工年经济补偿金 生育津贴,生育休息的时间要扣除吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-10 09:40 标签： 离职补偿金税前扣除
解除劳动合同补偿金的算法中平均工资要扣双休的加班费吗?因为是每周都是单休的,所以每个月都有加班费._百度知道
解除劳动合同补偿金的算法中平均工资要扣双休的加班费吗?因为是每周都是单休的,所以每个月都有加班费.
解除劳动合同补偿金的算法中平均工资1如果你们每个月都有加班费，加班费应该计入解除劳动合同的经济补偿金中；如果加班费是偶尔才会有的，加班费不计入解除劳动合同的经济补偿金中。因为在前一种情况下加班费属于确定可得收入，后一种情况下加班费属于或然性收入。2、解除劳动合同经济补偿金的算法中平均工资一般是指解除劳动合同前12个月的平均实发工资，即扣除五险一金及个人所得税后发到个人手中的部分。因为如果计算在内的话相当于帮助劳动者逃避了税收，应扣除的部分就成了违法所得，法律不会保护违法所得。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
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解除劳动合同的相关知识
其他2条回答
不扣，请看《劳动合同法实施条例》第27条规定，货币性收入都算。
不包括加班费，劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。并不包括加班费。
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出门在外也不愁违反劳动法、日工作时间超时、每周无休息日可以得到那些补偿？_百度知道
违反劳动法、日工作时间超时、每周无休息日可以得到那些补偿？
按劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 按新劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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出门在外也不愁关于劳动合同中工作一年补偿一个月工资的补偿标准应按什么时间计算 - 相关问题 - 110网法律咨询
我于2010年做停薪留职处理，直到现在，现在单位想和我解除关系，按照工作一年补偿一个月的方式处理，这一个月的工资是按照2010年时的工资算，还是按照现在的工资算呢？在这里先谢谢了
我想请问下 本人在一家小区当保安 没有签订劳动合同 一周上7天班 没有休息 公司没有叫医保、社保
向劳动仲裁申请补偿工资 那这赔付双倍是从什么时候开始算起
是饭拿到收的工资算双倍还是算基本工资的双倍？这在劳动法哪里写出来？高温费是否也要算在内？ 还有 公司领导打了我 公司老总偏袒包庇 我这又应该怎么做 来维护我的合法权益？
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我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班，刚进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司，因担心失业没工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派遣到桂林三金药业股份有限公司上班，其实我进单位时劳务派遣公司根本没成立。之后我于日至日与劳务派遣公司签劳动合同。日...
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我已工作10年没有签订劳动合同 每月工资600元没有达到标准而且没有保险 每天上24小时休24小时 但实际并没有休息24小时，也没有节假日的休息，这样的情况如何维权且如何计算我10年的工资补偿？
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单位拒签无固定期合同，是属于违法的吗？补偿是双倍的还是每工作一年补偿一个月工资？谢谢律师！
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劳动开始时间是8月17号，但是一个月之后签订的劳动合同，签订的时间是10月1日开始为期3年的合同。但是到了11月初还没有交10月的五险，用人单位说什么时候交什么时候算。我想问问这样的合同生效呢？用人单位可以补交五险么？

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