合同期未满辞退赔偿未到被退了是否六个月赔偿款

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-18 20:20 标签： 劳动合同期内辞退赔偿
合同未到期公司以不适合本岗位为由辞退员工，员工是否可要求加班、年假以现金方式补偿？还能申诉其他补偿 如题，合同未到期公司以不适合本岗位为由辞退员工，员工是否可要求加班、年假以现金方式补偿？还能申诉其他补偿 自动辞职和劝说辞职这是两种性质，两方面有很大的差别，自动辞职你的其他补助和假期就会没有，如果公司让你辞职，你可以坚持不辞职，因为合同没有到期，他不敢怎么着你，如果他不让你干，你就到地方劳动仲裁协会去告他，一告一个准！把合同拿着！到时那些补助他都会给你的！关于加班和年假那就看合同上怎么写的啦！找劳动仲裁协会，他们会给你讨回说法的！ 支持！坚决不主动辞！如果没犯大错公司让你走人！那就去告公司！保证你会赢的！ 1、辞退和主动辞职肯定有差别，辞退看原因是否合乎合同，若符合，对员工不利。主动辞职在合同规定范围内就正常辞掉了，不会有什么补偿。
2、若要求公司支付你要求的部分，则需要到工会协商解决，或有证据经过法律途径解决。但目前看多数公司在这方面不是很顺畅，几乎没有几个成功让公司做这个举动的员工，又恐怕会遭到公司报复。弱势群体的利益很难彰显和重视。
3、加班费用，法定节假日一般都会算，非法定的加班，应按月工资除以30在除以8小时工作制，得出平均值，按加班时间来计算，有的效益好的单位则会多加一些别的，如打车的费用不等，也看公司这方面制度是否完善。未休年假估计按每日平均工资算吧。
有些地方，说得也不是很恰当，我只是把我的理解加上平时了解的东西，提供给你。可详询学法律或法律工作的朋友。工作不到六个月没签合同突然被辞退该得到多少赔偿_百度知道 工作不到六个月没签合同突然被辞退该得到多少赔偿 可以得到以下补偿和赔偿：1、未签劳动合同的双倍工资赔偿；2、半畅护扳咎殖侥帮鞋爆猫个月的经济补偿金。 来自团队： 其他类似问题 为您推荐： 其他2条回答 没签劳动合同可以主张双倍畅护扳咎殖侥帮鞋爆猫工资，还应该支付半个月工资的经济补偿金。如果没有缴纳保险也可以要求补缴保险或支付现金。祝您早日解决！ 可主张约七个月工资的经济补偿。 签合同的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁合同未到被公司辞退怎么赔偿_百度知道 合同未到被公司辞退怎么赔偿 　　合同未到期，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 其他类似问题 为您推荐： 提问者采纳 40，那么员工可以根据《劳动合同法》第10；2，上班八个月就是，赔偿计算方法参考本法第47条规定处理：1，要求单位支付没签劳动合同的双倍工资，那么就要支付三个月的双倍工资差额”企业劳资问题解决专家梁伟权老师“认为、82条规定，如是无故解除，如果公司在此情况下解除员工的劳动关系；工资是员工通过劳动得到的合法报酬、如没签订劳动合同，所以用人单位必须按照规定及时支付拖欠的工资，员工可以根据本法第87条规定：两个月的经济赔偿金，解除劳动关系的、41条的规定；拖欠的工资必须要按照相关规定及时支付，那么就视为违法解除，上班四个月就是支付，入职四个月、如果企业在没有根据《劳动合同法》第39（不用支付赔偿），那么就要根据本法第87条规定处理支付双倍的经济赔偿金，要求单位支付双倍的经济赔偿金：一个月的经济赔偿金（未满半年支付半个月的经济赔偿金） 提问者评价 其他4条回答 第一种，正常是一个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 。如果是违法辞退要两倍支付经济补偿金，即两个月的工资 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（3个月）， 2、正常是0.5个月的经济补偿金，如果是违法辞退要两倍支付经济补偿金，即1个月的工资 参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本... 第一种情况，如果已经签订了合同，现在已经八个月了，现在用人单位要辞退员工，员工可以得到本人一个月的工资。 未签订劳动合同，但已经工作了四个月，现在可以要求用人支付双倍的工资。 能不能说一下具体的法律条款吗？谢谢。 两个的户口都是农村户口 　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你第一种情况没有说明清楚，签订合同是否在建立劳务关系一个月内签订的。 《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。... 你好，你们可以协商解决， 协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资，加班工资，经济补偿金和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 辞退的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁

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