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我在一家公司上班一年多了，一直没有购买保险,也没给员工签劳动合同,现在突然叫我不用去上班了，想了解一
我在一家公司上班一年多了，一直没有购买保险,也没给员工签劳动合同,现在突然叫我不用去上班了，想了解一下这个维权怎么办理最好,谢谢!
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可以，这是公司的责任，并可以到劳动局投诉。
继续工作啊，如果你哪天不干了，公司需要付你双倍工资哦
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我在北京，我想咨询一下签订劳动合同后1个月公司想解约我可以拿到工资么
律师您好！我想咨询一下，我与公司签订的劳动合同快到期了，合同中有一条写到，在合同到期前需员工提前（具体时间没说）跟公司说明续签与否，不然视为员工不续签，不知道这条是否有效？
我在天津，我想咨询一下，我和北京的一家拍卖公司签订了一份拍卖合同，交了手续费，价值60万的藏品，放在他那了，可是我现在再联系他们都不理我了，我报了警，可是也没解决，我该怎么办，求助，谢谢！
我在杭州，我想咨询一下 公司新注册，租房合同可以由委托人签订吗？
我在杭州，我想咨询一下 公司新注册，租房合同可以由委托人签订吗？
我在北京,我想咨询一下关于劳动合同纠纷的事：本人10年之后与公司签订两次固定期限劳动合同，截至到14年2月21号合同期满仍在哺乳期内，本人可以申请鉴定无固定期限劳动合同吗
我提交签订无固定期限劳动合同申请，人力回复说，依据《劳动合同法》第42条、第45条，公司与你进行劳动合同续延手续。要求续延到哺乳期结束。我的要求和公司的说法都有法律条文规定的，哪个更有法律效益？
想咨询一下、、与公司签订的合同没有在我们个人手上、我们怎么可以要回来？公司没有按照劳动法标准发放节假日的补贴、我们现在可以怎么样去争取？需要准备什么对我们有利的相关资料？
与公司的合同都没有在我们个人手上、、现在我们每个月都要加班一百多个小时的班！之前与公司签订了一份被自愿的加班申请、想多赚点钱、、现在公司却没有按照节假日三倍的标准给我们发放薪水、另外、我们一整月每天都要加4个钟头的班、也没有按照劳动法的标准补贴、快要过年了、、还在这样执行、、我们怎么样才可以维权？需要那些相关资料！！？ 我们部门大概有30人都是这样的情况、、因为对法律知识没有认识、、所以都差不多都已经工作了2年的时间了、、我们该怎么办？？？？
我在广东，我想咨询一下在没有签订劳动合同的公司工作，公司可以以任何理由克扣工资吗？这属于侵权吗？
事情是这样的，我是公司的财务，当时有客户来我司结款，总欠货款是一万六千多，因为其他原因客户不愿意付这么多，在与销售人员沟通后答应付一万四，随后客户拿出现金，在我准备接手时，客户问了一句你们可以刷卡吗，我说可以的，拿到卡后准备刷时，销售人员突然来一句，刷一万四千二，客户听到后说一万四一万四，我想我不可能在客户不愿意付的情况下强求人家付多两百，最后我...
