支付结算制度汇编
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第一章 总 则
第1条 财务部是负责公司财务管理和会计核算的职能部门。为了加强公司财务管理，规范会计核算工作，制定本管理制度。
第2条 本管理制度根据《中华人民共和国会计法》和《邮电通信企业会计制度》以及公司生产经营和业务管理特点制定。
第3条 财务部担负以下几项主要工作任务：
一、根据国家财税法规制度，组织制订公司内部财务管理制度和纳税管理办法。
二、组织编制公司年度财务预算，并根据公司生产经营情况，对预算进行科学、合理的调整。
三、参与制定公司总体经营目标，监督、检查各项计划完成情况，积极组织经营收入，控制成本费用支出。
四、根据公司资产构成情况，制定有效的资产管理办法，并对其使用和保管情况进行监督、检查，确保公司资产的安全和完整。
五、根据公司组织结构和生产经营特点，制定公司会计核算方法，正确核算公司经营成果，编制公司月度和年度财务报告。
六、开展财务分析，为公司经营决策提供参考依据。
七、积极筹措资金，保障公司网络建设和运营资金需求。按照“收支两条线”的资金管理制度，合理调度公司运营资金，提高资金使用效率。
八、完成公司领导交办的其他工作。
第4条 本制度适用于***************公司的财务管理和会计核算。财务部及财务人员应严格执行《会计法》、《邮电通信企业会计制度》和国家有关法规以及公司财务管理制度，以保证公司财务管理和会计核算工作依法有序地进行。
第5条 财务部应经营管理和业务发展的需要，制定相应的业务管理规定和实施办法。
第 6 条 公司财务经理对本公司的财务工作负领导责任。
第7条 本制度的解释和修改权属***********公司财务部。本制度自下发之日起执行。与原制度相抵触的，以本制度为准。
第二章 财务部组织
第一节 机构设置
第8条 公司财务部接受公司总经理助理及集团公司财务部的领导，公司财务部不下设机构。
第二节 财务部职能
第9条 公司财务部负责公司的财务管理、会计核算、营业结算和收入稽核工作，其主要职能如下：
一、负责公司货币资金和有价证券的管理。
二、负责公司固定资产、流动资产和其他资产的管理。
三、负责公司资产、负债、收入、成本费用和收支差额等经济业务的核算，编报分公司会计报表和财务分析。
四、负责根据总公司制定的预算管理办法，管理公司财务预算，分析预算执行情况。
五、负责根据总公司制定的工资标准和工效挂钩方案计算、申报、发放工资和效益工资。
六、负责按照“收支两条线”的资金管理制度管理、申报、划拨和使用资金。
七、负责公司营业结算管理，稽核营业收入。
八、负责协调公司与当地银行、财政及税务部门的关系，按照公司纳税管理规定办理纳税事项。
九、负责公司会计档案、财务文件的管理。
第三节 财务系统业务领导关系
第10条 公司财务部的直接上级为公司经理助理及集团公司财务部。公司总经理对公司的预算内开支行使审批职权;集团公司财务部对公司业务行使监督、检查权。
第11条 公司财务部按制度规定对其他职能部门使用的公司资产和经办的财务收支事项行使财务管理职权。
第二章 财务部工作基本制度
第一节 财务部岗位设置
第12条 公司财务部岗位设置有：财务部经理、财务部副经理、资金管理主管、会计核算主管、计划预算主管、出纳员、财产物资核算员、工资核算员、成本费用核算员、财务成果核算、资金核算、往来核算、总账报表、稽核、档案管理、会计电算化系统维护等。
第13条 会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或一岗多人。出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入费用、债权债务账目的登记工作。
第二节 财务部岗位职责
第14条 财务部经理岗位职责：
二、负责按照公司“收支两条线”的资金管理制度规定，实施分公司资金收支业务的管理。
三、负责制定公司财务计划并监督其计划执行情况。
四、负责组织编制公司财务预算,考核分析预算执行情况。
五、负责组织公司会计核算和财务分析，为公司经营管理当好参谋。
六、负责组织实施会计监督和财务内部控制。
七、负责协调公司与银行、税务、财政部门关系。
八、负责组织公司会计人员培训。
九、负责完成总公司财务部及公司领导交办的其他事项。
第15条 财务部副经理岗位职责：
一、协助财务部经理制定公司内部财务管理制度，负责制定收入稽核办法，并组织实施。
二、负责公司固定资产、流动资产及其他各项资产的管理。
三、负责领导公司会计核算及会计报表编制、分析工作，为领导决策提供信息。
四、负责组织回笼营业收入资金，统筹安排资金运用，提高资金使用效率。
五、协助财务部经理制定公司财务预算编制方案，组织实施预算编制、修订和调控工作。
第16条 资金管理主管岗位职责：
二、负责公司货币资金的管理。
三、负责公司银行借款、融资租赁等筹资业务的管理。
四、负责分公司预算资金的审核、调拨、分析和考核工作。
第17条 会计核算主管的岗位职责：
一、负责公司的资产、负债、所有者权益、成本、费用和收支差额的核算及管理工作。
二、负责编制财务报表和财务分析。
三、负责公司税务管理。
四、负责会计凭证、会计账簿和会计报表的审核。
第18 条 计划预算岗位职责：
一、负责编制财务收支计划，并监督、检查、落实计划执行情况。
二、负责编制财务预算，监督、检查财务预算的执行情况。
三、根据公司经营发展和预算执行情况制定预算调整方案。
第19 条 出纳员岗位职责：
一、负责管理公司货币资金及有价证券。
二、负责办理公司货币资金的收付业务，登记现金和银行存款日记账。
三、负责保管公司财务印章 、空白支票等票据。
四、负责编制现金流量日报表。
五、负责清理员工备用金借款。
第20 条 财产物资核算员岗位职责：
一、负责固定资产增减和折旧业务的核算，办理固定资产验收、调拨、清查盘点、报废清理等手续。
二、负责在建工程核算，办理工程竣工验收手续。
三、负责库存商品核算，办理库存商品验收、调拨、清查盘点、报废清理等手续。
第21 条 工资核算员岗位职责
一、负责编制工资报表。
二、负责按照工效考核方案计算效益工资(绩效工资)。
三、负责福利费、工会经费、教育附加费等工资附加费的核算。
四、负责公司员工项目利润提成及代理商提取代理费的核算。
第22条 资金核算岗位职责
一、 负责公司与集团公司资金调拨与上缴业务的核算。
二、 负责编制公司资金调拨申请。
三、 负责草拟各项资金定额。
第23条 往来结算岗位职责
一、负责公司债权、债务业务的核算。
二、负责往来明细账的核对与清理。
第24条 总账报表岗位职责
一、 负责所得税业务的核算。
二、 负责纳税申报和缴纳税金。
三、 负责编制、汇总和报送会计报表。
第25条 稽核岗位职责
一、 负责日常账务业务处理的稽核。
二、 负责落实和解决稽核中发现的问题。
三、 负责空白发票的购买、使用和管理。
第26条 档案管理岗位职责
一、 负责装订会计凭证、账簿和报表。
二、 负责整理和保管会计档案。
三、 负责财务文件收发和保管。
第27条 会计电算化系统维护岗位职责
一、 负责会计电算化系统硬件和办公计算机的维护。
二、 负责会计电算化系统软件的维护。
三、 负责制定会计电算化工作制度。
四、 负责会计电算化工作培训。
第四章 会计核算制度
第一节 会计核算原则
第28条 公司会计核算以公历年度和月度为会计期间。月会计期间为：每月1日至31日，年会计期间为：1月1日至12月31日。
第29条 会计核算以人民币为记账本位币。
第30条 公司会计核算制度执行《邮电通信企业会计制度》。
第31条 公司会计核算确定本期收益和费用采用权责发生制原则。
第二节 填制会计凭证和登记会计账簿
第32条 公司财务人员必须熟练掌握**********企业的会计科目，熟悉会计科目的核算范围，明确会计各科目之间的对应关系，根据需要建立规范的会计账簿。
第33条 编制会计凭证必须依据合法的原始凭证，正确使用会计科目，对不合法的原始凭证不能作为编制凭证的依据。
第34条 经济业务的内容叙述要真实、清楚、简明、扼要，要尽可能用完全肯定的文字来说明该项经济业务的实际情况。
第35条 会计凭证上所填制的数字和文字都必须正确、清楚，填写时如果发生错误要按照规定的方式加以更正，不能涂抹、乱擦或挖补。
第36条 记账凭证的填制要及时，做到当日发生的经济业务当日编制，并登记相应的分类明细账，分类明细账与总账每月必须核对三次，即十天核对一次，发现问题及时解决。
第37条 每月末应按财务制度规定的要求结转成本，对于移动电话配件等商品按售价结转成本，移动电话采用进价加权平均法结转成本。
第38条 登记账簿使用借贷复式记账法，记账文字和数字要求端正、清楚，严禁乱擦、挖补和涂改，也不得跳行、隔页。如发生跳行、隔页时，将空行、空页划红线注销。
