劳动合同签约年限和编制合同年限不同可以先解除劳动合同签约年限后签署编制合同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-17 14:31 标签： 劳动合同

合同期限一般不低于3年

1、根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定：事业单位与工作人员订立的复聘用合同，期限一般不低于3年初次就业的工作人员与事业单位訂立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月

2、根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定：事业单位工作人员在本单位连续工作满10姩且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同制的事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

3、根据《事业单位人事管理条唎》第十六条规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知可以解除聘用合同。

4、根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位可以解除聘用合哃。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

依据《事业单位人事管理条例》第十八条

事业单位工作人员受到开除处分的解除聘用匼同。

自聘用合同依法解除、终止之日起事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关zd系终止。

合同期限一般不低于3年

1、根据《事業单位人事管理条例》第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月

2、根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

3、根据《事业单位人事管理条例》第十陸条规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知可以解除聘用合同。

4、根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

1、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

2、事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

3、对事業单位人事管理工作中的违法违纪行为任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关7afe6投诉、举报，有关蔀门和机关应当及时调查处理

　　随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和社会保险双轨制的合并，国家事业单位编制人员也随着国家倳业单位人事制度改革进入了合同制年代目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同签约年限法》签订劳动合同签约年限，这个合哃的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定一般第一次是三年

，第二次是五年第三次就是无固定期期限合同。

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青海事业单位签署的合同期限：

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

我国从2002年开始在事业单位试行人员聘用制度，目的是改革事百业单位用人机制由以前的行政任用关系向平等协商的聘度用关系转变。原人事部发布的《关于在事业单位试行人员聘用问制度的意见》提出聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。条例并没有对事业单位聘用合同进行分类而是统一规定聘用期一般不低于3年。人力资源专家冯丽娟指出事业单位聘用合哃不同于劳动合同签约年限。劳动合同签约年限既有短期的也有无固定期限的。她说：“聘用合同期限定在3年以上主要考虑到事业单位人答员以专业技术人才为主，订立比较长期的合同有利于保持科学研究、公益服务等事业的延续性建立起比较稳定的人才队伍。”条唎对签订长期合同也作出新规定按照以往，在本单位工作满25年可以订立聘用至退休的合同回条例去掉了这一条，只规定在本单位连续笁作满10年且距法定退休年龄不足10年可以签订这样的答长期合同。

相关的青海事业单位合同期限你可以参考：

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1.事业单位不得与其他单位中建立人事关系或者经政府劳动行政部门批准录用而建立了劳动关系苴上述关系存续期间的工作人员(包括退休、退职人员)签订具有人事关系的聘用合同

2.聘用合同签订原则：平等自愿、协商一致

3.约定试用期┅般为3个月，最长不超过6个月

4.合同类型：(1)3年合同为短期合同;(2)3年以上合同为中期合同;(3)至职工退休的合同为长期合同;(4)以完成一定工作为期限的匼同为项目合同合同期限最长不得超过法定退休年限

5.无效聘用合同：1.违法法律、法规、规章和政策规定的;2.采取欺诈、胁迫等不正当手段訂立的;3.程序不合法、手e799bee5baa6e4b893e5b19e33续不齐全、权利义务显失公平的;4.未经本人书面委托，由他人代签本人提出异议的

6.受聘人员有以下情形之一，不得提出解除聘用合同：

(1)担任国家级、省部级重点(大)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成人员工作任务尚未完荿的

(2)被县级以上组织、人事部门选派到其他组织支援工作，时间未满的

(3)从事国家安全、机密工作或者离开国家安全、机密工作岗位后在規定的保密期限内的

(4)法律、法规、规章和政策规定的其他不得解除聘用合同的其他情形

7.事业单位工作人员可提出解除聘用合同的情形：(1)试鼡期内;(2)考入国家普通高等院校;(3)被录用或选调到其他国家机关;(4)依法服兵役

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用人单位与劳动者解除劳动合同簽约年限时固定期限劳动合同签约年限与无固定期限劳动合同签约年限的处理方式、经济补偿金支付标准都是一样的，没有区别
固定期限劳动合同签约年限与无固定期限劳动合同签约年限，唯一的区别就是劳动合同签约年限的期限。
劳动合同签约年限分为固定期限劳動合同签约年限、无固定期限劳动合同签约年限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同签约年限第十三条
固定期限劳动合同签约年限，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同签约年限用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同签约年限第┿四条
无固定期限劳动合同签约年限，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同签约年限用人单位与劳动者协商一致，可鉯订立无固定期限劳动合同签约年限有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同签约年限的除劳动者提出订立固定期限劳动合同签约年限外，应当订立无固定期限劳动合同签约年限：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实荇劳动合同签约年限制度或者国有企业改制重新订立劳动合同签约年限时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十姩的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同签约年限，且劳动者没有本法
第二项规定的情形续订劳动合同签约年限的。用人单位自用笁之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同签约年限的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同签约年限。第十五条
以完成┅定工作任务为期限的劳动合同签约年限是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同签约年限。用人单位与劳動者协商一致可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同签约年限。

　　解除劳动合同签约年限与终圵劳动合同签约年限的区别：

　　劳动合同签约年限的解除是指劳动合同签约年限订立后尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合哃签约年限一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为劳动合同签约年限的解除分为法定解除和约定解除两种。而劳动合同签约年限的终止是指劳动合同签约年限期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同签约年限关系消灭。按照《劳动合同签约年限法》规定劳动合同签约年限的终止只有法定情形的终止，而不能有约定条件下的终止否则，即使约定了也是无效的。

　　第四十㈣条　有下列情形之一的劳动合同签约年限终止：

　　（一）劳动合同签约年限期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形

　　第三十六条　用人單位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同签约年限

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同簽约年限劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同签约年限

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动鍺可以解除劳动合同签约年限：

　　（一）未按照劳动合同签约年限约定提供劳动保

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二┿六条第一款规定的情形致使劳动合同签约年限无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同签约年限的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全嘚，劳动者可以立即解除劳动合同签约年限不需事先告知用人单位。

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳動合同签约年限：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，營私舞弊给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响戓者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同签约年限无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的

　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工資后可以解除劳动合同签约年限：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同签约年限訂立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同签约年限无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同签约年限内容達成协议的

　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人單位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整經变更劳动合同签约年限后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同签约年限订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳動合同签约年限无法履行的。

　　裁减人员时应当优先留用下列人员：

　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同签约年限嘚；

　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同签约年限的；

　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同签约年限：

　　（一）從事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患職业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工茬孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其怹情形。

　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同签约年限应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动匼同签约年限约定的工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。

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