劳动法对工人罢工被开除是怎么解释的_百度知道
劳动法对工人罢工被开除是怎么解释的
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内地仲裁委首次裁决开除罢工工人违法
21:40来源：财新网
厦门40余名工人因企业迁厂且不满补偿，而与公司发生纠纷并停工。劳动仲裁认为，本案中的集体停工事出有因，不能简单视为企业管理规定中所罗列的恶意违反规章制度之情形，故裁决企业开除工人违法
厦门市劳动争议仲裁委员会近日对一例因罢工引发的赔偿纠纷案作出裁定，认定开除罢工工人的企业违法，须按照《劳动合同法》当中与“违法解除劳动合同”有关的条款，对罢工工人进行赔偿。
中国国内现行立法中没有明确规定工人有罢工的自由。在以往的案例中，罢工工人代表被开除，是他们难以逃脱的命运。此前全国各地的劳动争议案件中，裁决机构亦多因企业方提供相关的《员工守则》主张罢工工人“严重违反规章制度...
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出门在外也不愁我在单位工作三年了现在无故开除我，没有提前一个月给我书面的离职通知，请问我应该得到怎样的赔偿？包括_百度知道
我在单位工作三年了现在无故开除我，没有提前一个月给我书面的离职通知，请问我应该得到怎样的赔偿？包括
包括失业金我在单位工作三年了现在无故开除我，没有提前一个月给我书面的离职通知，请问我应该得到怎样的赔偿
第四十六条　有下列情形之一的，致使劳动合同无法履行：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、行政法规规定的其他情形；(二)劳动者不能胜任工作：第四十条　有下列情形之一的。另附《劳动合同法》相关条款，可以仔细看看，经用人单位与劳动者协商，在规定的医疗期满后不能从事原工作，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，按一年计算，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，仍不能胜任工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，可以解除劳动合同没到期单位解除合同的是可以获得一年一个月工资的赔偿，经过培训或者调整工作岗位，不行可以找劳动仲裁部门仲裁；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。失业金好像是到社保去办理；(六)依照本法第四十四条第四项；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：(一)劳动者患病或者非因工负伤；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；(七)法律。六个月以上不满一年的，劳动者不同意续订的情形外、第五项规定终止劳动合同的；不满六个月的
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1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案影响劳动者支付6个月的工资。
2、本案劳动者可以领取失业保险金的期限最长为十二个月。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
附录：《中华人民共和国劳动合同法》（节选）
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的...
去劳动局需求帮助是最佳选择！公司也是最怕的一个投诉渠道
到劳动监督部门投诉
