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北京市历年住房公积金缴费比例
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3秒自动关闭窗口住房公积金缴费比例是多少？_百度知道
住房公积金缴费比例是多少？
提问者采纳
公司交8%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%。我们公司是个人8%、不高于12%你好：住房公积金缴纳比例，个人和公司是一样的
提问者评价
我们单位缴5%，太少了。
来自团队：
相关专业回答
不是，如果公积金缴费比例为10%，你的月工资1000块的话，就是
每个月你的工资里面扣100，公司另外帮你交100；
你的公积金帐户里面每个月会存200块进去。
五险一金比例各地稍有不同，按照北京的情况如下：
养老保险：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险：单位10％，个人2％+3元；
失业保险：...
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其他3条回答
关于这方面住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例具体实施中的比例各单位据此规定自定祝好
2012年度最新的住房公积金缴存比例为个人和单位各12%，缴存基数为税前工资。
公司一半,你自己一半!
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　　无论您是在职还是退休，都可以在今天的这条新闻里对号入座。它关系到您每月的钱袋子，是涨是跌，您不关心吗？
　　花开两朵，各表一支。我们先来看看：
　　企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例阶段性下调，企业职工的收入会增加吗？
　　本月13日召开的国务院常务会议决定，阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例。就此，人社部和住建部官员在15日召开的国务院政策例行吹风会上回应 了社会关切。人社部副部长张义珍明确表示，降低社会保险费率，尤其是阶段性的降低社会保险费率不会影响社会保险待遇。
　　为了减轻企业负担，增强企业活力，促进增加就业和职工现金收入，三天前，也就是4月13号，国务院常务会议决定，阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例。
　　我们先来看看具体如何降低。首先来说住房公积金，各地区应当执行《住房公积金管理条例》等规定，住房公积金缴存比例高于12%的，一律规范整理，不得超过12%。接着来说社保缴费。企业职工基本养老保险 单位缴费比例超过20%的，降至20%；而单位缴费比例为20%，并且2015年底企业职工养老保险基金累计结余可支付月数超过9个月的，可以阶段性将比例降低到19%。还有失业保险费率。在2015年已经降低1个百分点的基础上，可以阶段性降至1%-1.5%，其中个人费率不超过0.5%。
　　那么企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例阶段性降低将带来哪些影响？
　　阶段性降低社保费率有啥效果？――预计会显著降低企业成本
　　对于为何在此时做出调整，人力资源和社会保障部副部长张义珍与住房和城乡建设部副部长陆克华都表示，有降低企业成本的考虑。人社部副部长张义珍：
　　【目的就是降低企业成本、增强企业活力。也扎实做好化解过剩产能等一系列改革工作的重要举措。同时，国务院在2015年曾经决定降低失业保险、工伤保险和生育保险的缴费费率。在这以来，对于推动经济发展和稳定就业，都起到了很好的作用。 那么，实践证明，有必要在基金可以承受的范围内，阶段性地降低社会保险费率。】
　　张义珍介绍，预计会显著地降低企业成本：
　　【根据初步测算，符合条件的地区，如果全部落实降费政策，预计每年可降低企业成本386亿元。失业保险，按照各地总费率降低0.5-1个百分点来进行测算，每年可降低企业成本约300到600亿元。】
　　住建部副部长陆克华称，阶段性适当降低住房公积金缴存比例能增强企业的活力，促进企业提质增效，增加就业，稳定经济增长：
