为什么押金条丢了不能退？法律咨询工作押金条丢失还能退
我上班时交200元押金，店方讲明押金条丢失不退，结果我还是弄丢了，还能退吗？
09-10-08 &匿名提问
这就要看你的了，如果你想给的话，付款后，别忘了让他出示一个收条，不然他找到了，再问你要一谝，你有嘴也说不出理来。如果不给的话，那么对方也没有什么办法，但是对于做人厚道的生意人来说，不会因为这一点点蝇头小利，而失去顾客。所谓害人之心不可有，防人之心不可无。法律在这方面有没有相关的规定啊？我们公司的客户经常发生押金条丢失的事，挺烦人的收押金本身就是我们自定的形式，法律没有这方面的规定，你可以在开押金条的时候声明一下，如果押金条丢失，则押金将不返还，这样做的话，押金条丢失的情况一定会大大减少，而且声明后，如果客户的押金条丢了，你不把押金还他，他也没办法。
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把她告倒了
你现在要做的是尽可能多的收集证据，来证明你哪年哪月至哪年哪月在这家公司工作。证据主要有：工作证、考勤卡、工资折（卡）、合同、证人等，越多越好，不能一样都没有是吧？然后尽快抓紧时间去公司所在区域的劳动和社会保障提取申诉，注意一定不要超过60天！申诉请求可以在劳动和社会保障局咨询，听了你的情况他们会教你怎么填：1、要求公司补缴入职至解除劳动关系期间的社会保险金（如果你是农村户口，钱可以直接返给你）；2、要求公司支付拖欠工资、押金及25％的经济补偿金；3、要求公司支付违法解除合同的经济补偿金（工作满一年支付一个月工资，满二年支付二个月工资，不满一年支付一个月工资）及50％的额外经济补偿金。    只要你有证据，一定没有问题的！
1。举报直接找当地劳动监察大队，在区县劳动局，最好直接去。2。在60日内如果监察没有结果，应该提起劳动仲裁。在劳动局的仲裁委员会。&br/&&br/&&font color=#0556A3&参考文献：&/font&北京杨文战律师
找当地的劳动局
我本人也碰到过这种类似的个人维权经历，经过痛苦的近一年时间的打官司，于今年的3月底结束。虽然结果不太尽如人意，但也给自己争取了一部分的权益。你需要做的步骤是：第一步：搞清楚你以前工作单位所属什么类型的企业？所属于哪个市的哪个区？第二步：找出你所有的在这家单位上班的证明：例如劳动合同、工资条、一起工作过的同事等等。第三步：去对你工作单位有管辖权的劳动仲裁委员会提出申诉。记住，从你被老板辞退那天起开始算，不能超过60天！如果你对劳动仲裁结果不服的话，你可以向当地人民法院提出劳动争议的诉讼请求，劳动争议的诉讼费只要50元钱。去人民法院让人很讨厌的是，这会让你等上近一年的痛苦时间！当然如果你对这些觉得不熟悉或者心里不太有底的话，你可以请律师来帮你。不过，我本人觉得你一个人也肯定能办到的！祝你一切进行得顺利！给无良的老板一记响亮的耳光！
大家 的回答都 有共同的一点是不要超60天，你不要担心这种情况现在很好解决的，你肯定会如愿拿到钱的，因为楼上的几位说的都 很对
申请劳动争议仲裁指南 （一）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（二）劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（三）受案范围：本委受理省属、中央、部队驻穗单位与外来工发生的以下劳动争议：1．因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3．因履行劳动合同发生的争议；4．依照法律、法规规定应由本委受理的其他劳动争议。（四）受案条件：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于本仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（五）申请仲裁需提供的资料：1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括：（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话； （2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。（4）仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。2、申诉人及被诉人的身份证明文件；（1）申诉人的身份证原件和复印件；（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。）3、有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。（六）、申诉人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。（七）、仲裁委员会应在收到申诉材料之日起七日内决定是否受理，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
应该到劳动仲裁委员会申请仲裁。出示你的雇佣合同和证明
1、收集证据，最好能采集到无故辞退您的领导的与您的对白，建议使用录音笔等工具，在其不知道的情况下，质问自己被辞退的录音，证据效果要好一些；同时将自己的劳动合同书、出勤、有无违反纪律等证据采集好。2、带着证据到劳动仲裁部门进行申诉。不行通过法律方式解决。
这位朋友,楼上的几位都说的很有道理,希望你能在一定的时间内解决问题,也希望你早日拿到你的钱!别忘了先要找到证明!
