我工作了8个多月了公司一直没有跟我签合同，而且每个月的公积金社保医保钱都扣了能让公司赔钱给我吗？--在线法律咨询|律师)
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我工作了8个多月了公司一直没有跟我签合同，而且每个月的公积金社保医保钱都扣了能让公司赔钱给我吗？
公积金:公积金，一般指公司公积金，是公司在资本之外所保留的资金金额。根据公积金提留是否为法律上的强制规定，可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。此外住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
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地区：江西 南昌|解答问题：1595条
您好，希望能为您排忧解惑。您所描述的问题涉及劳动合同纠纷关于该问题的法律解释，您可以参考以下法条劳动合同法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体而言，根据我的知识和经验，建议您考虑跟用人单位协商要求订立合同缴纳社保，如果不行您可以要求解除合同要求支付七个月的双倍工资，最后您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。希望我的答复对您有所帮助，祝您的问题早日得到解决！
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我在公司工作4年，公司没签合同，没交医保社保公积金，现在公司要辞退我。只给我4个月工资补偿。这样做是合法的吗，我这种情况可以要求公司给多少补偿？
公司的做法不合法。你可以要求公司支付8个月的违法继承劳动合同赔偿金
1,用工单位迫于派遣法律规定,于2014年7月底开始,把派遣工转为直雇工,转为自己的员工,但条件是,派遣工必须向派遣单位主动申请离职,并注明离职原因是个人问题,并承诺,不要求经济补偿。2、用工单位愿意承继派遣工工龄。3、部分派遣工不愿意要工龄,想用工单位买断工龄,一直不愿意签转直雇合同,三方到现在都没达成一致意见,2016年3月是派遣工调整最后期限了,3月份过去这么久,我们还是三性之外的派遣工身份,这与法律规定的派遣工身份相矛盾,用工单位也开始对没有转雇的派遣工施压,比如,过节时停发一些福利等,这让没有转直雇的派遣工好困惑,感觉劳务工的权利好难保障。现在这种局面该如何打破,难,只能屈服吗?4,员工不愿意签直雇的原因,主要是2014年10月之前,用工单位明明在佛山,工作地也在佛山,派遣单位在天津,但购买的社保地确是深圳的,并且社保购买也不足额,医保更是形同虚设,公积金也没有,觉得公司一直在伤害员工利益,所以才不愿意签直雇。谢谢黄律师这么及时回复，感谢，10%没有超过了，只能是违反“三性”范围用工与福利待遇及参加工会的资格了，如果劳动局长时间不作为，公司就一直这样违法用工，我们就较难维权了，是吗？用工单位不可能把我们退回给用人单位，只要是退回给用人单位，按照派遣规定，我们不同意另行安排，就必须要给我们赔偿了，是吗，现在最主要的是如何引起劳动监察大队的注意，对吗？，还请黄律师帮忙分析下。十分感谢。
根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。对于你反映的情况及要求（想用工单位买断工龄，即想要其支付经济补偿金），解决方案有四个：方案一，用人单位、用工单位、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金（按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计付）；方案二，向用工单位或用人单位所在地劳动部门投诉；方案三，以用人单位违反《劳动合同法》第38条之（三）、（四）为由提起劳动仲裁，要求与用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金；方案四，以用工单位违反《劳动合同法》第63条的规定，提起劳动仲裁，要求用工单位同工同酬，享受同等福利待遇。对于劳务派遣的社会保险问题，根据《劳动合同法》、《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》等规定，按照用工单位所在地的规定办理参保手续及缴纳社会保险费。你反映用工单位的所在地在佛山，故用人单位为被派遣劳动者在深圳办理参保手续是违法的，劳动者可向用人单位或用工单位所在地的社保部门投诉。住房公积金也要求用人单位依法缴纳。
最近因为辞职的原因把人整的一个头两个大，院长就是不签字放人，因为进修未完就回来了，说我不能辞职，要走自己走放弃这五年的工龄，不要养老保险，公积金什么的。院长不得在我的辞职申请上签字，走正常程序的，因为是编制的，需要原单位院长签字，卫生局和人社局才得放人。他们都是穿一条裤子的，以后不准备在本地或者本省工作，想过找人事仲裁或者起诉，但是不想把关系整的那么僵。以后还要在医疗系统里混，别人的一句话能决定自己的命运，在这种人情浓厚的社会里。在这儿工作后就没有签合同和进修协议。医院就是因为我进修回来没有上几天班就辞职，以后还有很多像我这种出去进修的职工，如果他们像我一样进修完回来就辞职，医院就留不住人了，不能从我这儿开先例。我有什么办法呢？医院喊我再服务一段时间，等在派下一个人出去进修回来后才放我走，那样我就可以正常的辞职了，医院签字，卫生局和人社局签字，我就可以走，可以转走档案什么的，我现在已经在外面找到另一家医院了，有时间限制的，这边拖着不放人，我那边的工作估计也泡汤了。
有培训协议，则按培训协议办理。没有培训协议，就按聘用协议办。
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可以申请劳动仲裁，仲裁的期限为1年。
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双倍工资已过时效，不能支持；社保支持目前还不统一。
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双倍工资已过诉讼时效，补缴社保还是可以有的，你可以以未缴纳社保要求解除劳动关系，用人单位支付经济补偿金
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国家信息产业部备案 鲁ICP备工作了6个月。公司没签劳动合同没买医保社保。工资每个月都发现金。工资条也没有给我们。-经5个月,既没有签劳动合同.