第39条 总公司与各分公司发生资金的往来要使用内部转账通知单，逐笔序时登记，月末核对债权债务余额，保证二者债权、债务余额相符。
第40条 经营期的收入、费用、负债、资产、所有者权益、利润等会计要素要设立相应的总账和分类明细账，发生经济业务要登记明细分类账目，要求总账与分类账余额相符，做到账证相符，账账相符，账物相符，账表相符。
第41条 月、季、年度终止，记完账要办理结账手续，在记账后必须进行检查核对，包括凭证与账簿、账与账和实物与账簿之间三个方面，发现存在差异应查出原因并及时更正。
第42条 根据月终总账余额必须在下月3日前编制数字真实、内容完整的会计报表及附表。包括：资产负债表、损益表和公司规定的其他统计分析报表。
第五章 资产管理制度
第一节 流动资产管理
流动资产是指可以在一年或长于一年的一个营业周期内变现或者耗用的资产。它包括现金，银行存款，应收账款，预付账款，存货等。
第43条 货币资金的管理
一、现金的管理
现金管理是财务管理工作的重要环节，公司财务人员首先要熟悉现金管理制度，了解现金的支付范围，认真执行其管理制度。现金管理工作应遵循以下规定：
(一)现金支付的范围：
1、支付给员工个人的工资、奖金、补贴、福利补助费、差旅费款项;
2、支付给不能转账的集体单位或城市居民个人的劳务报酬和购买物资的款项;
3、在转账金额起点(100)元以下的零星支付款项。
(二)现金的库存限额一般保证公司三天正常开支的需要量。分公司营业收取的现金必须当日核对并交纳开户银行的收入账户，不准坐支现金。
(三)出纳人员必须审核原始凭证的真实性、合法性， 对于合法的原始凭证要填制现金收款凭单、付款凭单，并据以编制记账凭证，要求现金日记账要根据记账凭证逐笔序时登记;对于从银行提取现金的业务，要据实登记现金日记账。每日终了应计算本日现金收入、支出合计数和结存数，并且同库存的现金数额核对相符，做到日清月结，保证账款相符。
(四)在支付现金时， 必须认真审查现金支付凭证是否符合规定手续，必须审查支付的合理性，所有支付是否有公司相关负责人审批意见，批准支付用款手续是否齐全，购入原材料、商品、固定资产是否按照公司要求办理库房(或固定资产)验收手续，要审核验收的货物是否和原始凭证金额、数量、品种相符，原始凭证是否有主管人员审核、签章，是否是合法的原始凭证，对违反公司财务制度规定的原始凭证，财务人员有权拒付，拒绝报销，并报请公司处理。
(五)所收付的现金必须认真清点，建立复核制度， 以防出现差错。
(六)在收付现金后必须在原始凭证上加盖“现金收讫”或“现金付讫”字样的印章，并填制现金收付凭证，及时编制记账凭证，并经主管人员审核签字后，登记现金日记账。
(七)现金日记账要每月对账， 对库存现金的剩余和短缺应及时记录，查明原因，明确责任，报请公司财务部核批处理。
二、银行存款的管理
银行存款是企业存入银行或其他金融机构账户的货币资金，是公司货币资金的重要组成部分，为规范公司银行存款的管理特规定如下：
(一)银行存款的日常管理：
1、根据国家《银行结算办法》规定，银行存款分基本存款账户和一般存款账户等，基本存款账户是公司办理日常转账核算和现金收付的账户;一般存款账户，可以办理转账结算和现金储存，但不能办理现金支龋
2、对公司资金管理采取收支两条线的管理模式，财务人员必须按公司指定的银行设立公司收入存款账户和费用支付账户。收入存款户是公司将其收入存入的银行账户，收入账户的资金职能转入费用支出账户;费用支付账户是根据财务预算调拨以支付日常运行费用的账户，财务部根据费用支付项目可按正常的审批程序报批后，从支付账户中支付。
3、银行存款日记账由出纳人员根据审核无误的原始凭证或收付的记账凭证逐日逐笔序时登记，每日终了结出余额，按月由主管会计与银行对账单核对月末余额，并编制“银行存款余额调节表”，调出双方的未达账项，即：银行借方未达项为：开户银行记账而单位没有记账的款项;银行贷方未达项为：开户银行支出已记账而单位没有做出支出记账的款项;开户银行借方未达项为：单位借方记账而开户银行没有记账的款项;开户银行贷方未达项为：单位贷方支出记账而银行没有做出支出记账的款项。
单位银行调整余额=单位银行日记账余额+单位银行借方未达项金额-单位银行贷方未达项金额
开户银行调整余额=银行对账单月末余额+银行借方未达项金额-银行贷方未达项金额
其恒等式为：单位银行调整余额=开户银行调整余额调整双方余额相等后，要查明形成未达账项的原因。
4、银行存款结算方式：可分为银行汇票、商业汇票、银行本票、支票、汇兑、委托收款以及异地托收承付等结算方式，公司财务人员必须熟悉银行存款结算方式的内涵，并根据实际业务的需要，准确及时合理的办理银行各类结算手续。
(二)支票的管理
支票是由付款单位签发用以通知银行从存款账户中支付款项给收款单位的票据，可分为现金支票和转账支票，现金支票可以从银行提取现金;但转账支票只能通过银行划拨转账，不能支取现金。公司在根据经济业务的发生进行结算时，必须加强支票的管理。
1、根据公司经济业务的需要，业务经办人员因支付款项，需要办理转账支票时，必须持已批准的支付报告，总公司由财务部经理审批，各分公司经分公司经理审批后，方可办理支票签发事宜。
2、出纳人员在审核付款手续齐全且合法前提下，方可出具支票，并在《支票领用登记簿》上详细记载支票签发日期、支票号码、用途、收款单位以及支票计划使用金额，并在支票上盖好银行预留的印章后，方可交经办人取走。银行预留印鉴和空白支票必须由财务主管人员和出纳人员分别保管，支票由出纳人员保管使用，若使用现金支票，严禁将空白现金支票交经办人，否则出现问题，后果自负。
3、支票有效期十天，各职能部门不论使用与否要及时交出纳员核销，核销时必须交原始发票及领导审批意见一并交出纳员，十日后未交回者要及时与原经办人联系，催其迅速交回。
4、支票使用交回或未使用收回后要及时在《支票领用登记狈上办理核销手续，注明原因，以防支票丢失。
5、发现支票丢失，要及时向银行书面申请挂失。严禁签发空白支票否则责任自负。
6、公司收取货款，若客户使用支票结算，必须登记购买人员的工作单位及身份证号码和客户的工作电话号码，以便查询错误支票。用支票购买公司商品，待客户货款结转到分公司银行存款收入专户后，才能提供给购买者货物，若财会收银员不执行上述规定，出现问题自行负责。
(三)银行结算纪律
根据《银行结算办法》，银行结算纪律是：不准出租、出借银行账户;不准签发空头支票和远期支票;不得套用银行信用。财务人员必须要认真执行银行结算纪律。任何个人不得以公司的名义为其它单位及个人提供各类信用担保;不准利用公司银行账户为别人套取现金;不准将公-款以个人名义存入银行和私设“小金库”。
第44条 存货管理
存货是指公司在生产经营中为销售或耗用而储备的资产，包括：库存商品、原材料、低值易耗品等，是公司资产的重要组成部分。
一、存货的计价方法
(一)存货购入时，按照实际支付的买价计入存货的原值。
(二)接受捐赠的存货按照发票账单所列金额计入存货的原值，无发票账单的，按照同类存货市价计价。
(三)盘盈的存货按照公司同类存货的实际成本入账。
(四)公司销售商品采用“加权平均法”结转商品成本，综合加权平均单价计算公式为： 加权平均单价：(期初结存金额+本期进货金额合计) /(期初库存数量+本期进货数量合计) 本期各类商品销售成本=(各类商品)加权平均单价×(各类商品)销售合计数
(五)公司的低值易耗品各公司应健全使用管理制度，由相应的使用职能部门负责，低值易耗品摊销采用“一次性摊销法”即低值易耗品在领出时，将其成本一次性全部摊入经营当期的费用。
二、存货的盘点
为了保证公司存货的安全和完整，做到账实相符，总公司财务部和各分公司财务部，必须加强对存货的管理。
(一)公司物资仓库保管人员，每月要向财务部上报商品库存盘点表，财务人员根据存货存放地点进行定期或不定期的清查，并与账面的数量相核对，确保各种存货的实际库存量与账面数量相符。
(二)公司财务部对存货盘点要求：查清存货盘盈、盘亏、毁损的原因，并分清责任，按公司规定程序上报公司财务部由财务部报批公司总经理后进行妥善处理。
第45 条 应收和预付款项的管理
应收和预付款项是指公司经营和非经营活动中所形成应收和预付款项，包括：应收票据、应收账款、预付账款和其他应收款。
一、应收账款的管理
(一)应收款项是公司销售商品、原材料、提供劳务等业务服务，应向购买单位收取的款项。根据公司业务，公司应收款项主要包括：用户欠费以及公司有关经营业务的应收款项。
(二)公司计费部须于每月末向公司财务部提供当月未交通信费户数和金额,财务部根据未交通信费金额列应收账款科目,待以后月份收回欠费时冲减此科目。
(三)公司已入账的应收账款要按照谨慎原则，在会计核算年期末，按年末应收账款余额的5‰计提坏账准备，计入公司管理费用。
