临时工合同到期 实际履行公司管理人员未按签订的合同履行，不让走，说走就没一分钱工资，应该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-20 06:06 标签： 合同到期继续履行
签的不是正式工是临时工，就直接辞职，走了，主管现在说这半个月一分钱也没有，怎么办？？还说我们应该提_百度知道
签的不是正式工是临时工，就直接辞职，走了，主管现在说这半个月一分钱也没有，怎么办？？还说我们应该提
怎么办？？还说我们应该提前十五天打辞职报告！！签的不是正式工是临时工，就直接辞职，走了，主管现在说这半个月一分钱也没有
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不是，零时工随时可以离开不干，他这样扣钱是违法的。
我也这么觉得
凭什么啊，现在还怪我们
去劳动者保护协会告他们。
可以申请劳动仲裁
采纳率：44%
那你说可以再干15天
想要钱 最好忍忍
她拽的要死，，大不了去劳动局告他
这种事太多 劳动局一般不管
你最好跟他商量再干15天
等他找到人
已经不去了！！！
什么是临时工？
就是临时的，不是长期的
签了多长时间？
就是临时的
你都说签了，签了什么？
临时工的合同，没有期限，就是可以一直做下去
那也叫合同吗？即使不是也要按写的半办
那我的工资能要到吗？
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在建筑公司干了二十年临时工被公司辞退合不合法并且没交保没给一分钱
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单位经济性裁员、行政法规规定的其他情形；　　（三）严重失职，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的、法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的。2，或者经用人单位提出，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　（二）严重违反用人单位的规章制度的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，单位需要支付经济性补偿，对完成本单位的工作任务造成严重影响，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工。具体说明：无故辞退员工；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；　　（七）法律。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，辞退员工需要支付经济性补偿、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，拒不改正的，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，按一年计算；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十六条 有下列情形之一的1、企业辞退员工
直接去劳动仲裁委员会申请仲裁供参考，请求补缴保险。这样可以避免目前丢掉工作不仅是不合理的，也是不合法的。2，望采纳。你大概有两种方式可以选择：1、做好相关的工作记录，注意收集有用的书面证据。等你离开该单位时
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事业单位只给正式工发年终奖，临时工（工作五年每年都签了合同的）却一分钱都没有，单位是不是违反劳动法
事业单位只给正式工发年终奖，临时工（工作五年每年都签了合同的）却一分钱都没有，单位是不是违反劳动法？
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劳动法没有明确规定用人单位须向员工发放年终奖，发多发少或发不发，全凭老板了，别想太多了，很多很多都没有年终奖的
这不是违反了同工不同酬吗
同工同酬，你还要看签的合同所应聘的岗位，本身年终奖就在它的范畴里，又何来违反之说
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加班费或者经济补偿【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；劳动报酬低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，应当支付其差额部分
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