员工提出续签无固定期限合同的续签劳动合同单位必须签吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-01 07:37 标签： 续签劳动合同期限
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单位为何不愿与职工签无固定期劳动合同？王香阑来源：中工网——《劳动午报》分享到：
记者采访用人单位与职工签订无固定期限劳动合同事宜
　　记者近日采访时，遇到3起因职工要求签订无固定期限劳动合同而被单位拒绝的劳动争议。在以前的采访经历中，凡涉及此类纠纷的，也都是由于单位不愿签订无固定期限劳动合同而引发的。用人单位为何不愿与职工签订这类劳动合同呢？针对这个问题，记者昨天采访了北京市丰台区总工会劳动争议调解中心主任冯宝财。
　　记者：什么情况下用人单位应当与职工签订无固定期限劳动合同呢？
　　冯宝财：首先，用人单位与劳动者协商一致，双方可以订立无固定期限劳动合同。比如劳动者入职到某单位，只要双方愿意，他们可以从一开始就签订无固定期限劳动合同而不受其他条件的限制。
　　其次，法律为了保护劳动者的利益，规定职工在用人单位连续工作满10年的；单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，职工在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有严重失职、违纪、不胜任工作等而续订劳动合同的。有上述情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同时，除职工本人提出订立固定期限劳动合同外，单位应当与其订立无固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　点评：与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，是用人单位的法定义务。
　　记者：为什么有些用人单位不愿意与职工订立无固定期限劳动合同呢？
　　冯宝财：这些单位的负责人认为，一旦与职工签订无固定期限劳动合同，职工就等于端上了铁饭碗，无论以后发生什么情况都得养着他们。其实不然，法律并没有规定劳动合同的期限对用人单位解除劳动合同有所限制，只要双方协商一致就可以解除无固定期限劳动合同，或者职工违反了法律规定、劳动合同的约定，用人单位同样可以顺利解除或者变更与职工签订的无固定期限劳动合同。
　　点评：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它是把双刃剑，在更好的保护职工合法权益的同时，也赋予了用人单位更便利管理员工的权利。
编辑：赵圆圆
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]&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&工作满十年员工提出签订无固定期限劳动合同有时效吗--《中国劳动》2012年06期
工作满十年员工提出签订无固定期限劳动合同有时效吗
【摘要】：正案情简介陆某于1999年7月入职某公司工作,日劳动合同到期,陆某在公司工作已满10年。日,公司口头提出与陆某"终止劳动合同"并支付终止劳动合同经济补偿金,陆某工作到6月29日离开单位,离开时也未提出
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：D920.5;D922.5【正文快照】：
案情简介陆某于1999年7月入职某公司工作,日劳动合同到期,陆某在公司工作已满10年。日,公司口头提出与陆某“终止劳动合同”并支付终止劳动合同经济补偿金,陆某工作到6月29日离开单位,离开时也未提出要与公司签订无固定期限的劳动合同。公司以为陆某同
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劳动合同已经签订二次，第三次续签必须是无固定期限吗？
员工已经自2008年开始签订了二次劳动合同，到2012年10月份开始签订第三次。如果在征求劳动者时，让其选择1、固定期限（3年、5年）； 2、无固定期限。员工本人签字选择了1、固定期限3年，本人签字。这样公司与员工第三次劳动合同是3年期，这样做可以吗？对企业有什么不利因素吗？
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劳动合同法是这样写的：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同......
所以如果订立固定期限的话，应该由劳动者自己提出。
是不是本人写个书面的东西就行了啊？
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按照劳动法的书面意思操作，员工愿意签固定的，就可以签，但建议，一定让员工自己写份书面申请。现在留书面证据还是有必要的。害人之心不可以有，放人之心不可无啊。希望的到更权威的建议。
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我是在员工劳动合同期满征求意见上有二条选择，如果员工本人选择是固定期限是不是就可以签了呢？因为现在才遇到第一列这个事儿，所以还不想签无固定期限劳动合同，请大家发表处理意见!
HR专员（高级）
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我觉得你们这么操作无可厚非，只要是他本人签字确认的选择固定期限合同就没问题。
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如果员工第一次签订合同是08年以前，那应该不算吧。
2008年以后签定的合同算起，第三次需签订无固定期限。
那12年这次，应该算是第二次签订合同，那三年期没有问题，是这样吗？
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同意3楼的观点哦，即使是他自己愿意也要保留一份书面的申请留档，以备不时之需。
HR专员（中级）
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如果是劳动者提出的话，是要签订无固定期限的，既然劳动者选择了固定期限，这个是不违反劳动法的
职业：律师
中国法学会会员，北京市劳动与社会保障法学会会员，国家二级人力资源管理师，在企业从事人力资源多年，后转行做执业律师
HR专员（高级）
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谢谢刘斌。我也是这样认为的。因为已经把二个意见让你自己书面选择，自己要是选择固定期，那做为企业也应该尊重员工的选择。
& &谢谢大家的意见！
HR专员（初级）
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学习了，要学的东西很多呀
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只要第三次员工愿意签固定期限的，没问题。没什么风险。

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