(四)公司财务部应在年底对应收款项进行清理，禁止连年结转挂账处理，对各分公司的已逾期三年的应收款项，公司财务部要查清原因上报集团公司公司财务部，由财务部按坏账处理有关规定审核，并报主管财政机关审核备案后，方可进行坏账的账务处理。
二、预付账款的管理
预付账款是公司按照购货合同约定，预付给供应单位的货款。
(一)财务部应依合同所规定的支付比例和期限，按期组织资金，确保支付。
(二)根据预付账款的实际情况，财务部严格监督预付款货物的购买情况和实际入库情况，并进行相应的账务处理。
三、其他应收款的管理
其他应收款是公司应收、暂付其他单位和个人的各种款项。
(一)公司财务部门对其他应收款支付，必须审核其支付是否按照资金管理制度执行，以及支付的合法性。
(二)公司财务部门每月应加强对公司内部个人借款的管理，及时催促借款人员办理还款手续，对违反公司规定长期不还款而占用公司资金者，按其占用的金额，每月自本人工资中扣除。
(三)对于其他应收款的损失，在分清经济责任的前提下，应由个人承担的必须向有关责任人收龋
(四)对于应收保险公司或其他单位款项要及时办理有关索赔手续。
第二节 固定资产及递延资产管理
第46条 固定资产的管理 为了加强对公司固定资产的管理，明确资产的价值标准，形成资产管理购买、验收、保管、清理、报损的统一管理标准，特作如下规定： 一、固定资产标准及要求： (一)凡符合下列两个条件之一的劳动资料可列为固定资产： 1、使用期限超过一年的房屋及建筑物、机器、 电源设备、运输工具以及其他与经营有关的设备、器具、工具等。
2、 不属于经营使用的主要设备但单位价值在2000元以上，并且使用期限超过两年的物品。
二、固定资产的计价方法：
(一)购入的，按照实际支付的买价加上支付的运输费、保险费、安装费、包装费和应缴纳的增值税(进口设备还包括关税)，共同计入资产原值。
(二)自行建造的，按照建造过程中实际发生的全部支出计价。
(三)在原有固定资产基础上减去改扩建过程中发生的固定资产变价收入，加上改建、扩建新增值的价值计价。
三、固定资产折旧，在提取折旧时，要遵守“当月停止使用的固定资产继续提取折旧，当月新增加的固定资产不计提折旧”的原则，按照平均年限法提取折旧，具体各类固定资产折旧年限详见邮电行业“固定资产目录”。
月折旧提取额=(固定资产原值+预计清理费用-预计清理残值)/(12月* 预计使用年限) 四、固定资产的内部控制制度：
(一)设置固定资产总账和分类明细账，固定资产保存簿，固定资产均按照“使用入账”的原则及时入账。新购固定资产首先由使用部门填制固定资产验收单，技术部门负责设备性能合格与否的鉴定，财务部门负责入账的管理，以正确反映固定资产的增减变动情况，并对固定资产的实物管理进行检查监督，做到账账相符，账物相符，确保固定资产的安全完整。
(二)公司固定资产日常管理采用“谁使用，谁管理”的原则，各职能部门要明确固定资产管理人员，责任落实到人员，负责固定资产登记，卡片保管、增减变动和更新、报废等手续的办理，具体固定资产管理范围划分如下：
1、:)设备、基站设备、传输设备、电源设备、运输车辆、房屋及建筑物以及工具、器具、空调等坚持谁使用，谁管理的原则，由各分公司负责管理;
2、公司的房屋及建筑物、车辆、办公设备、 空调等由综合部负责管理;
3、参与通信网络运营的计费软件等由公司计费部负责管理;
(三)公司财务部是固定资产综合管理部门，在总体上负责组织、协调、监控公司的全部固定资产，监督和考核各部门落实固定资产的管理制度情况。要健全固定资产核算记录，坚持固定资产的增减变动，必须先审批后办理的原则。各级财务部门要按财务制度规范和固定资产目录，在财务部门和使用部门分别建立和登记固定资产账、卡，其中卡片的正份由使用部门保管，卡片的副份由财务部门保管。财物部门应设置固定资产总账和明细账，按规定办理核算手续，总公司财务部负责审批各分公司和相关业务部门提出的固定资产投资、调拨、转移、报废等，申请并办理相应的手续。凡未经公司财务部批准，任何部门和个人不准擅自处置公司的固定资产。
五、固定资产的清理和相关的管理
(一)公司固定资产因使用期满不能继续使用而报废的以及因管理不善造成提前报废或意外事故而造成毁损的固定资产，公司各职能部门部门要按公司固定资产管理制度以书面形式上报公司财务部，由财务部上报公司总经理审批后，财务部门方可办理有关账务处理手续，清理过程中发生各种费用以及出售固定资产和报损固定资产，由财务部门按照会计核算要求正确进行账务处理。
(二)公司财务部要定期对固定资产进行自我清查，每年年底应实地盘点、清查一次，以保证固定资产的真实性。
(三)在固定资产盘点过程中，对于盘亏、盘盈的固定资产应查明原因，填制固定资产盘盈、盘亏报告表并写出书面报告，上报公司财务部，由财务部报请公司总经理批准后，方可进行有关处理。
第47条 递延资产的管理
递延资产是指不能全部计入当期损益，应当在以后若干年度内分期摊销的各项费用，包括：筹建期间开办费和固定资产的改良支出、摊销期限在一年以上其他待摊费用。
一、筹建期间发生的开办费用包括员工工资、差旅费、办公费、培训费、印刷费、财务费用、注册登记费以及其他不能计入固定资产的支出。 二、公司筹建期间租赁经营场所和办公场所发生的装修费用，均在递延资产中核算。
三、公司各职能部门凡需要发生递延资产支出时，必须提前向公司财务部上报详细的费用支出计划，由财务部协调有关部室进行研究，上报公司总经理审批后，财务部按资金情况进行实施。
四、递延资产开办费的分摊按规定应在经营期五年之内按月分期摊入公司的管理费用之中，具体公式如下：
每月分摊额=开办费用之和/(5年×12月)
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　　1、介绍你自己 　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 　　2、你对我们公司有什么样的了解 　　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 　　你可以用这样的态度来开始回答问题:&在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一:&。 　　用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说:&每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因&，即是那的确是你在这儿的理由。 　　3、为什么你希望来我们公司工作? 　　最糟糕的答案就是&因为我喜欢人&。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。 　　如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。 　　你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作 　　4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 　　这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。 　　5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 　　列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。 　　6、为什么我们应该雇佣你? 　　参见问题4， 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。 　　7、你希望在工作中能够获得什么? 　　让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求 　　8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义 　　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。 　　面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。 　　会计面试常见问题大全： 　　纳税申报流程如下： 　　1、增值税、消费税申报 　　纳税人本人或委托社会中介机构到所在地国税机关办税服务厅纳税申报窗口办 理纳税申报，申报里须持下列资料： 　　(1)纳税申报表; 　　(2)财务会议报表及说明资料; 　　增值税一般纳税人还需提供：增值税申请抵扣凭证，发票领、用、存月报表，增值税销项税额和进项 税额明细表，国税机关要求申报的其他资料。 　　