企业退休人员2016年养老金调整上涨方案
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　全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。　　月人均养老金各省份均超2000元　　据不完全统计，今年有14个省份公布企业退休人员月人均养老金，分别为北京、天津、山西、辽宁、陕西、甘肃、青海、山东、福建、河南、江苏、云南、新疆、西藏等。　　在已公布数据的14个省份中，西藏企业退休人员月人均养老金为3670元，位列第一。紧随其后的为北京，人均每月3355元。在目前公布的数据中，仅有北京与西藏超过3000元。目前，企业退休人员月人均养老金最低的省份为河南，为2145元。此前，人社部数据称，我国连续10年调整企业退休人员基本养老金水平，月人均水平已超过2000元。广东省五一前夕，就已公布今年的养老金调整方案，作出普遍提高幅度为113元加基本养老金的5%，同时对年满75岁的企业退休人员每人每月再加发100元等要求。　　增幅年均10%左右达到调整要求　　31个省份公布的2015年企业退休人员基本养老金调整方案显示，上调幅度均为10%左右，达到国务院“总体调整水平为2014年企业退休人员月人均基本养老金的10%”的要求。记者梳理数据发现，在已公布数据的14个省份中，有11省份公布上调幅度，分别为北京、天津、辽宁、陕西、甘肃、青海、山东、福建、河南、新疆、西藏等省份。　　在公布上调幅度的省份中，调整幅度均在10%左右，最高为山东省，达到11.6%，最低为福建省不超过9.8%。在上调金额方面，北京市位列第一，上调305元;最低的省份为河南省，人均上调195元。据人社部称，按照党中央和国务院部署，从日起，企业退休人员基本养老金再提高10%，预计将有近8000万退休人员受益。　　具体调整方案　　1、退休前取得高级职称(含高级技师和日职改前取得的中级职称)且退休前被聘任的，正高级职称每月增加20元;副高级职称每月增加10元。其中，2008年当年退休的，正高级职称增加110元，副高级职称增加95元。　　2、日以前参加工作的退休人员(包括退职人员)，每月增加35元。其中，属于日至日期间参加革命工作、享受薪金制的退休人员每月增加45元。　　3、对企业退休军转干部待遇偏低的人员，每月增加20元。　　4、对企业原工商业者待遇偏低的人员，每月增加10元。　　5、在我省艰苦边远地区的用人单位退休人员(包括退职人员)，按照所在地艰苦边远地区类别增加养老金：一类地区每月增加15元，二类地区每月增加20元，三类地区每月增加25元。在我省参保，驻省外艰苦边远地区的用人单位退休人员(包括退职人员)或在省外艰苦边远地区连续工作满10年及其以上的退休人员(包括退职人员)，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边远地区类别的每月增加30元;与我省艰苦边远地区类别相同的，按我省艰苦边远地区类别调整标准增加养老金。　　6、日至日之间退休人员每月增加20元;退职人员每月增加15元。　　7、日冀劳〔1998〕65号文件实施前，因工全残职工退出工作岗位退休并纳入养老保险基金支付养老金的人员，这次调整增加额达不到130元的，按130元增加。　　养老金调整政策存在的主要问题　　调整目标不明确。自2005年开始，对企业退休人员养老金调整以来，始终坚持早退与晚退一齐涨的政策，在普调的基础上增加了特调，特调对象范围由解放前参加革命工作老工人、原个体工商业者、建国后至1953年底参加革命工作人员，扩大到70周岁、高级专业技术人员和转业军人，后来又取销高级专业技术人员。从退休旧制度向统帐结合新制度过渡过程分析，企业退休人员实际同时执行新旧二种退休制度，2000年以前退休人员(旧办法计算的养老金高于新办法计算的养老金)，是根据旧办法计算的养老金确定的退休待遇。因此，2000年以前企业退休人员享受的是旧退休待遇。　　现在养老金差距大，是指党政机关、事业单位月人平养老金是企业月人平养老金的二倍，要缩小二者间的差距，企业退休人员养老金就应该向党政机关、事业单位看齐。在11次连调中，企业退休人员与党政机关、事业单位退休人员养老金差距大的，就应该多增加养老金，相反养老金差距小的，就应该少增加养老金，养老金没有差距的，就应该不增加养老金。可是在11次连调中，却始终坚持早退与晚退一齐涨。现在又决定给党政机关、事业单位退休人员增加养老金，将养老金差距再次拉大。说明政府目前对企业退休人员养老金调整目标还不清楚，仍处于盲目调整阶段。
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2016年退休职工调资具体方案广西梧卅
　　近段时间，预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待，广西自治区政府正在按照这个通知要求　　国家人社部与财政部最近发出《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，敬候佳音.5%左右、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾、挂钩调整与适当倾斜相结合办法，并适当对高龄退休人员、基本养老金水平等因素挂钩，与缴费年限，但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的、多缴费。　　挂钩调整体现为“多工作，采取定额调整，总体调整水平为2015年企业和机关事业单位退休人员月人均基本养老金的6，结合当地实际抓紧制定实施细则、多得养老金”的激励机制
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广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅 关于2015年调整企业退休人员基本养老金有关问题的通知
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广西人社厅：未发现2016年省公务员考试泄题
来源:中国新闻网
　　中新网南宁4月29日电 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅28日在其官网回应称，截止目前，未发现广西23日举行的公务员考试有泄题的情况。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅的回复。　蒋雪林　摄