我在北京想咨询劳动合同解除事宜。本人2005年入职港资公司，在与其签订了无固定期合同。在公司以调整运营体制，单方面要求解除合同，请问我可以要求那些补偿及赔偿
请问无固定期合同在经济赔偿上与一般合同有何区别？
我在北京我想咨询一下
我在一家公司工作一年多被辞退，主管说是因为我不适合这份工作，但并没有签订合同。已经离职两个月了，签了个离职单，结给我半个月的工资九百多，我当时的月工资平均都在三千五。我应该如何维护自己的合法权益
我该如何申请仲裁？我担心公司不支付我赔偿金
我还有一张银行卡在他们手里，当初说是总公司把钱打在卡里，他们取出来发给我们现金，我去拿卡的时候应该怎么做呢？
李同红律师你们所说的11月份的双倍工资是什么意思公司在日与员工签订为期一年的劳动合同，但有部分员工当时不签，就导致有部分员工没有签
现在是2011年12月，马上要签2012年的劳动合同了，准备和签过两次合同的员工签无固定期限的劳动合同，如果张三是2010年入职，就签了2010年的劳动合同，2011年年底没有签合同，按法律规定应该算事实劳动合同，那今年底张三应该签无固定期限的劳动合同还是签固定期限的劳动合同？
你好。因劳动法每个地方的规定不一样，根据深圳市的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位无须支付两倍工资。劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，参照前款处理。所以，如果未签劳动合同已满一年，可以主张签订无固定期限合同。
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劳动合同法常见问题
(1)问：劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？员工小李在新公司工作快两个月了，可是公司以小李尚在试用期为由，还未与他签订劳动合同。
答：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，此时用工单位就应与劳动者订立书面劳动合同，如果在用工时没有同时订立合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。因此，前述公司以尚在试用期为由拒签劳动合同的作法是错误的，小李可以要求公司与他订立劳动合同。
(2)问：在单位连续工作满10年可签无固定期限合同吗？老王在某公司工作快二十年了，最近公司要求每个员工重新签署一份新的劳动合同，并且在合同中规定工作期限自合同签订之日计算。老王想知道的是，公司这样做合不合理？
答：公司的作法是不合理。根据《劳动合同法》的规定，如果一个员工在一个单位连续工作满十年，有权要求订立无固定期限的合同，公司不得拒绝。在本案中公司要求员工签署新的劳动合同，是变相地剥夺劳动者的该项权利。因此老王可以拒绝签署新的劳动合同，必要时还可以向劳动监察部门投诉。
(3)问：如何确定劳动争议案件的管辖法院？张女士是厦门某公司的业务经理，在公司工作几年后，前年被派往外地分公司工作，人事档案也被调往该外地公司，现在公司以其业绩差为由将其开除。张女士想向法院起诉要求公司赔偿损失，可是不知道是向哪个法院起诉，是在厦门还是在现在张女士工作的地方法院。
答：根据相关法律规定，劳动仲裁是是人民法院受理劳动争议案件的前提条件。张女士只有先经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。在本案中，张女士虽然人事档案等都被调往了外地分公司，但由于其是与厦门总公司签订的合同，因此张女士应在厦门法院起诉。
(4)问：合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。当时林女士求职心切，虽然心里不满意，可还是在合同上签字了。后来她在合同期内怀孕了并打算要孩子，公司以其违反劳动合同为由将其辞退。
答：该公司的做法显然是错误的。生育权是宪法规定的权利，保护生育权是法律的明确规定。《劳动合同法》也规定了违反法律的规定无效的。该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。
(5)问：公司可否以补休来代替加班费？小王在厦门工厂上班，由于公司最近订单较多，所以安排小王在国庆节的时候加班，事后安排小王补休。公司这样做是否合理，小王可以要求加班费吗？
答：根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。然后国庆节是属于国家法定节日，不属于一般的休息日，用人单位必须依法安排劳动者休假，不能安排补休，公司必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
(6)问：我爱人在下班途中遭遇车祸（机动车，正常的上下班路线），对方负全责，出院后，经交警部门调解，对方在交强险范围内对于她的医疗费、误工费、护理费已给了赔偿，但对于工厂方面，现有如下问题：
1、她这种情况属于工伤吗？
2、在两个月的休息期间，工厂停发了她的工资及一切待遇，我们有权讨要吗？
3、如是工伤，还应享受哪些权利及待遇?
