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【生育保险政策】生二胎，产假只有98天
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【生育保险政策】生二胎，产假只有98天
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导读：什么条件可以生二胎？2015年10月，十八届五中全会决定，全面放开二胎政策。至此，实施了30多年的独生子女政策正式宣布终结。只要是合法的夫妻就享有生育二胎的权利，不再受“单独二孩”政策或“双独二孩”政策的限制。
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关于生育保险的12个问题，至少有一个你不知道！|知识派
中共十八届五中全会日前决定，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。至此，实施了30多年的独生子女政策正式宣布终结。许多计划要二胎的北京家庭都有这样的疑问：生二胎还能享受生育保险吗？生育保险能报多少钱呢？下面的内容将为您解开种种疑问。1生育二胎能否享受生育险？可以享受生育险享受生育保险应当同时具备两个条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；2、符合国家和省人口与计划生育规定。也就是说，只要符合计划生育政策，不管是生第一胎还是第二胎，都可以享受生育保险。2生育二胎能否享受晚育奖励假？不享受晚育奖励假女职工正常生育可享受98天产假，如果难产可以增加15天，多胞胎生育每多生育1个婴儿增加15天。按照现行的规定，生育二胎无法享受晚育奖励假。也就是说，生育二胎并且二胎为单胎的女职工可享受的产假天数为98天+15天=113天。3单胎自然分娩能报多少生育医疗费？最高报销3000元参加本市生育保险的女职工除享受生育津贴外，还可享受生育医疗费用。生育医疗费用分为产前检查、分娩、门诊计划生育、住院计划生育手术费用四部分。一胎和二胎在产前检查和分娩的报销比例方面没有区别，产前检查最多可报1400元，在三级医院生育单胎且自然分娩可报3000元。4报销产前检查费，需要什么材料？需提供7种材料产前检查的费用由女职工所在单位持相关材料到参保地医保经办部门报销。需要女职工提供 《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单》原件及复印件；由定点医疗机构出具的《婴儿出生证明》 原件及复印件；原始的收费凭证、医疗保险专用处方、医疗费用明细单、诊断证明复印件，以及结婚证复印件。5住院分娩的费用能否实时结算？可以和医院实时结算住院分娩的费用，参保人持社保卡在出院时可以和医院实时结算。生育保险基金可支付部分由医院垫付，不存在分娩后由用人单位向医保经办部门申报的问题；没带社保卡或者在京参保的非京籍女职工回户籍所在地分娩的，则需要手工报销。6生二胎可否享受晚育津贴？不享受晚育津贴生育津贴是参保女职工产假期间的工资。生育津贴包括生育津贴和晚育津贴。生育二胎的女职工可以享受正常的生育津贴，但是无法享受晚育奖励假，也就同时无法享受晚育津贴。7男职工上生育保险有用吗？可以享受晚育奖励假男性虽然不生育，但是只要符合参保条件，也是要强制参加生育保险的。如果夫妻双方满足晚育条件，可由夫妻双方中的一方享受晚育奖励假，并在晚育奖励假期间享受晚育津贴待遇。晚育津贴由夫妻双方的任一方均可申领，但不能同时申领。8生育津贴怎么算？生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数用人单位月人均缴费基数是指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。9女职工产假期间的工资按什么标准发？就高不就低生育津贴有一个“就高不就低”的原则，也就是说，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额由用人单位补足。10生育津贴的领取是个人办理吗？由单位代办生育津贴的领取条件为，参保人在分娩当月生育保险需是正常缴费状态，女性参保职工在分娩前，需连续缴费满9个月（含分娩之月），不满9个月的，应在分娩月正常缴费连续缴费12个月（不含分娩之月）。在办理领取生育津贴时，由单位带齐所需材料，在成功生育后的次次月，在每月的5日—25日到参保地的社保中心办理生育津贴支付业务。11申领生育津贴需提供哪些材料？京籍女职工需提供四份材料女职工申领生育津贴需要提供 《北京市生育服务证》 或 《北京市外地来京人员生育服务联系单》 原件及复印件；《医学诊断证明书》 原件及复印件；由定点医疗机构出具的《婴儿出生证明》 原件及复印件；《北京市申领生育津贴人员信息登记表》原件及复印件。分娩日期在日前的非本市户籍人员， 还应提供 《北京市工作居住证》原件及复印件。12单位没给上生育险怎么办？由用人单位支付费用生育保险是一种强制性社会保险，如果用人单位未按规定及时为职工办理参保手续或未足额缴纳费用的，职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付，并且支付标准不得低于本市企业职工生育保险规定的标准。来源：劳动午报延伸阅读（点击查看）（目录加链接了，点击可直接跳转文章）
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12月5日 13:21
