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无限极真的可以世袭吗_百度知道
无限极真的可以世袭吗
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2016年最新无限极奖金制度大全
  2016年最新无限极奖金制度大全。
  只需交上你的身份证和银行帐号复印件(工行、中行、建行),消费或销售498元的产品即可取得一个价值80.8亿的着名品牌的代理权,可以免费获得一张优惠卡,可在全国4000多家专卖店、50家自营店购买无限极产品,可以获得优惠积分,凭积分可以兑换无限极产品,体现了直销“越用越便宜”的精神。如果你看懂了无限极极事业的价值与远景,看懂了公司充满生命力的奖金制度的内涵,通过自己的努力,你就可以获得更多的收入,且不受任何限制。
  一、零售利润 20%:当然这个看自已的销售能力了,和传统生意一样,卖的多赚的多。
  二、销售折扣(市场开拓奖)2%--10%∶。
  销售业绩和折扣比例对照:500元2%;1000元4%;2000元5%;4000元6%;6000元8%;8000元10% 。
  举个例子:如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元,那么你的市场开拓奖是多少呢?2000元对应5%,4个朋友各拿100元。你的总业绩是1万元,超过8000拿10%是1000元,减去4个朋友的400元是600元,这就是你这个月的市场开拓奖。
  市场开拓奖有两个优惠政策:。
  一是业绩相邻两个月相加可升级:体现人性设计;。
  二是业绩比例只升不降:。
  例:第一个月& 你销售500元,对应2%是10元;第二个月& 你销售3500元,本来对应5%,但因相邻相加可拿到6%即210元;第三个月& 你销售4500元,本来只能拿到6%,但因相邻相加可拿到10%即450元;第四个月& 你没有销售,比例为10%收入为0;第五个月& 你销售200元,因为比例不降为10%收入为20元。
  总结这项制度的特色:起步低,500元开始有回报,很容易留住新人,市场可以最大化,体现公司“共享成果”的精神理念;级差小,不用很辛苦地爬坡;终点近,8000元即可以稳定拿到上千元;业绩相邻相加人性化,比例只升不降,公平合理!
  销售折扣鼓励你把事业做的更大,它代表的价值与内涵如下:。
  1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店,生意再好,收入也有限。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料,但全世界已超过二万三千家分店,如果每家店月赚十万,每月麦当劳总公司就赚20亿以上,这当然是大事业。
  销售折扣就是鼓励你开分店,当你学会了无限极产品的知识,有了使用产品后的真实体验,你要不断去“分享”,每当你推荐一个朋友成为公司的业务员,也就是让他从使用者到喜爱者到经营者,你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多,这些分店又会自动再开分店,因此你也慢慢变成了麦当劳总公司,一个大事业就这样日积月累而成。
  无限极极事业开分店不需要资金投资。开分店说来简单其实不易,象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用,还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备,更不要负担管理、发薪等工作,销售折扣的计算也不要你请会计人员,公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚,再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头,即公平又省事。 所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业。
  2、“能力转移”等于开分店:当你学会无限极事业的正确方法、经验,再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂,从不会教到会,他们在你的帮助之下,从2%做到10%以上,表示他也可以独立操作无限极事业,他就是你开的一家分店。以此类推,证明这个事业充满了生命力。
  因为你会教一个,也会教第二个、第三个、第四个……你只要学会一种能力,即可不断地将能力“转移”,事业就会生生不息的扩大,分店也会越开越多,通常事业越做越大,风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入,当然也就没有风险可言。
  3、助人的事业:当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识,培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人,把别人从不了解无限极事业一直教到会做。
  你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他,带给他的一个没有金钱投资,没有风险的事业,带给他无限极产品的丰富生活,健康知识,带给他沟通、表达的能力;带给他一群良师益友型的事业伙伴;带给他一个学习成长的好环境;让他的人生产生良性的改变与循环。 因此,无限极事业是一个真真实实的助人事业,即利人又利已。
  三、超额奖(世袭花红;培训奖;领导奖)12.5% :。
  如果你举荐的朋友也达到10%,在销售折扣这部分,你与他已无差额,因此你领不到他这一组的销售折扣。人都有“自私”的本性,你辛辛苦苦培养,把他从不会教到会,从不懂教到懂,从2%教到10%的百分比差额。
  如果制度设计出现这种结果,就表现出了“盲点”。
  可能会要求他只做到8%即可,留2%的业绩差额资金给你领,那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。 公司为了突破这个盲点,因此特别设计了第三项奖金——“超额”奖金,又叫做“世袭”奖金。
  条件:超过8000元部分。第一个例子即五个人各两千,可以拿到市场培育奖2000*12.5%=250元。本例子除了能拿到前两项,还可以拿到第三项:市场深度奖:1.25-6%。条件是:%,2万1.5%……450万6%,一共分为20个等级,它的左边是按0.25%比例递增,左边是按市场发展规律从万元,第一个例子总业绩为1万,超过8千没有达到2万,因此可以拿到1万元的1.25%为125元。 因此,本例子1万元业绩的总收入为975元, 可以一直延伸继续做。
  1、奖金不是从剥削而来:当你的朋友整组做到10%时,公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取,而是公司另外发给你,他该拿的毛利及折扣一分不少,这一点是无限极奖金制度的一大特色,由此可以证明无限极制度的绝对公平性,奖金不是从剥削而来。