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出门在外也不愁　　我是一个土生土长的上海人，在上海的一家私营公司任职。病假期间被开除？以前在新闻和网络中看到，万万没想到上个月居然发生在自己身上，我感到无助和绝望，下面我把自己的事情叙述给大家，希望懂得法津的朋友能给我一些援助，也希望打工者引以为戒。　　日夜晚，我在家中不慎扭伤腰部，13日早上病情加重，无法行走，上午家人将我架往医院急救。以下是6月13日我在医院的就诊病历书和医院开具的病假单，医生强调须至少在家静养5天，6月13日至6月17日。　　下图是6月13日医院开具的药费单据　　　　下图是6月13日主治医生开具的病历　　　　下图是主治医生开具的病假单　　　　6月13日就诊当日中午，我在医院与公司人事部通话说明病情并请假，人事部表示慰问。13日晚上，在收到医院的病假单后，我以短信形式告知财务经理。　　　　通过几天在家静养，虽然腰部有所好转，但头晕加剧。6月17日，我去一家更好的医院就诊。以下是6月17日的就诊记录和相关单据，以下三张图从下到下分别是6月17日看病的挂号单、检查预约单和药费单　　　　　　　　以下是6月17日的检查结果，主治医生强调须静养2周，6月18日至6月30日。下图是6月17日主治医生开具的病历和主治医生开具的病假单　　　　　　6月13日当日请好病假后，6月17日和6月21日我以挂号信的方式两次将病假单原件和病历复印件通过挂号信寄往公司人事部，完成了请假流程。　　下图是挂号是收据　　　　下图是6月17日我与公司人事部完成请假流程的短信　　　　但是，令我没想到的是，6月27日，突然收到公司寄往家里的快递，是一份开除我的通报。下图是通报原件　　　　　　1、上述的材料说明生病的事实无可辩驳。　　　　　　2、上述的材料证明我已完成了病假流程　　并且，从工资单上公司按病假进行了6月份的工资发放。正常工资是每月月份（请病假当月）1765.10元，计算的方法是：6月13、14、17日算旷工；扣除9天日工资（一工按三倍扣）；6月18至25日按病假工资计发（公司考勤周期是每月26日至次月25日）。说明公司认可病假事实，而中间所扣的三天旷工（一工按三倍扣）不符合逻辑，没有法律依据。　　由于没有收到公司6月份的工资单，下图是工资卡网银的截图　　　　3、以下引述相关法律条款，公司违法解除劳动合同。　　A）《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》　　第76条 依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[号）和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。　　B）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 　　第2条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　第3条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　第4条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。　　第5条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。　　C）《中华人民共和国劳动法》　　第29条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。　　日，本人将诉求及相关证据提交劳动仲裁。下图是申请书。为了人身安全，涂去家庭地址和电话号码。　　　　　　开庭审理，我拒绝了调解，坚持裁决，期待仲裁的处理结果。　　　　在我经历的事件里，某些人不但在公司肆意妄为只手遮天，还藐视和践踏法律对员工权益的保护。在我经历的事件里，这些人一直四处找“石头”，砸向于我，毁我前途，而我只能步步退让。　　这些人企图做法律面前的优待者，而我相信法律是公正的；这些人四处找“石头”，而我相信最终是“搬起石头砸自己的脚”。这些人正在不择手段拖无辜的人下水，而我相信抱侥幸心理的这些人最终是徒劳。　　本案目前仍然在审理阶段，45天内会做出裁决。我会持续及时发布最新情况，希望大家继续关注事件进展。希望懂得法津的朋友能给我一些援助，也希望打工者引以为戒。
楼主发言：5次 发图：
　　楼主逛街了么？
　　同问。
　　有病和逛街，不想违背
　　这家店就是宝诚MINI吧 太垃圾了 真让员工寒心 这种破事也做得出 　　真是树不要皮 必死无疑 人不要脸 天下无敌
　　这个公司貌似有点无知了 人事是假的吧 这么傻逼
