悬赏5积分我来回答
提问者:&&m2du&|[四川 成都];& 09:28:59
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:3
回复时间: 09:35:40
合同到期，劳动关系自动解除，没有经济补偿金
咨询时说明来自中顾网
好评指数:325
回复时间: 10:01:01
若劳动者与用人单位之间的劳动合同期限届满，则劳动者与用人单位之间的劳动关系自行终止，对于合同续签问题按双方在劳动合同中的约定进行处理，若双方在劳动合同中约定续签劳动合同，而用人单位不遵守该约定，无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:140
回复时间: 13:24:43
您好，《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:1
回复时间: 21:28:59
你好，按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。②劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:42
回复时间: 23:04:10
您好，根据您提供的情况，本律师认为只要是到期后劳动者在不高于原条件下愿意续签而单位不签订合同的，需要支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。关于劳动关系中存在的一些相关法律问题做如下简要答复，希望对您有所帮助：
一、双倍工资问题。如果用工期满一个月未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。但是劳动者要证明具有劳动关系，主要证据材料包括如下：&1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；&2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；&3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；&4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；&5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；&6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。&7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用；
对于此方面，我在律师工作中遇到很多当事人只是咨询最后放弃了权利的，但实际上这部分一般都是近几万元甚至十万元，劳动者实际上也没有过多的损失，不应该怕丁点甚至几乎没有的风险而吝惜律师费。
二、用人单位应按实际工资购买社会保险。如果单位未买或者未足额缴纳，劳动者可以要求补缴，劳动者因此而提出解除劳动合同时，单位应给经济补偿金；
三、经济补偿金和赔偿金的问题。劳动者与单位协议解除劳动合同，或者是劳动者因为单位原因离职的，或者是劳动者在劳动合同期满，不高于原劳动报酬要求的前提下单位不再续签合同的情况，均可以要求单位支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月，不足一年的按一年计算，每工作半年计算半个月，不足半年的按半年就算。另外，如果是单位违法解除劳动合同的，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
四、关于是否违法解除劳动合同。单位解除劳动合同的理由不足时常采用“穿小鞋”，“降薪”，“转岗”等各种手段逼迫劳动者辞职，很多劳动者因此放弃了权利，尤其是没有签订劳动合同的。实际上单位想合法的解除劳动合同，至少需要有相应的规章制度，而且这个规章制度的制定合理，需要劳动者实际了解，如学习，员工手册的签收等，最主要的需要证明员工违反重大劳动纪律。而所谓的纪律，同样需要看有无相应的规章制度。而且这个证明义务在用人方，因此单位只要不能证明自己解除劳动合同的合法性，就属于违法解除的情况。