  只要你个人小组业绩达到8000或有一个合格业务小组,你每培养一个合格业务小组,公司就会奖励你1000元,这就是你当月领到他这个小组的领导奖。(如果养育一个儿女从出生到成人,他们每月能孝敬你这个数字,你就是一位令人羡慕的父母) 。
  当他在你的教导、鼓励,又在别人的合作协助之下,从2%做到10%时,表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力,他会在无限极事业中不断前进,在学习中不断成长,无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。因此,这一组的业绩会不断自动扩大,他的奖衔也会继续升高。
  而你在他身上所付出的时间则相对减少(当然不会有金钱的投资与付出)。如果他的努力和积极度超过你,很有可能他在无限极事业中的成就比你高,速度比你快,赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。
  2、培养一个人胜过一辈子的退休金:我们再以这个小组为例,计算一下当你培养他做到10%以上,你这辈子可以领到多少“世袭”奖金?假设你可以再活四十年。1000元x 12月x 40年 = 48万元。这48万元的数字,远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。一般人如果只“听过”而不知道制度内涵,怎能了解如此令人震惊的奖金数字?而且你会培养一个,也会培养3个、5个、10个、20个,这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实,因为许许多多的事业领导人,每月都领到这笔奖金,只是我们不知道而已。
  这项“世袭”奖金,顾名思义是可以“世代继承”的,也就是当你在这个世界活够了,终有一天你可能会“移民”到“天国”去,依据民法的规定,你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱,将这项继承权给你指定的人,公司都会依法配合。
  3、超额奖金可以继承: 当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后,这项奖金不会因为你的不在而终止,而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度,以及这个制度所蕴含的生命力。
  综上所述,我们再将第三种收入超额(世袭)奖金的深度内涵加以说明: 。
  1、多一份收入少一份工作:在传统事业中一份工作只能有一份收入,想要多一份收入,必须再去打一份工,社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工,这已是“体能的极限”,这已是“体能的极限”,也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在,因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三项收入——超额奖金,却能使你多一份收入和少一份工作。
  当朋友做到10%以不,表示他在你的帮助之下,从不会到会,从不懂到懂,他也能教别人还可以帮他的伙伴(也就是你的其它业务员),他从事无限极事业的能力已独立,甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。
  这等于你少了一份工作,但每月却多1000元以上的收入,而这份收入不用工作将延续终生,并延续到下一代,与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事?当他做10%以上,你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上,还可以从他得到助力,因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。
  2、终生保障:一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”,但必须每月按时间向保险公司缴保险费,这份保障才能持续有效。而无限极的超额(世袭)奖金却不必每月缴保费,不必上下班工作,不必再付出什么时间与精力,又不存在风险与烦恼的情况,还提供了“终生保险”,因为这项奖金可以世袭,还提供了“身后”儿女的保障。超额(世袭)奖金使无限极突破了盲点,显现出它“无懈可击”的迷人之处。
  3、重视人才培养:某一位业务员,在你用心教导、鼓励、协助之下,从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人,从不具备做无限极事业的能力,到具有独立操作领导的能力;从消极变为积极,从没有信心到对事业前途深具信心;从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想,且有能力一步一步去规划实现。
  这些明显的转变,使一个平凡的人变成不平凡的人,当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时,他已成为无限极事业的人才,他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力,你是无法预估的。
  因此,领导奖的设计,很明显告诉我们,在无限极事业中,只要我们肯用心、耐心地去发掘人才,培养人才,这个事业就会充满无穷的希望与保障。
  当你做到10%之后,你还可以领到业绩红利、公司分红、稳健奖、优秀奖、卓越奖、杰出成就奖、旅游奖这几个奖项,这些奖金设计的用意在鼓励你向深度、宽度发展,而且是稳健的更加卓越的发展,它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”,无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。
  这种不“藏私”的行为,证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友,而朋友的朋友,再朋友的朋友的朋友,你极可能已不认识,但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关,这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”,在传统事业中是绝对没有的。
  四、业绩红利 6% :。
  要求,必须要有合格市场才可以拿这项奖金,8000按1.25%,& 2万按1.5%。
  依次类推,450万按百分之六计算,收入可以拿到多少呢?如果为两个市场达到的,你自己的消费额为180元,其中一人250万元对应5%为12.5万元,另一人为200万元为4.75%为9.5万元,450万零180元对应6%为27万多,减去12.5万和9万,剩下5万元为你本月的市场深度. 市场深度奖的特色为:无限代计算总业绩。只要是通过你推荐的人发展下去的,都计入你的市场总业绩.