4、工伤理赔与交通事故的理赔可以相提并论吗？
答：1、上下班的机动车交通事故属于工伤。
2、如果认定属于工伤，停工留薪期待遇应该支付。
3、工伤可以享受停工留薪期待遇，医疗费、住院费等，如果有等级的话，还有伤残补助金等。
4、一般来说，工伤和交通事故赔偿是两个法律概念，只要不重叠的费用，应该分别赔偿。
(7)问：经济补偿金应当以哪些工资为标准支付？某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元 加班工资300元 岗位津贴200元 住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准计算补偿金，而公司开始要求按照1300元的标准计算补偿金，后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。
答：工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是错误的，李某虽每月实际到手的工资为1900元，但这是公司扣减伙食费后的工资额，并非李某的应得工资，应以2000元作为经济补偿的计算基数。
(8)问：劳动者试用期的工资有最低标准吗？
答：《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(9)问：单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？
答:这是不对的，如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。
　　根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(10)问：试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？
答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
(11)问：单位规定“末位淘汰”合法吗？
答：这里通常有两种情况：一是双方在劳动合同中约定，单位可以以“末位淘汰”来解聘职工，当出现“末位”情形时，按约解除合同关系，不存在什么问题。二是双方并没有在劳动合同中约定这一条，单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系，就于法不符。
　　因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一个培训和调整工作岗位的过程。
(12)问：强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。
(13)问：公司能否以违反劳动规章为由开除职工？小丽5个月前应聘到一家外企公司工作，职责是在前台接听电话并接待来访者。小丽在前台经常会收到一些免费赠阅的杂志。一天上午，小丽翻阅一本杂志时被经理看见。经理批评了她，并指出她上班时间看杂志违反了公司的规章制度。1个月后，公司以小丽上班时间看杂志为由解除了与小丽的劳动合同。公司这样的做法对吗？答：根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。“上班时间看书”，从一般生活常识判断，应该不是严重违纪行为。本案中，除非公司在规章制度上明确规定上班时间看书属严重违纪行为，否则公司不能以此为由解除劳动合同。
(14)问：无固定期劳动合同是不是不可以被解除呢？答：一些劳动者认为，签了“无固定期劳动合同”就等于进了“保险箱”，单位不能以任何理由解除劳动合同,可以高枕无忧干到退休了，这是错误的想法。根据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同，这其中当然也包括无固定期的劳动合同。因此，签了“无固定期劳动合同”的职工也要遵守单位的规章制度。一旦严重违反了单位的规章制度，同样会被用人单位解除无固定期的劳动合同。
(15)问：劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？答：按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。　也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。但是如果劳动者由于故意或重大过失给用人单位造成损失，仍应赔偿。
(16)问：加班工资年底扎堆结算行吗？答：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此加班工资年底结算是不合法的。
(17)问：职工最低工资标准内能包含加班费吗？答：劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分，职工最低最低工资标准内不能包含加班费。
(18)问：单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗？答：根据《劳动合同法》规定，必须在符合法律规定的条件下，劳动合同才可以终止，而不可以由双方自由约定劳动合同终止的条件。因此，单位与职工约定“业绩不好合同就终止”是无效的条款。
(19)问：劳动规章可以规定“员工迟到一次扣100元”吗？某公司为了整顿内部纪律，制定了并公布了新的考勤制度，规定员工上班时间为早8点，下午1点，员工每迟到一次扣100元。林某因需照顾生病的母亲迟到了4次，其每月工资为1000元，由于迟到，其当月只领到200元工资。公司的做法正确吗？答：公司的这种规定是不合理的。首先，该规章制度未与员工协商就由公司单方面公布，这在程序上存在问题。另外，其规定的“每迟到一次罚款100元”的规定也是不合法的，根据《工资支付暂行规定》，企业对违纪职工的罚款不得超过本人工资的20%。在本案中，公司因林某迟到扣除了800元的罚款，明显违反了法律规定，是无效。
(20)问：公司拖欠员工工资应如何赔偿？李某于2008年1月在某公司上班，一直没有签劳动合同。公司不时出现未按时发工资的现象，在5月11日李某拿到了3个月工资后提出了辞职，并索要所欠的工资。
答：公司未能及时足额支付劳动报酬，是一种违约行为。公司在本案中一共有四项赔付，1）原工资（其从4月1日至5月11日这40天的工资）；2）双倍工资（公司未与李某签订劳动合同，应支付双倍工资）；3）加班工资（酒店安排李某在法定节假日工作，应支付300%的工资）4）经济补偿金（按规定，公司如何拖欠工资的，应加发相当于工资报酬的25%作为补偿金）。