特别提示：以上仅根据您提供的情况，仓促做出的简要答复，仅供您处理时参考；同时法律不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。当有具体法律事务时，尽量委托专业律师处理为宜，方便可保留本律师电话以便今后随时联络
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业合同纠纷律师咨询
明星吸毒已经不是什么新鲜的
十二届全国人大三次会议全体
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备2013秋季班
公司可否在女员工哺乳期内让其调岗？甚至变相 辞退？
1、调岗需要员工与公司双方均同意吧？
2、能否按照新岗位的薪资支付？（现工资高于新岗位）
3、公司让员工请假半年，刚好介时哺乳期结束，此假期中公司不支付一分钱，包括社保公司及个人部分均需员工自付，基本工资更是无从谈起，如此等于变相辞退！如员工不同意此方案，该怎么办？公司需怎样赔偿？
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2014春季班
調崗可以，雙方同意！
降薪可以，雙方同意！
讓員工請假半年？社保不支付？
要是我是當事人，可以確認為公司放我的假，需每月支付薪資，同時需繳納社保。
就算被坑寫了請假條，公司都需為員工購買社保，不買，仲裁結果照樣賠！
如是執行辭退（炒魷魚），N*2+1來賠償。N為工作年限；&& 2為公司單方面辭退無過錯員工；&& 1為代通知金；
16:45 发布
16:55 发布
17:09 发布
13:48 发布
12:01 发布
08:03 发布
13:25 发布
14:00 发布
14:00 发布
16:51 发布
2013春季班
女职工在哺乳期根据公司安排和员工意愿协商调岗可以，到那时不可以变相辞退。调岗需要双方协商一致，对于薪资方面也是一样的，原则上是不能降薪，但是特殊情况也可以协商，比如因考虑到员工需要哺乳调任到相对工作比较轻松的岗位，并且每天都会缩短员工的工作时间，方便其照顾孩子，这样的情况协商一致是可以执行的。公司让员工请假半年，这个不是公司方面能过决定的，不可以强制，不合法，但如果员工有要求公司又允许是可以的，在假期期间员工需要支付个人缴费部分，公司承担应缴社保部分，因为员工请假是公司同意的，员工还与公司存在劳动关系，是不可以不交社保费用的。作为人事人员应该将相应的规定和公司的领导沟通，共同探讨出更加合理的解决方案。不要因公司的决定让员工寒心，毕竟大家都在看。
13:51 发布
2014春季班
1、女员工哺乳期受法律保护，企业不可以无理由辞退。
2、调岗需要员工同意并重新签订劳动合同。
3、这样属于降薪了，是不可以的。
4、员工合法享受有薪哺乳假期的，怎么能让其请假想不付钱，还有社保。。。。我不想说什么了
看了这个我想骂人，你们公司的领导，HR的就没点人性吗？？？能向公司提点合理的建议吗？？？你们这样的公司早点关门算了！
13:55 发布企业是否可以随意转岗降薪 - 法制网法律问答
追加悬赏积分
您目前的积分是 。
法律问答>>劳动纠纷
企业是否可以随意转岗降薪
悬赏:0&-&提问时间:&-&解答数:1&-&浏览量:3925
我原是一名国企员工，企业改制后没给我们买断继续在场内上班，又工作了6年。现在企业说为了减员增效把我们调离原岗位转岗到厂内的检修大队。岗位上的人工资涨了而我们的却降了。工资是900加上计件工资 但我们没生莫活可干耶拿不到多少钱。有100人左右。请问企业的这种做法合理吗？我们都没法干了，他是逼着我们主动离开，我们能拿到经济补偿吗？
提问者：游客
依照劳动法及劳动合同法的规定，除企业有证据证明劳动者不能胜任工作且经过培训仍不能胜任外，未经劳动者同意，企业不能随意给劳动者转岗降薪。你们可以要求继续履行劳动合同或要求解除与企业的劳动合同并有权要求企业支付经济补偿。以上解答仅供参考！
积分:36938
