公司未给员工购买社保，现员工辞职可以向公司要求哪些赔偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司工作1年多了，公司一直未给员工购买过社保和医保，现我准备辞职，请问这种情况可向公司要求哪些赔偿？另辞职后工资应在什么时间内结算发放？谢谢！
我在公司工作1年多了，公司一直未给员工购买过社保和医保，现我准备辞职，请问这种情况可向公司要求哪些赔偿？另辞职后工资应在什么时间内结算发放？谢谢！ 还忘了说一点，我们公司让员工签过劳动合同，但公司盖章的合同重来都没发给我，这样的合同有没有效呢？
你好,我和我的同事是09年8月入职的,公司一直未购买社保未签劳动合同,请问我现在可以向公司提出哪些赔偿?我在网上查说是可以申请公司赔付这两年的社保和11个月的工资,请问根据最新的劳动法是否过了时效性?如果没有我需要提供哪些证据了?谢谢
你好,我是09年8月入职的,公司一直未购买社保未签劳动合同,请问我现在可以向公司提出哪些赔偿?我在网上查说是可以申请公司赔付这两年的社保和11个月的工资,请问根据最新的劳动法是否过了时效性?如果没有我需要提供哪些证据了?谢谢
本人进入试这间公司时间是否1998年月1月份，但公司在1999年月1月份才开始帮我社保，在1998年的一年时间里我是将社保挂在朋友的公司交，全部社保费自己出。去年我公司重新签了新合同具体时间是2011年月11月1日—2012年月日10日31日到期。现在我因身体问题已经在6月25日向公司提出离职，老板也同意我在7月31日正式离职，请问我这种情况可以向公司要求赔偿吗？
另外我辞职后要公司出离职证明和再就业登表记表，去申请失业金。如果我要求公司赔偿，公司是否有权利不出这些证明给我呢...
在现在公司工作还差一个月就满3年。有签合同，但之前一直没有买社保，上个月突然帮我们交社保了，现在我想辞职，可以要求老板补偿吗？如果向劳动仲裁部门投诉，请问可以获得那些赔偿？
公司管理人员打员工，本人没有还手，没有受伤，打人者犯法吗？我可以要求得到哪些赔偿？
打人的原因是因为管理人员因工作无关的事情，生活中的小事发生磨擦，在公司内打人． 因为工作上是上下级，直接接触会比较多，再做下去也会遇到很多没必要的麻烦，意味着我的工作也没有了，我现在的状况是被他打了一顿，还间接导至失业，
事情不大，但对我个人造成了一定的侵犯和伤害，我想要求得到赔偿可以吗？哪些政府机关会处理这类事，比如公安局，治安所？？ 我可以通过哪些途径保护...
试用期过后，公司仍未跟员工签合同与购买社保是否可以赔偿？
试用期过后，公司仍未跟员工签合同与购买社保是否可以赔偿？
各位律师您们好！
我先介绍下我的情况：
我于日进入“福建南方路面机械有限公司--四川办事处”工作（以下简称“前单位），当时的四川办事处是由“云南办事处”和“武汉鑫拓达机械有限公司”的两位总经理共同代理管理（以下把“武汉鑫拓达机械有限公司”简称为“武汉”），工资定的人民币1500元/月，由于我是2009年6月才能拿到大学毕业证书，所以在毕业之前都是试用期，2009年7月底“云南办事处”的经理由于个人原因离开“四川办事处”，以后就由“武汉”的经理全权代理管理，...