通过劳动部门来威权吧。
以上各位都罗列得很详细了.最根本维权前提是;你与雇主必须签定劳动合同。否则，哪个部门投诉，一开口就NG。。。。。。。
首先要收集资料、证据，直接找当地劳动部门投诉，或者找当地媒体帮忙解决，但是千万不要提起法律诉讼，这样不但时间长，而且要花钱，还不一定解决问题。
大家说的都队，但其中重要一点给忽略了：首先你要看你在哪个省市、地区；其次要看你在什么性子的企业就业。这两点十分关键，因为不听地区的差别大着哪。
请教楼上的各位，我是在新疆乌鲁木齐工作，因与老板姐姐关系不清（注明她是已婚）而被辞退，现在我唯一的证据大概只有人证，请教这种情况可以要求仲裁吗？
找劳动部门申述啊.
找俩人收拾他一下
写明具体情况寄封信到当地劳动局,或直接打电话过去投诉啊...我以前的公司也是这样子不退押金跟押员工们的工资,通过投诉才能得到解决啊,其实不用像上面说得这么烦琐,劳动局只要收到群众的投诉就很快会受理的了.你就耐心等待回复啰.
应该先保存和收集你在工作单位工作过的证据，向单位所在地的劳动监察部门投诉申请解决。或在60日内向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果对仲裁不服的可以向法院起诉。如果超过了60日，应直接向法院起诉。
应该先保存和收集你在工作单位工作过的证据，向单位所在地的劳动监察部门投诉申请解决。或在60日内向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果对仲裁不服的可以向法院起诉。如果超过了60日，应直接向法院起诉。
应该找劳动局，在此之前，最先要做的事就是把你进入这家公司的人事资料，及合同，如果没有合同的话，就把你的工卡及相关能够证明在公司上班的记录全部找出来，这些资料对你的申诉中都会有着很大的帮助的！
劳动仲裁委员会
你要拿着在他处工作的证明,如工卡、厂牌、饭卡任一项，你要先写一份报告.内容包括老板不按时发工资,无故拖欠工资,不归还压金及工资的事由.签上名了,到龙岗区横岗镇劳动局事故处理窗口投递。不仅能要回你所有的工资和压金，还要多补给你半月的工资。勇敢点没事的，劳动局会帮你处理些事的。劳动局仲裁大概3-5天,他们收到你的申请后,会通知欠你工资的单们来证实,并调解.单位一般都很怕,如果他们真有责任还会罚他们款.因为他们违反了劳动法.本来收到一封邮件,不没写字就点丢了,加在这里.
你可向当地劳动部门进行调解或声请仲裁，如果无发解结，可向当地法院提起上诉．
收集证据：包括：证明你是他的员工你为他服务的期限他们承诺的待遇与实际支付向当地人事劳动部门（劳动监察）投诉
你可以到法院告他，还可以找人宣传那人的事情，当他受到“利益”时，自然就不感“虐待”你了
找当地的劳动局问一下
这种现象的关键是政府无作为。
找当地的劳动局
直接到劳动局
到当地劳动仲裁委员会 去申诉,请求解决.
找当地的劳动局
找当地的劳动局,并和他们说清楚你的事情,他们会告诉你怎么做的.
哎 人渣啊 赚那么多钱 连小小的员工的小小的薪水都不舍得支付 这种人怎么可能发财啊
找当地的劳动仲裁委员会,或到当地法院去.
给你个实际的建议,你去找那些什么劳动部门等官老爷们还不如直接找报社或者电视台还来得有效些,只要他们肯给你主持公道,保证那些官老爷跑得比兔子还快,你的事情也会很快解决.不信你试试.
劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据以上找足证据,打老板一个措手不及.
