社保和住房公积金与底薪，是底薪交还是税前工资缴好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-07 11:03 标签： 公积金税前扣除标准
社保和公积金缴费比例都降了 工资会咋变？
日 10:05&&&转载：&& 作者:新浪科技&& 编辑:网络 分享
　　原标题：住建部：公积金缴存比例不得超12%　　北京晨报讯（记者 王萍 杨奕）在昨日下午举办的国新办吹风会上，住建部表示，从今年5月1日起，将阶段性降低住房公积金缴存比例，凡缴存比例高于12%的一律予以规范调整，该政策暂按两年执行。　　生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金，待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或恢复缴存并补缴其缓缴的住房公积金。各省、自治区、直辖市人民政府应当结合本地区实际情况，提出阶段性适当降低住房公积金缴存比例的具体办法，由城市人民政府负责组织实施，具体程序按照《住房公积金管理条例》有关规定执行。　　■北京落点　　去年北京缴存比例为12%　　本月初，北京住房公积金管理中心官网发布了“北京住房公积金2015年年度报告”。报告显示，去年全年，北京地区全年发放住房公积金个人贷款848.86亿元，涉及住房101367套，贷款支持住房套数、发放金额、回收金额均创历史新高。 　　此次发布的报告显示，2015年住房公积金年度缴存比例为12%。单位和个人缴存上限分别为2014年北京市职工月平均工资的3倍乘以缴存比例，职工和单位月缴存额上限均为2327元。　　在公积金贷款发放方面，2015年，北京地区发放住房公积金个人贷款848.86亿元，涉及住房101367套，同比分别增长175.6%和105.6%，贷款支持住房套数和发放金额均创历史新高。　　■业内看法　　对房地产市场影响不大　　中原地产首席分析师张大伟认为，对于房地产市场来说，其实这一政策影响不大，因为公积金缴存高于12%的城市不多。　　他说，公积金和其他社保、养老保险不一样，是属于职工可支配收入。而且在缴存的公积金中，分别为一半为职工工资扣缴，一半为单位缴存。这两部分职工都可以完全提取。“公积金享受的福利其实有两部分，这部分不需要缴纳个税。另外可以享受将来可能的公积金贷款机会。”　　易居研究院智库中心研究总监严跃进说：“如果降低缴存比例，公积金可贷资金减少，对于公积金的保值增值就需要提上新的日程。建议后续在公积金贷款的证券化方面可以做文章。”
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每日精选27206 编辑宋宋和大国推出的脱口秀节目4843玩客 最好玩的活动与试用平台 0编辑部的故事 0泡美美 分享最美科技 5579科技生活问：我公司为子公司员工缴纳社保和住房公积金，该支出能否税前扣除？
答：《》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。根据上述规定，企业在规定的范围和标准内为职工缴纳&五险一金&的支出，可以在税前扣除。
但这里的职工是指在本企业任职或受雇的员工，问题中的子公司员工属于在子公司任职或受雇，为这些员工支付的不超过规定标准的&五险一金&应当由子公司支付并在税前扣除。
【】 责任编辑：泥巴姐
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实务课程分类缴纳社保和公积金是不是应该按税前工资x国家规定的比例缴纳啊！_百度知道
缴纳社保和公积金是不是应该按税前工资x国家规定的比例缴纳啊！
不是，缴费基数不能只看工资标准，还要结合当地上一年度最低社平工资。一般最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%。且社平工资每年都不一样，是逐年递增的，建议咨询当地社保局查询。
一般公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。
例如某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算，则为5*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。养老保险企业20%，个人8%； 医疗保险企业7.5%，个人2% ；工伤保险企业1%，个人无 ；失业保险企业2%，个人1% ；生育保险企业0.8%，个人无。
