工伤社保局单独买工伤险要赔偿多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-26 19:01 标签： 工伤社保局报多少钱
> 上海八级工伤赔偿标准上海八级工伤赔偿标准来源:上海工伤保险时间:根据我国工伤保险条例及规定，上海工伤职员经劳动能力鉴定后，得出伤残等级后，可以申领工伤赔偿。那上海八级工伤赔偿项目包括哪些？赔偿标准是多少？由谁支付？什么时候可以获得？
上海八级工伤赔偿标准
根据上海工伤保险条例规定，上海八级工伤职员可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体赔偿标准如下：
1、一次性伤残补助金：11个月本人工资；
2、一次性工伤医疗补助金：9个月上年度全职职工月平均工资；
3、一次性伤残就业补助金：9个月上年度全职职工月平均工资。
【备注】：
1、为5036元。
2、本人工资是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、一次性伤残补助金及工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由单位支付。
4、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金需劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同后方可获得。
【相关问题】：？？
一、2014年上海八级工伤赔偿标准是多少？
【回答】：2014年上海八级工伤赔偿标准为11个月本人工资及18个月上年度全职职工月平均工资。
二、上海八级工伤职员辞职后还可以获得哪些赔偿？具体多少？
【回答】：上海八级工伤职员辞职后还可以获得由用人单位支付的9个月上年度全职职工月平均工资的一次性伤残就业补助金及由工伤保险基金支付的9个月上年度全职职工月平均工资的一次性工伤医疗补助。
三、刘先生，上海某企业职员，经工伤鉴定为伤残八级，不知能理赔多少？
【回答】：上海八级工伤职员可以获得11个月本人工资的一次性伤残补助金、9个月上年度全职职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金及9个月上年度全职职工月平均工资的一次性伤残就业补助金。“上海八级工伤赔偿标准”由上海社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论上海社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关推荐最新问题> 十级工伤赔偿标准是多少？十级工伤赔偿标准是多少？来源:深圳工伤保险时间:【导语】深圳，一个改革开放后发展迅速的城市，一个务工人员超多的城市。深圳的发展离不开务工人员的辛勤劳动。为了提高务工者的工作积极性，解除务工者的后顾之忧，单位或企业应该给员工购买工伤保险。员工参加工伤保险后如发生意外经工伤认定就可以获得赔偿。那么在深圳地区，十级工伤赔偿标准是多少呢？赔偿金又该由谁负责呢？
十级工伤赔偿标准相关规定（深圳）
根据规定，经工伤认定与鉴定为工伤十级，可以获得以下赔偿：
7个月本人工资的一次性伤残补助金
1个月本人工资的一次性医疗补助金
4个月本人工资的一次性伤残就业补助金
合计：十级工伤职工共可获得12个月本人工资的赔偿。
支付说明：一次性医疗、伤残补助金由社保基金支付，一次性就业补助金由用人单位支付。
网友小开：我朋友在深圳某工厂上班，现在伤残鉴定结果已经出来。被鉴定为十级工伤，但是单位没有及时给他工伤赔偿，还经常忽悠他，我想知道深圳市十级工伤赔偿标准是多少？用人单位要负责吗？
【回复】按照规定，经鉴定为十级工伤总共可以获得12个月本人工资的赔偿金额。其中包括7个月本人工资的一次性伤残补助金，1个月本人工资的一次性医疗补助金，4个月本人工资的一次性伤残就业补助金，伤残就业补助金应由用人单位支付。
网友天边的彩虹：我舅舅为深圳户籍，在厂里上班，上个月发生工伤事故，鉴定为十级。厂里一直没赔偿，每次去找老板，他都推迟。请问这种情况应该怎么办？十级工伤赔偿标准是多少？
【回复】可以申请劳动仲裁。深圳十级工伤可以获得一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金以及一次性医疗补助金。三项总共合计就是12个月本人工资。
网友狂风扫落叶：本人在深圳，在试用期期间出了工伤，单位帮我申请了工伤认定与劳动鉴定，经鉴定为10级，请问我在试用期间受的工伤可以获得多少赔偿？
【回复】只要按规定缴纳了工伤保险，可获得的赔偿都是一致的（10级为12个月本人工资），没有试用期与正式员工之分，若没用人单位没有按时缴纳的，应由用人单位负责全部赔偿。“十级工伤赔偿标准是多少？”由深圳社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论深圳社保办事指南社保局养老保险医疗保险公积金
生育保险失业保险工伤保险相关推荐最新问题> 工伤十级能赔多少钱？工伤十级能赔多少钱？来源:北京工伤保险时间:目前我国伤残等级一共分为十个等级，其中最轻为十级伤残。十级伤残主要表现为日常活动能力部分受限或工作和学习能力有所下降或社会交往能力部分受限。根据规定，工伤职员经劳动能力鉴定为十级伤残即可获得相应赔偿。
北京工伤十级赔偿标准如下：
1、一次性伤残补助金：7个月的本人工资；
2、一次性工伤医疗补助金：3个月的北京上年度职工平均工资；
3、一次性伤残就业补助金：3个月的北京上年度职工平均工资；
4、工伤医疗待遇。
【补充说明】：
1、本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资。
2、上年度职工平均工资是指上年企业、事业单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
3、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金待解除劳动关系后方可获得。
4、2013年度北京市职工年平均工资为69521元，月平均工资为5793元。
【常见问题】
一、单位一职员上班时候不幸手骨折，经鉴定为十级伤残，不知能获得哪些补偿？
【回复】：根据，十级伤残职员可以获得7个月的本人工资赔偿。待与单位解除劳动关系后还可以获得3个月的北京上年度职工平均工资的一次性工伤医疗补助金及：3个月的北京上年度职工平均工资一次性伤残就业补助金。
二、已经过工伤认定，且为工伤十级，现打算与公司解除劳动合同，不知可以获得哪些赔偿？
【回复】：根据规定你可以获得7个月的本人工资的一次性伤残补助金、3个月上年度北京职工平均工资的一次性工伤医疗补助金及3个月的上年度北京职工平均工资的一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金金额根据本人工资而定，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金则根据2013年度北京职工平均工资而定。
三、刘先生，不幸遭遇工伤，与单位解除劳动关系，已经获得了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，不知还可以获得哪些赔偿？多少钱？
【回复】：刘先生还可以获得6个月2013年度北京上年度职工平均工资的赔偿金额，即34758元，计算公式如下：5793元X6个月=34758元。“工伤十级能赔多少钱？”由北京社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论北京社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关推荐最新问题我国的社会保险制度应该从1997年7月国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》算起。但国内外的种种经验、迹象显示，社会保险制度似乎都是不可持续的。这既...
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