我和公司签订的劳动合同到期已经到期了,但是劳动合同到期上有写要么等公司招到人要么

我与单位签的劳动合同到期了,单位要与我续签我没有签,现在已经过去五个月了,我现在可以向单位要求赔偿_百度宝宝知道我的位置:
问题编号:4423892
在一家美企上班,是通过中介进去的,到了该公司一年转正了,但是是和中介签的合同,签了两年的合同,公司给中介钱让中介给我上五险一金,现在合同快到了我能和公司续签吗? 假如公司还让我和中介签我该不该签呢? 如果和中介又续签了,假如公司裁人了我能拿到赔偿吗?
我是从一个中介派遣到美企上班的员工,在公司转正了之后和中介签了两年的合同,公司说给我们上了五险一金,但是公司把我们上保险的钱给了中介让中介给我上,中介也给我们上了,合同马上就要到期了还让我们和中介签这样合理吗? 假如和中介又续签了合同突然公司要裁人了我们能拿到赔偿吗?
问题补充:能不能拿到赔偿
提问者:北京-朝阳区公司犯罪浏览449次 09:36:56
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满意答案咨询电话: (北京-朝阳区)帮助网友:20385称赞:165你们需要先和劳务派遣公司签订合同的, 10:00:34满意答案咨询电话: (北京-朝阳区)帮助网友:149181称赞:981可以投诉的 10:41:09满意答案咨询电话: (北京-朝阳区)帮助网友:172319称赞:678可申请劳动仲裁维权 10:41:49满意答案咨询电话: (北京-朝阳区)帮助网友:146186称赞:485申请劳动仲裁 13:07:06满意答案咨询电话: (北京-西城区)帮助网友:59443称赞:474您好,你们需要先和劳务派遣公司签订合同。
如有问题,请来电详谈! 14:53:42追问 15:32:00但是已经签了两年了快到期了还让我们和中介再签两年这样合理吗?回答 17:45:00您好,那就看你们自己的意愿了。追问 18:31:00要是和中介再续签了公司把我裁掉、我可以拿到赔偿吗?回答 18:50:00您好,中介公司才是负责你们的。满意答案咨询电话: (北京-朝阳区)帮助网友:2430称赞:7派遣关系就应当是跟派遣公司签订劳动合同。 15:34:14追问 15:42:00但是公司让我们转正了也给我们上五险一金,但是为什么单位不直接给我们上保险而是把上保险的钱给中介让中介给我们上呢,以上两者谁给我上保险有什么含义吗?假如公司破产了我们这些和中介签合同的员工可以拿到赔偿吗?回答 11:08:00因为你跟派遣公司之间才存在劳动关系,所以是派遣公司给你缴纳社保满意答案咨询电话: (北京-东城区)帮助网友:321115称赞:945到社保投诉 21:13:16满意答案咨询电话:1581011**** (北京-朝阳区)帮助网友:213655称赞:945到社保投诉 10:16:26
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投诉说明:跟公司签了三个月的合同,现在合同到期了,公司招不到人,要我们继续待在那里做,可是我们都还是学生,要_百度知道
跟公司签了三个月的合同,现在合同到期了,公司招不到人,要我们继续待在那里做,可是我们都还是学生,要
书,工资也不给我们结,现在要怎么办,公司不让我们走,我们走了就算我们自动离职
我有更好的答案
你们可以投诉到劳动监察大队。
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出门在外也不愁我弟弟在阜宁一企业上班一个多月,去应聘时企业老板说由于机器设备新上,无法按件计酬,先按时计酬,每天工作8小时,工资至少110元一天,上班后弟弟要求签订劳动合同,老板拖着不肯签,说厂里没有签订劳动合同的规矩,但是上了一个多月的班,工时从每天8小时变成了9个小时,后来又要求上夜班,我弟弟要求核算工资并签订劳动合同,企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资,弟弟无奈要求辞职,老板威胁说再上一个月班就给工资,不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人,去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工,劳动监察大队工作人员敷衍了事,行政不作为态度明显,居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同,弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理,该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决,还管别人的事情干什么?”,弟弟投诉1个星期后才予以立案,说要等60天才有处理结果,如果60天后企业仍不给付工资,劳动部门也没有办法。我想请问,劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后,劳动部门是不是应该予以立案调查?是不是应该对相关情况调查取证?用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同?如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资?劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为?-阜宁人力资源和社会保障网
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> 我弟弟在阜宁一企业上班一个多月,去应聘时企业老板说由于机器设备新上,无法按件计酬,先按时计酬,每天工作8小时,工资至少110元一天,上班后弟弟要求签订劳动合同,老板拖着不肯签,说厂里没有签订劳动合同的规矩,但是上了一个多月的班,工时从每天8小时变成了9个小时,后来又要求上夜班,我弟弟要求核算工资并签订劳动合同,企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资,弟弟无奈要求辞职,老板威胁说再上一个月班就给工资,不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人,去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工,劳动监察大队工作人员敷衍了事,行政不作为态度明显,居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同,弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理,该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决,还管别人的事情干什么?”,弟弟投诉1个星期后才予以立案,说要等60天才有处理结果,如果60天后企业仍不给付工资,劳动部门也没有办法。我想请问,劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后,劳动部门是不是应该予以立案调查?是不是应该对相关情况调查取证?用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同?如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资?劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为?
我弟弟在阜宁一企业上班一个多月,去应聘时企业老板说由于机器设备新上,无法按件计酬,先按时计酬,每天工作8小时,工资至少110元一天,上班后弟弟要求签订劳动合同,老板拖着不肯签,说厂里没有签订劳动合同的规矩,但是上了一个多月的班,工时从每天8小时变成了9个小时,后来又要求上夜班,我弟弟要求核算工资并签订劳动合同,企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资,弟弟无奈要求辞职,老板威胁说再上一个月班就给工资,不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人,去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工,劳动监察大队工作人员敷衍了事,行政不作为态度明显,居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同,弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理,该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决,还管别人的事情干什么?”,弟弟投诉1个星期后才予以立案,说要等60天才有处理结果,如果60天后企业仍不给付工资,劳动部门也没有办法。我想请问,劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后,劳动部门是不是应该予以立案调查?是不是应该对相关情况调查取证?用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同?如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资?劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为?
作者:劳动监察大队 阅读次数:2839次
& & 网民你好:根据你所反映的情况,当事人应该是在盐城市精工铸业有限公司工作。当事人于6月19号到劳动监察大队咨询时,反映该单位拖欠其37天工资,劳动监察大队工作人员向他详细的解释了维权流程,并帮助其与该单位负责人及该单位法律顾问进行联系,对此进行协调,但未能协调成功。于6月25日,当事人到劳动监察大队投诉,并填写投诉书,劳动监察大队正式受理了他的投诉,并已立案。该当事人提供了一份考勤记录,但无单位名称和单位印章。& & 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成。在工作时限之内,劳动监察大队会对你所反映的情况,同时依据你所提供的材料和证据进行调查核实。当事人投诉时负有举证责任。依据当事人提供的材料,若能确认劳动关系,并确认情况属实,劳动监察大队将在60个工作日办结该案件。如果在诉讼到期后,该单位仍不支付你工资,劳动监察大队将依法申请法院强制执行。若劳动监察大队依据当事人所提供的材料不能核实当事人与该单位存在劳动关系的,请当事人到劳动仲裁申请仲裁确认与该单位存在劳动关系。详情请咨询:8。
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