度很大啊有木有。不过对予墨来说，CC这款车纯粹是样子货，而老CC是我的菜，新CC纵然是优惠6万我也没有兴趣――造型远没有老CC经典。神龙汽车：新Picasso（毕加索）9.5折& & 神龙汽车分各种车型内部员工价格不等，但最高应该不会超过85折。最近听到的C4 Aircross是9折，刚刚上市的新Picasso（毕加索）是95折，折扣都不高。长安福特：福克斯7.5折& & 长安福特销量一直在A级车名列前茅，但给内部员工的折扣还这么高。不知道是对内部员工的爱，还是为了进一步确保市场销量地位？北京现代：科长8折& & 这好像是予墨这次统计的唯一只有科长级别才给内部员工优惠的，惠及范围有点小。上海通用：8-8.8折& & 13年之前，上海通用内部购车的折扣比较高，当时予墨想买车的时候，还曾想着找同学来一辆内部员工车开开。但后来折扣似乎变小了，最高只能88折。这和市场折扣基本相差无几，就没有操作的必要了。东风本田：8折& & 东风本田内部员工购车八折，21.4万能买到顶配版的思铂睿，予墨想问，东风本田还招人不？广汽本田：8折& & 和东本一样，广本也是8折员工大优惠，啧啧，我发现日系似乎对员工都比较给力。东风雷诺：8.1折& & 东风雷诺虽然新车还未上市，但进口车型已经归属到东风雷诺的销售体系之下，这些车内部员工购买是8.1折。一汽丰田：内部员工7.5折& & 一汽丰田内部员工购车7.5折，如果市场终端优惠幅度大，买完拿发票，一汽丰田再给报销原价的10%。如果购买普锐斯，公司直接给补贴5万。另外，一汽丰田还为每个购车员工（所有员工哦，食堂打菜的大妈只要是正式员工也享受）准备了每月1100元的补贴，这基本是买了车就不用花钱了的节奏啊！但是，对一汽集团来说，优惠政策就大大缩水了，不仅只有RAV4和卡罗拉两款车参加集团优惠，折扣也只有8.8折。广汽丰田：最低7折& & 根据予墨收集的信息来看，广汽丰田常态是8折，最近市场不好，部分车型有到7折的。据说当年雅力士清仓大甩货，内部有6.5折开走的。一汽马自达：CX-7 7.1折& & 一汽马自达虽然车卖得不咋样，但是底气很足，对内同样如此。只有一款CX-7有7.1折（就这估计还是为了甩库存）的优惠，其他车型和市场用户一样，自己到4S店去谈。长安汽车：8.5-9折& & 长安汽车今年销量很高，但是折扣相比其他中国品牌也不算低，但相对合资而言，还是小巫见大巫了。CS35、逸动、睿骋、CS75内部8.5折，新悦翔、悦翔V5、CX20、致尚XT内部8.8折，奔奔MINI、悦翔V3、新奔奔内部9折。一汽轿车：8.5-9折& & 一汽轿车X80销量较强，内部员工9折。B70居然也是9折不能理解，难道是X80占了产能，B70生产不出来？B90内部员工8.5折。吉利：9折起& & 我09年在吉利上班的时候，公司有个活动，帝豪EC7当时8折就能买，无奈那是太年轻，没啥积蓄。如今，吉利员工的优惠据说是9折起，新项目的首批车还有5折的。长城汽车：哈弗无折扣，轿车9折& & 长城一向军事化思维做事，客户都满足不过来呢，当然不能给内部员工折扣抢产能。轿车可以给折扣，9折已经封顶了。比亚迪：汽油车无折扣，鼓励新能源汽车& & 想当年，比亚迪F3刚刚出产，比亚迪员工可以0元提车，根据合同年限，按月从工资里扣除。与此同时，每个月本科毕业的给750元油补，基本能够抵扣除费用。这一政策，让比亚迪很多员工立刻成为有车一族。如今已经没有这么好的待遇了，比亚迪常规能源车已经没有油补，购买新能源车有三年油补，在购车时一次性扣除。广汽传祺：8-9折& & 分车型不同，折扣还不一样。GS5的折扣最高，8折。GS4手动舒适版、精英版、豪华版9折，尊贵版8.5折。自动挡8.5-9折不等。另外，传祺还给内部员工提供车价10%的油补。小结：& & 实际上，在当前市场较为低迷的情况下，车企给员工的优惠相对要高些。保证销量的同时也能给员工带来一些福利。另外我们可以看到，中国品牌的内部员工基本都没啥优惠待遇，原因其实很简单，“利润本来就低，要再像合资公司那样给优惠，就得赔本啦！”另外，内部折扣不是一成不变的，根据市场和供应情况在不断调整。以上内容均来自于小道消息，如有雷同，纯属巧合。作者：予墨/本文为原创稿件，转载务必注明出处。-----------------------------------------------------------------------------------如果您有问题，请关注予墨Auto（YMauto）,不出意外，我们将在周末集中回答。
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一周热门作者排行榜买车有什么好处？
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买车前，我说冬天冷，夏天热，下雨还要躲，他们说可以打车、坐地铁，没必要。买车后，冬天开暖风、夏天开冷风、下雨天坐在车里一边听着音乐一边看着劝我不要买的人落汤鸡般的在等他们约的车。