2、营业税申报 　　金融业营业税纳税人在季度终了后十日内办理纳税申报，保险业营业税纳税人在月份终了后十日内办 理纳税申报，申报须持下列资料： 　　(1)营业税申报表; 　　(2)财务会议报表及说明资料; 　　(3)其他要求申报的资料。 　　3、企业所得税纳税申报 　　企业所得税纳税人应当在月份或季度终了十五日内申报预缴，年度终了四十五日内进行年度申报(汇 总纳税成员企业和单位在季度终了十五日内或年度终了四十五日内向所在地税务机关报送申报表)， 年度终了四个月汇算清缴。申报时必须持下列资料： 　　A、季度预缴 　　(1)所得税申报表; 　　(2)财务会计报表及说明资料。 　　B、年度汇缴 　　(1)所得税申报表; 　　(2)所得税申报表附表; 　　(3)财务会计报表及说明资料; 　　(4)其他资料。 　　4、专用缴款书开具出口货物 　　纳税人开具出口货物专用缴款书时，应提供下列资料： 　　(1)《出口货物专用纳税申请表》; 　　(2)销售货物开具的增值税专用发票; 　　(3)出口销货合同或提供劳务的合同协议; 　　(4)购货单位出口的货物资格证明; 　　(5)购货单位税务登记证副本(复印件) 　　(6)购销双方营业执照复印件; 　　(7)企业提供的产品名称目录表。 　　5、逾期申报应纳税款的处罚 　　纳税人未按规定的期限办理纳税申报，或扣缴义务人未按规定的期限报送代扣代缴、代收代缴报告 表的，国税机关除责令限期改正外，并可处以一定数额的罚金。 　　一般纳税人可抵扣票证有哪些? 　　只要是用于应税活动取得的增值税专用发票，公路铁路运输发票，进口增值税缴款书都可以抵扣。另外购入的农产品也可以抵扣 　　客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据 　　看公司规模咯，一般客户扣款，走财务费用 　　即 　　借：财务费用 　　贷：应收账款 **客户 　　或，走销售费用，然后转坏账处理 　　借：现金折扣 　　贷：应收账款 　　年终奖是如何计算缴纳个人所得税的 　　一般来说，年终奖是/12 (如果高于起征点2000)来确定其税率商数，根据个调税税率表 　　公式：全年一次性年终奖*税率-速算扣除数 　　如果低于起征点2000，由年终奖/12 确定税率 　　公式：(全年一次性年终奖-2000)*税率-速算扣除数 　　财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异 　　财政年报和汇算清缴报表是不同类的报表啊，财政年报一般就是财务报表(资产负债表、损益表、现金流量表)，而汇算清缴报表是指年度企业所得税表。 　　公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理 　　公司购买装饰材料装饰租用办公室，这样处理。购入材料时，借：在建工程，贷：现金(银行存款);完工时，借：长期待摊费用，贷：在建工程;在摊销时，可一次摊销，借：管理费用-其他资产摊销，贷：长期待摊费用。摊销期应当等于租赁期。 　　公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整? 　　开办费计入&管理费用&开办费& 　　开办费也是你公司为生产经营发生的，取得发票了就能正常税前抵扣，无需调整! 　　没有发票的话就不能税前扣除了，就得相应在调增会计利润。 　　你为什么离开以前的公司&，该如是何回答 　　因为原公司做的工作跟我所学的专业知识和曾经的工作经验不太相符合，对我的能力发挥有很大限制。我觉得我有必要离开。现在的公司我认为能更大的发挥出我的潜能，并且我会一直做下去，因为我首先喜欢这种工作，我将尽我所能为更公司做出更大的努力，希望在公司的发展过程中有我的贡献。希望贵公司能给我这个机会。 　　你目前的工作是什么?说说你工作的流程。 　　如何有效控制企业成本 　　服装厂成本这块，算出产品的实际成本 　　没有办法算出实际成本是指没有部门提供生产领料数据吗? 　　那就要发料部门严格执行计划领料程序，提供准确的生产领料数据，这样原材料的数据不就有了吗!人工工资最好和生产要求计件工资，按照办本月实际入库产品计提生产工资，费用吗，就按照比例来分摊，可以按人工工资，可以按生产工时，你觉得最合适你个企业的方法，不能随意改动。这样你的生产成本料工费不都有了吗! 　　公司成本如何核算 　　设计公司除了员工工资福利之外就是房租，电脑打印耗材，没有什么了 　　人工成本是主要成本，很合理、至于为什么比较，主要原因可能是: 　　1、员工工资福利太好了 　　2、为了拉业务，把价格下调大比例，导致毛利率很低 　　3、员工配置，养了一些吃干饭的、 　　4、业务介绍费(佣金)比例是不是过高(行规10%) 　　5、薪酬系统，佣金系统是不是有问题? 　　你觉得财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别? 　　很多小公司其实不分这么多职能啊，但是在一些中大型公司，这些岗位的工作职责是相差很远的。很简单的说：财务人员主要做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管公司战略和运营。 　　在以前的工作中学到了什么? 　　这个问题其实非常重要啊，反应了你的学习能力和工作能力。建议大家可以举详细的实例来回答，遇到了哪些困难，怎么解决了，学到了哪些经验等等。 & 更多精彩的链接：
&　　会计面试常见问题 　　1，会计的6大基本要素是什么? 　　资产，负债，所有者权益，收入，费用，利润 　　资产+费用=负债+所有者权益+收入 　　2，会计的3大报表是什么? 　　资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表) 　　3，收益性支出与资本性支出的差异是什么? 　　资本性支出就是为了取得多个会计期间收益而发生的支出(如购建固定资产的支出、购买原材料的支出) 　　收益性支出就是为了取得本会计期间收益而发生的支出 　　(水电费，当期的销售成本等) 　　一般而言，资本性支出在发生时应先计入资产的成本，随着使用，其消耗的价值再转作当期的费用;而收益性支出在发生当期就作为费用处理。 　　4，固定资产折旧采用的方法有哪些? 　　分为两类：直线法和加速折旧法 　　其中直线法包括：平均年限法和工作量法 　　加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法 　　5，固定资产账面价值在什么情况下会出现不会出现负值。 　　6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些? 　　新会计准则构成了一个新的核算基础体系，对财务报表的经营成果产生了较大的影响。 　　1在所得税方面，一方面，新准则要求企业在取得资产、负债时，应当确定其计税基础，而在旧会计准则下，大多企业采用应付税款核算。执行新标准后，所得税采用资产负债表债务法核算，这将使本期递延所得税资产增加，本期利润增加。另一方面，新准则规定对于亏损产生的所得税利益，应当以很可能获得用来抵扣亏损和税款抵减的未来应纳税所得额为限，确认递延所得税资产，增加利润。 　　2在公允价值方面，按照新准则要求，企业在利润表中单独设置&公允价值变动损益&科目，用于核算交易性金融资产、房地产等公允价值变动对企业损益的影响。在非经常性损益中，新准则未把公允价值变动收益列入其中。另外，出售金融资产的公允价值变动对企业业绩的影响主要表现在对资本公积的影响和净利润的影响。 　　3在债务重组中，重组的收益计入利润表。非同一控制下的企业合并中被收购企业的资产及负债在合并时采用购买法，按公允价值进行计量，商誉及使用年限不确定的无形资产每年进行减值测试，不再摊销，重组的收购折价于发生时确认为收益。 　　7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么? 　　企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的&中华人民共和国所得税法&规定一般企业所得税的税率为25%, 　　非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%. 　　符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。 　　8，企业应该如何面对金融危机? 　　企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。 　　