回答时间： 10:36:12
同类问题解答
等待您来回答
法制网版权所有,未经协议授权禁止转载
　网上传播视听节目许可证0105080号微信扫一扫
关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识
微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
公司要求转岗降薪合理吗
4e6a3842e3eab
公司要求转岗降薪合理吗
闵行区发表时间： 00:01
微律云服务平台
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
上海-浦东新区
1590213****
不合理也不合法。
律所：北京市广盛律师事务所上海分所 回复时间： 07:26
回答者将收到好评 好评数已记录
遇到合同法问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
合同纠纷相关词条：
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
用户登录 |
记住登录状态
找法推荐律师
吉安优秀律师
合同纠纷律师
专长：合同纠纷
相关法律帮助
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&去产能就得裁员降薪？能怪马云吗？--辛而安的博客--凤凰网博客
人老、文拙，但情很真！
你确定要删除此博文及其所有评论吗？
去产能就得裁员降薪？能怪马云吗？
关于你的工资，有一个坏消息！5月17日，一个关系到绝大多数人“钱袋子”的消息，被媒体披露了：据报道，根据当前经济下行压力较大、企业经营困难的情况，人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。所谓“最低工资标准”，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。“最低工资制度”最早产生于十九世纪末的新西兰、澳大利亚，其后，英国、法国、美国等国家也都采用了这种做法。中国的最低工资制度是日开始实施的，依据是2003年12月劳动和社会保障部通过的《最低工资规定》。依据这个规定：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每两年至少调整一次。在实践的过程中，近年来绝大多数省份和城市几乎每年都调整最低工资标准。为什么会这样？因为在2012年召开的“十八大”上，首次在党的报告里提出了“收入倍增计划”：2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。为什么国家突然决定放慢最低工资标准调整速度？原因很简单：企业扛不住了。从最近半年来中国固定资产投资增速的情况可以看出，从去年12月以后，民间投资增速显著下滑。出现这种状况的原因是：民营企业赚钱越来越难，投资兴趣在下降。比如我的一个朋友，去年拿下了一个国际级知名餐饮连锁企业的加盟权。刚开始的时候，他兴奋异常，以为敲开了财富之门。但当进入选店阶段后，他感到非常震惊：原来在表面光鲜的后背，隐藏着这么多无奈。迟疑再三，他决定放弃。他解释说，一是租金，二是员工工资，这些成本的刚性上涨让他算不出未来在哪里。事实上，最低工资标准是一把双刃剑。标准不是越高越好，标准太高，表面上有利于工薪阶层，但却可能制约了投资，甚至带来裁员。所以，在中国内地实施最低工资标准7年之后，香港2011年才推出了时薪制的最低工资标准。在推出最低工资标准之前，围绕着要不要这个标准，香港劳资双方争论了很多年。目前，香港的最新的标准是：时薪32.5港元。目前在最低工资标准，以及中下阶层生活质量等问题上，中国存在以下悖论：一方面，过去几年最低工资标准上涨很快，企业成本上升压力巨大；另一方面，普通职工仍然感到收入上涨太慢，生活压力不减反增。数据显示，2011年到2015年，中国各地平均最低工资增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%。