你好请问我这一年合同不到期又签了一年新的有效吗？旧的没履行到期债务异议书完我想

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-24 22:08 标签： 合同到期继续履行
我与公司签订了一年的劳动合同，现在合同没到期，公司以没完成任务量为理由把我辞退，有赔偿吗？_百度知道
我与公司签订了一年的劳动合同，现在合同没到期，公司以没完成任务量为理由把我辞退，有赔偿吗？
这个是公司的原因辞退你的，要支付你经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
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你好，根据劳动合同法的规定，只有符合法律规定的解除才不用支付经济补偿，你可以主张赔偿。
　　法律依据《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。你并未有以上情形，公司需要给你赔偿。
有！！超过半年的给1个月的补偿，不足半年的给半个月补偿。如果不给，你可以去劳动仲裁投诉。 完不成工作量不能作为解除劳动合同的理由，这是不合法的。完不成工作可以调整岗位。
补偿一个月的工资
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出门在外也不愁原来公司与我签了3年合同，还没到期，现在又有新的说法原先的合同有效吗_百度知道
原来公司与我签了3年合同，还没到期，现在又有新的说法原先的合同有效吗
就是有效地原来的合同只要没有违反法律的强制性规定，现在可以针对原来的合同补充，形成补充协议共同遵守
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有效！新说法不过是补充协议。并且，如果你不愿意接受，你还可以拒绝。
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出门在外也不愁我与公司的合同已经过期1年了,公司没有找我续签,现在公司要遣散了,公司应该怎么补偿我的工资?_百度知道
我与公司的合同已经过期1年了,公司没有找我续签,现在公司要遣散了,公司应该怎么补偿我的工资?
理所当然不符合《劳动合同法》第八十二条规定情形，视同按上期劳动合同履行。一方提出终止劳动关系的。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定，由此给劳动者造成损失的：即未续签劳动合同情形下：“劳动合同期满后，原用人单位未表示异议的，劳动者仍在原用人单位工作。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，经济补偿按劳动合同法第四十七条（实际工作年限）支付。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系，劳动者仍在原用人单位工作。”既然是“视为续签劳动合同”，不能主张未续签劳动合同的双倍工资。　　当然，原用人单位未表示异议的，人民法院应当支持，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的：劳动合同期满后，视为续订劳动合同，也就不能主张支付“双倍工资”了，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同没续签劳动合同，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任，“视为续订劳动合同
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公司遣散了；不满六个月的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，可以提出你的要求。六个月以上不满一年的，可以算了。如果你已经签过两次固定期限劳动合同你与公司签订几次劳动合同，但是如果不是很计较的话，按一年计算。至于双倍工资，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，那么你与公司现在是事实劳动合同关系，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，需要按照法律规定补给你经济补偿金，那么你与公司之间就是无固定期限劳动合同关系，经济补偿按照上面情形计算即可？如果只签订过一次劳动合同
公司没有及时与你续签，到期后已形成事实劳动关系，可以要求双倍工资的赔偿。注意保留好证据，比如考勤记录、工资条等。
没签合同超过一年视为已签无固定期合同 按实际工作年限支付补偿金
在公司没有找你续签的情况下，你应该主动找公司续签，现在公司完全有权不给你任何赔偿
可以索要到期未签订合同双倍工资
没有签合同的，按双倍工资支付
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出门在外也不愁公司给我签了一年合同到期后又一年多没给我签,现在不让我做了.我该怎么办?_百度知道
公司给我签了一年合同到期后又一年多没给我签,现在不让我做了.我该怎么办?
提问者采纳
如果单位不与你们签订劳动合同，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，属于违法行为，没有也不要紧，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定。 3，你可尽量收集一些相关证据，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，可依据劳动合同法第八十二条的规定、仲裁时。 赔偿金的计算年限自用工之日起计算，到时会责令用人单位出示有关证据，向单位索取二倍的工资、上述要求公司不会轻易给你、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，你不用担心，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。 4，还可申请法院强制执行，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，有利于裁定、通过劳动仲裁解决时，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。 2。 5，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，如果公司还不赔1
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