9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个? 　　这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。 　　10，职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个? 　　我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。 　　11，账务处理程序有哪几种? 　　主要的账务处理程序有：记账凭证账务处理程序，科目汇总表账务处理程序，汇总记账凭证账务处理程序，日记总账账务处理程序，多栏式日记账账务处理程序。 　　12，对于成本控制你怎么看待? 　　成本是企业素质的集中表现，生产经营的每一个环节、企业每一名员工的素质以及某项管理决策等，都对成本的形成及水平造成影响，因此必须从成本控制体系、控制制度和控制方法等方面不断地完善与加强。 　　13，费用与支出的区别是什么? 　　费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。 　　支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。 　　(另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。) 　　14，面?新人排挤问题，你怎么看待和解决? 　　新人都这样，首先对你不了解，其次，就是你把他们的工作分割走了，这样，就意味着他们有可能会工作减少，工作减少，裁员就会成为考虑的对象。新人在工作时都会受到排挤,因为新手也是以后要代替老手的职场高手,肯定会受到别人的嫉妒,所以只要是能够坚持住,就会有一片新天地的```!自己就是成功的动力 　　15，你会做假账吗? 　　这个嘛，大家自己总结措辞。 　　16，怎么理解&坐支&?你认为坐支合理吗? 　　坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。 　　17，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款? 　　因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。 　　18，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里? 　　说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。 　　19，你认为会计理论知识重要还是实践重要? 　　我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。
&　　人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案 　　问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢? 　　A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。 　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。 　　C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。 　　D.至少2年，2年后我计划再出国深造。 　　解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。 　　问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢? 　　A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了&&饮料公司、&&软件设计公司及&&化工公司。 　　B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。 　　C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了&&及&&公司。 　　D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。 　　解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。 　　问题3:你希望5年后达到什么成就? 　　A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。 　　B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。 　　C.自己独当一面开公司。 　　D.&全力以赴&是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。 　　解答：最理想的回答是D。 　　问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应? 　　A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。 　　B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。 　　C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。 　　D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。 　　解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何? 　　问题5:你为什么想来我们公司工作? 　　A.主要是这份工作的内容很吸引我。 　　B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。 　　C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。 　　D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。 　　解答：最理想的回答是D,A次之。
&　　1、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色? 　　问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司&财务主管&是个特殊用词，财务的最高领导就叫&财务主管&，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监。。。 　　如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核。。。 　　2.你是如何看待财务这个专业的? 　　我喜欢财务，因为&会计平衡&公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青。。。 　　3.作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么? 　　作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项。。。 　　4 为什么想进本单位? 　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。 　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等r此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下! 　　5 喜欢这份工作的哪一点? 　　相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 　　6 自己的优缺点为何? 　　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 　　7 对单位的了解有多少? 　　这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 　　8 对工作的期望与目标何在? 　