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孕妇回家生孩子，休完产假过了三天才上班，还在哺乳期孩子有点离不开妈妈，所以假期过了三天，被公司算自离
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孕妇回家生孩子，休完产假过了三天才上班，还在哺乳期孩子有点离不开妈妈，所以假期过了三天，被公司算自离，请问这样合理吗？。
浙江 宁波 发表时间： 15:07
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没有续假，如果单位规定了这样属于严重违纪，则可以算自离。
律所：浙江甬望律师事务所 回复时间： 16:54
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哺乳期产假
其它回答共 4 条
如有打电话等证据，可申请劳动仲裁维权。
律所：浙江铭生律师事务所
回复时间： 17:24
电话她没有记录了，也没有录音。她不懂这些，所以很吃亏
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先去劳动部门投诉咨询。
陈春香律师
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您好，没有所谓的算自离，要求给予工作一年一个月的补偿
律所：浙江铭生律师事务所
回复时间： 17:59
公司规定三天没到岗算自离，然后她是第三天有去上班，因为孩子还小有点离不开，想说再续两天假，公司处长不同意，现在要给她算自离，最重要的是因为她证明不全，公司人事说生育保险也办不下来，要求她自己写辞职就可以给她办，她在公司已经工作五年了，而且还是一个将近40的不懂法的高年龄女人。
wl3165flnk
自己写辞职没有补偿的
张月红律师
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律所：浙江金众律师事务所
回复时间： 22:39
她不是不想上班也不是偷懒，只是想再续两天。下周一就上班的。。今天看她被公司逼的都哭了两次。。
wl3165flnk
与单位协商。未提前请假，你存在过错，如果单位规章制度内有此项规定，也是可以的，但是，你在哺乳期，所以说单位也有不尽人情之处。
张亚振律师
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产假过后是否向单位提出过续假，建议和单位协商解决
律所：浙江金穗律师事务所
回复时间： 09:24
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哺乳期:假期
婚姻家庭相关词条：
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&在爱普生自离后还能进去吗?我在爱普生做过一段时间但因为有事回家了,是自离的,当时没交社保,现在想回去不知道行不行,请知情的人透露一下消息!
不知道你是维修站还是分部的,那么如果维修站没问题,因为那里很缺人,但是分部的,不管你是什么工作,都很难再进了,不过相比较你既然已经有这方面的经验了,何不试试去别的公司,hp就不错待遇比epson好
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想请问一下,我公司有员工一直请产假,产假到期又请病假已经快8个月没
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&&想​请​问​一​下​,​我​公​司​有​员​工​一​直​请​产​假​,​产​假​到​期​又​请​病​假​已​经​快个​月​没
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产假休完了，公司说请假20天算自离
wl0996luoz
产假休完了，公司说请假20天算自离
广东 深圳 南山区发表时间： 11:15
微律云服务平台
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北京-朝阳区
你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
律所：北京市国振律师事务所 回复时间： 11:27
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其它回答共 1 条
只有连续旷工三天以上算自离
律所：广东国晖律师事务所
回复时间： 13:48
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妇幼权益相关词条：
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&　　2011.12月中旬公司开始让我休产假
到今年日 我按着上班时间去上班
到了公司领导找我谈话的内容是：“公司现在石家庄督导7个 没有空余的职位
看在你来华为时间不短 没有功劳也有苦劳的份上 我给你15天时间让你找下家 别的单位
我希望18号你能去秘书那填写辞职报告，，我还是希望你自己主动离职
要么公司辞退你的话手续是会很麻烦的。” 休产假4个月回公司却这样
我一定会通过法律给自己找个说法
楼主发言：1次 发图：0张
　　《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”；《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同；同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。 　　女性的哺乳期为从小孩出生到小孩满1岁时截至。因此公司是无权解雇你的。 　　如果公司一定要解雇，你还可以索要赔偿金。劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　太没人性
　　请大家帮我出出主意
我该怎样？
　　半个月时间让你找下家已经不错了，别法律手段了，很傻很天真了。你就是打赢官司又能怎样，还继续呆下去吗？
　　找上一级领导谈，找公司的一切可以申诉的部门申诉。千万不要怕麻烦，要离开也要让公司辞退你，不要自己填表离职，那样就算拿到的补偿也会少很多。如果是事实，可以到公司内部网上去发帖，记得领导找你谈话的时候收集证据，收集一切可以证明劝你离职的证据。best regards!