去告他!去法院就行了!不告的话事情就难说了!&br/&&br/&&font color=#0556A3&参考文献：&/font&法律
收集证据，到劳动局申请劳动仲裁，如果有老板偷漏税的证据，顺便到税务局举报一下，如果有买盗版书的证据，就去文化局举报。
找劳动局告这家公司
将你的情况反映到劳动局他们会教你如何办理相关手续
可以寻求媒体的力量，很多媒体都会为你的具体事件咨询法律相关人事！找找媒体来通过你们当地媒体的法律咨询栏目得到帮助。
叫齐亲戚朋友,拿埋家伙,砍死他!!
   我也有这样的经历，公司在效益良好的情况下就把我们100多号兄弟用外挂的方式解除了劳动合同，并且没有一点的补偿，我们都是在那个公司做了十多年的职工了，请问我们该怎么样去维权？
找当地的劳动局-申请劳动争议仲裁:    （一）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（二）劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（三）受案范围：本委受理省属、中央、部队驻穗单位与外来工发生的以下劳动争议：1．因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3．因履行劳动合同发生的争议；4．依照法律、法规规定应由本委受理的其他劳动争议。（四）受案条件：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于本仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（五）申请仲裁需提供的资料：1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括：（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话； （2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。（4）仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。2、申诉人及被诉人的身份证明文件；（1）申诉人的身份证原件和复印件；（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。）3、有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。（六）、申诉人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。（七）、仲裁委员会应在收到申诉材料之日起七日内决定是否受理，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。你需要做的步骤是：第一步：搞清楚你以前工作单位所属什么类型的企业？所属于哪个市的哪个区？第二步：找出你所有的在这家单位上班的证明：例如劳动合同、工资条、一起工作过的同事等等。第三步：去对你工作单位有管辖权的劳动仲裁委员会提出申诉。记住，从你被老板辞退那天起开始算，不能超过60天！如果你对劳动仲裁结果不服的话，你可以向当地人民法院提出劳动争议的诉讼请求，劳动争议的诉讼费只要50元钱。去人民法院让人很讨厌的是，这会让你等上近一年的痛苦时间！
实在不行!用非常手段!
你可以到当地劳动保障部门去举报和咨询解决办法
拨打当地劳动局电话举报进行维权。
到劳动局投诉
上法院起诉
直接去搞好了
快点去找劳动部门帮助解决啊！
通过劳动部门解决.  现在法律明确规定只要本人和老板有事实劳动关系的,没签订劳动合同就等于无限制的聘用你.但你要有相关证明
先掌握劳动关系的证据,然后找劳动监察机关
看劳动法，确定自己没违约的情况下，找当地的劳动局解决；实在不行就告他吧，用法律来维护自己的权益！
你可以找公商部门帮忙
找当地的劳动局
可以向当地劳动仲裁委员提起，由劳动仲裁委员会决定
你可以拨打12333把你的情况告诉他们，然后他们会叫你怎么做的。
可以向当地劳动仲裁委员提起，由劳动仲裁委员会决定
你应该果断的去劳动仲裁委员提诉，不能害怕，相信法律会给你一个公道的。
找当地劳动局反央             让他门帮助解决
       或者到当地法院上诉他门
根据中华人民共和国劳动法，员工与老板脱离劳动关系，就得立刻结清员工与老板之间的债务关系。其次：上月的工资应在下月底之前结清。如你有类似情况，我建议选到劳动局，要到劳动工资申诉最终裁决书。如都不行可以再到初级人民法院申诉。另外可要求失业赔偿。
好过份啊~~如果是我..我就到劳动局告他们...打工已经很辛苦..很受气了..还扣人工资...简直就是变态嘛...以后就算拿到工资...像这种人..也要告他们不可...我支持你....