　　【阶段性适当降低住房公积金缴存比例就是“降成本”的内容之一。也是推进供给侧结构性改革措施。当前，五险一金相当于职工工资的40%左右，其中，住房公积金的比重也比较大。】
　　在住房公积金方面，按照有关规定，生产经营有困难的企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或恢复缴存并补缴其缓缴的住房公积金。
　　降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例――属于阶段性措施
　　阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例的相关政策从今年（号起实施，暂按两年执行。
　　对此，陆克华强调，此次降低住房公积金缴存比例不是长期的制度安排：
　　【明确降低住房公积金缴存比例是阶段性的，是根据当前的实际情况，采取的阶段性措施，不是长期的制度安排。降低的幅度要符合当地的实际情况，要符合降低成本的实际需求，要考虑职工的利益和承受能力。】
　　阶段性降低社保费率是否会影响社保待遇？――各项社保待遇不会降低
　　那么，阶段性降低费率是否会影响到参保人员的各项社会保险待遇标准？对此，人力资源和社会保障部副部长张义珍明确表示，不会影响社会保险的待遇标准。标准不降低、待遇按时足额支付，这是前提条件：
　　【有条件的省份来降低费率。这些省份基金支撑能力较强，根据测算，多数省份在降低费率1个百分点后，仍将保持基金当期收大于支。少数当期收不抵支的省份，也完全可以使用累计结余保证待遇支付。关于失业保险费率，部分省份失业保险基金有可能当期出现收不抵支，但是都可以通过使用累计结余和省级的调剂金来确保失业保险待遇的支付。】
　　那么，对于企事业单位退休人员来说，养老金增加6.5%，涨幅12年来首次低于10%，会影响未来的生活质量吗？
　　“6.5%”左右的调整水平，是企业和机关事业单位退休员待遇调整的总体水平，不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数、都按照6.5%的比例调整，更不是简单地每个退休人员都按6.5%增加养老金。
　　实际调整将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜“三结合”，定额调整体现公平，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当倾斜对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。
　　记者昨天（15日）从人社部了解到，经国务院批准，人社部和财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从今年1月1号开始，提高退休人员基本养老金水平6.5个百分点。预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员从中受益，共将惠及1亿多退休人员。
　　此前，我国已实现企业退休人员养老金“十一连涨”，而且涨幅均在10%左右。此次虽然是第“十二连涨”，但上调幅度有所放缓，其中的原因是什么？社会普遍呼唤的养老金“合理调整机制”又遵循了哪些原则？
　　上调幅度有所放缓，为什么？
　　河南郑州市民吴树根退休10年多，如今他每月可以领到1700多元的养老金。回想刚退休时的400多块，老人感到很满意。
　　从2005年开始，我国连续11年上调企业退休人员养老金，养老金水平由2004年的人均647元，提高到2015年的2200多元，年均增长率达到12%。
　　由于之前宣布养老金调整的时间点都在1月左右，不少老人今年一直都在等待着相关消息出炉。最近，国务院决定，从今年1月1号开始，再次提高退休人员基本养老金水平6.5个百分点。这也是12年来养老金调整比例首次低于10%。
　　人社部社会保障研究所所长金维刚表示，6.5%的调整幅度，是综合考虑经济发展速度、物价涨幅等因素决定的。对比%的GDP增速，去年这一数字降至6.9%，CPI也降低到1.5%。过去连续11年按照每年10%的比例提高企业人员养老金的待遇，主要基于早期企业退休人员的养老金跟机关事业单位差距比较大。
　　“晚退休人员退休金，少于先退休人员”，还会“倒挂”吗？
　　2005年在岗职工平均工资增长率为14.6%，这一数字从2014年开始降到了10%以下，低于同期养老金增幅。这个差距，致养老金连续十一年大幅上调的负面效应逐渐显现――在同等工龄、职位的条件下，晚退休人员到手的退休金，甚至要少于先退休人员。