　　建议你还是找上一级领导谈一下，问题不在你，自己的利益一定要争取，或者找HR热线求助试试，不行就一级级上报，总会有人处理的，不建议你打官司。
　　谁叫你去这种没人性的公司的？活该，去中移动，中电信，中联通，绝不会发生这样的事情。
　　坚持维权
　　自己的利益一定要争取
　　这一点很重要呀,切记,切记: 要离开也要让公司辞退你，不要自己填表离职，那样就算拿到的补偿也会少很多。　　===============================================　　找上一级领导谈，找公司的一切可以申诉的部门申诉。千万不要怕麻烦，要离开也要让公司辞退你，不要自己填表离职，那样就算拿到的补偿也会少很多。如果是事实，可以到公司内部网上去发帖，记得领导找你谈话的时候收集证据，收集一切可以证明劝你离职的证据。best regards
　　姐妹们，支持你。
　　支持忽悠！
　　看这情况的话。你们领导估计到现在还没有娶媳妇儿。。或者说他到现在至今属于不育（莫非属于男性生理疾病，那太可怕了）。。。再或者说，你们领导他娘生他的时候，不是生出来的。。。感情你们领导是在邻居家生出来的或者是。。。多了的话，啥都不想说了。。。莫非我们石家庄的都是这种人吗？太特么给河北丢脸了。　　这样的单位，跟着这样的领导啥也别说了。反正这样的垃圾领导肯定也没啥混的了。就算继续上班肯定也会穿你小鞋的。争取找上级上诉。不行就找法院起诉单位。。。反正这个单位不用继续了。就指着正常的经济补偿好了。。　　在天涯不行，那就继续上所有别的论坛喽。。。强国，猫扑，复兴。。继续吧！
　　是华为还是华为的合作单位，是石家庄代表处吗？有督导这个职位吗？
　　楼主来故意黑华为的吧，怎么可能让你休产假休这么久。　　国家法定产假也才90天+30天。　　华为合作方的话跟华为就没关系了。
　　@maofa999
23:33:00　　楼主来故意黑华为的吧，怎么可能让你休产假休这么久。　　国家法定产假也才90天+30天。　　华为合作方的话跟华为就没关系了。　　-----------------------------　　90+30=120
这个算术您都不会吗？？120天是几个月呢？？一个月30天
120天是四个月好吗？？我还办理了独生子女光荣证 总共才休息了四个月
　　还是感谢大家的支持和鼓励！今天领导又找我谈话了
一是调到外地发展
（我的宝宝才刚刚四个月 我能去外地发展吗？） 二是
三是 主动离职~！
我很气愤 ！我肯定不会再这样的公司继续工作
所以我要求赔偿 可领导不同意 态度很不友好！~我想我会继续找上面的领导为自己主持公道！　　`
　　这种事情，找再高级别的领导也没多大用处，肯定是维持原判。
　　建议将具体的工作地讲出来，不要怕，大不了辞职，公司那么多孕妇，貌似没有看到回来后被辞的，当然不排除这个领导为了自己绩效。。。建议现在公司内正常渠道申诉，如：他的上级领导、HR，不行就走法律途径　　如果是华为合作公司，就不要直接说华为的
　　太没有人性了,还无视法律.这就是咱们为之卖命的公司.支持LZ,找领导理论,不行就通过法律途径.
　　督导是什么部门啊？是外包公司吗？
　　以下可能，要么楼主是友商来黑华为的，要么是什么外包公司之流，要么是遇到极品2B主管（建议闹上天，让他也不好过）。一般来说，公司这点还不至于
　　华为这么大的公司 会犯这么低级的错误吗？辞退哺乳期妇女
你们领导是男的是女的 跟当妈的有仇 还是你们华为公司的领导都不懂法 女性在三期（孕期、产期、哺乳期）内用人单位是不可以随便解辞退员工的，一般这种情况下，你可以要求恢复劳动关系，或者要求双倍补偿，单位有可能还会受到行政处罚的哦。别怕，去劳动仲裁委申请仲裁，一定要告到低，一定要拿起法律武器维护自己的合法权益，你先把详细情况反映到相关劳动部门
　　哺乳期是不允许辞退的啊。。。　　这是啥领导啊。
　　这种情况把和你沟通的死B和他的上司以及上司的上司以及部门和工号全部公布出来，既然他们不要脸，你也别客气，把事情闹大点，让公司的全体成员都了解这种人和公司的政策残酷性，通过媒体以及行政手法让华为也出出名，相信和你沟通的死B和他的上司也待不下去，不用顾及什么，自己的权利要自己保护，让华为的同事用口水淹没死这些王八蛋，你损失不了什么，补偿不会少，只会多，把事情搞大点，肯定对你有利。默默承受，你就亏大了，反正后面不待华为了，就索性搞大点，多争取利益，别对这种公司客气，公司残酷，你也要对他残酷。
　　华为的某些低级死B领导，丢了华为人的脸，女人的权益要保护，华为的老大们，看到这种任意践踏国家规定，某些低级死B小头头的卑鄙行为，损害了华为整个企业形象，这种SB小头头就应该开除，请华为的老大维护自己的企业形象，维护女人的基本权益吧。不要让这种事情在公司里发生。没有员工归属感的企业能够走多远？
　　又要男女平等又要被照顾　　又要工作挣钱升值加薪争，又要给你照顾生活　　闹哪样？
　　录音，然后打官司吧。　　
　　确实，人性早就被狼性泯灭了！节哀顺变，闹也没用，给那个2B领导一个巴掌，拿点血汗补贴，走人了的！
　　收集证据，闹吧，反正无所谓了，学学中兴红人，有点血性，这公司欺人太甚。一者为自己多争取点，二者为后面的人可能沾点光，也算为受压迫的屁民们做点贡献。
　　@陈凯12-5-4 15:41:00　　还是感谢大家的支持和鼓励！今天领导又找我谈话了 三个选择 一是调到外地发展 （我的宝宝才刚刚四个月 我能去外地发展吗？） 二是 降职 三是 主动离职~！ 我很气愤 ！我肯定不会再这样的公司继续工作 所以我要求赔偿 可领导不同意 态度很不友好！~我想我会继续找上面的领导为自己主持公道！　　`　　-----------------------------　　不太可信，华为还是比较正规的，我们这个部门很多孕妇，都安排很轻的工作，或是基本不做什么事，有时间到外面溜达去的，领导对这个都很人性的，不信你工作日白天到深圳终端的办公地威新前面的草坪看看
　　华为没得督导这个职务，督导都是合作方的
　　假的，鉴定完毕！
　　假的 鉴定完毕　　都休完产假了，接下来就是要剥削你的时候到了　　一般会让你更加努力的工作来补偿
而不是叫一个有经验的人走！
　　@maofa999
23:33:00　　楼主来故意黑华为的吧，怎么可能让你休产假休这么久。　　国家法定产假也才90天+30天。　　华为合作方的话跟华为就没关系了。　　-----------------------------　　弱智一个
　　华为本身没有错，错在用了太多这样没人性的领导
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规