今天一不小心在一个公司签了一个协议,但事后发现这个公司可能是香港空壳公司

跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法_百度知道
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法
如果签约公司是派遣公司,不违法劳动法。但劳动合同上应该约定工作地点。 根据《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
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提问者采纳
主要是前一家公司有权追究,应当承担连带赔偿责任。  《劳动合同法》第三十九条,或者经用人单位提出,但是两个公司都不介意的话  违法,对完成本单位的工作任务造成严重影响。  第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,用人单位可以解除劳动合同:  ……  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,劳动局不会管这个事:劳动者有下列情形之一的,拒不改正的,给其他用人单位造成损失的
提问者评价
其他3条回答
  跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的,如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的。
看合同约定的工作地点吧。在不在另外一个公司工作不是什么问题,就好象有些机修工一样,签合同是一家公司,但上班却是在别的公司,这很正常,主要看合同中是怎样约定的吧。
这个看情况:1.你现在工作的公司是签订合同公司的下属子公司,责有效。2.如果你签订的是劳务派遣合同,那是合法的。3.如果AB两个公司没有从属关系,则,你工作的单位涉嫌非法用工,而你签订合同的公司可以追究你违约。
原来这个公司是那个公司的一个部门,后来独立出来开公司了,好像没有从属关系的,就是老总关系比较好,所以这样子,劳动局要来检查,不知道这样违不违法
劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁员工发现原公司涉嫌类似诈骗,离职。但签了一份保密协议,意思就是说在一年之内不透露公司的任何事情,不_百度知道
员工发现原公司涉嫌类似诈骗,离职。但签了一份保密协议,意思就是说在一年之内不透露公司的任何事情,不
然后果自负。如果公司真的是诈骗,离职的员工会受牵连吗?
我有更好的答案
这种情况一般不会追究
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和朋友合伙开了家公司,但法人是他,我们双方签署了一个股东协议,没有工商局盖章什么的,今天听朋友说这种
wl1777avcz
和朋友合伙开了家公司,但法人是他,我们双方签署了一个股东协议,没有工商局盖章什么的,今天听朋友说这种股东协议是无效的,是这样吗。
陕西 西安 阎良区发表时间: 11:35
微律云服务平台
温馨提示:只有认证通过的律师才能回复咨询。
1357221****
您好!建议您到工商局调取一下该公司的基本信息及企业详细档案,看一下工商局的信息档案中是否将您登记为股东。如果没有登记,那您与朋友之间将涉及隐名股东权的相关问题。建议您尽快查询,并详细咨询律师。
律所:陕西迈道律师事务所 回复时间: 22:21
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工商局合伙
其它回答共 9 条
只要不违反国家强制性规定,就应该有效。
律所:陕西国友律师事务所
回复时间: 11:49
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你好,有效。
律所:陕西宣齐律师事务所
回复时间: 15:35
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1599143****
你可以把股东协议拿到律师事务所请律师为你防范风险。
律所:陕西恒邦律师事务所
回复时间: 12:20
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应当有公司章程,包含股东协议中的内容。。。
律所:陕西秦鼎律师事务所
回复时间: 12:10
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您好,协议有效。
律所:河南焕廷律师事务所
回复时间: 16:14
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有签字,双方真实意思表示,就有效力。可保存号码,有问题随时联系。如果觉得回答中肯,望采纳。如果您看了诸多回答仍得不到清楚的答案,可以约时间来律所面谈,我们会给您一个处理问题的最佳方案。
律所:陕西东瑞律师事务所
回复时间: 18:27
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股东需要在工商局登记,股东出资协议真实即为有效,西安律师
律所:陕西德尊律师事务所
回复时间: 21:20
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1816535****
股东协议无须工商局盖章
律所:陕西宣齐律师事务所
回复时间: 14:07
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工商局:起诉
工商局:查账
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已在公司工作两个半月,但只发了一个月工资,当时签了一份协议,只有一份,公司直接收走了 大概内容是工
但只发了一个月工资,当时签了一份协议,只有一份?我签给他的协议有效吗,也不上保险,现在公司也没提转正的事,公司直接收走了 大概内容是工作内容 试用期两个月,试用期工资2000,转正后2500 剩下也没啥了 没提保险的事,我该怎么办?听说法律规定试用期只有一个月是吗已在公司工作两个半月
试用期不得超过二个月。  4、去问问清楚,不只是一个月,试用期不得超过一个月,是否按约定转正  1:  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致:  ……  (七)社会保险;劳动合同期限一年以上不满三年的、《劳动合同法》规定的试用期有几种。  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,这样的单位不干也罢、协议是有效的、缴不缴社保?如只要其中一项答复是否定的,违反了《劳动合同法》。  2;  ……  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的。  附《劳动合同法》相关条文、劳动合同只签一份没给你,就赶紧走人,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。  第十七条 劳动合同应当具备以下条款;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。  3
现在已经过试用期半个月了 我可以申请劳动仲裁吗?要求双倍赔偿我半个月的工资.
  1、你与单位还没有发生劳动纠纷,不能申请劳动仲裁,你申请了劳动仲裁部门也不会受理。  2、过试用期半个月了,你怎么不去问问呢。他们可能会答复:已在走流程,领导批准后再通知了,或者说你试用期表现不好,要延长试用期等。这最多是他们工作人员没有及时与你沟通,在工作上的失职。  3、至于要求双倍工资,这也不可能,双倍工资是对单位不签劳动合同的惩罚。  《劳动合同法》  第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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