没有和老板签劳务雇佣协议合同如何可以证明是雇佣关系

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未签劳动合同，员工如何证明与企业存在劳动关系
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劳动关系、雇佣关系、劳务关系、承揽关系之间的区别与认定
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工作一段时间，就具备劳动关系
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证明事实劳动关系&比如工友或者工资条
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您跟对方已经存在事实劳动关系，您只需证明在公司工作就可以，
您可以去监察部门投诉或申请劳动仲裁
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没有劳动合同,可以证明一下事实上的劳动关系.比如胸卡,考勤卡等.然后去申请劳动仲裁.
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除非什么材料和知情人都找不到，否则不难证明。
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1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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刘某在某私营公司上班，上班时未签订劳动合同，由于各种原因离职，老板有可能扣发工资，或找各种理由克扣工资。应该怎么办。。。
我父亲经人介绍与我们本地的一人，来到石家庄修桥，但没有签订劳动合同，但是现在受伤后，法律上是否承认双方存在劳动合同/
10年11月10日下午.在工地上(支木.在2-3楼间的架子上)像平日一样向上递建筑材料.不料被材料下段的铁丝钩倒.后在该项目负责人(支木的承包人)及工友送到镇医院因为伤重被转到市骨科医院.现在在医疗中.但是所表现出来的症状.有可能今后生活上不能自理或者部分不能自理.
没有劳动合同.上岗证.工作证.但是存在劳动关系.该怎么维权? 那需要支付多少费用?请律师援助?还有就是在治疗过程中.他(老板)没有按时交医药费,可以说不交或者说没有钱,那我们又怎么办?总不能就不医了啊!
职工在企业责令关闭前生病,关闭不满一月后死亡,但职工没有拿到经济补偿金,也没有收到终止劳动合同的通知书,请问一下,劳动合同关系是否还存在?
我要咨询的问题是这样的。
我目前仍在职，和公司签订的合同是与日到期，
但是一直至今仍未续签。
现在公司以效益不好为名，想叫我7月底离职，说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年，过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ，公司合理的赔偿应该是怎样的。
我在用人单位上了不到一个月的班，我没有与用人单位签订任何手续，也没有以下几种凭证：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录，根本就没有。
请问能不能确定我跟用单位存在劳动关系？
我已经在一家公司工作了2年，一直没有签劳动合同。一直到工作一年三个月之后，公司才给上了社会保险。而且公司的工资是老板直接从银行打款给每个员工，由于工作的问题，部门经理要求报假账做小金库，离职前清帐才发现那种假账造成亏空，而小金库由经理拿走了，我没有拿一分公款。请问我是否可以说出问题立即辞职？是否要承担经济责任？有多少的经济责任？
您好：我于2008年5月至2009年5月签了一年劳动合同，之后到现在没有续签，请问这段时间如何要求赔偿？用人单位认为这可以算作无固定期限合同，请问如果是我不愿意签订无固定期限合同，可否要求赔偿？用人单位只保了养老保险，其他四险和一金没保，请问是否违法？
劳动合同只有双方签名，没有单位盖章，是否有效？
公司与我解除劳动合同只限于口头通知，没有书面通知，也没有解除劳动合同同意书。反而让签订员工离职申请。请问这种做法符合规定吗？
我的父亲与2003年在某公司上班，直至今年10月底人事通知你被辞退了，且公司不出示相关手续。想问：1公司这样做是否合法？2:03年-08年公司没有签订劳动合同，有没有经济补偿金可以支付给个人的？3：现在合同还没有到期，提前解除的话赔偿金怎么算？（合同期限2008年-日）4：签订合同只缴纳了3个月的社保是否合理？谢谢一纸收入证明引发纠纷 法官提醒一定要签劳务合同|败诉|虚开_凤凰财经
一纸收入证明引发纠纷 法官提醒一定要签劳务合同
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中新网昆明10月28日电 (宁梅)虚开收入证明本为帮交通事故遇难者谋取赔偿，却被倒打一耙？本有劳动关系，却因未签劳务合同遭否认？28日，昆明市中级人民法院开庭审理一起劳动关系争议案，原被告双方因一纸收入证明闹得不可开交。
中新网10月28日电 (宁梅)虚开收入证明本为帮交通事故遇难者谋取赔偿，却被倒打一耙？本有劳动关系，却因未签劳务合同遭否认？28日，昆明市中级人民法院开庭审理一起劳动关系争议案，原被告双方因一纸收入证明闹得不可开交。日，唐某在昆明市广福路立交桥南上口附近路段处被李某驾驶的一“”牌小型普通客撞亡。同年4月21日，浙江某集团有限公司昆明新螺蛳湾国际商贸城项目部出具《个人薪金收入证明》，证明唐某已连续在该单位工作两年，目前任水电安装工一职，近两年平均月收入为3200元，并加盖了“浙江某集团有限公司非经济合同章昆明螺蛳湾国际商贸城技术资料专用”章，用于其亲人和李某协商赔款。后唐某亲人唐兴某、胡某以这份收入证明作为重要证据，向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，欲争取工伤鉴定赔偿。仲裁院裁决唐某与浙江某集团有限公司云南分公司事实劳动关系成立。但浙江某集团有限公司对此有异议，向法院提起诉讼却一审败诉。28日下午，该案二审。在庭审中，原告代理律师林艳芳称，被告唐兴某提交的《个人薪金收入证明》是唐某堂哥找原告单位一工作人员私下虚开的收入证明，公司并不知情，且所盖印章已于2011年作废。原告公司的工人考勤表和工资表没有关于死者唐某的记录。林艳芳还指出，唐某的堂哥曾和公司有过短期合作，而唐某只是和其堂哥有个人雇佣关系，和公司不存在劳动关系。被告律师现场陈述称，国家《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的了的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据这些，唐某与原告单位存在劳动关系，要求维持一审判决。最终，法院判决驳回上诉，维持原判。针对该案，审判员张楚提醒，当事双方因没有签订劳务合同、购买相关保险，导致这场纠纷。用人单位若合法用工、帮其购买保险，则不必承担全额费用用于接下来的工伤赔偿。而劳动者则要积极主动维护自身权益。(完)
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