我这么跟你说，买车的话，不算买车钱，光月均消费1000+（油啊 保险 包养 等等）然而你打车一个月会用的了1000吗？车在我眼中属于奢侈品，是买了房的人还有很多闲钱下才买的。作为还在为了买房而奋斗的我，压根不会买车，公交车就挺舒服的。在我看来买车只有两种人，1 有钱有能力买的起的人 2 挣钱需要充场面（做生意的人、包工头）哦，突然想起来，还有一种人。是的 村长，
自己的亲身体会。曾经我也觉得买车没啥意思，打车那么方便， 还不用找车位。后来因为担心限牌，所以想着先买个放着。结果现在已经离不开了。假设没有车的生活质量是60分。有一辆车， 哪怕是买成2w块的3手奥拓，生活质量都是90分。就是这区别。有和无，区别很大，很大， 比你想象中更大。至于是奥拓还是奥迪， 我倒是觉得没那么重要了。 根据自己的实力来吧。
最大的好处就是，在中国这个被酒精泡的肿胀的国家，借着国家严打酒驾的风，用车挡酒，简直绝妙。我二大爷15年酒驾被抓，罚款2000块，驾照吊销。15年8月实习时，领导和市报总编吃饭，用车挡酒，轻松无压力。在交际场合靠车保持清醒，能少吃很多亏。在酒桌上不喝酒，不但对身体好，也能少丢人。更何况开车出行方便。还能车震。还能自驾游。
明天我们要和朋友一起去京郊烧烤，如果没有车，打死我都不会去的，打车估计得小二百，公交车会坐死我，而且还到不了烧烤的河边。但是，我有车，最多四十分钟就能到，而且可以带上烧烤的炉子，帐篷等一大堆东西而丝毫不累。这就是有车的好处。
可以车震？？？？？啊～～～求别赞！！！
当我们全家一起在公共假日的时候出去玩，当我家打算去市区吃顿好的，当我进货的时候遇到了老旧的面包车抛锚在半路从七点等到了十一点的时候，我由衷的发誓回家一定要逼我妈买车。然并卵，这4年从生意刚好勉强维持生活，不敢出门吃上哪怕一顿只需要10块钱左右的晚饭到现在年收入维持在100-200w的小康生活，即便是10w左右的小货车，我妈也不愿意买。
想去哪抬腿就走
1、买车前，手提真名牌包包，人家以为是A货;买车后，拿A货，人家以为是真品2、可以打扮得美美的，可以穿高跟鞋3、无需再忍受公交车或地铁上的拥挤，汗臭、和性骚扰；也不再担心拦出租车时会被拒载
让你不用担心自己失去了了追求，因为总有你想拥有又买不起的车
1，别说了，快上车！心情不好半夜可以在城市公路上飞驰，放着音乐，看着沉睡中的城市，路过写字楼看到几盏亮着的灯，感慨总有人比你更努力。你我皆平庸，仍需多多努力呀！2，大大拓展生活半径，周末带上朋友家人去周边二三线城市的森林高山里度个假，放松身心，消费也不高，平时夜晚和朋友约得远一点也不担心没车回家。3，我记得有个调查，说有房有车对男生来说哪个更容易泡妞，结果是有车的！是呀，人总不能把一套房子背在身上告诉你有套房子吧……所以有车容易收割某菌类？！4，我就想当秋名山车神！我就是想有个私人的空间！我就是想一言不合说走就走！其实车只是代步工具，但在我心里也就是另一种自由吧！我要挣钱买车了……哪里有工地？？可以告诉我吗
大深圳，上下班堵车堵到没脾气，15公里要开2小时，憋尿憋出肾结石。现在改了，上班下班坐公交，只要1小时20分就到，还省了油钱和停车费，幸福指数明显提升。
车除了是个交通工具，还是个很好的玩具。应该也是大部分人一辈子最大个的玩具。开车可以是玩。修车也可以是玩。改车也可以是玩。都很有意思。在路上开可以有意思。开off road可以有意思。开赛道更有意思。总之作为一个玩具，车是很有意思的。
有没有车在别人眼中阶级地位是截然不同的。因为中国人都爱看大件。
一毕业父母就给买了车，起因就是周末回家的时候转公交车时间太久，到家之后七八点钟天都黑了。。。买车之后保养保险油钱等等都是自己负担，也算是月光族，但是可以每天早早的回家，可以在工作的时候很方便的到处走，可以在休息的时候跟几个好友或者家人到处走走逛逛，你会发现车并不是你的负担，而是撑起了你生活的另一个世界，让你的生活质量成倍的提升。ps：买车不要超出自己的能力范围。
没车只能约到以自己为圆心半径10公里的女孩子，有车可以约半径50公里以内的女孩子，如果女孩子是平均分布的话，有车的男子可以约到的女孩子是没车的25倍
可以少掉很多麻烦和顾虑，拥有更多机会。还有就是手动挡开起来真的特别爽，哪怕是五菱……
简而言之，买了车，你就更自由了。
有一辆车能增添生活幸福感 以前上college没车，总要麻烦同学载我，如果我跟同学时间不搭，就得等到傍晚我爸下班了来载我。那时候整个校园除了保安和住校生，就只剩下我了.....后来好几次跟朋友有聚会我都不能去，原因是我没车啊，家人都开了车出去。想搭车，但这儿公交系统真的烂，那时也还没有uber，我就这样错过了好多社交的机会? ? 还有好多事我就不详述毕竟其他答主都提到了之后我爸也觉得我太苦逼，驾驶技术也okay了，就商量给我配辆车，虽然不是什么豪车但没有它不行啊? ? 想来个自驾游，随时都能出发 想去哪去哪儿 不需要麻烦朋友同学同事 不用拒绝gathering 麻麻再也不用担心我找不到男盆友了随便配张图吧
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长城内部购车有优惠吗？本人想购买一辆H6，如果有的话希望借助一下内部亲购车，必有重谢！请亲卖留下QQ微信或者联系方式 我的是