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山东省二胎产假政策调整&生育津贴少发60天该找谁报销？
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　　“目前生育二胎的产假和到底是咋规定的？”近期，多人报料二胎报销的问题。记者了解到，目前山东省生育二胎的产假天数是158天，不过生育津贴仍按照98天发放。对此，12333山东省人力资源和社会保障咨询热线工作人员回复称，“增加的产假待遇找单位支付。”企业却认为找单位要没有道理。
　　60天的待遇保障掉空里了
　　“我想了解一下二胎产假和保险报销问题。”在济南一家企业上班的张女士是一名二胎妈妈，不久前刚刚生下了二胎宝宝。张女士告诉记者，自从全面二孩放开以来，国家和省里相继出台了一些鼓励政策，由于关系到切身利益，对此她一直十分关注。“今年年初，山东省修改了产假规定，二胎妈妈也能享受158天假期，可是我听说生育津贴还是按照98天发放，这是咋回事呢？”
　　“我们也遇到了这方面的问题，也想知道怎么解决？”济南一家企业人事部门工作人员刘先生表示，企业里有多名女职工生育二胎，按照规定，公司要给员工放158天产假，而人社部门给的生育津贴为98天，两者之间差了60天。“剩余60天的待遇保障‘掉空里了’，员工找企业，企业也没有办法。”刘先生表示。
　　据了解，根据2012年国务院颁布实施《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。此后，山东省做出相关部署，按照国家规定，在生育保险待遇支付方面将女职工正常生育产假天数调整为98天。
　　今年1月22日，山东省人大常委会公布施行了《关于修改&山东省人口与计划生育条例&的决定》，其中规定:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。这意味着，生育二胎也能享受158天产假。
　　生育津贴仍按98天发放
　　二胎产假已经调整为158天，生育津贴发放是否也相应做出调整？4月26日，记者以参保人的身份拨打了12333山东省人力资源和社会保障咨询热线。工作人员在回答记者提出的关于二胎产假和保险政策的问题时表示，按照省里新的文件规定，生育二胎可以享受98天加60天产假，生育津贴是98天。
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关于社保网 －版权声明 －诚聘英才 －广告服务 － － 社保网 & 版权所有 闽ICP备号单位踢皮球？二胎产假生育津贴少发60天该找谁
　　“目前生育二胎的产假和保险到底是咋规定的?”近期,多人报料二胎生育保险报销的问题。记者了解到,目前山东省生育二胎的产假天数是158天,不过生育津贴仍按照98天发放。对此,12333山东省人力资源和社会保障咨询热线工作人员回复称,“增加的产假待遇找单位支付。”企业却认为找单位要没有道理。　　60天的待遇保障掉空里了　　“我想了解一下二胎产假和保险报销问题。”在济南一家企业上班的张女士是一名二胎妈妈,不久前刚刚生下了二胎宝宝。张女士告诉记者,自从全面二孩放开以来,国家和省里相继出台了一些鼓励政策,由于关系到切身利益,对此她一直十分关注。“今年年初,山东省修改了产假规定,二胎妈妈也能享受158天假期,可是我听说生育津贴还是按照98天发放,这是咋回事呢?”　　“我们也遇到了这方面的问题,也想知道怎么解决?”济南一家企业人事部门工作人员刘先生表示,企业里有多名女职工生育二胎,按照规定,公司要给员工放158天产假,而人社部门给的生育津贴为98天,两者之间差了60天。“剩余60天的待遇保障‘掉空里了’,员工找企业,企业也没有办法。”刘先生表示。　　据了解,根据2012年国务院颁布实施《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假。此后,山东省做出相关部署,按照国家规定,在生育保险待遇支付方面将女职工正常生育产假天数调整为98天。　　今年1月22日,山东省人大常委会公布施行了《关于修改的决定》,其中规定:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。这意味着,生育二胎也能享受158天产假。　　生育津贴仍按98天发放　　二胎产假已经调整为158天,生育津贴发放是否也相应做出调整?4月26日,记者以参保人的身份拨打了12333山东省人力资源和社会保障咨询热线。工作人员在回答记者提出的关于二胎产假和保险政策的问题时表示,按照省里新的文件规定,生育二胎可以享受98天加60天产假,生育津贴是98天。　　“增加的产假待遇找单位支付。”该工作人员解释,“山东省里有关文件里规定的是,增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。工资、福利待遇找单位要就可以,文件里并没有提到生育津贴要增加。”记者问,如果单位不认可怎么办?工作人员的答复是:“单位不认可,就到劳动监察去投诉。”　　对于人社咨询热线的工作人员表示“增加的产假待遇找单位支付”的说法,一些企业不以为然。“企业按照规定缴纳生育保险,既然已经负担了生育保险,那么生育津贴理应由社保负担。”济南一家企业的工作人员赵先生表示。　　采访中,相关人社部门的工作人员表示,二胎产假政策涉及两个部门,一个是计生部门,一个是人社部门。产假天数是计生部门规定的,但是钱(生育津贴)由人社部门来发。