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：&我的目标是能成为一个什么样的人;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。&其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 　　9 为什么要离职? 　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 　　10 选择这份工作的原因为何? 　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 　　11 你认为相关产业的发展为何? 　　这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 　　12 你希望的待遇为多少? 　　这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，&依公司规定&的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。 　　13 在工作中学习到了些什么? 　　这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
&　　会计面试题 　　1、你认为财务管理在现代企业管理中应当处于何种位置?发挥何种作用? 　　2、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么?为什么? 　　3、你将参与不断前进的中国某某网的战争步伐，作为财务工作者，工作伊始你对你的工作有什么计划? 为什么? 　　4、中国某某网的会计报表，你建议，由哪些报表组成?中国某某网需要更高速地发展，需要什么样的财务工作? 　　5、案例：请提出中国某某网会员服务的成本分析方案，请提出中国某某网网络广告服务的成本分析方案 　　6、案例：请对中国某某网模拟一份成本控制方案，请参考网站产品，发挥你的想象 　　7、案例：本公司现与某世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员，你应该给出什么数据，从财务角度加强双方合作的最大可能性呢? 　　8、案例：对于员工薪酬比例的设定，你有什么建议? 　　9、假如你是一位网络媒体a的CFO，应该具备的是什么能力和素养? 　　10、你的未来五年规划是什么? 　　备注：5-8题属于发散性思维试题，请充分发挥你的想象。 　　会计面试题答案： 　　第一题答案： 　　企业管理以财务管理为核心 ,它是通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理 ,渗透和贯穿于企业一切经济活动之中。企业资金的筹集、使用和分配 ,都与财务管理有关 ;企业的生产、经营、进、销、存每一环节都离不开财务的反映和调控。财务管理是为了维护企业利润最大化,优秀的财务管理对企业而言犹如一张极富粘性的网，任何的风吹草动都会由它直接触动企业的中枢神经财务管理是直接向管理层提供第一手的信息。所以财务管理实际上是一个隐性的管理部门,是企业内部管理的中枢，在企业管理中处于基础地位。 　　财务活动是上层控制企业一切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为各个管理层面提供准确的信息，财务管理是建立现代企业制度的最大保证，通过核算，分析对比历史、同业的经营情况，发现问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。财务管理区别于其他经济管理工作，所涉及面广、综合性强、灵敏度高,在企业的筹资活动、投资活动(项目投资、证券投资)、资金营运活动和公司取得收入的分配活动中均起着不同的作用。财务管理以市场为导向，以资本为纽带，以现代企业制度为保证，合理配置资产，提高资本的运营效率。因此财务管理在企业管理中发挥着计划、控制和监督作用。 　　第二题答案： 　　财务工作者要加强自我管理，严禁触碰&警戒线&，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，&在干中学、在学中干&加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。 　　第三题答案： 　　进入本公司，了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订工作计划： 　　一、加强规范现金管理，做好日常核算 　　1、根据公司制度与会计准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。 　　2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系. 　　3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。 　　4、完成领导临时交办的其他工作。 　　二、财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。 　　1.严格控制应收帐款等过度性科目的挂账，历年损失及时处理，以减少非生息资金占用。 　　2.所有提留全部按月计提。 　　3.费用管理做到先计划后使用，现审批后列支，财务计划执行情况至少要按季进行分析，真实、准确地反映经营成果。 　　4. 损益按月划转，各种税款全辖统一交纳。 　　我会借此契机，发挥自己最大的特长，加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成各项工作计划，以最大限度地服务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。 　　其实第一个问题已经回答了，有效财务工作和财务管理对企业的发展起者着重要的作用。 　　第四题答案： 　　1、资产负债表 2、利润及利润分配表 3、现金流量表 4、资产损失情况表 　　5、管理费用表 6、 公司经费表 7、固定资产及折旧表 8、应收款项情况表 9、带息负债情况表 10、主要业务情况表 11、人工成本情况表 12、货币资金明细表 13、主要债权债务分类统计表 　　在高速发展的公司要不断提高自己的专业知识，不断根据公司的发展目标更改财务制度，财务方法，为公司的发展做好更好的服务。 　　第五题答案： 　　中国某某网会员服务的成本和网络广告服务的成本构成 　　1 技术成本 　　技术成本包括软硬件成本、学习成本和维护成本。会员服务的成本和网络广告服务的成是各种技术结合的 产物，昂贵的投资，复杂的管理和高昂的维护费用 　　2 安全成本 　　在任何情况下，交易的安全总是人们关心的首要问题，如何在网上保证交易的公正性和安全性、保证交易双方身份的真实性、保证传递信息的完整性以及交易的不可抵赖性，成为推广会员服务的关键所在。而上述交易的一系列安全要素，必须要有一系列的技术措施来保证。 　　3 开发客户成本 　　人力资源成本是网会员服务的成本和网络广告服务的成本中的最大一部分，所有的效益均由人来完成，相应的成本也是其他成本中最高的一部分。 　　4 物质成本 　　为会员服务，在互联网上进行广告服务都离不开电脑等物质的支持，这是最基本的一部分成本，也是固定成本是不可减少的，只有增加会员，加大广告服务来均减这部分成本。 　　5 机会成本 　　机会成本是不确定的一部分成本，是获得这种利益的同时产生的成本。 　　第六题答案： 　　利润提高的秘诀在于成本控制，从网会员服务、网络广告服务、网刊 这一系列的过程都做了严格控制，在保证优质服务的同时，把成本降下来，从而在激烈竞争的市场中保持了良好的利润。 　　一、成本控制在于把钱花得恰到好处 　　成本控制是一门花钱的艺术，而不是节约的艺术。如何将每一分钱花得恰到好处，将企业的每一种资源用到最需要它的地方。 　　二、成本控制需要建立科学机制 　　第一步：战略目标指导成本控制目标 　　方向正确等于成功了一半，成本控制也一样。成本控制的目的是为了不断的降低成本，获取更大的利润。所以，制定目标成本时首先要考虑企业的赢利目标，同时又要考虑有竞争力的其他网络公司的价格。在我们公司成本主要来源于费用，而费用发生在每一个环节、每一件事情、每一项活动上，因此，要把目标成本层层分解到各个部门甚至个人。 　　1.企业项目分析 　　各个部门以营销目标导向，进行年度工作的项目立项，列出为实现目标所需要做的各类项目，同时对项目进行任务分解，再对时间、成本、性能每个环节进行分析，对比成本与收益。