应该说，这个涨幅放在全世界看，也算是非常快的。正因为如此，无论是外企还民企的老板，都有点扛不住。大量制造业企业开始外迁，最近就有报道称：富士康正在印度投资100亿美元建设超级工厂，可以容纳100万以上的工人工作。这意味着，仅仅富士康在印度的一个项目，就可以让中国内地失去100万个就业岗位！为什么会有这一悖论？原因很简单：人民币近年来不断对内贬值，对外升值。过去这些年，广义货币M2增速一般保持在GDP增速两倍左右，也就是说人民币购买力每年贬值7%左右。但人民币对美元，基本上一直在升值的大周期里。对内贬值，意味着通胀抵消了员工工资的上升；对外升值，意味着中国制造里人工成本在美元计价下不断上升。所以，最终打工的不满意，当老板的也不满意。解决的办法只有两个：要么把央行印钞速度降下来，要么把汇率降下来。最近高层提出不搞强刺激，不加杠杆，并把M2增速从13.4%降低到12.8%，这些措施都是正确的。但即便如此，印炒速度（M2同比增速）仍然比财富增长速度（GDP增速）快6.1个百分点。而让“印炒速度”可以降下来的途径只有一个：改革。因为改革可以激活全社会的创造力，可以提升中国制造的含金量，到那时，中国可以不用超发货币的办法稳增长了。但愿这一天早日到来！ & & & *山西煤炭集团去产能：职工工资水平降幅40%以上去产能，这里的人都去哪了？晋煤集团精干一线，优化二线，压减三线我国煤炭大省山西，去产能的目标最终“落子”。《山西省煤炭供给侧结构性改革实施意见》近日印发，提出到2020年，全省有序退出煤炭过剩产能1亿吨以上。改革有红利，也难免要经历阵痛，人员安置是煤企化解过剩产能的重中之重。此前召开的国务院新闻发布会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民称，在煤炭、钢铁两行业供给侧改革职工安置过程中，将有180万职工被分流，其中煤炭行业约130万人。事实上，早从2014年下半年开始，晋煤集团等山西省属煤企就陆续开始采取一些措施分流职工。在山西省属七大煤炭企业的2016年规划中，多数提到了具体的人员分流事宜。具体怎么安置？近日记者来到了晋煤集团，对员工安置问题进行了采访。向非煤产业转岗分流——“转岗就是给活路，早一步行动还能占据主动”2015年，一张面向晋煤集团古书院矿全矿职工公开招聘超市工作人员的启事打破了矿区的平静。今年33岁的王甜原本是古书院矿井机电队的成员，回忆当时报名的情景，王甜坦言：“很多人不理解堂堂国有大煤矿竟然搞超市，有人甚至断言，开不了三个月就得倒闭……老实说，我当时也有些动摇。去吧，大家都不看好，走错一步就很难回头；不去吧，眼前这个机会确实很难得。”终于，在报名结束前，她决定去超市工作。一年过去了，作为古书院矿旗下的非煤产业，万德福超市目前已经在晋城开设了四家大型超市和数十家便利店，发展势头迅猛。魏福晋，曾经是晋煤集团古书院矿的职工，现在则是万德福超市的鲜肉主管。记者见到魏福晋时，他正在超市的鲜肉专柜，一边擦汗，一边指挥柜员摆货。“转岗就是给活路啊，你看看现在整个都在岗位分流，早一步行动还能占据主动呢。”一旁的超市采购助理周建新说，“我原来在矿区是搞行政的，工作氛围其实挺压抑，后来工资越发越少，索性心一横，还是出来试试吧！”和他们一样，古书院矿的近900名职工转向了煤炭主业外的其他产业。能培训的培训，能转岗的转岗，确实不能转岗的要做实做细托底工作。早在2014年晋煤集团就下发了《晋煤集团关于下达减员分流指标的通知》，要求各单位结合实际制定减员分流指标，通过减员分流实现降本增效、人员负增长。目前，通过“转岗分流”的方式，晋煤集团累计已经有2000多人走上了新的岗位。二线转一线——“人员安置工作得反复做”除了流向非煤产业，主业煤炭的一、二线井下工作人员也要减。晋煤集团凤凰山矿区党委宣传部部长牛晨介绍，井下的一线工人，是工作强度最大的工种，以前这些工作不少都是外包出去的。现在为了降低成本，把外包工作收回，而原本在井下从事安检、机电的二线工作人员，则转入一线。晋煤集团王台铺煤矿区今年把产能目标从270万吨下调到100万吨。该矿党总支书记杨健康刚开完动员宣传大会，说道：“形势任务教育工作每天都在进行。