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职工办理停薪留职期间，用人单位是否应为其缴纳基本养老保险？
由于学习能力和技术能力较强，胡某在2005年6月从某大学本科毕业后就到一家著名的私营企业工作。进入该企业后，胡某在做好自身本职工作的同时，仍坚持学习专业知识，并于2007年6月考上了本专业的研究生。由于胡某的工作能力得到领导的赏识，因此单位领导决定为胡某办理停薪留职手续，并表示胡某毕业后可以回到企业继续工作。胡某仔细考虑后，觉得该企业的发展很有潜力，因此同意了企业领导的提议。于是双方签订了两年停薪留职协议，协议中约定胡某在两年毕业后将返回原岗位工作，同时双方就胡某基本养老保险费用的缴纳问题也作出了约定。胡某的单位愿意帮助胡某继续代交基本养老保险的费用，交费数额按照国家的有关规定，但是这部分费用将要在胡某返回工作岗位后的工资中扣除，双方对此都没有异议，胡某入学后，单位按照此约定继续支付胡某的基本养老保险费用，使胡某的基本养老保险可以持续缴纳。该单位的做法是否符合法律规定？
本案涉及停薪留职人员的养老保险如何处理的问题。
根据原劳动部《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的规定，基本养老保险应该在职工的劳动关系所在地的社会保险机构办理，保险费用由用人单位
缴纳，其中应当由个人承担的部分也由单位统一扣缴。由于停薪留职职工的劳动关系仍然保留在原单位，所以应该由原单位继续为其缴纳基本养老保险费。当然，停薪留职是中国改革中出现的过渡性行为，随着劳动用工制度和事业单位聘用制度的深入改革，停薪留职的现象将会逐渐消失。
职工在停薪留职期间按照什么标准缴纳养老保险的费用呢？具体的标准为：停薪留职一年的，按上年度本人实际月平均工资收入缴纳基本养老保险费（其中月平均工资收入低于当年本地区的职工月平均工资60%的，按60%缴纳）。停薪留职一年以上的，原月缴费工资低于本企业职工上一年度月平均工资的，满一年后可按本企业的平均工资缴纳基本养老保险费。原缴费工资高于本企业职工平均工资的，仍按原缴费工资缴纳基本养老保险费。办理停薪留职手续的职工也可以与单位约定，由自己承担支付养老保险的全部费用，由单位代为办理相关手续。当然，经企业批准的停薪留职人员在停薪留职期限届满不愿回原单位工作的，用人单位按其自动离职办理手续，解除劳动关系，不再享受失业保险待遇。
具体到本案，胡某虽然和单位签订了停薪留职协议，但是双方的劳动关系仍未解除，所以该企业仍需为胡某缴纳养老保险。至于双方在协议中约定该费用将来要在胡某的工资中扣除的做法是错误的，胡某只应承担起个人应负担的部分，应由用人单位负担的部分由该私营企业予以缴纳。
《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》。
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我公司有不少员工申请了停薪留职，大部分是在外创业，但也有部分是在其他公司就职，请问，员工停薪留职期间可以与其他公司签订劳动合同吗？如果发生工伤、生育等情况，该如何处理？另外我公司也雇佣了与原单位未解除劳动关系的员工，并通过劳务派遣公司签订了合同。。。
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回复：员工停薪留职期间可以与其他公司建立劳动关系吗？
这个问题我也不太清楚，查了一下，有这样的文字，也不知道可不可靠，仅供参考。+ W+ p3 J% F6 ]; o
　实行全员劳动合同制后原停薪留职人员如何签订劳动合同？" ^5 B. W+ |* E) I7 A
　　根据劳动部颁发[号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。0 Z8 T1 d& [& ^) }* p- g
　　停薪留职后养老保险该怎么交？" H& W2 b2 }, r$ e4 u1 h- r5 r
　　如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。$ v+ o# d4 ?" [( @8 Z. \
　　停薪留职受伤的可认定为工伤吗？
　　不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。
　　单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗?* Q- s( @# b$ L5 }8 {& t, h
　　无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。- }$ ~* \5 d' v* Z. t
　　停薪留职违约致劳动关系解除能否得到经济补偿？
　　不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。
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回复 2F anne安丽 的帖子
谢谢您的分享！并想请各位专家给出进一步的指导：
1.目前法律关于非全日制劳动者建立双重劳动关系有明确的规定，即允许非全日制劳动者可以同时在两家以上用人单位工作，形成多重非全日制劳动关系。但全日制的劳动者与一家用人单位保留劳动关系，而为另一家用人单位提供劳动，只能是形成劳务关系。' A( {( d+ }; K! i1 H
因此：员工停薪留职期间与其他公司签订的劳动合同是否无效？是否可以认定为劳务合同？
2根据2楼的介绍“工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。”5 ?" s7 _8 l' `+ f1 j0 m% l
如果员工停薪留职期间与其他公司签订的劳动合同是否无效，那么新单位在计算上缴工伤保险费时，是否应该减去这部分员工的工资额？这部分员工发生工伤，是否不能适用劳动法而直接按照民法有关规定执行？4 |. ]+ k2 ]7 H: G
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最佳话题勋章现在事业单位还能办理停薪留职吗？工作可以让别人顶替吗？_百度知道
现在事业单位还能办理停薪留职吗？工作可以让别人顶替吗？
工作不开心？找主管理领导还是找最高领导批准？需要花钱吗，请问我可以办理停薪留职吗我现在在事业单位上班
怎么去运作这个事情，需要找什么人。程序是怎样的？
我有更好的答案
看什么单位了？单位主管肯定要同意的。
呵呵，到你单位人事部问一下
应该可以，找人顶替应该是不能的！
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近20年工龄的联通公司正式员工可以办理停薪留职吗？有谁知道？
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现在没有这政策了
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看你关系够不够，我就看见有人办的
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现在琢磨这事的，还真是有能力的又成熟的
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我一同事，工资外自己做些业务一年轻松赚一两百个，现在忙不过来，请长期病假去干了。发财都是被逼的啊。
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有着优秀强干的素质，发着不咸很淡的工资，看着雾霾笼罩的前景，奔向凤凰涅槃的前程！
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我觉得你可以跟领导商量，请一个超长的假，或者去医院开病假单请假。出去闯闯如果能打开局面这边就不做了，如果打不开就回来呗。
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公务员不到年龄内退、停薪留职的都回来上班了，企业想办停薪留职，应该不行吧。请个病假到是有可能，不过，别让人告了~~
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请长期病假就行了，停薪留职基本没戏
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