比如市场部明年为了达到既定的目标，需要完成多少市场宣传及推广的项目，项目逐一分解成任务后，对每个任务所需要的费用进行合理预算，同时对产生的收益进行估算。 　　2.进行行业价值链分析 　　行业价值链：是企业存在于某一行业价值链的某个点，包括与上、下游与渠道企业的连接点，如会员服务做精做大，形成无形广告，改善价值的纵向联系也可以使企业与其上、下游和渠道企业共同降低成本，提高整体竞争优势。 　　3.竞争对手的价值链分析 　　竞争对手的价值链和本企业价值链在行业价值链中处于平行位置，通过对竞争对手价值链的分析，可以测算出竞争对手的成本。然后，自己企业与之相比较，就找出了与竞争对手在任务活动上的差异，扬长避短，争取成本优势。 　　第二步：成本控制四步执行法 　　1.减少目标不明确的项目和任务 　　在企业目标清晰的情况下，每个项目及任务都是为实现目标所服务的。项目立项分析后，可以把目标不明确的项目与任务削减掉。 　　2.明确各部门的成本任务 　　实行&全员成本管理&的方法。具体做法是先测算出各项费用的最高限额。然后横向分解落实到各部门，纵向分解落实到小组与个人，并与奖惩挂钩，使责、权、利统一，最终在整个企业内形成纵横交错的目标成本管理体系。 　　3.成本核算，精细化管理 　　没有数字进行标准量化，就无从谈及节俭和控制。伴随着成本控制计划出台的是一份数字清单，包括可控费用(人事、水电、包装、耗材等)和不可控费用(固定资产折旧、原料采购、利息、销售费用等)。每月、每季度都由财务汇总后发到管理者的手中，超支和异常的数据就用红色特别标识。在月底的总结会议中，相关部门需要对超支的部分做出解释。为了让员工养成成本意识，最好建立《流程与成本控制SOP手册》。手册从原材料、电、水、印刷用品、劳保用品、电话、办公用品、设备和其他易耗品方面，提出控制成本的方法。当然，有效的激励也是成本控制的好办法，所以，成本控制奖励也成为员工工资的一部分。 　　4.成本管理的&提前&和&延伸& 　　&提前&就是加大技术投资，控制机会成本;&延伸&就是将上下游整合起来。当今的市场竞争，是实力的竞争，人才的竞争，服务质量的竞争，也是成本的竞争。 　　5、重视信息管理，建立信息沟通体系 　　信息是知识经济时代的主要产品，信息技术是知识经济的主要支柱。进行预测需要搜集有关工作所需要的信息;与其他部门沟通和协调需要传递信息;领导做出决策、计划下达执行的过程也是信息流动的过程。同样，控制活动也离不开信息，要想及时发现偏差，采取适当的修正行动，首先必须有信息反馈，掌握有关环境变化的信息、计划执行结果的信息。目前，信息技术正日益渗透到社会生活的各个方面，对人类社会的进步和发展产生了深远影响，使得信息的扩散与应用大大加快，决策、交易可在瞬间完成。在日益激烈的市场竞争中，最早获得准确详实的信息，及时作出准确预测、正确决策，就能拥有主动权，在市场竞争中占据主导地位;同时，还可以最大限度地规避市场竞争风险，防范由于信息原因造成的预测不准而导致的决策失误，使公司经营活动得以顺利进行。 　　6、利用共享资源，降低产品成本 　　分享共享资源的越多，分摊到公司中的成本就越低，如：企业固定资产、产品的研究开发费用、资源的采购费用、信息使用费用、市场开发费用等等，都是共享资源。增加使用这些共享资源的规模和频率，就可以降低的成本。 　　第七题答案： 　　投资者在进行投资决策时需要包括以下五类：(1)财务数据;(2)企业管理人员对财务数据的分析;(3)前瞻性信息;(4)股东的信息;(5)企业的背景信息 　　需要财务人员对投资风险和期望收益的评估。具体方法如下： 　　1、财务内部收益率(FIRR) 　　财务内部收益率是指项目在整个计算期内各年净现金流量现值累计等于零时的折现率，它是评价项目盈利能力的动态指标。财务内部收益率可根据财务现金流量表中净现金流量，用试差法计算，也可采用专用软件的财务函数计算。 　　按分析范围和对象不同，财务内部收益率分为项目财务内部收益率、资本金收益率e即资本金财务内部收益率)和投资各方收益率(即投资各方财务内部收益率)。 　　(1)项目财务内部收益率，是考察指确定项目融资方案前(未计算借款利息)且在所得税前整个项目的盈利能力，供决策者进行项目方案比选和银行金融机构进行信贷决策时参考。 　　由于项目各融资方案的利率不尽相同，所得税税率与享受的优惠政策也可能不同，在计算项目财务内部收益率时，不考虑利息支出和所得税，是为了保持项目方案的可比性。 　　(2)资本会收益率。是以项目资本金为计算基础，考察所得税税后资本金可能获得的收益水平。 　　(3)投资各方收益率，是以投资各方出资额为计算基础，考察投资各方可能获得的收益水平。项目财务内部收益率(FIRR)的判别依据，应采用行业发布或者评价人员设定的财务基准收益率(ic)，当FIR&ic时.即认为项目的盈利能力能够满足要求。资本金和投资各方收益率应与出资方最低期望收益率对比，判断投资方收益水平。 　　2、财务净现值(FNPV) 　　财务净现值是指按设定的折现率ic计算的项目计算期内各年净现金流量的现值之和。财务净现值是评价项目盈利能力的绝对指标，它反映项目在满足按设定折现率要求的盈利之外，获得的超额盈利的现值。财务净现值等于前者大于零，表明项目的盈利能力达到或者超过按设定的折现率计算的盈利水平。一般只计算所得税前财务净现值。 　　3、投资回收期(Pt) 　　投资回收期是指以项目的净收益偿还项目全部投资所需要的时间，一般以年为单位，并从项目建设起始年算起。若从项目投产年算起，应予以特别注明。投资回收期可根据现金流量表计算，现金流量表中累计现金流量(所得税前)由负值变为0时的时点，即为项目的投资回收期。 　　投资回收期越短，表明项目的盈利能力和抗风险能力越好。投资回收期的判别标准是基准投资回收期，其取值可根据行业水平或者投资者的要求设定。 　　4、投资利润率 　　投资利润率是指项目在计算期内正常生产年份的年利润总额(或年平均利润总额)与项目投入总资金的比例，它是考察单位投资盈利能力的静态指标。将项目投资利润率与同行业平均投资利润率对比，判断项目的获利能力和水平。 　　5、借款偿还期 　　借款偿还期是指以项目投产后获得的可用于还本付息的资金，还清借款本息所需的时间，一般以年为单位表示。这项指标可由借款偿还计划表推算。不足整年的部分可用内插法计算。指标值应能满足贷款机构的期限要求。 　　借款偿还期指标旨在计算最大偿还能力，适用于尽快还款的项目，不适用于已约定借款偿还期限的项目。对于已约定借款偿还期限的项目，应采用利息备付率和偿债备付率指标分析项目的偿债能力。 　　6、利息备付率 　　利息备付率是指项目在借款偿还期内，各年可用于支付利息的税息前利润与当期应付利息费用的比值， 　　利息备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。利息备付率表示项目的利润偿付利息的保证倍率。对于正常运营的企业，利息备付率应当大于2，否则，表示付息能力保障程度不足。 　　7、偿债备付率 　　偿债备付率是指项目在借款偿还期内，各年可用于还本付息资金与当期应还本付息金额的比值，可用于还本付息的资金，包括可用于还款的折旧和摊销，在成本中列支的利息费用，可用于还款的利润等。当期应还本付息金额包括当期应还贷款本金及计人成本的利息。 　　偿债备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。偿债备付率表示可用于还本付息的资金偿还借款本息的保证倍率。偿债备付率在正常情况应当大于l。 　　以上是公司与世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员，你应该的一些数据。从财务角度对投资风险和期望收益的评估以加强双方合作的最大可能性。 　　第八题答案： 　　1 薪资组成：总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效奖金+全勤奖+技术提成+业务提成+补贴 　　2 岗位底薪：是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同岗位底薪不同，主要定额 标准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。 　　3 职务补贴：本公司人员的职务补贴根据各人员的技术等级、管理职称分级补给(业务员除外)。 　　4 绩效奖金： 　　5 全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果当月出勤状况为满勤，全勤奖为 元;工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月病假或事假在一个工作日(不含)以上的即无全勤奖。当月迟到和早退总数在三次(不含)以上或当月旷工一天(含)以上者，当月均无全勤奖。 　　