(21)问：女职工终止合同后方知怀孕可否续签劳动合同？李某在某企业工作已有5年，日双方签订的劳动合同期满。某企业便与李某终止了劳动合同。3月5日，李某觉得身体不适，去医院检查身体，发现已怀孕一个多月，李某要求单位按国家有关规定续签劳动合同，理由是合同期限内怀孕，不能终止劳动合同。但单位认为，已经与李某终止了劳动合同，怀孕是在终止合同后发现的，已与单位没有关系。李某以女工在怀孕期内不得终止合同为由向劳动仲裁委提出申请，要求续签劳动合同。答：本案中，尽管李某在被终止合同时，没有发现自己怀孕，但只要事后有充分的证据证明其怀孕时间是在合同期限内，单位不同意与其续签劳动合同就不符合法律规定。虽然从表面上看单位与李某的劳动合同终止了，现在李某怀孕跟单位没有任何关系了。根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期或哺乳期的，单位不得解除合同。因此单位不能以已经终止劳动合同为由，而拒绝履行劳动合同。因此李某可以要求单位恢复履行劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期满。
(22)问：公司能随便约定试用期的工资吗？赵某到一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，约定试用期为三个月，月工资为1000元，试用合格转正后月工资为2000元，并缴纳社会保险费。答：现实生活中，很多用人单位滥用试用期，只和劳动者签订试用期合同，不为劳动者办理保险等。按照《劳动合同法》，试用期的工资不能任意约定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位同时必须为试用期的员工办理社会保险，缴纳社会保险费。
(23)问：单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？
答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。
(24)问：合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？
答：《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
(25)问：用人单位可否与劳动者约定不缴纳社会保险？胡某于日到某公司工作，岗位为保安。日胡某向公司提出因其个人原因暂时不要公司为其缴纳社会保险，要求公司将应缴纳的社会保险费以现金形式补贴给他，公司表示同意。后公司并未按约定履行，胡某便与公司未缴纳社会保险费为由向公司提出解除劳动合同，并提起仲裁。
答：《劳动法》72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明缴纳社会保险费的义务是法定的强制义务，任何一方不得以约定免除，本案中胡某要求公司不为其缴纳社会保险费的约定是无效的。公司虽然以现金形式补贴给胡某社会保险费，但没有为胡某办理社会保险，这种做法也是错误的，公司不能由此免除缴纳社会保险的义务。胡某可以据此提出解除劳动合同，公司应该支付胡某相应的补偿金。
(23)问：加班费应以什么为基数计算？
答：根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
(24)问：单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？答：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与工会或者职工代表平等协商确定。此外，单位规章制度和重大事项要经过公示并告知劳动者。因此，当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同。
(26)问：因客户拖欠货款扣发业务员工资，是否合法？
答：《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。客户拖欠货款属于正常经济现象，公司不能因为货款没有收回，就要求劳动者对此承担责任。公司如果拒不支付工资，按法律规定，还需要支付经济补偿金。
(27)问：企业实行承包经营后，原劳动合同是否继续有效？
答：企业实行了承包经营只是改变了经营方式，并没有产生一个新的企业或终止一个企业，劳动者与企业在承包经营之前所签订的劳动合同仍然有效。承包经营并不影响原有的劳动合同。
(28)问：职工医疗期满后解除劳动关系，应当符合哪些条件？
答：公司要解除劳动关系，应当首先经劳动能力鉴定机构确认，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，其次公司要提前三十日通知劳动者。在解除劳动关系后，除了向劳动者支付经济补偿金外，还要支付医疗补助费。
(29)问：保险代理合同是否属于劳动合同？王某与某保险公司签订保险代理合同，合同约定，业务员应遵守公司的规章，按时签到，接受公司培训和管理。2007年，公司以王某经常缺勤为由，决定解除与王某的保险代理关系。王某将公司诉至法院要求按当地最低标准支付其担任业务员期间的劳动报酬。
答：保险代理人与保险公司之间是一种民事委托法律关系，这种关系明显区别于用人单位、劳动者间产生的劳动关系，保险代理人在保险公司中不具有为劳动法所调整的劳动者身份。保险公司在代理合同中约定业务员要遵守公司制度，其目的是为了提高业务员素质，促进保险业务的开展，不能据此认为保险业务员与保险公司成立劳动关系。
(30)无资质的个人承包工程，与其聘请的雇工是否形成劳动关系？某建筑公司将其承建的某办公楼的水电部分承包给无建筑施工资质的李某，李某聘请工人赵某等为其施工。后赵某在施工过程中发生事故，李某支付了部分医疗费用。赵某要求建筑公司按工伤来赔偿，被拒绝。
答：首先，建筑公司与李某的承包合同，由于李某不具有建筑施工资质，违反了法律的规定，所签的承包合同无效。李某承包工程，实质上属于建筑公司的内部劳动分工，与建筑公司是内部管理关系。李某招聘赵某的行为，应视为代表建筑公司的职务行为，赵某应属于建筑公司招聘请的员工。
(31)问：实习期间因工受伤，是否享受工作待遇？严某应读于某技工学校，2008年1月其根据学校的安排到某工厂实习，工厂根据严某的实习表现，安排其独立操作机床进行生产，并发给其实习工资。后严某一次在操作机床时，不幸发生事故。
答：我国《工务保险条例》对于职工的内涵包括了各类企业的职工和个体工商户的雇工，不管劳动者是否与用人单位签订合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，劳动者身份如何，均享有工伤待遇，本案中严某虽然还在实习期间，但工厂根据原告的实习表现，已经让其独立操作机床并发给工资，这些足以表明双方形成了事实上的劳动关系。严某应享受工伤待遇。
(32)问：违反用人单位规章制度受到伤害的，能否认定为工伤？
答：如果劳动者是在工作期间，并且在劳动场所受到了伤害，依据相关的法律规定，应当被认定为工伤，劳动者违反劳动规章制度属于一般的违纪行为，不影响工伤的认定。