　　我就闹不明白，难道生病就该在家躺着？就不能出门？那个看到的同事怎么能确定楼主在逛街？
　　在这儿说这些又球用，直接劳动仲裁上法院起诉比什么都管用。
　　只能告到底了，就是叫你去上班也没意思了。。
　　这公司太垃圾了！说什么看到别人逛街，TM随便找个人给点钱作伪证也行？？你能拍照有证据吗？就随便说别人在外面逛街！这根本不能作为证据，我还可以找人说你这公司老板贪污嫖娼呢！拿出证据来！！这种公司就是应该要曝光，做出的事情无耻到极点！估计是老板为了把自己的小三安插进公司硬把楼主给说成旷工给挤走的吧！当然要仲裁！仲裁不行还要上告法院！在网上写出来不是没有用的，这也是保护自己权益同时打击这公司丑恶行为的有效武器！希望广大有良知的网友们一起来支持楼主！声讨这种无良公司！！！
　　我也是普陀宝诚以前的员工，也是被这个公司无条件离职。因为没有有利的证据所以没法告。该公司太假了，看不惯你，使用一切手段逼你走。而且无缘无故让你加班，理由是你离家最近。我靠偶尔加班也就算了，天天加班就过分了吧。该人事和那个财务经理和总经理都是一伙的，早就想赶人走了。你说没收到挂号信，纯粹是找借口。。。法律一定会给予公正的审判。
　　无良雇主，真黑啊
　　只有告到底了
　　顶下，很多公司有类似的现象，希望我的围观能带给你一点正能量
　　哎，什么破公司啊？去告他，最好告到他公司破产更好。这样的公司坑害了员工利益，以后谁到这公司上班谁倒霉，所以破产倒闭就没人受害了。以前我刚毕业时也碰到过这种公司的，之前说试工，结果做了段时间以不明理由开除了我，工资还一点没给，都是我法律知识缺乏当时没告他们。楼主我支持你告告告！这样的公司一定要告啊！
　　烂公司，这样的公司估计早有打算开除你吧，再说你已经发消息给人家了。逛街的定义，公司认为你在休闲玩，但楼主是否是看病回来的路上呢？也许是回来的路上需要买点日用品呢？所以公司员工在大街上看到楼主不可定义为楼主身体健康。公司员工证词不可靠，单位如有意开除楼主也可以开除名义威胁员工说谎说看到楼主啊？反正一定要告他们的，只要你有证据，胜利一定在你这边，我支持你！　　顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶
　　回复第7楼(作者:@回首已百年身 于
23:38)　　在这儿说这些又球用，直接劳动仲裁上法院起诉比什么都管用。　　==========　　排！！！　　
　　什么鸟公司,一看人家就是要故意找点事开除楼主.希望路过的帮忙人肉这家破公司的**领导，给大家以警示，以后大家一不要再到这种公司去工作，二不要买这种公司的产品。我就说嘛民营企业就是不好，看似还可以，但是工资少，又没前途，要开除你还不是领导一句话的事，主要是 他们又不想补偿你，所以找各种借口来开除你，就可以不补偿你。像我是国企的，虽说人际关系较复杂，但是碰到病假什么的，领导一般都不会太严，有时还让你多休息。国企只有你犯了较大错误，也是让你自己辞职，国企福利又好，又稳定，所以大家以后找工作一定要警惕，尽量找国企之类的，即使找民企看领导好伐，不要勾心斗角的。还有看到人家在商场里就说在逛街，这太可笑了。一到底有没有看见不知道，二凭什么说人家在逛街，你还不如说直接看见人家从警察局里出来，说楼主被抓了，开除理由更充分了。反正支持楼主，希望早日仲裁有结果，给楼主以安慰，给什么破公司以打击。路过发表一下心中的愤恨，给同样遭遇的人以支持。
　　申请劳动仲裁，单位做法违法。
　　这是要逆天啊。
　　楼主的遭遇值得同情,我想这个破公司肯定是 有预谋,所以乘机开除.支持楼主,早点告点倒破公司,拿到应得的薪酬,走人,让破公司去死吧
　　支持，留爪印一枚
　　lz有更新吗？不要太监啊！这破公司人事是傻子吧？傻公司，傻人事。　　
　　很多私企都会来这一套，不想赔钱又想无故开除员工，仲裁一般只会调解，两不得罪，这就是我朝的规则，我等p民难逆天，希望撸主的事情能有公正的判决结果　　
　　向当地的劳动仲裁部门提请劳动仲裁，
　　@xeljean
23:11:56　　我就闹不明白，难道生病就该在家躺着？就不能出门？那个看到的同事怎么能确定楼主在逛街？　　—————————————————　　就是，请假扣钱了，　　凭什么生病不让出门？　　那个打小报告的同事真贱。
　　回复第25楼(作者:@洋洋爱旅行 于
11:38)　　@xeljean
