离职之后你的五险一金该如何处理-工伤保险-三支脚人才网
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离职之后你的五险一金该如何处理
&& & 目前来说，大多数企业都挺注重员工福利，五险一金自然是必不可少，一般过完试用期，企业都会为员工上五险一金，但是离职后要怎样处理，大多数的职场人士都存在这样的疑惑。中断还是不中断?繁琐的手续如何去办理?其实说起来，还要因不同的险种而异了。
&&& 一、养老保险
&&& 离职后，其实养老保险是可以中断的，因为这个保险是累计年限的，也就是说交得越多，养老金也越多。养老保险在办理转出的时候，只要你在原工作单位填一下转移单，交给新单位继续上交就可以了。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那国家就会等到你退休的时候会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
&&& 二、失业保险
&&& 要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。对于此类保险来说，是必须要交的。而在有些地区离职时，失业保险是只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)。
&&& 三、医疗保险
&&& 单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院，而那11%?国家每个月会往你的医保帐户转入“属于你自己的”2%!如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么.38元(就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。)医疗保险对于年轻人来说比养老保险重要多了。毕竟，看病住院实在太贵了--这也是参加社会保险的意义。
&&& 最重要的是医疗保险规定中断三个月以上就失效的，所以一旦你离职三个月没有继续缴纳的话，看病就得自己掏钱了。如果你中断三个月以上，就要在到新单位的时候讲之前没有缴纳的部分不上再继续交。重新上每个上医保上的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取用途不管。每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上。
&&& 四、工伤保险
&&& 用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。工伤保险对于事故的鉴定和时间的要求比较明确，一旦出现类似情况要准备好材料证据在规定时间办理。
&&& 五、生育保险
&&& 某些地区从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
&&& 六、住房公积金
&&& 住房公积金的缴纳是个人一半，公司一半，都在自己的住房公积金账户里，可以用在租房、买房、装修等费用上。离职后办理转移手续的话，先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.另外,每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间。
&&& 综上所述，五险一金关系到个人的切身利益，职场人士离职后，切记好好保管及时办理相关手续。
来源：和讯网
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员工怀孕后一直休病假，如何处理？
本话题来自：
　　我们是洛阳一家销售型的小公司，只有20多名员工。商务部有一位同事，在3个月前怀孕，怀孕后没多久就给公司打报告，说因为身体不适，去医院检查需要疗养，随后拿来了本地人民医院开的病假证明，一直在休病假保胎，现在已经两个月了，而且看样子还会一直休下去。
　　员工们都是一个萝卜一个坑，工作量比较饱满，她长期不来上班，岗位没有人能够抽身兼替，所以这名员工给我带来很大困扰：再招一个新人吧，担心她回来后新人没有岗位安排，不招人吧，许多工作又无法开展。老板曾经想开掉她，但鉴于她处于三期，这些强硬的手段都不能用。我能体谅她的感受，但公司也有公司的难处。
　　现在，我要怎么样处理，才能既能保证公司的利益，又不损害员工的利益，而且尽量避免风险？
我，经历过类似的情况。
【名词解释】
所谓病假，是指劳动者非因工患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。
医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，用人单位不能因此与职工解除劳动合同的时限。
3、“三期”
“三期”具体指女职工的孕期、哺乳期和产期
【案例分析】
一、本案例情况的特殊性
案例中的“她”长期休病假是有孕在身，既是病假的范畴，又是女职工“三期”管理的范畴，所以在这种特殊的情形下，具体处理要兼顾这两种情况国家法律法规的规定。
二、本案例处理的复杂性
1、在正常的医疗期内，企业是不能够解除与员工的劳动关系
2、依据国家关于女职工三期的规定，企业更不能够在“三期”内解除与员工的劳动关系
鉴于上述两点，本案例的处理，不能简单地去招个人代替就可以解决的，要细致、圆满、妥善地解决该职工的“医疗期”、“三期”问题，等该员工这两个特殊时期都完了后，依据公司的管理规定和相关法律规定，要么依法解除劳动关系进行补偿，要么继续履行劳动关系。
【解决办法】
一、确定该职工的医疗期
1、确定该员工连续工作年限和在公司的服务年限
