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问题编号：3182158
员工请长假期间，公司给其缴纳了社保，但万一员工自动离职怎么办？
员工请长假期间，公司给其缴纳了社保，但万一员工自动离职怎么办？
提问者：广东-深圳公司犯罪浏览659次 16:18:26
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共有 4 位律师回答该问题
满意答案咨询电话：1367186**** (上海-徐汇区)帮助网友：4051称赞：7依您所述，在劳动合同存续期间，公司应当为员工缴纳社会保险。如需进一步法律帮助，可来电咨询。 16:21:05满意答案咨询电话： (河南-郑州)帮助网友：358549称赞：1839你好，协商解决。
刘焕廷法律服务团队许瑞霞为你解答 16:34:24满意答案咨询电话：1863658**** (山西-长治)帮助网友：1664称赞：2请长假应当有一个期限，如果员工超过期限，如果假期已满，如果对方还不到公司上班，那么单位可以根据公司的规章制度向其发函或者发送通知或者发送信息，要求到公司说明情况，如果知道对方又在另一公司上班或者其他违反公司规定的情况，公司应当收集证据，要求对方做出合理解释并根据签订的劳动合同约定的条款予以处罚。或者起诉解决。 16:43:07满意答案咨询电话：1333649**** (广东-佛山)帮助网友：122称赞：0你好..建议咨询社保部门 16:44:08
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投诉说明：个人缴费金额太高，大部分中小企业及个体户不给员工办社保，政府又当的是甩手掌柜的。
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公司没有给员工买社保员工辞职有补偿吗
时间：日&&|&&作者：佛山万林律师所律师&&|&&关键词：社保&&|&&浏览：3730
单位没有为员工购买社保，员工主动辞职有赔偿吗？需要什么样的条件才可以赔偿？佛山万林律师所根据一个现实案例和佛山地区的司法实践予以汇总解答。
单位没有为员工购买社保，员工主动辞职有赔偿吗?需要什么样的条件才可以赔偿?万林律师所根据一个现实案例和佛山地区的司法实践予以汇总解答。【案情简介】陈某系某机械公司职工，2009年7月入职。工作期间，该公司未为其缴纳社会保险费。今年1月，陈某向该公司提出辞职。在离职申请表上，陈某填写的离职理由为“个人原因”。今年5月，金某申请，称因该公司未为其缴纳社会保险费，故提出辞职，并依据《》第38条、第46条的规定要求该公司支付解除经济补偿。最终，仲裁委裁决不支持陈某的请求。【律师解析】依据《劳动》第38条、第46条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。但若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿，一般是难以得到支持的。【律师解答】单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持;2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持。佛山万林律师所专注于处理、工伤事故和劳动争议。
作者： [广东-佛山]专长：工伤赔偿 交通事故 律所：广东万林律师事务所5987积分 | 帮助2123人 | 27个好评电话:
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律师服务热线：400- 传真：028- 四川?成都市高新西区天辰路88号(电子科技大学西区科技园内)劳动法规定试用期要不要为员工缴纳社保？
劳动法规定试用期要不要为员工缴纳社保？
南京一家公司与陈某签订三年期劳动合同，公司人事主管与其口头约定：试用期3个月，试用期内不交社会保险，等到试用期 过后再补交，当时陈某同意了。在陈某工作2个月后，该公司以陈某在试用期内不胜任工作为由单方面解除劳动合同。陈某不服，要求补交试用期的社保，同时，提 出这样的疑问：劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗？在此期间要不要交社会保险？
邱颖民 12:33:30
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
罗若舒 12:33:43
劳动和社会保障部门多次接到类似的投诉或举报，而在劳动监察部门问询时，企业多以&没有签订劳动合同&或是&试用期结束后就补交&来搪塞。对此，劳动监察部门明确答复：不交、补交社保均是违法的。
邓勇馥 12:34:00
　第一、私下约定是无效的。用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是《社会保险法》规定的，是双方的法 定义务，具有的强制性，决定了任何单位，任何人不得以任何形式、任何理由减免。即使职工自愿放弃社保权益，给用人单位以书面承诺自愿放弃参加社会保险，这 样也不具备法律效力的。假设这样的劳动者与用人单位发生矛盾，或者发生工伤，劳动者到劳动部门投诉单位没参加社会保险，用人单位依然要承担相应的法律责 任。 　　早在1994年我国就建立了强制性的社会保险制度。交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就需要缴纳社会保险费用。 　　第二、试用期与合同期是不同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：&用人单位与劳动者可以约定试 用期。&，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能够约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条更是明确规定了：&试用期包含在劳动合同期限内。劳 动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。。&
董纨芳 12:34:15
　《劳动合同法》，强调了试用期与劳动合同之间的密切关系。由此我们可以得出结论：试用期是依据劳动合同上双方约定的期限进行的，不可以单独就试用期签订劳动合同。 　　在新《劳动合同法》实施后，企业这种行为会受到法律的惩罚，还有可能被别有用心的人利用，造成不必要的损失。所以在此提醒广大用人单位：一定要按法律规定的义务，及时签订劳动合同，按时为员工缴纳社保。
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单位给员工缴纳的社保要记入应付职工薪酬吗？
单位给员工缴纳的社保费需要用应付职工薪酬账户归集核算。 财政部会计司颁发的《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》中，对于应付职工薪酬科目要求如下：2211 应付职工薪酬一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。二、本科目应当按照&工资&、&职工福利&、&社会保险费&、&住房公积金&、&工会经费&、&职工教育经费&、&解除职工劳动关系补偿&、&股份支付&等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、应付职工薪酬的主要账务处理（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记&银行存款&、&现金&等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记&其他应收款&、&应交税费——应交个人所得税&等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记&银行存款&、&现金&等科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记&银行存款&等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记&银行存款&科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记&银行存款&、&现金&等科目。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记&银行存款&等科目。在行权日，企业以现金与职工结算股份支付，借记本科目，贷记&银行存款&、&现金&等科目。根据该要求，社保费处理分录为：一、计提单位负担部分：借：成本费用科目贷：应付职工薪酬-社保二、从员工工资中代扣员工个人负担部分借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保三、缴纳社保借：应付职工薪酬-社保（单位负担部分加上个人负担部分）贷：银行存款
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