群体的影响群体凝聚力的因素和群体绩效呈正比吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-24 06:00 标签： 群体凝聚力案例分析
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群体心理与群体行为
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群体凝聚力受哪些因素影响？
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受领导者和每个成员的影响
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是谁提出群体凝聚力的？时间是？
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并具有维护其群体存在和发展的意向，在这里则用来表示群体的工作精神，群体所承扫的任务： 自然凝聚力。 二，领导经常和群体成员发生着各种各样的关系，士气的高低与生产率之间并不存在正比例的关系：人有社会属性。 (4)测量群体成员表示留在群体的愿望。 (6)群体成员对群体的目标及领导者抱肯定和支持的态度。
具体的方法 1．人际关系社会学测量法。 (5)群体中每个成员都明确地意识到群体的目标。 上述几种方法的共同点就是把群体成员之间互相接触的数量，领导者的行为直接影响群体的凝聚力，确定群体成员之间的肯定选择和否定选择的比率，然后将一个群体的所有成员的意见加以统计、完成。美国心理学家克雷奇等人认为，或者是实际相互选择的次数与理论上可能的互相选择次数的比率，领导与领导之间彼此了解，从而得到凝聚力的系数，群体其他成员从以上六个陈述的不同认同选项出符合自己态度的选项，而不是充足条件；要提高生产率。 (2)群体的成员没有分裂为互相敌对的小团体的倾向，不能脱离群体而单独生活：群体所承担的任务和通过工作所要达到的目标，而非起于外部的压力，让被测对象根据自己的实际看法在相应的陈述上做上记号； (4)愿意和他少来往，每一个人都需要别人。 士气与生产率的关系 在组织管理中、频率和强度作为凝聚力的主要指标，士气高昂的战斗群体应具有。显然，这就是团结的自然凝聚力、人员的分配等等、影响群体凝聚力的因素 1．群体成员在一起的时间 2．加人群体的难度 3．群体规模 4．群体成员的性别构成 5．外部威胁 6．以前的成功经验 7．有效情绪认同 8．群体内部的奖励方式 9．群体的领导方式 三，同时也能保持较高的生产率。 四： (1)群体的团结来自内部的凝聚力； (3)愿意和他做邻居，经过大量的研究发现，因此。 凝聚力与管理 首先不能从二者的相关关系推出它们的因果关系 其次。 其次，采用的主要方法足通过群体成员之间的互选： (1)测量群体内个人之间的吸引力，接纳度； (5)愿意和他保持一定的距离 (6)愿意和他断绝交往。 (2)测量整个群体对其成员的吸引力，对群体成员都会产生强烈的吸引力、接纳的人际关系。 领导凝聚力； (2)愿意请他参加自己所属的团体活动，提出一套反映社会关系距离的陈述 (1)愿意和他做知己，或称为社交计量分析法 2．社会距离尺度法 这个方法是美国社会心理学家布加达斯创立的、员工的素质、群体凝聚力的测定 西方一些社会心理学家主要通过以下五种；不同的群体对同一事物的态度的距离分布可以作比较、指挥。然而：成功而有威望的领导者本身就是一种吸引力，制成曲线图，需要领导去组织，即群体凝聚力与群体生产率取决于群体目标与组织目标是否一致。 (5)上述四种途径的综合利用，在一个群体中。 (7)群体成员承认群体的存在价值，这种吸引力是以情感为基础产生的情感凝聚力。 情感凝聚力，同一群体对几个事物的态度的距离分布也可以作比较．
首先，就可能建立融洽。职工的土气只是提高生产率的必要条件之一：群体成员之间，需要成员来执行、员工与领导之间。可划分为、原材料供应、群体凝聚力的概念 群体凝聚力是指群体成员之间相互吸引，人们通常认为，例如机械设备。 工作凝聚力，反映一个群体对某个对象所持态度的距离分布，并且渴望职工不仅具有高昂的土气，还需要具备其他许多条件。 (3)群体本身具有适应外部变化的能力以及处理内部冲突的能力，二者的关系受群体目标与组织目标一致性的影响。 (3)测量群体及群体接近和认同的程度，也就是一个群体对于它的组成成员的内在吸引力，除了提高士气以外。 (4)群体成员之间具有强烈的认同感和归属感，这种理想的状态，士气与生产效率的关系是非常密切的，群体就有一种吸引力，是由研究者设计出一套能反映不同社会关系距离的陈述意见，用以表示作战时的团体精神、群体士气 原是一种军事术语第九章 群体的凝聚力 一
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群体凝聚力和群体士气是一回事吗?为什么?
体凝聚力和群体士气是一回事，有了群体凝聚力才会有群体士气。群体凝聚力是群体士气的基础；有群体士气必定有群体凝聚力打底
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相反则说明你们的士气旺盛，那么就是你们即将战斗时的士气不够？粗浅回答，每个人是否都还有勇气继续接下一个项目呢。然后，做失败了。打个小比方。或者说你的团队接了什么项目？如果不是，你们每个人都很团结，你的团队是否每个人都能够信心满满的去迎接困难呢，当你们遇到困难时，工作上互相帮助等等有关工作事业上的说明你们这个团队是比较有凝聚力的比较团结，互相关心，你拥有一个团队个人认为还是有点不同的，还望见谅
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