(33)问：第三人给予赔偿后，劳动者能否要求工伤待遇？严某是某企业的搬运工，2008年，其在为前来拉货的车辆装车时，因司机的过失，从跳板摔下，左腿摔断。车主赔偿了严某医疗费、误工费后。严某向劳动部门申请工伤认定，被认定为工伤，严某要求企业给予其工伤待遇，被拒绝。
答：最高法院的相关法律规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，赔偿权利人有权要求第三人承担民事责任。并且《安全生产法》也规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律规定有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。因此，劳动者在获得第三人给予的民事赔偿后，还可以享受工伤待遇，但相关部分应以第三人民事赔偿相抵。
(34)问：单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？
答：可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的，包括：1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的。2、2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。3、培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
(35)问：单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？
答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。
(36)问：医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？
答：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
2011已经有一年没签合同的，到12年本就已经符合劳动合同法规定的无固定期限劳动合同条件了
合同到期，若公司不再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一
年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有续签，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
若合同到期，你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2011已经有一年没签合同的，到12年本就已经符合劳动合同法规定的无固定期限劳动合同条件了
你好。因劳动法每个地方的规定不一样，根据深圳市的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位无须支付两倍工资。劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，参照前款处理。所以，如果未签劳动合同已满一年，可以主张签订无固定期限合同。
另外本人整理出较详细的常见问题解答，欢迎点击本人博客href=\".cn/chenqingxulawer\"target=\"_blank\">.cn/chenqingxulawer查询。
劳动合同法常见问题
(1)问：劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？员工小李在新公司工作快两个月了，可是公司以小李尚在试用期为由，还未与他签订劳动合同。
答：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，此时用工单位就应与劳动者订立书面劳动合同，如果在用工时没有同时订立合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。因此，前述公司以尚在试用期为由拒签劳动合同的作法是错误的，小李可以要求公司与他订立劳动合同。
(2)问：在单位连续工作满10年可签无固定期限合同吗？老王在某公司工作快二十年了，最近公司要求每个员工重新签署一份新的劳动合同，并且在合同中规定工作期限自合同签订之日计算。老王想知道的是，公司这样做合不合理？
答：公司的作法是不合理。根据《劳动合同法》的规定，如果一个员工在一个单位连续工作满十年，有权要求订立无固定期限的合同，公司不得拒绝。在本案中公司要求员工签署新的劳动合同，是变相地剥夺劳动者的该项权利。因此老王可以拒绝签署新的劳动合同，必要时还可以向劳动监察部门投诉。
(3)问：如何确定劳动争议案件的管辖法院？张女士是厦门某公司的业务经理，在公司工作几年后，前年被派往外地分公司工作，人事档案也被调往该外地公司，现在公司以其业绩差为由将其开除。张女士想向法院起诉要求公司赔偿损失，可是不知道是向哪个法院起诉，是在厦门还是在现在张女士工作的地方法院。
答：根据相关法律规定，劳动仲裁是是人民法院受理劳动争议案件的前提条件。张女士只有先经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。在本案中，张女士虽然人事档案等都被调往了外地分公司，但由于其是与厦门总公司签订的合同，因此张女士应在厦门法院起诉。
(4)问：合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。当时林女士求职心切，虽然心里不满意，可还是在合同上签字了。后来她在合同期内怀孕了并打算要孩子，公司以其违反劳动合同为由将其辞退。
答：该公司的做法显然是错误的。生育权是宪法规定的权利，保护生育权是法律的明确规定。《劳动合同法》也规定了违反法律的规定无效的。该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。
(5)问：公司可否以补休来代替加班费？小王在厦门工厂上班，由于公司最近订单较多，所以安排小王在国庆节的时候加班，事后安排小王补休。公司这样做是否合理，小王可以要求加班费吗？
答：根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。然后国庆节是属于国家法定节日，不属于一般的休息日，用人单位必须依法安排劳动者休假，不能安排补休，公司必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
(6)问：我爱人在下班途中遭遇车祸（机动车，正常的上下班路线），对方负全责，出院后，经交警部门调解，对方在交强险范围内对于她的医疗费、误工费、护理费已给了赔偿，但对于工厂方面，现有如下问题：
1、她这种情况属于工伤吗？
2、在两个月的休息期间，工厂停发了她的工资及一切待遇，我们有权讨要吗？
3、如是工伤，还应享受哪些权利及待遇?