  业绩红利的原理就像一个苹果切开,你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中,经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥,有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果,你是绝对数不出来的。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。
  五、公司分红 10.5%:。
  据市场内的达标个数(8000为达标)提取达标的百分比, 分别是:1-2个达标,提取下面3代8000元的1.5%即120元/个,3个达标提取4代1.5%, 4个达标提取5代1.5%,5个达标提取7代,前五代为1.5%,第六代1.3%,第七代1.1%,6个达标提取9代,前七代同上,第八代0.9%,第九代0.7%。
  备注:从第五代起分别下调0.2% 。那么大约是多少钱呢?如果完全按六六复制,即每个人都推荐六个人做到8000元,到第九代可拿到超过4亿元的宽度奖,前九代一共可以拿到5.2亿元每月 。
  六、稳健奖 0.5% :(全国总业绩). 。
  条件:有两个市场,每个市场业绩超过10万元 。
  七、优秀奖0.3%∶(国总业绩加权平均,上、下同) 。
  条件:有市场业绩达到450万元,其他市场之和为225万元;或有两个450万元的市场 。
  八、卓越奖0.2% :(全国总业绩加权平均)。
  条件:拿到第三项的同时可以同时拿到,只要在450万市场内有5个50万的市场 。
  九、杰出成就奖0.1% :(全国总业绩加权平均)。
  条件:900万总市场,有10个50万的市场 。
  十、旅游培训奖1% :(全国总业绩). 。
  分为三档:6000分,希望之旅, 06年目的地: 泰国、香港;9000分,激扬之旅,06年目的地: 澳大利亚;20000分:风光之旅,06年目的地:英国。
  十一、可以继承:为无限极付出的一切,都可以让你世世代代继承下去。这正是李锦记公司的胸襟气度所蕴含的生命力。
  以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度。从这个奖金制度我们可以理解到:只要我们愿意付出努力,人生的梦想都可以实现的,关键是我们愿不愿改变我们的观念,敢不敢改变!!!!
  备注:。
  1、业务员当月的责任消费额180元,达到才能领取奖金。
  2、连续两月市场业绩超过8000元或者连续三月超过4000元,可以申请经销商。经销商是独立法人与公司合作,除享受制度奖励外,还可以节约大约75%的税收并领取店扣。
  3、达到8000元后公司每月寄送《无限极月刊》,6元/本从收入里代扣。
  总结:。
  1、通过两至三个月左右的时间可以达到1000元以上的收入,起步快。
  2、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入。
  3、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系,是一个没有漏洞与陷阱的制度.
  4、优惠条件多,看得到拿得到。人人可从事,老板级可以按几何倍增操作,成长速度大大提高。
  责任编辑:LP
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三、让一个没有钱的人变的富有,
四、让一个没有出过国的人可以园出国梦,
五、让一个不会说的人变成讲师,
六、让一个没有责任心的人变的有责任心,
七、让一个没有梦想的人可以变的有梦想,
八、让一个普通而平凡的人成为有价值的人,
无限极适合我做吗?这个问题是大家最关心的问题。再好的生意,我不能做也等于0。对不?
回答这个问题之前,我们先考虑以下几个问题。
1、你这辈子到底想要什么?
这是很重要的问题,一定要仔细问自己,你一生到底想要什么?你的人生目标是什么?你想过什么样的生活?不要告诉别人,告诉自己就行了。
2、你现在能够做什么?
