如果签了合同只是公司不签合同怎么赔偿有我没有合同算什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-26 20:36 标签： 代签劳动合同公司
公司说是培训，只签定了一份合同，而且只有公司有一份，我没有合同，这样的合同合法么？_百度知道
公司说是培训，只签定了一份合同，而且只有公司有一份，我没有合同，这样的合同合法么？
提问者采纳
不合法。但如果确实只有一份，你可以要求提供复印件
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，对其进行专业技术培训的、盖章后、用人单位为劳动者提供专项培训费用，经双方签，但必须以订立劳动合同为基础、劳动合同应当一式两份，单位和劳动者各执一份，依据为劳动合同法第22条，约定服务期，可以与该劳动者订立协议；2
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其他8条回答
不合法，至少应双方都有。
《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这要看你与你们公司是否存在劳务关系合同。如果你和你们公司签订劳动合同，你们公司通过第三方培训并与其签订双方合同，如果有什么纠纷可以直接找原公司；如果原公司没有签订劳动合同，那么不管培训部门是否为第三方都应该与相对受训人签订合同协议，并一式两份，一份培训部门，另一份交给相对受训人留存，否则不产生法律效应
不合法，可以和公司要啊。
虽然不合法，但你是无法证明你没有这份合同的。目前为止，合同内容是否合法才是最重要的。
合同是当事人之间的共同约定，无论什么合同，你都应该有一份。但是很多时候专项的培训合同有时候员工个人都没有，因为主要是约束员工的。只要公司按照约定提供了培训服务，就可以了。但是如果你要求，公司应该给你一份，还有看看合同是怎么约定的：本合同一式两份，双方各执一份？
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出门在外也不愁我没有跟公司签劳动合同，公司不给我工资能告它吗
我上班的这家公司是私企，面试的时候谈的是试用一个月，一个月后签合同，法人出差没回来，一直没签。现在我觉得公司制度太过份，不想干了。辞职如果公司不给我最后半月工资没有合同我可以告他吗？这个公司太过份，给我们谈的是一周休一天本来就不合理，可气的是竟然现在直到春节前一天也不让休了，还有每个月还从工资里扣掉一百块钱说是什么要求干长期的押金，这也是违法的。加班都是不给加班工资的，这是我听同事说的。
10-01-12 &
首先要去当地的劳动保障部门举报。除了自己记录的考勤以外，还有什么能证明你在这家企业工作了4个月的有利证据吗？如果有，那你可以到劳动部门申请仲裁，按照你的这个情况，该公司是要赔偿你未签劳动合同的双倍赔偿款。其次如果你没有违反公司的相关规定，是不能扣你工资的。因为按照劳动法规定，如果1个月内不签定劳动合同的属于默认合同。如果期间公司辞退你，未满6个月的工作时间的，公司需要赔偿你半月的工资以示补偿，如果超过6个月的补偿一个月的工资。
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可以告他。只要你能证明你在那个公司工作过就行了。比如说你所拥有的公司的文件资料，这个都是证据的。
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可以的不签合同，单位要从工作的次月开始支付双倍工资，最长11个月准备工资条、工作证、考勤记录等证据
请登录后再发表评论!我还没有毕业证，但已经工作八个月了，以前应公司急需要人给我签的是正式合同，但现在又说我没有毕业证，_百度宝宝知道吉安法律咨询
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只签一份劳动合同公司拿走了我没有
只签一份劳动合同公司拿走了我没有 公司交社保 我辞职可以得到赔偿吗 我做了10年
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什么时间签订的？工作年限多久？员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿
回复时间： 23:46
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什么时间签订的？工作年限多久？员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
回复时间： 18:54
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员工自己离职一般没补偿。
回复时间： 21:44
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，如果你主动提出辞职的，那么是拿不到补偿的。。
回复时间： 20:12
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你好，如果你主动提出辞职的，那么是拿不到补偿的。建议你谨慎。
回复时间： 18:25
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自己离职没有补偿。
回复时间： 18:39
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没有的，辞职是没有补偿的。
回复时间： 19:27
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根据劳动法的规定，用工30天内没有签订合同，30天后，就应该给你双倍工资。你可以到劳动局去申请仲裁
未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；
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