4、工伤理赔与交通事故的理赔可以相提并论吗？
答：1、上下班的机动车交通事故属于工伤。
2、如果认定属于工伤，停工留薪期待遇应该支付。
3、工伤可以享受停工留薪期待遇，医疗费、住院费等，如果有等级的话，还有伤残补助金等。
4、一般来说，工伤和交通事故赔偿是两个法律概念，只要不重叠的费用，应该分别赔偿。
(7)问：经济补偿金应当以哪些工资为标准支付？某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元 加班工资300元 岗位津贴200元 住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准计算补偿金，而公司开始要求按照1300元的标准计算补偿金，后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。
答：工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是错误的，李某虽每月实际到手的工资为1900元，但这是公司扣减伙食费后的工资额，并非李某的应得工资，应以2000元作为经济补偿的计算基数。
(8)问：劳动者试用期的工资有最低标准吗？
答：《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(9)问：单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？
答:这是不对的，如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。
　　根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(10)问：试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？
答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
(11)问：单位规定“末位淘汰”合法吗？
答：这里通常有两种情况：一是双方在劳动合同中约定，单位可以以“末位淘汰”来解聘职工，当出现“末位”情形时，按约解除合同关系，不存在什么问题。二是双方并没有在劳动合同中约定这一条，单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系，就于法不符。
　　因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一个培训和调整工作岗位的过程。
(12)问：强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。
(13)问：公司能否以违反劳动规章为由开除职工？小丽5个月前应聘到一家外企公司工作，职责是在前台接听电话并接待来访者。小丽在前台经常会收到一些免费赠阅的杂志。一天上午，小丽翻阅一本杂志时被经理看见。经理批评了她，并指出她上班时间看杂志违反了公司的规章制度。1个月后，公司以小丽上班时间看杂志为由解除了与小丽的劳动合同。公司这样的做法对吗？答：根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。“上班时间看书”，从一般生活常识判断，应该不是严重违纪行为。本案中，除非公司在规章制度上明确规定上班时间看书属严重违纪行为，否则公司不能以此为由解除劳动合同。
(14)问：无固定期劳动合同是不是不可以被解除呢？答：一些劳动者认为，签了“无固定期劳动合同”就等于进了“保险箱”，单位不能以任何理由解除劳动合同,可以高枕无忧干到退休了，这是错误的想法。根据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同，这其中当然也包括无固定期的劳动合同。因此，签了“无固定期劳动合同”的职工也要遵守单位的规章制度。一旦严重违反了单位的规章制度，同样会被用人单位解除无固定期的劳动合同。
(15)问：劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？答：按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。　也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。但是如果劳动者由于故意或重大过失给用人单位造成损失，仍应赔偿。
(16)问：加班工资年底扎堆结算行吗？答：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此加班工资年底结算是不合法的。
(17)问：职工最低工资标准内能包含加班费吗？答：劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分，职工最低最低工资标准内不能包含加班费。
(18)问：单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗？答：根据《劳动合同法》规定，必须在符合法律规定的条件下，劳动合同才可以终止，而不可以由双方自由约定劳动合同终止的条件。因此，单位与职工约定“业绩不好合同就终止”是无效的条款。