你想不想买车?你想不想住高级别墅?你想不想自由地全球旅行?肯定想吧?没有不想的,哪你为什么不去做呢?有人说我不喜欢,如果你能在家什么事都不做就有充足的钱花,能想买车就买车,能想买房就买房,能想旅游就去旅游,那你当然不用做。关健是看能带给我们的东西——成功与财富,能让你达到你的人生目标。
3、你正在做什么?
你现在做的事能够实现你的人生目标吗?如果不能,那么五年以后的你还不是和现在一样吗?还不是一年盼着一年好,年年还是个破棉袄吗?为什么这样呢?就是我们正在做的事与我们的愿望与目标无关.
也许有人会说,无限极产品很好,能给很多人带来健康、美丽,无限极事业也很好,可以成就很多人的梦想,可是:1、我不喜欢;2、我很忙没有时间;3、我恐怕不适合。
提起喜欢:
我们有多少人能尽情的做自己所喜欢做的事呢,如:你喜欢汽车,能在你办事及回老家时方便、轻松又风光;你喜欢别墅,又宽敞又明亮又舒适。然而,你买车了吗?你买别墅了吗?没有,为什么?没钱,这就是了,在现实中大都为生存而做事,真正喜欢什么就做什么的人很少。卖老鼠药的喜欢老鼠药么?卖棺材的喜欢棺材么?一个人在没有钱的时候,是没有资格谈喜欢不喜欢的。看见一个漂亮的女孩子,你喜欢。那又怎么样?要喜欢上一个人或者一件事一门生意,也是要有一个过程的,当你融入到无限极这个大家庭里,收获到健康、美丽、财富、自信、开心快乐,结交到一群志同道合、积极向上、有梦想、有追求的朋友,成就你人生辉煌的时候,你肯定会喜欢上无限极,热爱上无限极。
我很忙没有时间:
每个人都有时间,如果说真正没有时间的人就是死人,问题是您觉得是否值得把它用在这方面。如果已经确实了解了无限极这门生意,能为您增加一笔不小的收入,您一定会说有时间。
您是否说您已经把全部的时间和精力用在了别的地方?那么您的收入和您所花的时间、精力是否成正比呢?您每天都那么忙,那么这种忙碌的日子何时才有结束的一天呢?我们的生活一年比一年又有多大的改变呢?更糟的是,如果有什么意外发生,使您有六个月或一年不能工作,您的收入会很少或是零,而您能维持半年或一年不做事吗?所以事实告诉您,您现在的工作越忙碌,越绑着您,你就需要静下来好好的分析分析,你现在所做的事能达到你的人生目标吗?这辈子你还能买上好车、住上别墅、到世界各地去旅游吗?如果不能,您就应该结束现在所做的事,选择能达成你人生目标的无限极。
提到适合:
你知道你适合做什么呢?你现在做的事情就很适合你了吗?潜能大师说过:“人的潜能还有90%没有发挥出来,人的潜意识的能力是意识的3万倍。”这句话说明了人的能力还有许多没有开发出来,可以说还有许多人不了解自己,你还可以做很多事,你还可以有很大的成功,而现在只是按惯性来运行着。所以这个生意不能说不适合你,我认为如果是可以建立起幸福的将来,我们就应该试试。既然那么多人都证明了这个生意能赚大钱,适合他们,我认为应该给自己一个公平的机会。您可能会误认为无限极是一个推销或求人的工作,其实不是的,无限极是一个传播健康美丽、给人带来改变命运机会的一个事业,是宏扬中华优秀养生文化的一个伟大的事业,从事无限极是高尚的,我们销售的一切都是为了爱。千万不要以自己的感觉,对自已不了解的事情,来否定无限极,忘下结论,以致于错失改变命运的机会。
无限极是以团队运作的。小成功靠自己,大成功靠团队。如果在这个有人帮、有人教的环境中你都不能成功,那我想在传统行业你更不能成功。我们只要相信自己,相信老师,相信团队,相信公司,相信无限极会做到中国第一,世界第一,你不想成功都难!
也许无限极不是唯一的事业,但绝对是值得你认真去考察和经营的事业。
稳定意味着企业成熟的标志,持续意味着事业长久的象征,增长意味着发展空间的宽广。直销人耳熟能详的一句话,选择大于努力。我们选择一家公司,不希望今天加入,明天公司就没了吧?所以一定要选择一家实力雄厚的公司。
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