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工作了6个月。公司没签劳动合同没买医保社保。工资每个月都发现金。工资条也没有给我们。 经5个月,既没有签劳动合同.
工作了6个月。公司没签劳动合同没买医保社保。工资每个月都发现金。工资条也没有给我们。
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55555我们上班没有工牌。也不用打卡。也不用穿制服。财务有一个考勤表每天登记的。但是她自己把考勤表躲起来我都找不到。除了人证和工作的电脑里面能查到我的名字和工作记录外.不知道还能找些什么证据。公司电脑里面我工作的证据。我怕万一我申请劳动仲裁的时候老板会删掉.
要申请劳动仲裁，肯定应当证明你与公司之间存在劳动关系。　　用人单位以暴力、补缴社保等各项经济补偿；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，不需事先告知用人单位、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，损害劳动者权益的。　　第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，由于你目前仍在公司上班，肯定越充分越好、不买保险。六个月以上不满一年的，建议通过照像，该录音证据也可证明你的劳动关系，同时可以录音。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，肯定是违法的，你还可找公司老板理论、录像等方式；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（七）法律，按一年计算；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，反映出你在该公司工作的各种场景；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的，未同时订立书面劳动合同的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；另外。　　第四十六条
有下列情形之一的，收集到以上证据之后。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，劳动者可以解除劳动合同，要求其给予相应的赔偿，除了提供你所说的以上证据之外：《中华人民共和国劳动合同法》相关条款　　第十条
建立劳动关系、员工辞职要扣发工资；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动关系自用工之日起建立，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，劳动者可以立即解除劳动合同、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、法规的规定。　　第三十八条
用人单位有下列情形之一的；　　（六）依照本法第四十四条第四项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、第五项规定终止劳动合同的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；不满六个月的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律；　　（六）法律，应当向劳动者每月支付二倍的工资。作为证据来说。　　第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，或者用人单位违章指挥。你有权向公司提出解除劳动关系；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　附、并要求公司给予五个月工资不签劳动合同的赔偿、录音。　　当然　　公司不签劳动合同。　　已建立劳动关系：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
法规的规定，应当承担赔偿责任：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；没有集体合同或者集体合同未规定的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，损害劳动者权益的。第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查；给劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，实行同工同酬。第三十八条　用人单位有下列情形之一的；第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以解除劳动合同；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。根据你的情况，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同：　　（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（四）用人单位的规章制度违反法律，应当订立书面劳动合同；
（六）法律；　　（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，你可以将你收集的证据交给劳动部门进行仲裁，与劳动者约定的劳动报酬不明确的。
已建立劳动关系。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的第十条　建立劳动关系，按照《劳动法》该公司已经明显违反；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
首先，劳动仲裁不是容易的，为一个月工资，不值。其次，找劳动局劳动监察是最简单、最有效途径，他们可以依法调查、取证、查处，责令企业改正。第三，《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
如果能提供工牌会更好，你也可以申请劳动仲裁，如果介入的话，你还可以要求老板与你签订无固定期限合同，到时再离职，还需要给你补偿金的。
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