2、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的规定，确定该员工的医疗期期限。特别注意累计医疗期的计算。
3、按照病假医疗期的有关法律规定和公司对病假期间工资待遇的规定支付该员工医疗期的工资待遇。
二、医疗期期满的处理
1、在该员工医疗期即将期满前，通过电话或其他联系方式，确定该员工能否来公司继续上班。照案例陈述貌似医疗期期满后，该员工不来公司上班，但这个必须是由该员工有可以证明的证据为依据进行判定，不能主观去判断，以防后面的劳动纠纷。
2、该员工医疗期期满来公司上班，公司要继续与之履行劳动关系，由于其又在“三期”内，注意相应地减少工作量等手段，来合理保护其权益，提前预防“三期”敏感时期的劳动纠纷发生。
3、如果书面确定其医疗期满后不来公司上班，可以依据“劳动合同法第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”进行处理。
4、不过上面的处理，由于该员工是在“三期”内，因此该处理办法要顺延至“三期”结束时才能终止劳动关系。注意应在医疗期结束时，发解除告知函告知“三期”结束解除或终止劳动合同。
5、在医疗期期满后，在该员工产假前，由于还未真正地与她解除劳动关系，所以企业要为其继续缴纳社会保险，可以按照当地最低工资标准的80%支付工资待遇。
6、在其产假期间，由当地社保机构为其支付生育津贴，企业不再支付相应的工资待遇。
7、产假结束后，企业可以依据3进行解除劳动关系。
三、注意事项
1、三期女职工，属于敏感和容易发生劳动纠纷的时期，所以企业应该本着“关心三期女职工”和“从员工的角度出发”的姿态去进行细致的沟通，既表达企业对员工的关怀，也要让其认识到企业的为难之处，尽可能地取得员工的理解，支持企业对其采取的处理办法。
2、在取得员工同意的情况下，务必有书面的东东，企业才可以从新招募替岗人员，以防“再招一个新人吧，担心她回来后新人没有岗位安排，不招人吧，许多工作又无法开展。”这样困扰的局面产生。
其他公司的应对策略吧，如果有这样的情况，公司是这样处理的：
提前给她3个月休产假，发放产假工资；如果休完3个月要继续休息的，可以申请延长产假不发放工资，如果要继续缴纳五险一金的，需要自己提前全额缴满，公司才予以办理；休完产假、延长产假要回公司上班的，可以。但是要服从公司的岗位安排，意味着不一定是原岗位了，不服从的可以选择辞职。就是这么一个情况咯~~
感觉公司的政策对女员工是不利的，这就基本上逼迫怀孕了的员工要一直坚持到生产前后才能休产假，而且3个月后马上来上班，否则你的岗位基本上就不保啦！
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事业单位的职工病假期间是否要缴住房公积金
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法定的病假期也是一样需要缴纳五险一金的。
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客服电话： 400-850-8888 违法信息举报邮箱：交了那么多年五险一金，退休后能拿多少？（现实很残酷！）_中国人力资源-爱微帮
&& &&& 交了那么多年五险一金，退休后能拿多少？（…
留言即可加入北上广深HR精英荟微信群！按照延迟退休的新规定，到2045年无论男女，退休年龄都为65岁。你交了近40年的五险一金，熬到65岁退休，到底能拿到多少钱呢?(注：本文将以北京市月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。)一、养老保险我们假设一种理想状态进行估算：假设就在今年65岁退休，且40年来每个月工资都是5000元的情况，北京市上年度在岗职工月平均工资为6463元。每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%基础养老金=()÷2×40×1%=2292.6元个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数个人账户养老金=1=1901元最后我们每月领的养老金=1=4193.6元那么我们养老保险要交多少钱?我们以北京市月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。那么到退休时我们共缴纳：个人缴纳8%×5000×40年×12=192000元单位缴纳20%×5000×40年×12=480000元总计交了672000元。为了“回本”，我们至少要领：÷.35年所以，奋起的80后、90后们努力活到79岁，这样还能挣点国家的钱。当然，这个数据完全是假设状态下的估算，且不说40年来我们的工资会循序上涨的，到65岁退休的时候上年度在岗人员平均工资也一定会涨的!这里有一种简要估算基础养老金的方式，如果你每月的缴费基数工资都和你所在省份的上半年在岗职工月平均工资相同，那么你退休后可领的基础养老金=上年度在岗职工月平均工资×40%。二、医疗保险我们以北京月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。那么我们到退休时：公司缴纳5000×10%×40×12=240000个人缴纳()×40×12=49440国家每个月会往你的医保账户上打属于你自己的2%，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，公司缴纳的10%，国家会拿到医疗统筹基金里。医疗保险交满25年，在退休以后就能终生享受。每月只需缴纳3元的大病统筹险就可以了!