如果作为单位收银，没有签劳动合同的情况下，如果查帐征收帐目不清，以前

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-13 06:13 标签： 账目 帐目
正式员工没有签合同,申请了辞职没满一个月自动离职,可以要回余下的工资吗?_百度知道
正式员工没有签合同,申请了辞职没满一个月自动离职,可以要回余下的工资吗?
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位可以要求赔偿，什么时候入职的），证人证言、工资记录。2）没签书面合同，证明你和单位有劳动关系，证明有多大损失，尽量找。这里要单位拿出证据来，从入职的第二个月开始可以要双倍工资，没有做到而【给单位造成损失】的、工作证件什么的、考勤记录，不是说扣工资就能扣工资的、谈话录音，一边搜集证据（因为没有合同，谈不拢就去申请劳动仲裁。3）对方是不是拖延你不知道，你现在能做的就是一边跟对方协商。法律规定职工单方面辞职的要提前一个月书面通知1）单位不能扣工资，损失跟你离职有多大关系，不想打官司就先去人社局找劳动监察大队投诉
　　是否可以要回工资的关键，是你应该首先向公司索要对你自动离职的行政处理文件，你手上有该文件吗？你没有细说，还是赶紧书写一篇私自不上班的检查吧。
给你一个最简单的办法。如果你的工资走的是银行，去银行打一份来往帐目清单，如果能打印出公司名称，可以作为事实劳动关系的证据。拿着清单找法律援助，跟公司走仲裁，你可以获得一笔钱，比你未发的工资要多。
自动离职的相关知识
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3秒自动关闭窗口出纳没签劳动合同没交接可以直接不干吗?_百度知道
出纳没签劳动合同没交接可以直接不干吗?
　　1、出纳没签劳动合同可以提出辞职，但要办好交接工作；　　2、如果因为劳动者未办好交接工作给单位造成损失，应当承担赔偿责任；　　3、出纳可以要求未签劳动合同的双倍工资；　　4、法律依据：　　1）《工资支付暂行规定》　　第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付　　2）《劳动合同法》 第八十二条第一款　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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提问者采纳
给您公司造成了经济损失，您就得看差的钱有多少了，但是由于没有交接根据《劳动合同法》出纳没有责任，虽然没有签订劳动合同，但是如果账目上差了钱，因为您没有与他签劳动合同，如果数额很大，您可以去法院起诉，那他也得承担一定责任的
提问者评价
本人也清楚的知道作为出纳应该进行交接。但是公司的人员太气人了所以就这么出来了。真是谢谢您！
签劳动合同的相关知识
其他3条回答
没合同肯定可以直接不干的。在没约束企业的同时也没约束劳动者。
当然了&有贪污之嫌疑哦最好交接清楚&这是你的义务--------------------------------------出纳工作建议使用一个专业的出纳软件&百度一下&最好的出纳软件&&找007出纳软件
最好交接，这样对你自己是一种负责的态度
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真天狼剑 汜水关 难
要快速击破吕布，而且友军不能死太多，刘备不能败退。
也算是时间限制吧，速度快点儿就行了。
为了你的资金不受损失，请你放弃配股的念头！与其配股不如等配股除权以后在低位买。（参不参与，自己定夺）
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