23:11:56　　我就闹不明白，难道生病就该在家躺着……　　==========　　我倒觉得有没有这个目击者还是个问题呢，欲加之罪何患无辞，我要是老板，随便找个员工，说看到了，又没有拍录像，随便说好了。　　
　　回复第28楼(作者:@戆德莱耀囍 于
14:37)　　回复第25楼(作者:@洋洋爱旅行 于
11:38)　　@xeljean ……　　==========　　就算真看到了，好像跟病假也没关系，撸主病假手续齐全，全是正规医院的发票，病历，公司以请病假标准审核就行了，你管人家在外面还是在家里啊。　　
　　我也是这么想的。
　　关注楼主，支持楼主
　　很不错
　　日，仲裁员约谈了我本人。主要谈了两点：第一，告诉我他最近忙，此案还要再拖一拖才能作出裁决。并继续做我工作希望我接受调解。第二，向透露了对方公司聘请了律师，公司在为第二阶段的法院起诉作准备。我拒绝了调解，仍然要求作出裁决。再等几天应该就会有结果了（日起45天内）。希望懂法律的朋友看后能给予我一些帮助与建议，谢谢大家持续的关注。
　　我想问问，请假你和女上司潜规则没，没潜规则你请个毛假啊　　
　　有意思。
　　日（规定的最后一天）裁决书下达，如下图所示。　　　　　　　　　　日，已过法律规定期限仍未收到公司支付的赔偿金。去法院申请执行。　　　　　　日，本人收到普陀宝诚支付的赔偿金。
　　历经3个多月时间，此事暂时落定。以下是我的一些思考，拿来与朋友们分享。让我们把目光回到100多年前的美国。　　1886年，美国最高法院宣布，公司被视为宪法下的自然人，受到《权利法案》的全面保护，法官斯蒂芬.菲尔德曾在判决书中这样写道：几乎所有需要动用大量资本的企业都是以公司形式组织起来的，给我们的人民衣食，美化他们的住宅，减轻疾病带来的痛苦，救济贫困者，并使我们在过上富裕生活的同时，还具有高尚情操的，不是其他，正是公司。　　也就在1886年，美国芝加哥的干草场响起了爆炸声和枪声。5月1 日，几十万美国工人举行罢工，芝加哥的声势更为浩大，目的是争取8小时工作制。　　日美国国庆日，芝加哥没有庆祝活动，携带格林式机枪的联邦军队开进城市，十二万五千名铁路工人正在罢工，冲突中13名工人被打死。由于丹诺的出色辩护，铁路工会领袖最终被轻判为6个月徒刑。公司老板普尔曼并没有出庭，他说，他的职责对公司和股东负责。《芝加哥论坛报》评论说：这不足为怪，身为一家大公司的老板，他只有众多的下属而没有上司，他习惯的是发号施令，而非回答问题。没有上司意味着没有约束，意味着公司不仅是物质上的强者，也是制度上的强者。当美国的公司逐渐拥有了历史任何一个经济组织都不曾有过的经济力量时，它开始有了超越社会控制的能力，进而成为一个支配者，越来越疏离于人类的传统情感。越来越多的人认为，公司正在变成没有灵魂的利维坦，那是《圣经》中描述的由神创造出来的怪物冷漠、没有人性，丧失道德感。　　芝加哥的肉类托拉斯一直是美国餐桌上各类肉食的提供者，但1906年2月一本名为《丛林》的小说让整个美国都恶心得翻肠倒肚。作者辛克莱在小说里描述了芝加哥肉品厂的生产场面，“病死的动物被用作肉制品加工原料，毒死的老鼠也和肉一起来制作香肠，腐臭发酸的肉也被利用作为原料来制造正品，有的工人失足落进高温的大肉桶，除了骨头以外整个人也就熔化了，他们被送到消费者的手中，就成了高级食用猪油”，因为这几页纪实性的文字，辛克莱先后被5家出版公司拒绝，有的提出条件，只要删掉那几页就可以出版，但辛克莱不为所动，结果小说一面市，就引起了巨大轰动，25000册书在首发45天后就被抢购一空，白宫也收到了一本，觉得难以置信的总统派出劳工部长，去工厂进行突击调查。　　当一些美国公司把弱肉强食、适者生存的丛林法则当成市场竞争的唯一手段后，小说《丛林》的发表终于激起了西方社会的愤怒情绪，后来作为英国首相的邱吉尔说：这部可怕的书刺穿了最厚的脑壳和最硬的心。一些有头脑的人开始担心，国家会在这种极度自私的逐利行为中崩溃，认为应该给公司这头狂暴的野兽拴上缰绳了。　　据统计，1888年到1908年期间，美国工业部门发生的事故导致70多万工人死亡，大约每天有100人丧生。1901年时，铁路工人中第26人就有一人受伤，每399人中就有一个因工亡故。“当时没有对工人的任何保护措施，雇主不会因为工人受伤支付一分钱，他们不会这么做，工人要自己承担工作中的风险”。