三、住房公积金我们以北京月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算：到我们退休时：总计缴纳5000×(12%个人+12%单位)×40×12=576000在退休时，公积金账户里的钱是可以全部取出来的，包括公司缴纳部分和个人缴纳部分。如果我们一直没有用公积金，那么到退休时可以提出57万多的巨款。当然，不建议大家这么做，公积金贷款买房可享受极低的利率，租房时也可以提取公积金，公积金在账户里只会按活期存储利率计算收益，就算不考虑人民币贬值，收益也是极低的。四、工伤保险，生育保险，失业保险这三种到退休的时候，也是要上交给国家的，都相当于失效了，不管你用没用过……心塞又加剧了吧?五、为了不心塞到吐血，这5点你必须知道1、多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领：按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险却要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领。2、养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候，国家会把你个人账户上存的8%-9%的养老金全部退给你。单位给你交的20%会全部划到国家的养老统筹基金里。3、公司为节约开支不按实际工资上五险一金：一些单位为了节约开支，并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存。举例来说，员工实际工资是5000元，但其中由3000元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户，而只按2000元为基数缴纳五险一金。提醒：在选择公司时一定要问清缴费基数，目前国家对此类情况并没有确切的法律界定和制裁依据的。4、企业以户口和档案为由不缴纳五险一金：现在，有一些公司以档案不在本公司或是户口不在本地为由不给员工上养老保险。这些理由都是无稽之谈，上五险一金只需身份证足以，与你的户口和档案都没有关系。提醒：如果遭遇到此类事件，可通过法律手段维权，同时企业以上五险一金为由强制要求员工将档案关系转入公司也是违规的行为。5、医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险：如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的。另外，医疗保险中断3个月以上是会失效的，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。也就是说：需要65岁退休的80后、90后们，如果按25岁开始工作的话，以北京收入5000元为例，我们总计要缴纳40年前后近200万的五险一金。最后退休时能得到每月4000左右的养老金，总计5万的医疗保险个人缴存部分(没用过的情况下)，总计47万左右的公积金(没用过的情况下)，终身的医疗保险。来源：央视财经、中国经济网、理财中国中国人力资源公众号诚意推荐版权声明：“中国人力资源”所推送文章，除非确实无法确认，我们都会注明作者和来源。部分文章推送时未能与原作者取得联系。若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！回复【】内热门关键词可查看更多精彩内容！【离职管理】【招聘选拔】【薪酬管理】【企业培训】【员工管理】【法律法规】【背景调查】【电话面试技巧】我们定期举办HR分享会&培训课！欢迎索取课程安排和内训资料！投稿/合作/联系信箱：【HR精英荟微信群加入方法】回复官方微信留言格式：HR群+姓名+手机（微信号）+单位名称+职位+目前所在城市【职场精英荟微信群加入方法】回复官方微信留言格式：职场群+姓名+手机（微信号）+单位名称+职位+目前所在城市因病假、医疗期、劳动关系解除等核心问题衍生出劳动纠纷，是HR管理中的难点，如何有效管理，减少公司成本，避免劳动纷争？8.25@上海 8.28@北京『三期、病假、年休假 合规管理实务』等你来哟~点击&阅读原文& 查看活动详情 ↓↓↓
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本人在一国企上班为合同工，交纳五险一金，后因身体原因在家休了一年多的病假，现在想回厂上班，单位要写
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本人在一国企上班为合同工，交纳五险一金，后因身体原因在家休了一年多的病假，现在想回厂上班，单位要写保证书，以后要出现问题单位不承担责任，我想问如果写的话这样的保证书有法律效力吗，单位这样做合法吗?
山东 泰安 发表时间： 16:56
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单位这样做不合法。违反法律强制规定的无效。写了也不会对你有约束力。
律所：山东华林律师事务所 回复时间： 21:58
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单位做法不合法，这种保证书也没有法律效力。
律所：山东华林律师事务所
回复时间： 10:25
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1585386****
你好!不合法.
律所：山东青阳律师事务所
回复时间： 21:02
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