(19)问：劳动规章可以规定“员工迟到一次扣100元”吗？某公司为了整顿内部纪律，制定了并公布了新的考勤制度，规定员工上班时间为早8点，下午1点，员工每迟到一次扣100元。林某因需照顾生病的母亲迟到了4次，其每月工资为1000元，由于迟到，其当月只领到200元工资。公司的做法正确吗？答：公司的这种规定是不合理的。首先，该规章制度未与员工协商就由公司单方面公布，这在程序上存在问题。另外，其规定的“每迟到一次罚款100元”的规定也是不合法的，根据《工资支付暂行规定》，企业对违纪职工的罚款不得超过本人工资的20%。在本案中，公司因林某迟到扣除了800元的罚款，明显违反了法律规定，是无效。
(20)问：公司拖欠员工工资应如何赔偿？李某于2008年1月在某公司上班，一直没有签劳动合同。公司不时出现未按时发工资的现象，在5月11日李某拿到了3个月工资后提出了辞职，并索要所欠的工资。
答：公司未能及时足额支付劳动报酬，是一种违约行为。公司在本案中一共有四项赔付，1）原工资（其从4月1日至5月11日这40天的工资）；2）双倍工资（公司未与李某签订劳动合同，应支付双倍工资）；3）加班工资（酒店安排李某在法定节假日工作，应支付300%的工资）4）经济补偿金（按规定，公司如何拖欠工资的，应加发相当于工资报酬的25%作为补偿金）。
(21)问：女职工终止合同后方知怀孕可否续签劳动合同？李某在某企业工作已有5年，日双方签订的劳动合同期满。某企业便与李某终止了劳动合同。3月5日，李某觉得身体不适，去医院检查身体，发现已怀孕一个多月，李某要求单位按国家有关规定续签劳动合同，理由是合同期限内怀孕，不能终止劳动合同。但单位认为，已经与李某终止了劳动合同，怀孕是在终止合同后发现的，已与单位没有关系。李某以女工在怀孕期内不得终止合同为由向劳动仲裁委提出申请，要求续签劳动合同。答：本案中，尽管李某在被终止合同时，没有发现自己怀孕，但只要事后有充分的证据证明其怀孕时间是在合同期限内，单位不同意与其续签劳动合同就不符合法律规定。虽然从表面上看单位与李某的劳动合同终止了，现在李某怀孕跟单位没有任何关系了。根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期或哺乳期的，单位不得解除合同。因此单位不能以已经终止劳动合同为由，而拒绝履行劳动合同。因此李某可以要求单位恢复履行劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期满。
(22)问：公司能随便约定试用期的工资吗？赵某到一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，约定试用期为三个月，月工资为1000元，试用合格转正后月工资为2000元，并缴纳社会保险费。答：现实生活中，很多用人单位滥用试用期，只和劳动者签订试用期合同，不为劳动者办理保险等。按照《劳动合同法》，试用期的工资不能任意约定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位同时必须为试用期的员工办理社会保险，缴纳社会保险费。
(23)问：单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？
答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。
(24)问：合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？
答：《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
(25)问：用人单位可否与劳动者约定不缴纳社会保险？胡某于日到某公司工作，岗位为保安。日胡某向公司提出因其个人原因暂时不要公司为其缴纳社会保险，要求公司将应缴纳的社会保险费以现金形式补贴给他，公司表示同意。后公司并未按约定履行，胡某便与公司未缴纳社会保险费为由向公司提出解除劳动合同，并提起仲裁。
答：《劳动法》72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明缴纳社会保险费的义务是法定的强制义务，任何一方不得以约定免除，本案中胡某要求公司不为其缴纳社会保险费的约定是无效的。公司虽然以现金形式补贴给胡某社会保险费，但没有为胡某办理社会保险，这种做法也是错误的，公司不能由此免除缴纳社会保险的义务。胡某可以据此提出解除劳动合同，公司应该支付胡某相应的补偿金。
(23)问：加班费应以什么为基数计算？
答：根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
(24)问：单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？答：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与工会或者职工代表平等协商确定。此外，单位规章制度和重大事项要经过公示并告知劳动者。因此，当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同。
(26)问：因客户拖欠货款扣发业务员工资，是否合法？
答：《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。客户拖欠货款属于正常经济现象，公司不能因为货款没有收回，就要求劳动者对此承担责任。公司如果拒不支付工资，按法律规定，还需要支付经济补偿金。