6 技术提成：技术提成只针对本公司正式技术人员(未满试用期的技术人员不享受技术提成)，各部门事务性人员、职员及专职管理人员不享受技术提成;根据公司各部门人员技术特点及各工作性质的实际情况，各部门提成比例如下： 　　6.1 硬件部：硬件部人员因工作需要需参加大型网络工程，工程量较大时且经总经理核准后可每天补贴 元给该技术人员; 　　6.2 软件部：软件部网站建设项目按合同全额的 提成;软件项目原则上按合同全额的 提成，但若该软件属行业软件，可同时提供给5 个(含)以上客户使用的，须按硬件部项提成：若该软件项目的销售额如在5 个(不含)以下，即按每个定单的 比例的提成;若该产 　　品的销售额在5 个(含)以上10 个(不含)以下的，即按每个定单的 比例的提成;若该 　　产品的销售额在10 个(含)以上的，即按每个定单 的比例提成。 　　软件部各技术项目若为合作完成，各人员根据技术难易程度享受提成，主要提成依据为 　　《客户合同报价单》，各人员根据所负责的模块(项目)享受相应提成。 　　7 业务提成：本公司所有人员均可按《业务员提成方案》中的相应比例享受业务提成，但不享 　　受该方案中的底薪待遇。 　　7.1补贴包括：通讯费补贴、摩托车补贴、其它补贴。 　　7.2通讯费补贴：主要是针对因工作需要而对外有业务联络的业务人员，具体标准如下：①满试用期后的业务员、硬件部技术人员各补贴 元/月;②业务主管、经理每月补贴 元/月;③业务经理 元/月;④特殊对外技术、管理人员(或特殊对外业务联络人员)的通讯 　　费用金额由总经理特批。 　　7.3交通补贴：硬件部技术人员及业务部业务人员因工作需要，有条件可提供交通，公司予每月补 元。 　　7.4 其它补贴：因员工该月表现特佳或有特殊工作表现者公司将予以一定补贴，具体金额由总经理根据其具体工作表现定，最高金额为 元。 　　8.福利： 　　福利包括：生日补贴、伙食补贴、有薪假期、保险。 　　8.1 生日补贴：本公司所有人员在本人生日当月均可享受 元的生日补贴。 　　8.2 伙食补贴：为提高员工伙食质量，公司每月予以食堂补贴 元的煲汤费。 　　8.3 有薪假期：根据《考勤管理制度》，本公司员工均可享受如下有薪假期：元旦：1 天;春 节3天;劳动节：3 天;国庆节：3 天。 　　8.4 保险：因工作需要，公司内所有对外人员(如：维修人员、业务员)试用期满后，公司将 　　予以购买人身意外保险。 　　9 年资： 　　1 公司全体人员都享有年资，年资从入职之日开始计算，每满1 年即可获 元年资。 　　2 给薪及调薪： 　　3.各职位新进员工，原则上均按各职等的第一薪级给薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等 　　级二级至五级。 　　3.1其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。 　　3.2 所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。 　　3.3正常调薪：公司根据营业成长状况，在每年6 月及12 月底对员工的底薪实施调薪;调薪幅度一般在原职等上调高1-5 级，调薪一次最少可调高一级，最高可调高五级。 　　具有以下情况之一的员工，当月不考虑调薪：①未满试用期及服务期未满一年者;②在近 　　半年内停职或累计请假一个月(含)以上者;③正提出离职申请的员工 　　3.4异动调薪：本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月(不得少于一个月)的试用期，在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务加给，试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪。 　　4 年终奖金： 　　4.1 公司根据营业状况将对所有满试用期的员工(业务员除外)发放年终奖金，具体金 　　额将根据该员工底薪及本年度服务时间、技术(管理)职称、工作表现(业绩)等来确定。 　　4.2 年终奖金核算方法：员工上年度12 月份底薪额&12&该年度实际工作月数&技术(管理)职称系数+工作绩效奖金(包括工作表现、态度、业绩等) 　　4.3 &工作绩效奖金&金额由总经理根据其实际工作表现特定，一般在 - 元之间。 　　4.4 满试用期后的正式业务员可享受本人该年度平均底薪金额(试用期期间底薪除外)的年终奖金，具体核算标准：本人该年度总的底薪总额(试用期底薪除外)&该年度实际工作月数(试用期除外)=该年度总的年终奖金。 　　4.5 有下列情形之一时，公司将在员工工资中直接扣除相应金额：①员工缺勤，如请假、旷工等，每缺勤一天按8 小时扣除该月正常工时，不够一天的按实际请假工时扣除;②借支金额;③因违反公司管理制度而出现的罚款金额;④未办理正常离职手续，按规定扣除的正常薪资系数;⑤伙食费用。 　　第九题答案： 　　我认为所有的公司的CFO都应具备的： 　　CFO的能力=公司高级管理人员&基础性&素质和能力+CFO的&专业性&素质和能力 　　CFO的&专业性&素质和能力=CFA素质与能力+CMA素质和能力+CPA素质和能力 　　⑴CFO作为公司高级管理人员需要具备的基础性素质与能力，包括： 　　①科学文化素质：具有较高程度科学、文化教育经历、自学能力，具备较强的电脑与网络使用能力; 　　②身体与心理素质：身体健康、自信、自强、自律; 　　③为人方面：为人正直，团队合作精神，社会责任感; 　　④管理和决策中的观察能力和分析能力：具有调查研究、数据分析、抽象逻辑思维和批判思维的基本知识和经验，特别是对外部宏观经济政策、市场变化具有较强的敏感性。 　　⑤表达、沟通、协调能力：准确陈述自己的观点，具备辩论的口头表达能力以及严谨缜密的书面表达能力，善于与他人协调、处理和解决冲突，把握必要的人脉关系和社会资源。 　　⑵CFO必备的&专业性&素质和能力 　　①极为敏感的数字与计算能力。CFO工作区别于其他高管人员的显著特征首先是与&数字&、&报表&的天然联系。CFO行使其职责的基本媒介都是&各种数据&、&各类报表&，所以CFO必须具备灵敏的数学计算分析和数字的反应能力、判断力。CFO提供的数据必须保证日与日、月与月之间的衔接、部门和部门之间的配合，这种顺利通畅将是实现长期高效运作的基础所在。用&数据说话&、使企业在&数据&中成长是CFO的职业特征，对数据的敏感是其基本的职业素养。 　　②诚实与笃信的职业道德与职业情操。尽管&操守为重&是现代公司每个高管人员的必备。但是在职业道德尤其是诚信方面，CFO应该具备更高的要求。具体来说，要以&诚信&为职业生命，恪尽职守，客观公正;始终能够把握金钱在人生中的正确位置，廉洁自律，不以权谋私，不搞钱权交易;以自身良好的职业情操、职业道德感染周围的人，把好制度关口，健全内部各项管理制度，堵塞漏洞，为端正企业行为发挥应有的作用,致力于培养一种&诚信为本&的公司文化。 　　③独到的职业理性与专业稳健。在参与决策、表达主张、提供专业分析思路和结论时，不同的专业管理人士持有不同的专业分析思路和判断问题的专业偏好。比如有的偏好关注结果，有的更关注过程;有的决策者具有强烈的&赌性&，有的则十分&保守&;有的决策者比较独断，有的则十分民主;有的决策者比较&偏执&，有的则表现得特别&理性&。我认为，&理性&、&稳健&、&保守&、&平衡&应该是当今CFO职业生涯中的&关键词&。而诸如&赌一把&、&偏执狂&、&激进分子&应该与当代CFO职业素养无关。确保战略执行，为实现价值目标和风险控制，CFO能够按照既定的财务计划目标和确定的标准对企业财务活动进行监督、检查，将财务活动的实际结果与财务计划目标对照，发现偏差，找出原因，采取措施，以确保财务目标和股东价值的实现。 　　CFO作为CPA的素质与能力，主要应该具备独立性权威能力和客观公正能力。 　　第十题答案： 　　&全力以赴&是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。 　　当我毕业的时候，我人生最大的目标就已设定，那就是做中国的首席CFO。我知道这个过程很漫长，但我一直在坚持，一直在努力。毕业的这两年，我先后通过了初级会计师和中级会计师。现在我正在考取CPA，这是我毕业后五年的计划，现在已经完成了一半。当你问起我五年的计划时，前半个五年完成CPA，后半个五年在像咱这样的公司完成自我与公司的提升。我最大的愿望是在不断努力适应社会、适应竞争，把自己所学内容用到公司发展，完成了自己的目标，也完成了一个人生的使命。 　　感谢您能给我一个这样答题的机会，不管能否应聘上，这次答提都是对我最大学习，谢谢!