人员大调动，有的员工不理解，但是还要推进。”旁边政工科长田建文补充说：“有时候开会讲完分流政策，大家不能马上领会了解，这个工作得反复做。”“为了配合去产能的目标，我们把530人的外包人员剥离，同时调动170多人从二线转入一线。此外，我们还将实行内部轮岗、内部招聘的方式进行人员精简。”杨健康说，王台铺煤矿的在岗人员数量将从2224人下降到1800多人。转入一线，工作强度加大不少。记者碰到了一线煤炭工人秦俊平。“以前是四班倒，现在是三班倒，又是背水泥，又是扛木块，工作量加大了，挣得和在二线时一样多。”井下的高强度工作让秦俊平褶皱的脸上有些疲倦，他继续说道，“行情不好，大家都受影响。”二线工人转入一线，原来二线工人的工作谁来干？把地面的行政后勤人员转岗到井下，还能缓解行政后勤人员冗杂的问题。原本在凤凰山矿区餐饮服务部当服务员的张兵霞，现在是一名井下的主扇司机。刚转到一线时，挺不适应：“以前当服务员比较省心，现在工作责任变大了。”责任变大，意味着需要集中更多注意力。和张兵霞一样，李志平也是一名主扇司机。今年38岁的她，刚转岗后有点压力。不过，现在的她已经业务娴熟，加上家里人的帮助支持，“可以完全克服困难，全身心投入新岗位了。”工资是一个高频敏感词——“和黄金十年相比，现在真的是跌到脚底板了”在矿区走访，工资是一个高频敏感词。从矿长到普通职工，都在感慨“此一时、彼一时”。记者随机采访了几个晋煤不同岗位的工作人员，普遍表示工资水平降幅在40%以上。有落差吗？肯定有。“和黄金十年相比，现在真的是跌到脚底板了。”侯进波现在在井下一线上班，家中老中青三代都在晋煤工作，行业下行给他们带来的影响能够真切感受到。“以前谁也看不上去超市当摆货员，不愿意去一线受苦，可现在为了生活都得去干。但看看周围人都一样，受到的压力是一样的，所以也就能接受了。”侯进波说。除了“精干一线，优化二线，压减三线”，晋煤集团从去年开始，相继出台了《晋煤集团薪酬调整及相关单位内部休假暂行管理办法》等文件，鼓励员工内部休假，配合目标的达成。文件要求集团内各子公司、各单位依据实际情况，确定轮岗、轮休的办法，每年在岗员工可内部休假一个月，按照基本工资计算支付内部休假待遇。晋煤集团一位行政人员对记者说：“今年过年有半个月的假期，这是之前从来没有过的事情。”晋煤集团还出台了停薪留职管理办法。在集团内工作满5年的员工，可以申请停薪留职，到期后可继续申请。停薪期间劳动合同中止执行，而五项保险金中的企业部分由集团继续缴纳。此外，晋煤集团还实行了提前退养和离岗休养的办法。具体说来，员工在距离法定退休年龄10年内，可以提前进行退休申请，由晋煤集团每月支付固定的生活费。以晋煤集团的王台铺矿区为例，已经有近5%的人选择了停薪留职或提前退养。当然也有问题存在。采访中有矿区负责人说：“煤炭企业现在的行情，提前退休是企业降低成本、减轻负担、去产能的必然要求。但国家现在推行延迟退休的政策，这就造成了和大政方针的冲突。此外，各个矿井的使用寿命、开采技术设备参差不齐，去产能应该根据各煤矿的具体情况推出目标，而并非一刀切。” & & &
*央企职工薪酬降了？武钢同比降幅最大高管“限薪”一年后，央企职工的工资也会下降？其实并不一定。来看《国资报告》记者给出的59家央企上市公司年职工薪酬分析报告。央企“限薪令”实施以来，关于“层层降薪”的传言不绝于耳。而事实上，“限薪令”涉及的人员为中央管理的央企负责人，针对的是由组织任命、有行政级别的央企高管，而不是全体职工。近来，上市公司陆续公布年度财务报表，国务院国资委直接监管的央企旗下的上市公司（以下简称“央企上市公司”）的职工薪资待遇相关数据也浮出水面——上市企业合并现金流量表的“支付给职工以及为职工支付的现金”，包括上市企业所有管理人员和一般员工的当期薪资总额。《国资报告》记者统计，截至4月20日，有60多家央企上市公司相继公布了年度财务报表。《国资报告》对其中符合员工薪资待遇分析条件的59家央企上市公司的相关数据进行统计，结果显示：同比2014年出现增长的有41家，占统计比例高达69.49%，主要分布在航天军工、电力、地产和医药等板块；7家企业同比基本持平；11家公司呈现降幅，最大跌幅达到-20.94%，出现在钢铁领域，武钢同比降幅最大。