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清澈 广阔 浅显 的河~
这是个美丽的地方..
和男友一起出去 很快乐吧~
石头表示烦恼,红色有冲突的意味
甜蜜中又带有烦恼?
这不就是爱...
收藏品这东西很诡异的~~~~
喜欢它的人花天价都愿买~~~~
不喜欢的人觉得它一文不值!!!
石头这东西又开发价值的!!!
不是已经又个(石头记)了嘛~...
大家还关注
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揭秘华为薪酬设置：现在的华为员工到底能拿多少钱？
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本文来自微信公众号华腾研究院（huatenginstitute），作者：致远从2015年的整体业绩来看，华为可以说是少数能在全球市场中逆市飘红的企业，与此同时，外界对华为议论最多的除了其高效的公司管理之外，还有一项便是员工薪酬。本期华为崛起之道中，“华腾研究院”为你全面揭秘华为员工薪酬设置。华为从成立之时就奉行高薪政策，一方面与当时通信行业高利润相关，也跟任正非高瞻远瞩，大方分钱，敢于投入有关。华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。工资薪酬简介尽管华为是任正非创办的企业，但其仅持有1.4%的股份，其他98.6%的股份均由员工持有。配“股票”的政策逐步培养员工“主人翁”意识：因为每年的利润基本都分给全体员工（即时分红或股票升值），员工了公司发展的利益，无疑都把公司的事情当作自己的事情，在困难的时候能迎难而上并和公司同舟共济。据华为前副总裁刘平回忆，1993年初刚进入华为时工资1500元，而之前在上海交大工作八年工资只有400元，第二个月工作涨至2600元，之后每个月工资都会上涨，1993年底他的工资已经涨到6000块，一年工资翻两番，涨4倍。前上海研究所所长，现华为中央研究院硬件院长周红，在中科大演讲的《我的通讯十年》中提到：其1997年博士毕业入职工资是4000多元，当时保姆工资大概500-600工资。2001年是IT泡沫最疯狂的一年，据说华为狂招了将近6000 人。2001年华为应届毕业生工资达到阶段性新高：硕士应届7000元，本科应届5500元。年，华为经历了2年困难期，招聘也是凤毛麟角。2004年应届生薪酬达到新低：本科3500元，硕士5000元。随着华为业绩逐步回暖，应届毕业生的工资继续水涨船高。2015年应届生工资在之间，其中博士特招可以根据能力单独谈工资，彻底打破工资一刀切。华为董事、高级副总裁陈黎芳，2015年底在北京大学宣讲会上给应届生开出的薪酬是：14万到17万起薪，最高到35万人民币每年。华为不仅“舍得花钱”，更重要是“懂得分钱”，设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定。应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在元，14级元，15级元，16级元，17级元，越往上工资薪酬差距越大。从一份华为律师函件中显示：某地区部某销售副总裁岗位22级，工资税前82500元。（图片来自网络）工资只是零花钱：高额的奖金和分红，百万年薪超万人陈黎芳还在2015年底北京大学宣讲会宣称：奋斗越久越划算，工资变成零花钱。此言一出，华为内外一片哗然。据知情人士透露，此言非虚。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。恐怖的分红+升值按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》，每股分红1.95元，升值0.91元，合计2.86元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括TUP）9万股，分红+升值达2.86*9万=25.74万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前20万。工作10年，17级配股普遍超过20万，税前分红+升值超过50万，而23级虚拟股票超过200万股，税前分红+升值超500万。可观的奖金奖金在华为实施“分灶吃饭”后，不同BG，不同体系差别很大，且奖金跟当年绩效强相关，所以奖金是千差万别。例如2015年终端BG一年发了2次奖金，让其他BG羡慕、嫉妒、恨！但是因为奖金扣税太厉害，所以高层和中层的奖金反而差距没有那么大。例如同为15级，同为绩效B+，无线研发可能税前15万，业软研发可能5万，终端研发可能20万，GTS服务可能18万，海外销售业绩好的代表处销售经理30万，差的可能只有10万。一般入职5年，绩效中等以上，职级15级，年薪税前30-50万；入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超百万，估计数目数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。案例：某地区部销售副总裁，职级22级，类似级别华为千人左右，占比低于1%，地区部副总裁及以上，产品线副总裁级别及以上，入职在2000年前。15年（税后）：461万分红：307万（税后）奖金：46万（税后）工资：82500（税前）离家补助：43万
