4年劳动合同期内辞退赔偿实际工作3年半的辞退赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-18 01:00 标签： 劳动合同期内辞退赔偿
工作3年后被辞退的经济赔偿计算【事件】张某工作3年后被辞退。具体见下：张某在入职的第1年签了1年的固定期限劳动合同，合同到期后单位未续签。接下来，张某在未与单位（续）签订劳动合同的情况下工作了2年，2年后，单位辞退了张某。辞退方式不符合“提前30日书面通知”的条件。张某全部工龄为3年，其中后2年未签劳动合同。【诉求】张某的诉求：1、补齐未签订劳动合同期间的双倍工资。（11个月上限 × 月工资）2、因单位未“提前30日书面通知”，故额外支付一个月工资作为“代通知金”。（1 × 月工资）3、因未合法解除或终止劳动合同，故按工龄经济补偿的2倍支付赔偿金。（3年 × 月工资 × 2）【问题】请问张某的第3点要求成立吗？如果能成立，它能同时与第1、2点并行成立吗？1、单位辞退张某时，不仅未做到“提前30日书面通知”，且没有给予任何经济补偿。2、如果单位方面说话：“我在后2年并未与张某签订劳动合同，不存在违法解除劳动合同一说，且已对未签订劳动合同期间支付了双倍工资差额的赔偿（11个月上限 × 月工资）。所以不该再【赔偿】一个违法解除劳动合同的双倍工龄工资（解除前12个月均工资*3*2）。但我愿意补上工龄【补偿】金”。单位的说法能成立吗？做法可以接受吗？
可以！还应该加一点补缴期间社保！
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扫描下载二维码合同签有3年，实际工作一年多，如果现在辞退我，公司应该补偿我几个月的工资？_百度知道
合同签有3年，实际工作一年多，如果现在辞退我，公司应该补偿我几个月的工资？
1、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，公司应补偿你一个月的工资。2、根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果公司无理由违法辞退你，将补偿你二个月的工资。3、根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果公司没有提前30天通知你，突然解除合同，还将在上述补偿的基础上再补偿你一个月工资。4、根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果你违反劳动纪律给单位造成损害而被辞退的，没有补偿。即：合法辞退的情况下，补偿2个月工资；违法辞退的情况下，补偿3个月工资。
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如果是因你存在有过错行为而被辞退，并且是提前30日告诉你的，那么用人单位应该支付你2如果是未提前30日而辞退你的.5个月本人工资，那么你就不会得到任何补偿
如果提前30日呢~我不存在过错。。还有什么叫违法辞退和合法辞退？
如果是提前30日明确要辞退的，则就只有1.5个月的经济补偿，如果你没有违法过错行为的话。劳动合同法对如何辞退、辞职有明确的规定。
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工作八年，合同不到期被辞退该怎么赔偿？
我是一名**人力资源外包给*银行的大堂副理，现在银行要改革，不需要我们这批大堂副理了，总共应该有四五百个人，我已经工作了八年了，合同两年一签，今年年初刚签完合同，日才到期，如果现在被辞退，我能得到多少赔偿？谢谢。
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如果公司没有法定的理由与你解除合同，那么公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）。
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每工作满一年可以获得一个月工资的经济补偿金　
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违法辞退可主张双倍工资赔偿
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如您所述，应向你支付八个月的工资作为补偿。但如果公司涉嫌违法解除劳动关系的，则需要支付16个月工资作为赔偿
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经济性裁员一年一个月工资，违法解除一年两个月工资。
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如果公司没有法定的理由与你解除合同
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单位违法辞退，应该按照你的工龄一年补偿两个月工资。
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违法解除，应支付你双倍赔偿金。
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我的咨询提醒本人在公司工作5个月了已经签订了为期2年的劳动合同，现在公司将我辞退，请问应该可以得到多少赔偿？_百度知道
本人在公司工作5个月了已经签订了为期2年的劳动合同，现在公司将我辞退，请问应该可以得到多少赔偿？
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。网上搜索这些内容都能找到全文的，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益　　劳动合同期限一年以上不满三年的，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资，你可以要求用人单位补足一个月试用期的工资差额。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定。如果将来仲裁或诉讼；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条，这很重要。　　被公司辞退或解除劳动合同，建议你看一下《劳动法》。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益。如果不按时支付，当然应该有经济补偿或赔偿，会使你一生受益。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，注意收集证据，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿，你才能充分理解我回答的意思。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，该劳动合同违反了《劳动合同法》第十九条，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　如果你想全面维护你的合法权益，试用期不得超过二个月。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明
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补偿半个月的本人工资按照劳动合同法的规定，解除劳动合同，工作时间不足六个月的。在公司按照这种方式解除劳动合同的情况下，公司可以额外支付一个月工资或者提前30日书面通知你
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出门在外也不愁怀孕4个月被公司辞退,按劳动法公司如何赔偿我? 工作已有5年了, 日又签了3年的合同,谢谢回答_百度宝宝知道

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