“正常延长的产假可以休,但是没有工资。”上述人士表示。　　专家：找企业支付生育津贴不合理　　“既然人大已经出台了关于产假的政策,增加了的这部分待遇就应该兑现。”山东省人民政府参事、山东建筑大学教授邓相超认为,“如果增加了休假天数,又什么待遇不给,那不等于没有意义吗?”　　邓相超进一步解释说,山东省人大制定出台的规定条例具有法律效力,人社厅作为省政府职能部门,负有落实的责任,如果认为不合理,也可以向人大提出申诉,但是如果找不出理由来,就应该执行。邓相超表示,关于产假天数增加待遇怎么办的问题,需要有一个明确的规定。“如果说无法落实是因为没有明确的规定,那么可以申请人大出台相应的补充规定,而如果说不好落实,或者存在哪些困难,也应该向人大作出相应报告。”　　“找企业支付生育津贴显然是不合理的。”邓相超认为,目前我国从中央政府到地方政府,一再给企业减负,再给企业增加负担显然是不合理的。“职工生孩子不是给企业生的,企业管生产,不是管养孩子的,政府应负担这部分责任。”　　青岛新增产假生育津贴照发　　4月11日,青岛市人力资源社会保障部门会同市卫生计生部门共同研究印发《关于生育政策调整实施期间生育保险有关问题的通知》,明确规定,符合规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假60天,享受生育津贴。　　按照山东省人大有关解释,青岛明确,符合新《中华人民共和国人口与计划生育法》、原条例和新条例生育子女,女方日尚处于国家规定的产假期间的,可以顺延享受新条例第二十五条规定的增加产假和生育津贴。女职工生育按规定享受生育津贴待遇,生育津贴由生育保险基金负担。
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Copyright & 1998 - 2016 Tencent. All Rights Reserved产假增加了报销却还按老办法 山东不少产妇60天产假津贴泡汤_山东新闻_大众网
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　　根据今年1月新修订的《山东省计划生育管理条例》，不管是一胎还是二胎，所有的产妇都可以享受至少158天的假期。但是日前，市民周女士生完宝宝后报销生育险时发现，自己只能报销113天的津贴。产假上去了，为啥津贴政策赶不上呢？
　　本报记者 刘雅菲 实习生 王亚茹
　　剖腹产生娃产假173天生育保险只报销了113天
　　22岁的济南市民周女士今年剖腹产下宝宝，由于一直按时足额缴纳生育险，因此生育以后她可以享受到生育险的报销待遇。在查阅资料后，她得知自己可以拿到173天的产假和生育保险津贴。
　　在上交了相关材料后，周女士的生育险相关材料很快审批了回来，但在她拿到的济南市城镇职工生育保险待遇结算单上，产假的时间却让她有点吃惊。
　　“结算单上产假的天数是113天，我原来了解到，从今年开始产假不是都增加到了至少158天吗？为什么我的没有增加呢？”周女士表示，产假时间短不仅减少了其生育津贴，更重要的是，她所在的单位也是按照这一结算单上的时间来安排产假的。
　　这就意味着如果周女士要休息158天，那多出来的45天就没有工资了。“工资发不发倒无所谓，平时没有人帮我们照顾孩子，所以增加的这45天假期，对我而言很重要。”
　　新法规定晚育与否都应多休60天
　　平常所说的158天产假，来源是两部法规：根据国务院发布的女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天。
　　原有的《山东省计划生育管理条例》规定，在上述基础上，晚育可以奖励60天产假。随着新计生法颁布，今年1月新修订的《山东省计划生育管理条例》将晚育这一条件去掉，即不管是否晚育，一孩还是二孩，都可以多享受60天的产假。
　　尽管周女士不符合晚育条件，按照新规定，还是可以享受98天+60天的产假。加之她是剖腹产，应再加15天，即173天。但目前情况是，她只能拿到113天的产假津贴，60天的产假及津贴没有执行。
　　济南市人力资源和社会保障局热线的话务员表示，只有一胎晚育，且在日之后生产的产妇，才能享受158天的产假生育津贴。如果一胎非晚育的以及二胎，都按照98天产假来计算生育津贴。很显然，周女士消失的60天产假是被“非晚育”挡住了。
　　法规“打架”休不够产假的不是少数
　　周女士的情况不是个例。15日，很多在济南市政务服务中心生育待遇结算窗口办理业务的市民，都遇到了这种情况。在进入2016年之后生育的妇女中，除了符合一胎且晚育条件的人能享受至少158天产假津贴外，二胎以及非晚育的市民，结算单上的天数均为98天或113天。
　　济南市人社部门工作人员介绍，这主要是因为生育险的报销和市民的产假并非执行的同一文件，济南生育险的报销目前执行的是《山东省企业职工生育保险规定》（省政府令第193号）。
　　该规定明确，女职工正常生育的产假为90天，难产的增加15天，晚育的增加60天。尽管目前大部分妇女的基础产假已经按照98天执行，但二胎和非晚育妇女的60天产假和津贴还未到手。
　　《山东省计划生育管理条例》属于地方法规，《山东省企业职工生育保险规定》作为普通规章，理应服从地方法规。对于两部文件打架，致使一些妇女的假期和津贴得不到保证的问题，人社局相关工作人员并未给出解释。
　　对于生育险报销是否会进行相应调整的问题，相关工作人员表示正在研究。
初审编辑：王晓亮
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