第一步：搞清楚你以前工作单位所属什么类型的企业？所属于哪个市的哪个区？第二步：找出你所有的在这家单位上班的证明：例如劳动合同、工资条、一起工作过的同事等等。第三步：去对你工作单位有管辖权的劳动仲裁委员会提出申诉。
找当地的劳动局解决
找劳动监察部门,可以张劳动仲裁委员会,最后到法院告他们
拿把锤子去，他就发给你了
有劳动合同的话可以起诉她，当然先熟悉一下劳动法，找出证据。
我告诉你,首先你尽量保留好你的证明之类的,比如合同,工作证,厂服之类的东西.第二,你找到你所工作地方的村委,找到人大事民调解,这样他们会很热情的接待你,还会帮你分析你现在的处境,哪些因素有利,哪些不利,还有就是会帮你打电话叫劝说他.你去劳动局好像也会要这一个程序,所以你直接去还好,他们的态度也会比劳动局的好很多,又不会把你们以前的老板搞火,不过你们老板也许会生气,这看个人啦!人要以和为贵嘛！第三，实在搞不定也只有叫老动局啦，那样他们会强制执行，对他会有处法的，好像是听说现在国家出台了拖欠家民工工资将会被处罚，但你也知道现在的社会啦，所以你不要抱太大的希望，如果人大没帮你解决这事就有一点难办呀，到时劳动局给你拿回工资来也要差不多来来回回要一个月以上，拿回来的数量也可能是深圳特区工资最低标准啦，因为这个存在很大的争义性，老板硬说他是按最低标准，他也不犯法，当然有合同除外．还要注意的一点是有的劳动局的人态度很不好,不会回答人任何问题,所以你要有心理准备,但他事还是要做的,但是成不成是他的事.最后就来个仲裁,然后你们老板硬不给钱,劳动局也没办法,他要有法院的才可以强制执行,但他们会不会帮你,或者是你自己去告那就看劳动局处理这个人的心情啦   第四,上面都用啦,不成,你就通过谋体报到,到是劳动局就会拼命做事啦,哈哈,才怪呢,你以为谋体也那么好呀,也存在相对性,何况他是以获得新闻价值而生存的.看你运气啦,   说了这么多,你也看到了,事情难办之处,你工资不多的话你就想想啦,不过人在世上也要扛扶正义嘛,所以你去做也有你的价值所在,你不去做,你可以用更多的时间去挣更多的钱啦,这样你以后就不用打工啦.不过去找人大是必要的,去找律师是我最反对的,我觉得你真去法院的话,就你那一点事,你自己多看一下关于这方面的书就知道了,然后法院讲的是证据 ,事例,你不要管对方说什么,你把劳动法说出来,一谓坚持你的意见,这样成不成就看法院,律师搞正规的处理你的事也只有这几招,那旁门左道你就不要给他去越发壮大,加上你成啦,那些东西已不是你解决的,而是建立在钱的基础上,我们本来是穷人,何必呢,打官司本来就是有钱人玩的游戏,那里面有多深,那不是一般人所能知道的,好吧就是这些啦,你自己考虑一下啦,这些都是我的经验之谈,因为我以前试过劳动局和人大,当然人大的精神要好很多,至于劳动局看什么地方,还有你的运气,大部分不怎么样,除非你很多人.祝你成功啦,老兄
请登录后再发表评论!天津港爆炸：七八辆消防车被炸毁 6消防员遇难
日，天津港雷诺汽车仓储场，大量汽车被烧毁。据仓储场的工作人员称，现场有六千多辆汽车，六分之一左右已被烧毁，消防还在持续灭火中。
　　据新京报最新消息，今早6时至7时一小时时间内，距离爆炸现场仅3公里的泰达医院，已收到了六具消防员遗体。
　　先前报道
　　新京报快讯 (记者林野 彭子洋 赵吉祥 罗婷
杨锋)今日(8月13日)早晨6时30分许，新京报记者进入事故爆炸中心――东疆保税港区瑞海国际物流有限公司。在爆炸中心，有7-8辆消防车被炸毁，车内遗留的对讲机上，还不断传来其他队员的声音。
　　在被炸毁的消防车附近，消防人员正在搬运队友尸体，至少三具被烧焦的尸体被抬走。随后被送往附近泰达医院，直接送进了太平间。爆炸中心附近，每一名消防队员均手持一个灭火器，哪里有明火便去哪儿灭。接受新京报记者采访时，消防战士表示已获知有队友遇难，边哭边继续灭火。
　　事故中心附近，共有五六家物流公司全部被炸毁，集装箱七倒八歪，并砸坏停放的数量工程车和大货车。现场散落着车头、车轮胎等汽车零部件。新京报记者还注意到，现场聚集着大滩泛着黄色、类似化学品的泡沫。
（责任编辑：HN007）
08/13 07:5408/13 05:4208/13 02:13
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编辑：刘超 作者：刘超
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