用人单位违反规定损害群众利益问题自查职工利益的补偿费

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-05 20:13 标签： 损害利益 英文
老师好还有一事相求：公司损害员工利益，多少天公司必须工资结算？离职起诉公司还能要求赔偿吗_百度知道
老师好还有一事相求：公司损害员工利益，多少天公司必须工资结算？离职起诉公司还能要求赔偿吗
1)对于这种情况，时间是多少天------公司有损害员工利益，员工可自行解除劳动合同，然后公司必须在多少天内对其结算完工资奖金保险等？ 2)离职后，还可以有对公司追诉的权利吗？因为在职期间，公司曾损害憨筏封禾莩鼓凤态脯卡自己的利益，在公司6年了，应该有6个月的赔偿,可是离职后还可以向公司要或起诉索要赔偿吗？ 3）公司损害员工利益，准备辞职，但如果在解除劳动合同上写明让公司赔偿，写明公司对自己的利益损失，这种风险有多大？因为公司现在还掌握着自己的一月工资和年终奖金，怕公司招麻烦找理由扣钱，劳动法是否能保护去年的年度奖金所得和上个月的工资？多谢多谢老师帮忙了
提问者采纳
1、单位有以下行为，员工可去当地劳动部门申请仲裁——此行为视为劳动者提出解除劳动关系。基本上没有自行解除劳动合同这个说法，因为即便单位违法，员工自己写离职申请离职单位不用赔偿经济补偿金；员工没写离职申请直接走人视为旷工，严重违纪单位更不需要支付经济补偿金。所以如果是员工认为单位有违法之处，最好是通过仲裁解决。仲裁判决后单位需要依法支付经济补偿金及其他赔偿。2、除了工资纠纷可在离职一年后提出仲裁申请有效，其他纠纷应该在权利收到侵害一年内提出，超期无效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、员工准备辞职的，如果单位有违法之处基本上都是通过冲裁解决劳动纠纷，基本上没有员工跟单位申请说我要辞职，你违法你需要赔偿我。如果单位认他违法他就不会违法了，所以别指望自己主动提出离职单位会主动依法赔偿。另请注意员工提出辞职申请的，尤其是单位有员工提交的辞职申请记录，基本上再申请仲裁要求支付经济补偿金的希望不大。
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