前面是令人眩晕的“胡萝卜”，但是后面是“大棒”就是所有的加薪、配股和奖金，都跟所在的团队、代表处的组织绩效以及个人绩效挂钩。组织绩效取决于年初设定的目标完成情况，以及横向纵向部门的比较。而个人绩效评比更残酷：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。在一手“萝卜”一手“大棒”的驱动下，华为员工级别越高，责任心一般也越强，因为公司的业绩和团队的绩效跟个人的收入强相关，这支军队以超强的战斗力不断攻城略地。
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自主品牌，民族企业，有这样骄人的成绩，很是优秀！
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华为模式～
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末尾淘汰制
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散个步都能捡到宝石还不用上交 这等好事都在哪儿？
经常看新闻里说，某某老外在某某公园或海边散步途中捡到何等贵重的钻石或宝石，并且可以自己决定如何处置。每每见此，小编无不感叹：瞧人家这步散的！同样都是散步，人家捡到宝石，我们却踩到狗屎，差别咋就这么大呢！如此看来，咱们的长辈从小对咱们说的“走路千万要看路”简直就是至理名言啊！因为，这对于我们能否捡到宝石和能否踩到狗屎都很重要！诚然，要想捡到宝石，“走路千万要看路”固然重要，但是到“正确的地方”去散步则更加重要。毕竟不是什么地方都允许你随心散步的，毕竟不是什么地方都能随便捡到宝石的，毕竟不是什么地方捡到宝石都不要上交的。那么，哪些是散步“正确的地方”呢？为了让广大石友和读者也过一回散步捡到宝石的瘾，小编我翻遍三山五岳、跨遍五湖四海、寻遍七洲四洋，终于为大家找到了这些地方。由于僧多粥少，还望各位看官即看即删，且不可四处扩散，以防造成蜂拥场面。因为那些密集恐惧症者可伤之不起，稍有物体聚集他们便会头晕眼花、胳膊腿抽筋、身子骨发软、掉得一地鸡毛……切记！切记！1.美国阿肯色州钻石坑州立公园 捡宝指数★★★★★美国北卡罗来纳州的阿肯色州钻石坑公园自1972年成立以来，便一直给游客们带来惊喜。因为根据公园的规定，如果你拾到钻石，那钻石就是你的。就在前不久的6月29日，科罗拉多州的一名女子奥斯卡森刚在该公园挖到一颗8.52克拉的巨钻。公园的工作人员表示，这是钻石公园成立以来发现的第五大钻石，也是2015年的第536颗。这颗钻石大约有1.9厘米长，跟标准二号铅笔一样粗。奥斯卡森给这颗钻石取名“埃斯佩兰萨”，这是她侄女的名字，西班牙语意为“希望”。她计划保留这颗钻石，公园方面没有透露钻石的价值。2. 澳大利亚昆士兰州罗克汉普顿 捡宝指数★★★澳大利亚昆士兰州罗克汉普顿以西300公里的一个地方，两名本地女子散步的时候，无意中看见地上有块石头，蓝莹莹的，很好看，便将它拾回了家。没想到，这竟然是一颗753克拉的蓝宝石。一位宝石从业者Pat Vine亲眼见过这块宝石后，表示她从事珠宝交易40年来，只看见过四五块那么大的宝石，“那真是一块非常漂亮的石头，你可以看到它浑身透着蓝色，就像一个又大又圆的高尔夫球”。如今这块蓝宝石已被命名为“蓝宝石公主”。
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我刚捡的石头大家看看值不值钱啊？我捡了一个黄腊石，孩子说要拿去卖掉。
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楼主这个时候是可以多咨询一下这些专家的， 有很多都是假的，楼主是不必纠结的，要多调整好自己的心态了。
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那要看它捡到什么石头了。
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