本人13年9月份来单位上班 ,签订了劳动合同两年 15年9月又非本人签订劳动合同同

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问题描述咨询者:邱旭
你好,我于日与企业签订劳动合同,日取得本科毕业证书,日从企业辞职,日到一家县级事业单位上班(但合同是在10月10日签订),到2015年7月份,算两年基层工作经验么?
管理员解答好评率:100%
您好,不算。日到公司工作,到现在将近两年半,没有签署劳动合同。但是现在怀孕了,他们想辞掉我_百度宝宝知道我的位置:
问题编号:2557543
工作一个多月,已签了两年的劳动合同。后来公司以“再两个月试用期内觉得不适合这个岗位”为由,将我开除。并说这是在两个月试用期内的事情,公司可以废除合同辞退我不算违约,但是我想问的是明明已签署合同了,是否表明试用期终止了?看合同还是看试用期?还望解答,不胜感激!
工作一个多月,已签了两年的。后来公司以“在两个月内觉得不适合这个岗位”为由,将我开除。并说这是在两个月试用期内的事情,公司可以废除合同辞退我不算违约,但是我想问的是明明已签署合同了,是否表明试用期终止了?看合同还是看试用期?还望解答,不胜感激!
提问者:福建-厦门合同纠纷浏览757次 22:48:56
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共有 5 位律师回答该问题
满意答案咨询电话: (福建-福州)帮助网友:31489称赞:178如果在试用期内用人单位在有证据证明不你符合录用条件的话,用人单位是可以解除与你之间的劳动合同,这不算违约。如果用人单位没有证据证明就直接解除或者在试用届满后以不符合录用条件为由解除的,都属于违法解除。 00:04:46追问 16:11:00哪有什么证据证明呢,我按时打卡上下班,不偷不抢,公司无非是看我不顺眼罢了。试用期的确是两个月,我也确实才做了一个多月,但是问题是公司在我做了半个月之后就跟我签了两年合同了。为什么不等试用期到了再签?这样早早开除了,签合同还有什么效力??回答 20:38:00合同不是要等试用期满才签的,在半个月之后跟你签合同是合法的。等试用期满才跟你劳动合同,公司就违法了。在没有证据证明不符合录用条件的情况下,公司解除与你的劳动合同,属于违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求赔偿金或者要求继续履行劳动合同。满意答案咨询电话: (福建-福州)帮助网友:138394称赞:651从开始工作算2个月 23:46:26追问 16:11:00试用期的确是两个月,我也确实才做了一个多月,但是问题是公司在我做了半个月之后就跟我签了两年合同了。为什么不等试用期到了再签?这样早早开除了,签合同还有什么效力??回答 16:15:00合同是一开始工作就要签,其中可以规定试用期满意答案咨询电话:1360692**** (福建-厦门)帮助网友:12011称赞:7以合同约定为准。公司违法解除;劳动关系的,可以要求支付赔偿金。 08:23:49追问 16:13:00谢谢!我也觉得应以合同为准。但是公司坚持说试用期是两个月,两个月内开除不算违约。。。。他已作废了合同满意答案咨询电话:400- (福建-厦门)帮助网友:26107称赞:41从开始工作算2个月 19:48:21满意答案咨询电话:1895926**** (福建-厦门)帮助网友:518称赞:0如果在试用期内用人单位在有证据证明不你符合录用条件的话,用人单位是可以解除与你之间的劳动合同,这不算违约。如果用人单位没有证据证明就直接解除或者在试用届满后以不符合录用条件为由解除的,都属于违法解除。 09:26:41
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投诉说明:2013年9月—2014年4月份这期间用人单位一直没有给我签订书面劳动合同,我与201_百度知道
2013年9月—2014年4月份这期间用人单位一直没有给我签订书面劳动合同,我与201
未签订书面合同的一年内按双倍工资赔偿,超过一年的视为无固定期限劳动合同
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