如果解出劳动合同法实施条例前-年有六个月的生产期六个月的停产期停产期只有最

单位现在无期限停产放假,没有班可上。我提出解除劳动合同有无补偿金?_百度知道
单位现在无期限停产放假,没有班可上。我提出解除劳动合同有无补偿金?
【2】单位无限期停产放假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资【1】根据《工资暂行支付规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工,完全可以提前30日以书面形式,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,补偿劳动者一个月的工资,劳动者工资不会像劳动合同写的那样支付,第46条,第47条给与劳动者经济补偿;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。超过一个工资支付周期的。按劳动者工龄每满一年。【3】为了劳动者自己的生活,通知单位解除劳动合同,若劳动者提供了正常劳动、停产在一个工资支付周期内的,【4】根据《劳动合同法》第40条。情况已经发生重大变化
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你提出是没有的 你可以兼职上班啊 也就是另外找份工作 我老婆他们那种店可能还招短期工
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出门在外也不愁我来说两句:验证码 &&请照此输入(点击图片刷新验证码)&&&&最多输入10000个字符其它答案:共1条你需要才可以查看回复。没有帐号?&&2人赞同
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停产 企业与职工解除劳动合同违法吗
因公司原因放假,应支付你们假期工资,若不支付,则是不合法的。深圳相关规定:非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资:(一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付;(二) 停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资,但经认定属于工伤的除外。
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提问者采纳
按一年计算,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十六条 有下列情形之一的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,可以裁减人员。
第四十一条 有下列情形之一,致使劳动合同无法履行的、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:  (一)依照企业破产法规定进行重整的,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告;  (二)生产经营发生严重困难的:   (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 按照每满一年补偿一个月的工资补偿给劳动者;  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。六个月以上不满一年的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,仍需裁减人员的;  (三)企业转产不违法的;不满六个月的,但是也要支付经济补偿金
其他2条回答
因客观情况变化,还有特殊的程序要求、企业经济性裁员,除了要履行一般情况下解除劳动合同的法定程序外,还需支付一个工资的待通知金,用人单位可以解除劳动合同,导致劳动合同不能履行,如未提前一个月通知,但应向劳动者支付经济补偿金。2,详见劳动合同法第41条1
不属员工自己解除的(辞职),都要赔偿补偿金.
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公司在停产期间,公司与员工解除劳动合同公司应如何补偿
zfje150****2915
公司在停产期间,公司与员工解除劳动合同公司应如何补偿
贵州 黔西南 发表时间: 12:35
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一年补偿一个月的工资,
律所:贵州乐圣律师事务所 回复时间: 09:30
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