纽约贫民窟的景象，那是隐藏于摩天大楼下的阴影，没有公司肯为工人的养老和伤病负责，法院也裁定工人对自己在工作中负伤负有责任，并宣布工资和工时法是违宪的，美国工人曾这样表达对公司权力独大的无奈。有人告诉我们说：我们能在票箱中击败他们，但是票箱被他们占有着，有人告诉我们说可以到法院去找到正义，但是法案是他们开的。　　世界就这样走到了20世纪未知前程的入口上，世纪之交给人留下的最深刻印象，不是光辉的物质成就，而是惶惑和错乱，解决的问题和造成的问题一样多，平息的争端和引起的争端一样多。虽然人们对新时代的到来并无准备，但历史已不可能退回到运河船和驿站马车的旧时代去，而重大的改变，似乎总是从重大的危机开始。　　1902年5月，美国宾夕法尼亚西部无烟煤矿区15万矿工举行罢工，要求增加工资和承认工会的合法地位，这引发了美国历史上最严重的一场工业危机，直到10月双方仍旧处于僵持中。为了调解这次举国瞩目的大罢工，就职到一年的总统西奥多.罗斯福授权组成了仲裁委员会，因替工人辩护而声名远播的律师克劳伦斯.丹诺也在其中，丹诺要求公司把账目拿到法庭上来算清楚，这是一直以来毫无约束的美国公司第一次受到公众舆论的监督。“这个人深刻领悟了贫穷对于生活的意义，他用难以置信的语言有力地进行表达，他还写下一部短篇小说名叫《矿上的男孩》，讲述了一个被毁掉的孩子。丹诺面对7位仲裁委员做了一次情绪激昂的演说，这次演说让那些仲裁委员们开始对煤矿工人有所支持。1903年2月，美国人听到了这样的辩护词：如果这个国家的文明是靠矿工和劳工忍饥挨饿，靠年仅十二三岁的孩子在尘土飞扬的无烟煤矿捡煤来维持的话，我们越早结束这种文明，越早重新开始新的文明，对人类越有好处。对于如何开始新的文明，丹诺在开场白中说了这样一句话：我在来这个路上就下定决心要尽全力使劳资双方不再像以前那样互相仇视。这是二十世纪伊始，人们对建立社会经济新秩序的思考，因为，财富阶层的贪婪和贫困阶层的暴力是从不同方向威胁国家的两把利刃。　　日位于美国纽约市埃斯克大楼的三角女工衬衣公司发生大火，那是一个周六下午4点左右，“最荒唐的是那个死人最多的的9楼，两个通向楼板的门其中居然有一个是锁着的，据说是为了防止工人偸东西，所以这样以来的话，大火一起，整个工厂陷入一片混乱”，这场无情的大火和146个消失的生命，撼动了素来人情冷漠的金钱之都。4月5日，阴雨绵绵，纽约的华盛顿广场凯旋门下，停放着一具空棺，数万名工人和市民进行了一场沉默的游行，没有口号，也没有呼喊，只有哭泣，哀痛仿佛沉默的河流，从曼哈顿的心脏淌过，那一刻，人们重新发现，还有比金钱更宝贵的价值。有人将它称为改变美国的一场世纪大火，它实质性推动了一系列保护性法律的制定，也让人们想起了一些似乎已被遗忘了很久的事情，办公司挣钱的初衷究竟是什么？究竟什么才是真正的进步？　　“让任何人都享有幸福的权利、自由的权利和平等的权利，不能动摇这个基本的信念，和对人的自由的一种基本的保证，如果说公司的权利大于人权，或者说，人权和公司之间不能达到一个有效的平衡，那么它就会使文明的进程受到影响。”面对美国出现的社会问题，西奥多.罗斯福总统说：对所有财产和所有殷实之人的无可阻挡的进攻，将敲响合众国的丧钟。而如果正派的公民允许生活腐败和邪恶的富人，没有限制地、傲慢地主宰国家的命运，这种进攻将势难避免。　　日星期六，判决书公布：工人每天的工作时间缩短到9小时，并得到10%的加薪。持续163天的罢工结束，资方第一次接受仲裁决定，此前这在美国从未有过，一种对话协商机制出现了，它的建立者和实施者是作为公司和个人之外的第三方的政府。“总是会存在这样一种对立，这认为这也是贯穿始终的，一个基本议题，这就是公平和效率之间的矛盾，市场往往只受到效率驱动，效率能够为工人和消费者带来不是平均的却非常重要的利益，就像市场会导致不平等一样”，“于是产生了各种社会运动，并从中诞生了各种社会机制，尤其是社会对话机制，从而使国家加入到雇员和雇主的博弈中，并创建了救助贫困者，保障贫困者生活水平的机制，尤其在19世纪末，比如缩短工作时间、禁止使用童工等。　　贪婪需要恐惧来平衡。要医治西方工业化国家积累了一个多世纪的沉疴，社会监督犹如救命的药引，法制完善则如治本之方，而同样重要的是修复人们被欲望蒙蔽了的心灵。自由是公司的生命，但是没有限制的自由是危险的！只有当自由不再只是观念价值，而被确定为法律价值和制度价值之后，它才值得被尊崇和坚守。