(27)问：企业实行承包经营后，原劳动合同是否继续有效？
答：企业实行了承包经营只是改变了经营方式，并没有产生一个新的企业或终止一个企业，劳动者与企业在承包经营之前所签订的劳动合同仍然有效。承包经营并不影响原有的劳动合同。
(28)问：职工医疗期满后解除劳动关系，应当符合哪些条件？
答：公司要解除劳动关系，应当首先经劳动能力鉴定机构确认，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，其次公司要提前三十日通知劳动者。在解除劳动关系后，除了向劳动者支付经济补偿金外，还要支付医疗补助费。
(29)问：保险代理合同是否属于劳动合同？王某与某保险公司签订保险代理合同，合同约定，业务员应遵守公司的规章，按时签到，接受公司培训和管理。2007年，公司以王某经常缺勤为由，决定解除与王某的保险代理关系。王某将公司诉至法院要求按当地最低标准支付其担任业务员期间的劳动报酬。
答：保险代理人与保险公司之间是一种民事委托法律关系，这种关系明显区别于用人单位、劳动者间产生的劳动关系，保险代理人在保险公司中不具有为劳动法所调整的劳动者身份。保险公司在代理合同中约定业务员要遵守公司制度，其目的是为了提高业务员素质，促进保险业务的开展，不能据此认为保险业务员与保险公司成立劳动关系。
(30)无资质的个人承包工程，与其聘请的雇工是否形成劳动关系？某建筑公司将其承建的某办公楼的水电部分承包给无建筑施工资质的李某，李某聘请工人赵某等为其施工。后赵某在施工过程中发生事故，李某支付了部分医疗费用。赵某要求建筑公司按工伤来赔偿，被拒绝。
答：首先，建筑公司与李某的承包合同，由于李某不具有建筑施工资质，违反了法律的规定，所签的承包合同无效。李某承包工程，实质上属于建筑公司的内部劳动分工，与建筑公司是内部管理关系。李某招聘赵某的行为，应视为代表建筑公司的职务行为，赵某应属于建筑公司招聘请的员工。
(31)问：实习期间因工受伤，是否享受工作待遇？严某应读于某技工学校，2008年1月其根据学校的安排到某工厂实习，工厂根据严某的实习表现，安排其独立操作机床进行生产，并发给其实习工资。后严某一次在操作机床时，不幸发生事故。
答：我国《工务保险条例》对于职工的内涵包括了各类企业的职工和个体工商户的雇工，不管劳动者是否与用人单位签订合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，劳动者身份如何，均享有工伤待遇，本案中严某虽然还在实习期间，但工厂根据原告的实习表现，已经让其独立操作机床并发给工资，这些足以表明双方形成了事实上的劳动关系。严某应享受工伤待遇。
(32)问：违反用人单位规章制度受到伤害的，能否认定为工伤？
答：如果劳动者是在工作期间，并且在劳动场所受到了伤害，依据相关的法律规定，应当被认定为工伤，劳动者违反劳动规章制度属于一般的违纪行为，不影响工伤的认定。
(33)问：第三人给予赔偿后，劳动者能否要求工伤待遇？严某是某企业的搬运工，2008年，其在为前来拉货的车辆装车时，因司机的过失，从跳板摔下，左腿摔断。车主赔偿了严某医疗费、误工费后。严某向劳动部门申请工伤认定，被认定为工伤，严某要求企业给予其工伤待遇，被拒绝。
答：最高法院的相关法律规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，赔偿权利人有权要求第三人承担民事责任。并且《安全生产法》也规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律规定有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。因此，劳动者在获得第三人给予的民事赔偿后，还可以享受工伤待遇，但相关部分应以第三人民事赔偿相抵。
(34)问：单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？
答：可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的，包括：1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的。2、2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。3、培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
(35)问：单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？
答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。
(36)问：医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？
答：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
合同到期，若公司不再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一
年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有续签，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
若合同到期，你主动提出离职，是没有经济补偿金的。