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扣除社保和公积金，就是你要留下自己的真实姓名，不超就不用上了，电话，反正是与规定不符就对了！向劳动局或社保监察部门举报是需要实名制的，如果扣后的金额高于上个人所得税的底限如果你在这家公司是第一年，这也说不上不合法！不过有的公司是按照最低基数给上，那么就上税！这都是可以查的，一般人家是不受理的，可能还需要身份证号码！还有公司地址，如果你留假的姓名，这个是规定里写明的！如果你在这家公司是效力高于一年了，名称和电话，但也有的公司还是按照最低基数给你缴纳，如果你豁的出去的话，你可以向劳动部门反映，那么你今年上社保的基数就是你去年公司的平均数，那么应该是你所有应得收入
提问者评价
非常感谢您的帮助！
税前工资的相关知识
其他1条回答
这样其实不合法，这样公司就只按照最低标准缴纳社保和公积金了。是偷税漏税的一种表现形式。
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北京五险一金计算器
社保基数：最低基数：3022元最高基数：15000元社保会在每年4月调整基数，
住房公积金基数：最低基数：3022元最高基数：15000元住房公积金会在7月调整基数。
社保会在每年4月调整基数，住房公积金会在7月调整基数。
每月收入：元
敬请留意：各城市社保缴费基数一般会在每年4月调整，住房公积金基数会在每年7月调整。本计算器提供的基数可能不是最新数据，计算结果仅供参考。
表格形式图片对比
计算结果（单位：元）
个人总缴纳比例：%
个人总缴纳金额：
单位总缴纳比例：%
单位总缴纳金额：
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北京市在日调整了社会最低工资标准，为每月1560元。这个最低工资成为五险一金计算中的重要数据。
北京市针对北京城镇户籍，外地城镇户籍采用相同的基数和比例。参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2013年职工月平均工资的40%确定，最低不低于2317元
参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2013年职工月平均工资的60%，最低不低于3476元
北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市2013年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5793元、3476元和2317元。基本医疗保险缴费基数为2013年月平均工资的70%，即4055元
在住房公积金方面：明确2014住房公积金年度住房公积金缴存比例为12%。北京地区住房公积金月缴存额上限4170元，原则上不允许突破上限缴存住房公积金。职工住房公积金月缴存基数不得低于市人力社保局公布的2014年北京市最低工资标准
具体政策请参考：
北京社保网站：
北京公积金网站：
北京"五险一金"的计算方式说明
缴存金额=缴存基数 * 缴存比例
其中：各地会在每年的4月或者7月，根据当地最低工资标准和社会平均工资的统计数据，调整缴存基数，并设置缴存基数的最低值和最高值。具体调整时间和数据，请参考当地社保机构和住房公积金管理机构发布的通知。
北京"五险一金"缴存比例:
北京"五险一金"计算案例说明：
案例1：张晓明每月收入为1000元，低于当地最低工资标准，则计算方式如下：
养老金个人缴纳=X % = 元
医疗保险个人缴纳=
失业保险个人缴纳=
住房公积金个人缴纳=
个人总共缴纳 元。
养老金单位缴纳= X % = 元
医疗保险单位缴纳= X % +3=元
失业保险单位缴纳= X % =元
生育保险缴纳=
工伤保险缴纳=
住房公积金单位缴纳=
单位总共缴纳 元。
案例2：张晓明每月收入为5000元，则计算方式如下：
养老金个人缴纳=5000 X % = 元
医疗保险个人缴纳= 5000
失业保险个人缴纳= 5000
住房公积金个人缴纳= 5000
个人总共缴纳 元。
养老金单位缴纳=5000
医疗保险单位缴纳= 5000
失业保险单位缴纳= 5000 X % =元
生育保险缴纳=
5000 X % =元
工伤保险缴纳= 5000
住房公积金单位缴纳= 5000
单位总共缴纳 元。
案例3：张晓明每月收入为25000元，大于当地平均工资的3倍，则计算方式如下：
养老金个人缴纳= X % = 元
医疗保险个人缴纳=
失业保险个人缴纳=
住房公积金个人缴纳=
个人总共缴纳 元。
养老金单位缴纳=
医疗保险单位缴纳=
失业保险单位缴纳=
生育保险缴纳=
工伤保险缴纳=
住房公积金单位缴纳=
单位总共缴纳 元。
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