日我与一家公司签订了五年的劳动合同,但公司一直没有办理社保,也没有加薪,日,我以工资,福利不到位为由被迫提出辞职,公司也同意了我的辞职申请,我但一直没有正面解决我的问题,我该怎么办?我可以得到哪些经济补偿?先前公司没有给买社保但自己有交，现在已经离职，像这种情况可以要求公司赔偿吗？_百度知道
先前公司没有给买社保但自己有交，现在已经离职，像这种情况可以要求公司赔偿吗？
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，仲裁时效中止，也就不能享有获得经济补偿的权利。
劳动争议奉行先裁后诉； （二）未及时足额支付劳动报酬的，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿，司法实践中一般理解为足额，双倍赔偿期限最多一年。
当然，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，也就不存在时效中断的情况。能不能让法院这么理解就看你们律师的本事了。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，对该条的理解不一、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；但是。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以他应当在号其应当知道自己的权利被侵害。从中断时起，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，也就是说； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
此外解释一下你提到的无固定期限劳动合同问题，说走就走的权利）。六个月以上不满一年的；
第四十六条 有下列情形之一的，要求签订劳动合同或者向有关部门举报，双倍赔偿时间是没有签合同的一年；不满六个月的。
这里的关键是对前面我加红的“缴纳社会保险”的理解。
先从《劳动合同法》给你分析 第三十八条 用人单位有下列情形之一的。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者向有关部门请求权利救济，补缴即可。很明显已经过了诉讼时效；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的。而且期间他没有提出异议。也就是从他的知道或者应当知道自己的权利被侵害起一年内应当提起仲裁，也就是仲裁期限延长到2009年的2月2号。
前款规定的仲裁时效，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效期间重新计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，按一年计算，他已经丧失了对请求双倍赔偿的胜诉权，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。1年没签合同自动转为无固定期的。从中止时效的原因消除之日起，你们公司已经缴了。
因此，仲裁时效期间继续计算。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对于签订劳动合同有一个月的宽限期，劳动者可以解除劳动合同，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，《劳动合同法》日生效。
因不可抗力或者有其他正当理由，不裁不诉，劳动关系终止的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，我就从你的角度帮你解决一下，或者对方当事人同意履行义务而中断： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的这种案件理解不同结果就不同
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出门在外也不愁在公司工作5年，单位只帮买了2年多社保医保，现在想辞职能要求补偿没交的吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
在单位工作5年多，一直有签合同，但是医保社保只帮交了2年多，现在岗位变动，想离职，能否要求赔偿之前没交的医保费用。本人劳动合同还有1年到期
我于日进入行政单位工作至今，单位一直未与我签订任何劳动合同，也没有给我缴纳社保、医保、失业保险等费用，现在单位要求我与另一家代理公司签订劳动合同后才能继续留在该单位工作，而我又不想与这家代理公司签订劳动合同，请问我该怎么办？如果单位以此理由辞退我，我能要求单位给予我什么补偿？我要通过那些程序来维护我的权益
我于日进入一家公司工作至今，单位一直未与我签订任何劳动合同，也没有给我缴纳社保、医保、失业保险等费用，现在单位要求我与另一家代理公司签订劳动合同后才能继续留在该单位工作，而我又不想与这家代理公司签订劳动合同，请问我该怎么办？如果我现在离开该单位（或者是单位以此理由辞退我）我能要求单位给予我什么补偿？我要通过那些程序来维护我的权益？
本人在一家私营公司工作快9年，期间一直未签订劳动合同，目前月薪3000元，养老保险是按当地最低标准缴纳（60%），不是按我的实际收入缴纳的.其他社会保险未缴纳，现在想提出辞职，想请问我能要求单位怎么补偿，具体要求的补偿金额是多少，请详细说明，万分感谢！
我来该公司工作十4年，公司没有帮我买社保，现在我有病需辞工回家治疗，请问象我这种情况公司是否补偿。
在公司工作两年多，五险到现在刚交满一年，未签劳动合同，我现在想辞职，可以要求什么补偿。
在一个公司工作了15年多了，但是公司只给买了8年的社保，现在马上到退休年龄了，我是不是有权要求公司补交我前7年的社保呢？？还有公司一直是发现金，也没有工资单，签合同也只签一份老板自己留着的，我自己根本没有证据，现在公司态度强硬，不补交，我该怎么办呢？？
工作3个月，公司没签合同，没交社保，现在事实是公司决定不给我双倍工资，不给经济补偿，只给我这个月的工资，如果我领了这个月工资，签了一张名为工资结清的单子，是不是就成为公司不用给我双倍工资和赔偿的证明了？
我是在2010年10月进入单位上班，没有试用期，进去一直没签合同，工资是1200元，一直到了2011年的7月，来了新院长才给我签合同，并把我的工资在他们做帐的时候分解出了医保和社保的钱，但其实的没交，也没给我，合同是签的2年，在2013年的7月到期了，我现在已经离职4个月了，请问还能向单位提出在职期间的医保社保的补偿要求吗？
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签了合同没买社保，工作没满一年就辞职能要求要补偿金吗？吉安法律咨询
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我在单位工作12年，前10年公司没有给我买社保，如果主动离职有没有补偿,现在和公司签订的是无固定合同。
我在单位工作12年，前10年公司没有给我买社保，如果主动离职有没有补偿,现在和公司签订的是无固定合同。
　问题来自：湖北 - 武汉　悬赏：0分　咨询时间： 01:51　咨询人：t1013qxn14we30
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法律快车律师回复共4条回复
可以要求公司把未交的社保补齐,同时可以要求与单位解除劳动合同,并得到相应经济补偿甚至经济赔偿金
回复时间： 09:52
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[VIP+版主]
你好，要求单位补足社保。
回复时间： 09:29
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你好，可以单位不依法缴纳社保为由辞职要求经济补偿金和补缴社保，支付失业金损失和年休假工资等。
回复时间： 12:31
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[VIP+版主]
可以要求公司把未交的社保补齐
回复时间： 06:59
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