　　今年52岁的安徽马钢退休职工袁守凤，2014年退休，如今每个月可以领3034元的养老金。虽说觉得这笔钱够花，但她不理解，为何比她早两年退休的同事，每个月却有3104元的养老金。
　　袁守凤认为，“也就是说我比她多缴了两年的养老保险，然后我的工资还没她拿的多。她比我多了70块钱，每个月。多缴的两年养老保险没有体现。”
　　这种“倒挂”现象，甚至让有的人倾向选择“提前退休”。中国社会保障研究中心主任褚福灵介绍，早退休了，但是养老金调整按照比如10%的速度来调。但是你又多交了几年，按照计发办法的调整速度，能否能赶得上养老金的调整速度？有的时候未必赶得上，这就形成了所谓的“倒挂”。这种现象就表明，我们养老金的调整办法和计发办法得同步完善。
　　养老保险基金收支压力不断增大，需要合理调整。
　　人社部数据显示，十二五期间，我国养老保险基金年均支出增幅为19.7%，而收入增幅仅为16.8%，每年3个百分点的收支增幅差距，直接威胁到基金未来的可持续性；再看眼前，去年就有6个省份基金出现当期收支缺口，动用历年结余才确保了养老金的按时发放。从今年的财政预算报告还可以看出，伴随着6.5%的增幅，中央对地方养老金的转移支付也在大幅增加，2016年相关预算数字为5042.76亿，比2015年增长了14.5%。
　　金维刚表示，现在基金收支上确实存在一个长期平衡的问题，需要适当的引入正常合理的调整的机制。
　　合理调整机制：“增项”和“减项”同时考虑
　　这次待遇调整，预计将惠及1亿多退休人员。基本养老金的调整，不仅直接关系这部分人的切身利益，更是关系到整个社保制度的可持续性。“十三五”规划建议中提到，要建立基本养老金的合理调整机制。
　　褚福灵表示，这个 “合理机制”的建立，有“增项”和“减项”两个方面因素需要考虑。养老金的调整速度要高于物价增长的情况之下，它应当进一步提高，比如说是工资增长的一定比例，还要坚持基金可负担的原则，量入为出、量力而行，总体来看，增项就是物价、经济的增长；减项就是人口结构的老化、缴费能力的降低。
　　机关事业单位退休人员基本养老金，与企业养老金同步调整
　　除此之外，国务院还决定，将机关事业单位退休人员基本养老金，与企业养老金同步调整、统一安排。这也是近20年来机关事业单位首次与企业同步、按照相同的办法调整退休待遇。这意味着机关事业单位人员的退休金调整机制发生了变化，而这种变化又将带来什么样的影响？
　　长期以来，由于养老保障“双轨制”的原因，我国企业人员的基本养老金水平，与缴费水平和缴费年限挂钩；而机关事业单位人员的退休费，则与工龄和退休前工资水平相关，并随着在职人员工资的调整、按照一定比例上调。这导致两类退休人员的待遇水平，差距较大。
　　金维刚介绍，过去机关事业单位退休费，是根据退休前的工资水平和工作的年限来计发，所以跟在职人员的工资的增长实际上是挂钩的。随着在职人员工资增加，做相应的调整。
　　从日开始，随着“双轨制”的废除，此次政策调整后，机关事业单位退休人员的养老金，开始与企业按照相同的办法，由国家统一调整。简单说，在此之前，以正处级职级退休的国家公务员老张，他的养老金，是随着在职正处级工资的调整，而按照一定比例提高的。而今年之后，老张养老金的调整方式，将完全与企业退休人员相同。金维刚表示，这就消除了两类人在待遇调整上的不平衡，体现了制度公平。
　　金维刚指出，从建立统一的养老金的调整机制来讲，今后机关事业单位和企业在养老金的调整方面基本上同步，而且调整幅度大致相当。就会避免过去由于双轨制导致的待遇差持续的延续下来。
　　机关事业单位和企业退休人员的养老金差距缩小
　　一份2013年的数据显示，当年全国平均下来，公务员的退休金是企业职工的2.1倍，事业单位则是1.8倍。执行相同的调整机制后，这个待遇差是否仍有缩小的可能性？
　　对此，政策强调，“6.5%”的调整水平，指的是全国总体水平，而不是企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数、都按照6.5%的比例调整。实际调整时，将实行“定额调整、挂钩调整和适当倾斜”的方式，最终达起到适当调节退休人员收入差距的作用。
　　金维刚强调，随着机关事业单位养老保险制度的改革，在过渡期逐步的过渡消化以后，将来机关事业单位和企业退休人员的养老金它的计发办法将会逐步统一，在待遇差方面也会逐步的缩小。
　　稿件来源：中国之声《新闻纵横》
　　记者：刘飞、何源
　　编辑：周文超
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