亚都趴趴狸数显、极速净化车载净化器
15届毕业生签的长城，听人力说内部员工买只有轿车C30有优惠，其余车型没有
估计有也不会说的
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职工福利费不是&啥都装&你知道了哪些
企业所得税法施行以后，将原按计税工资总额14%计提(余额可结转下期使用)职工福利费，改为&企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除&。由于职工福利费的列支与企业所得税税前扣除发生了根本变化，在实务中也呈现出很多问题。
　　&是不是任何超标准的费用都可以转到福利费列支?&
　　&组织职工旅游的费用可作为福利费在税前扣除吗?&
　　从这些问题的提出，可以看出常常有人把职工福利费当做一个什么都可以装的&万能筐&，误以为凡是不能在正常费用中列支或税前扣除的支出都可以计入福利费科目来扣除。
　　福利费的定义以及允许税前扣除的支出
　　企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。一般应以货币形式为主。下列实际发放或支付的现金补贴和非货币性集体福利允许扣除：
　　尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
　　为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、防暑降温费、困难补贴、救济费、食堂经费补贴、交通补贴等。
　　按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
　　除上述列举的费用项目外，其他符合税法规定的权责发生制原则，满足合法性、真实性、相关性、合理性和确定性等税前扣除要求，确实是企业全体职工福利性质的费用支出，允许作为职工福利费扣除。
　　福利费列支和扣除的凭证必须符合规定
　　原规定按计税工资的14%计提福利费，实际就是先税前扣除再使用，因此，其是否使用、如何使用对企业所得税已没有影响。而现行规定是按发生的福利费用限制比例在税前扣除，实际就是一项特定的费用支出，是否允许扣除将直接影响企业所得税的税基及应纳税额。
　　在实务中应当根据真实(合法)性、相关性、合理性原则，依照相关税法、发票管理法规和财务制度的规定取得支付凭证。以何种单据作为福利费列支和税前扣除时的凭证，不能一概而论，既不能生硬的要求全部凭发票支付和扣除，又不能简单的理解为即使没有发票也都可以支付和扣除。
　　支付的福利费用于购买属于应征营业税、增值税的应税劳务或货物等应税项目的，如购买用于节日发放的物品，内设福利部门购买食堂用具等实物或支付维修费等对外发生的费用，应当取得发票为支付凭证。而发放给职工的福利费或拨付给内设福利部门的经费，如困难补助费、防暑降温费，食堂经费补贴等对内发生的费用，则可凭收据等作为合法支付凭证。
　　福利费不是什么费用都可以列支的&筐&
　　企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。应严格区分福利费与其他费用的列支和扣除口径，既不能将诸如内设福利部门的设备购置、修理费，发放的交通补贴等应在职工福利费中列支的费用改在管理费用等科目中列支;更不能把职工旅游支出，为客户购买的礼品等费用支出，应由职工个人承担的社会保险金、代缴的个人所得税等不属于福利费开支范围的费用作为福利费列支。
　　企业按月按标准发放给职工的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，均应当纳入职工工资总额，不再计入福利费。
　　企业为职工支付的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出，购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出，个人行为导致的罚款、赔偿等支出，为个人购买住房、支付物业管理费，以及应由个人承担的其他支出，均不得作为福利费开支及税前扣除。
　　由此可见，福利费的列支和税前扣除同样有着严格的规定，绝不是可以将超扣除标准的费用、其他科目不便列支的费用、没有合法支付凭证的费用，甚至所有不符合税法扣除规定的费用都往里面装的&筐&，更不是避税港。
　　福利费的列支必须符合财务制度和税法的规定;福利费的支付应当凭据真实、合法、有效的凭证;同时并非所有符合规定的福利费支出都可全额在税前扣除，只准予在不超过工资薪金总额14%的比例内据实扣除。
　　职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重，既不能随意调整福利费开支范围和开支标准，也不得任意压缩开支而侵害职工合法权益，应遵循制度健全，标准合理，管理科学，核算规范的原则进行管理，防止因不规范列支和扣除而招致税务风险发生。
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