25家企业职工薪资涨幅大于10%在59家央企上市公司中，职工薪酬同比增加的企业虽然占到近70%的比例，但是各家的涨幅却也各有不同，各领域甚至同一行业内的涨幅也有高有低，差别不小。职工领的钱“变多了”的41家企业中，增幅在1%~4%的有7家；5%~9%的达到了9家；9.45%~15%区间的数量最多，达到17家；而15%~20%之间的1家；增幅达到20%以上的有7家。25家央企上市公司职工薪资涨幅大于10%。这些央企上市公司虽然经营情况和利润状况不一，但体现在薪资上的职工福利，从总数和平均数上来说，都得到了实在地提高。7家企业的同比幅度在-1%到1%之间，可以被视为基本持平。还有11家央企上市公司同比出现减幅。《国资报告》记者统计，同比跌幅在-1%~-3%区间有4家，在-3%~-5%的只有1家，而在-5%~-10%区间内的达到3家，-10%以上的也有3家。11家企业里，减幅数值较大的企业数量较多。同比减幅最大的是武钢股份，为-20.94%。2015年，武钢股份年报净利润为-75.15亿元，同比降幅达到-697.64%。根据武钢股份的薪酬政策，公司将依据年度整体经济效益情况，按“岗变薪变”原则，在定员、定岗和定编的前提下，随时调整职工薪酬。2014年，武钢股份在职员工27760人，当期现金流量表显示，支付员工薪酬总额约万元，人均18.765万元；而2015年，武钢股份在职员工27328人，当期现金流量表显示，支付职工薪酬总额约万元，人均15.07万元。总体而言，影响央企职工薪酬增减的因素有很多，其中，一些行业的不利情况，严重影响了企业职工薪酬的增长，如钢铁、有色等。而在经济下行压力下，仍有很多企业职工薪酬保持增长，这反映了中央企业稳增长、调结构、促改革取得了一定成效。新常态下，资源配置的优化、新动力的培育、新结构的形成，使得部分中央企业的发展更加健康、更加稳健。更有活力、更具竞争力的企业，更能自如地应对经济整体运行中的困难、行业环境的变化，保障企业职工的待遇。以下我们将做详细分析。行业环境差，职工薪酬不一定降一般而言，薪资变化与行业环境有很大的关联性，行情看好的领域，企业薪资增长快；行情不好的领域，职工薪资增长慢甚至负增长。比如航天军工板块，它们在净利润、营业收入的表现上就十分亮眼。受行业影响最明显的是钢铁领域。由于2015年钢铁行业整体不景气，市场低迷、产能结构转型压力大，钢材和原料价格持续下跌，部分高价钢铁品种订货额度都出现不同幅度下降，钢铁领域出现大幅亏损，行业职工薪资领跌。在2015年第四季度，武汉钢铁、鞍钢股份和云南铜业出现断崖式利润下跌，年度净利润同比增长率分别为-697.64%、-594.94%和-560.47%，三家的职工薪资都出现减幅。与之相类似，中国中煤、中国神华、中国铝业等传统能源有色金属行业，整体市场环境并不理想，员工薪资同比幅度-3.93%、-5.19%、-13.8%，位列薪资跌幅榜单。但行业环境毕竟只是企业发展的其中一个影响因子，而不是决定因素。同一行业，不同企业职工的薪资涨跌也并不一致。比如同在航运港口业，招商轮船同比增长29.61%，中国船舶则出现-6.3%的跌幅。企业盈利与职工薪资涨跌幅度并不一致一般人认为，企业的盈利情况是影响职工薪酬的另一个因素，盈利多则薪酬涨得快，盈利少或者亏损则薪酬涨得慢甚至负增长。事实真是这样吗？《国资报告》记者对比同一行业的上市央企和国企民营企业的盈利和薪资同比增幅的相关性。以机场航运业为例，国航、东航、南航，职工薪酬总额度分别达到了10.47%、10.27%和13%的同比增幅，在59家央企上市公司的榜单里排名中等。以日作为报告期，数据显示，机场航运领域内共计7家公司，它们的航空运输业务和机场航运业务净利润排名上，海南航空和春秋航空位列第四、第五（机场航运业务净利润为第六名），国航、东航、南航则分别位居前三名，领涨行业净利润。不过，从职工薪资的同比幅度看，海南航空增幅为30.75%，春秋航空增幅为19.92%，仅从数值看，远高于三大航空公司。在医药和地产领域，同样出现这种情况，企业在营业收入和净利润上位居前列，并不一定职工薪资增幅靠前。