　　据知情人士透露开除楼主是公司管理层许晓艳的主意。她有个亲戚弟弟与楼主是一个部门的，当初就是通过许晓艳的关系进入普陀宝诚的。如今为了给她弟弟创造更好的发展环境，帮助他扫除障碍，所以利用权力借此机会在楼主病假期间将楼主清除出公司。但手法不高明，被楼主告了。任人唯亲在这种私企司空见惯了。像楼主这样没背景的只能接受这样的结局了。即使你工作能力再强，没有这层保护伞迟早会被踢出局的。
　　@宝诚事业部 37楼
17:19:48　　据知情人士透露开除楼主是公司管理层许晓艳的主意。她有个亲戚弟弟与楼主是一个部门的，当初就是通过许晓艳的关系进入普陀宝诚的。如今为了给她弟弟创造更好的发展环境，帮助他扫除障碍，所以利用权力借此机会在楼主病假期间将楼主清除出公司。但手法不高明，被楼主告了。任人唯亲在这种私企司空见惯了。像楼主这样没背景的只能接受这样的结局了。即使你工作能力再强，没有这层保护伞迟早会被踢出局的。　　-----------------------------　　回复楼上的　　你说的那个人我认识，叫王晟栋。说话口吃，听他讲的人很着急的。此人的工作能力一塌糊涂，完全靠许晓艳的关系在公司混，公司领导知道他的背景也不敢得罪他。只能睁一眼闭一眼。虽然话都说不清楚但是个很喜欢搬弄是非的人，在领导面前是马屁的一套，爱打小报告；在同事面前又装好人，说领导的不是。而且他自我感觉很好的，这种优越感是建立在有许晓艳这个靠山的基础上，在社会上混就原形毕露了。所以是个窝里横。
　　顶楼主。垃圾公司。　　
　　这个普陀宝诚公司的领导们都是法盲啊。从整个事件可以看出某些人始终以为公司的规章制度可以凌驾于法律之上，自始至终都无视法律的尊严，对法律无敬畏之心，公司领导这种漠视法律的态度是非常可怕的。
　　我认为仲裁员胡珺与普陀宝诚肯定有着某种关系。从他在处理这起劳动争议中的种种表现就能看出他是受人之托了。首先，胡珺通过约谈楼主来了解你的态度、意愿与想法，并借机想摸清你的底牌底线。然后把你的情况都透露给了公司，能让公司准备相应的对策；其次，胡珺做出的裁决书有明显偏袒公司方：病假工资少发是事实，但他反而认为公司还多给你的；年假天数也少算了，真不知道他的法律依据是什么？最后，胡珺在法律规定的最后一天做出裁决明显是故意拖延时间，其目的是帮助公司多争取时间搜集不利于楼主的证据。结果发现是徒劳的不得不在最后一天做出裁决。楼主要通过仲裁监督电话或其他途径向胡珺的所在仲裁机构反映这个情况，要求其上级领导调查胡珺的所作所为。
　　@关东煮ABC 41楼
13:06:57　　我认为仲裁员胡珺与普陀宝诚肯定有着某种关系。从他在处理这起劳动争议中的种种表现就能看出他是受人之托了。首先，胡珺通过约谈楼主来了解你的态度、意愿与想法，并借机想摸清你的底牌底线。然后把你的情况都透露给了公司，能让公司准备相应的对策；其次，胡珺做出的裁决书有明显偏袒公司方：病假工资少发是事实，但他反而认为公司还多给你的；年假天数也少算了，真不知道他的法律依据是什么？最后，胡珺在法律规定的最后一......　　-----------------------------　　胡珺老师完全是依法办事，裁决书是依据客观事实做出的，客观公正。与我们双方约谈是胡老师的工作职责所在，这是他的本职工作，无可厚非。至于说公司是否找关系托人情，我没有证据不能乱猜测。如果公司真这样做了我也不会赢了。
　　普陀宝诚的人事是不是早就想把楼主赶走了啊，这个肯定是有预谋的，而且，所谓的楼主和某某人逛街被人事主管逛街这件事说不定也是子虚乌有的，除非这个人事主管就是跟踪别人。那我觉得这个人事实在是太坏了，估计他在公司也做不长了，也晋升不了了。所以，人不要太贱。
　　最终拿到赔偿金了，是法制的进步，鄙视无良公司
　　郑滢珏利用与厂方的关系，靠不正当手段取代了原来的总经理。既然她是如此的有心计，又怎么会无条件地心甘情愿地被邹艳所利用呢？事实说明她们的关系实在是密切了，好到可以不分是非黑白的地步，在公司可以只手遮天不问对错。总经理与财务副经理过从甚密对公司、集团、股东可不是件好事情。永达集团的高层领导对她们的肆意妄为不知有何感想？难道继续容忍她们肆无忌惮地损害公司、集团的资产？这样发展下去最终受损失的是所有股东的利益。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规