综合医药商业领域的19家药企来看，2015年，国药一致和中国医药，在净利润上位居第三和第五，在营业收入上居于第三和第六，同比职工薪资增幅为9.45%和20.36%。再来看净利润和营收都居于首位的上海医药，为上海国资委下属企业，同比职工薪资增幅为6.8%；在净利润排名第四、营业收入排名第二的九州通，为私人控股企业，但是同比员工薪资增幅约30.96%。在59家统计央企上市公司中，中电广通因经营业务亏损，年度净利润增长率为-2494.87%，但职工薪资同比基本持平；中钢国际2015年净利润同比增幅157.67%，职工薪资同比下降11.9%。因此，影响职工薪资涨跌的因素是多方面的，不能一概而论。 & & & & *关店换帅，传统零售业“窘境”怪马云吗？一季报出来了，整个传统零售业则是愁云密布。以百货和超市为代表的实体零售企业，在2016年遭遇了更严重的溃退。亏损、关店、裁员和降薪，正成为一家又一家公司不得不面临的残酷现实。根据Wind 资讯的统计，在88家零售业上市公司的2015年财报中，有47%的公司营收出现下滑，60%的公司净利润下滑，营收净利双双下滑的达33%，出现亏损的达15%。 & &1.传统零售业2015年关店865家曾经风光无限的传统零售行业面临着店铺门可罗雀、门店业绩下滑、商场关店潮、物业高空置率等残酷现实。据联商网统计数据，传统零售业2015年关店数量又创新高，仅主要超市和百货就已关店138家。如果加上华润万家减少的727家各类型门店，总关店数量达到865家。这个数字比起2014年全国主要零售企业(百货、超市)共计关闭201家门店，2013年关闭35家，显然又创了新高。现在关店已经由被动转为主动，根据2015年关闭的43家大型超市与31家百货店的统计数据显示，这些店铺的平均存续时间仅为4.89年。以前关店是由于店铺租约到期后租金大幅度提高，如今不到5年就关店，基本上是业绩不好为了止损。阿里启动“Buy＋”计划　　2.伴随关门的还有裁员和降薪54家上市零售企业员工总数以前约为50.35万人，2015年底则锐减到43万人，裁减了超过7.3万名员工。即便是没有被裁减的员工，也面临薪酬提升缓慢或者降薪的压力。根据财报数据计算，中百集团2014年人均薪酬为约4.13万元，2015年则为3.97万元，人均薪酬下降了超过1500元。中百集团不是个案，员工收入滞涨或者降低已经成为诸多零售行业公司面临的共同压力。即便不考虑涨跌幅，当前诸多零售业公司的人均薪酬平均都只在4万元左右，月均仅3000多元，这还包括了社保等开支，员工净到手薪资更低，并且没有考虑基层员工与中高层管理者的差异。 & &3.在虚拟世界“逛商场”在传统零售行业忙着自救的时刻，一个更为可怕的对手已经来了。4月1日，淘宝宣布将推出全新购物方式“Buy+”，即虚拟现实的简称,是一种可以创建和体验虚拟世界的计算机仿真系统技术，当使用者戴上VR头盔,他/她所看到的、听到的、感觉生成可交互的三维购物环境，让用户突破时间和空间的限制，真正实现各地商场随便逛、各类商品随便试。消费者戴在头上进入到淘宝的“Buy+”当中去，就可以体验到如置身于一个非常豪华的购物场景之内对商品进行各种浏览。消费者将足不出户就能买到自己心仪的产品。并且，阿里不仅全面启动“Buy+”计划引领未来购物体验，还将协同旗下的影业、音乐、视频网站等，推动优质VR内容产出。阿里将率先推出并设立VR实验室，专注打磨未来购物体验。 & &4.实体零售好不好，跟马云一点关系都没有近五年来中国实体零售很难做，所有人都在骂马云、骂阿里，都说被电商害的。实际上实体零售好不好，跟马云一点关系都没有，只能怪我们自己。互联网是互联网、电商是电商，如果今天我们都能老老实实回归，把产品做好、在零售上发力，肯定没问题。应该说，传统零售业迎来了新的商业变革，当前中国零售市场正在面临着深刻的变化，零售企业也正面临着一个前所未有的市场挑战。大服务大融合是未来实体零售行业谋变的方向，商品和服务是商业的两个根本，现在急需考虑的是怎样把商品和服务有机结合起来。譬如杭州大厦就玩起了跨界，以实体零售商业为入口，连接健康、医疗服务、体育赛事、体育场馆以及培训，未来还会涉及到教育服务等，打造大的服务产业链来满足消费者的需求虽说是转型的道路不能走得太急，但是，市场留给传统零售业的时间已不多了，小船是说翻就翻、还是驶向大海，我们都拭目以待！ & & & & *饭碗丢得最快和“钱景”最好的行业 机器进军斗智斗勇的围棋领域，连该领域的顶尖高手都无法抵挡，机器要是进入职场，有多少人的饭碗将不保？什么专业领域的工作最有可能被机器所取代？有你的吗？最容易被机器人取代的是——会计和金融专业特别容易受到机器的冲击，因为直接相关的工作，如会计、税务专家和金融技术人员，被认为至少有95%的可能性被自动化。医生则安全得多，执业医生被自动化的可能性只有2%，其他相关职业，如科学家、健康服务经理也能抵抗机器的侵占。信息技术和编程工作被认为是相对安全的，因此计算机科学和信息技术是自动化最少的领域之一。律师、管理顾问、记者、公关人员和中学教师对自动化也有相当程度的免疫力，所以总体来看，学英语和历史比学理科好。体育科学和生物学的工作也不大可能被自动化，因为与健康相关的职业通常被自动化的可能性都较低。被机器取代风险最高的职业通常是“熟能生巧”的职业。呼叫中心的销售员、打字员、办事员、管理员和接待员都至少有95%的可能性被机器替代。但也有人认为，即使是相对高技能、拼智力的职业也有可能被越来越有能力的机器所取代，当然，还有一个活生生的例子：下围棋。【未来，我们要跟机器人一起竞争上岗？】在近十年到二十年，至少有以下几种职业，会明显受到机器人的威胁。1、出租车司机、专职司机：无人驾驶已经不再是什么新鲜的话题，无人驾机器人反应速度会比人快地多，也没有“疲劳驾驶”这一说，因此发生交通事故的概率自然也将会大幅下降；而与无人驾驶一同发展的车联网成熟之后，电脑通过计算也会把拥堵的概率降至最低，油耗及通勤时间相应就会降下来。这样一来，依靠人来自主驾驶就显得必要了。2、收费站运营商和杂货店收银员：穿戴技术的兴起和移动支付系统的发展，会让人们觉得收银员似乎已经是上个世纪的配备了。许多餐馆已经部署了自动化系统，可以让顾客通过智能手机点餐，这削减了对收款员、服务生、销售人员的人力需求。3、信贷员和个人理财顾问：银行提供P2P信贷业务，通过软件和算法，遴选出贷款风险最小的借款人似乎不是什么难事。而一个强大的APP，根据个人经济情况，能够提供最合适精准的理财分析，指导个人合理理财。4、市场营销人员：未来强大的广告工具可能允许将品牌信息精密而准确地传达给客户。而研究客户的行为，来确定他们需要怎么样的广告可能才是最有用的。如果这些工具真的投入工作了，市场营销者们可能转化为更小的创意和战略营销团队。5、客服人员：如今一些电商平台已经在使用自助客服帮助实现与客户的基本沟通。在未来，能实现预测与分析的新技术可能会抹去更多的岗位。6、制造业工人：机器人将会从人类手中夺取更多制造业的工作机会，相比起人类，它们只需一次支付而且完全不用休息。触觉技术、传感器技术的发展可能会造成下一波破坏，可能不久之后，人类在感觉方面的优势将会被完全取代。【5年内最有“钱景”的行业】机器人，取代人类的工作，还是需要一段时间。而目前，哪些行业的收入翻番？小编将为您分析未来5年内最有“钱景”的行业。1、云计算：企业云端化是大势所趋，国内云计算市场还处在发展期，市场蛋糕变得越来越诱人。2、移动互联网行业：2004年以来，“网商”已经是一个新的商人群体的代名词。这一群体不断壮大，创造过无数的商业奇迹。3、医疗器械、药品以及保健品：我国老龄化趋势加快、经济发展和人民生活水平提高，对医药产品的需求日益增加，医药行业具有确定的成长性。4、汽车行业：今年以来，国内汽车市场继续保持着稳定的增长，汽车经销商的汽车销售收入整体也实现了增长。5、心理咨询师：中国的优秀专业心理咨询师在中国十分稀少，在这个领域，增长最快的三类咨询师分别是：心理健康顾问、心理健康及药物滥用类社工和婚姻及家庭治疗师。6、健康管理师：有数据统计，未来五年至少需要200万个专业的健康管理师，而目前我国专业健康管理方面的人员只有10万人左右，人才缺口非常大。
有不一样的发现
<div class="num1_b" id="commend_num_
上一篇&&&&
下一篇&&&&
敬天爱人扎基层，闲来聊发己真情。水平有限文采糙，看与不看都能成！
博主最近发表的 10 篇博文
凤凰博报微信