　　广西人社厅的回应称，近期，有网民对日举行的广西壮族自治区考试录用公务员笔试是否泄题表示关注。广西人社厅对此高度重视。经调查核实，确认网上所传的试题图片不是广西的考试用题。
　　广西人社厅称，将对此次考试的情况继续核查，如有新的情况将及时向社会通报。请掌握违法违纪证据或线索的公民及时向公安机关或纪检监察机关举报，一经查实，将依法依据严厉查处。
　　有媒体报道称，广西23日的公务员笔试结束后，有关考试被泄题的信息即开始在新浪微博和微信朋友圈里流传。网友称提前获得的题目与考题&一模一样&。
　　针对网友的关注，中新网记者曾于24日电话向广西人社厅求证，当天15时，人社厅回复称正在调查。(完)
　　北影女神校花@金美辛凭借模特身材、高颜值，一举成为3月份的人气QUEEN。
48小时点击排行榜“忽见桃鲜，又见梅鲜，四时佳景任我观。鱼在一边，酒在一边。”若要后半生能够享受这样的幸福时光，养老金不能是笔糊涂账！（12月31日），“广西实行机关事业单位工作人员养老保险制度改革”新闻发布会在广西新闻中心举行。自治区人力资源和社会保障厅权威解释广西养老金十个问题，关系到你老年的幸福——▲发布会现场背景广西机关事业单位工作人员养老保险制度改革近年来，随着城乡居民养老保险制度的全面建立，广大农村和城镇居民普遍参保，加上城镇企业职工和其他就业群体，社会化的养老保险制度已经覆盖了企业和城乡居民，目前广西已参加基本养老保险的人数已超过2200万人，而广西还有近180万机关事业单位职工和退休人员未覆盖在养老保险制度之内。加快改革机关事业单位养老保险制度已势在必行。今年1月4日，国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》发布。自治区人力资源社会保障厅、财政厅结合我区实际，制定了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》，经自治区人民政府第53次常务会议审议通过并报人力资源社会保障部、财政部审核同意后于日印发实施。以此同时，作为配套文件，自治区人社厅、财政厅也于日下发了《关于我区机关事业单位工作人员养老保险制度改革有关问题的通知》，推进了具体工作的实施。在今天的发布会上，自治区人力资源和社会保障厅对此项重要改革的十大问题进行权威解答——一问改革涉及哪些单位？按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、实行分类改革后确定为公益一、二类的事业单位及其编制内人员。二问编制外人员如何纳入企业职工养老保险？机关事业单位编制外人员，目前大都按劳动合同法规定签订了劳动合同，要通过继续推动参加企业职工基本养老保险，保障其养老保障权益。三问个人养老保险缴费工资包括哪些项目？本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、自治区统一规范后的绩效工资。四问养老保险缴费比例是如何规定的？机关事业单位人员基本养老保险费由单位和个人共同缴纳。其中，单位按本单位工资总额的20%进行缴费，个人按本人上年工资收入的8%进行缴费。对个人缴费基数的确定，实行“300%封顶、60%托底”。个人缴费全部计入个人账户，并按国家统一规定的利率计息。举个栗子全区在岗职工月平均工资为3682元，若某人2015年纳入计算缴费基数的月缴费工资项目高于3682元3倍以上达到11046元及其以上的，其月缴费工资只能按11046元计算。即个人月养老保险费应扣金额=11046元×8%=883.68元；若达到2万元，养老金也是扣除883.68元。五问改革后退休的人员养老保险待遇的构成有哪些？包括两部分，一是基本养老保险待遇，即基本养老金；二是职业年金待遇。六问改革前和改革后参保，养老金待遇有什么区别和变化？总结一句话：“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”。日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。“老人”：2014年改革前已经退休人员——原待遇不变，并参加今后的待遇调整。“新人”：改革后参加工作人员——缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。退休时执行新的养老金计发办法，基本养老金由两部分组成：一是基础养老金。以退休时上年度全区在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。这部分主要体现的是“长缴多得”，缴费时间越长，待遇水平越高。二是个人账户养老金，以个人账户储存额除以国家统一规定的计发月数，个人账户储存额包含历年个人缴费的本金与利息之和。这部分主要体现的是“多缴多得”，缴费越多，待遇水平越高。“中人”：改革前参加工作、改革后退休——将改革前的工作年限“视同缴费年限”。缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。同时，为更好保持“中人”待遇平稳过渡，根据国家统一规定，自改革之日起设立10年过渡期（即日至日）过渡期内，新办法计算的基本养老金低于老办法的，按老办法补齐；新办法计算的基本养老金高于老办法的，高出部分分年度按比例予以封顶限制。举个栗子：假设：某员工，20岁在事业单位参加工作，50时养老保险改革，52岁从事业单位流动到企业工作，60岁退休。那么：该员工（编制内）在20-50岁工龄段内，虽未缴纳养老金，但按规定可“视同缴费年限”；养老保险随个人从事业单位转移至企业，按规定缴纳；该员工缴费年限=30年（视同缴费年限）+10年（实际缴费年限），已满15年，退休后可按相关规定“中人”的标准领取养老金。七问改革后，退休人员养老金的调整是否与在职人员工资调整挂钩？按照国家的规定，改革后机关事业单位退休人员养老金调整不再与在职职工工资调整挂钩，将与企业退休人员基本养老金调整统筹考虑。八问改革后机关事业单位人员流动时，养老保险关系如何转移接续？具体分两种情况：一是机关事业单位参保人员在同一统筹范围内（即在一个县）机关事业单位之间流动的，只转接养老保险关系，不转移基金；二是参保人员跨统筹范围转移（即在县与县、县与市本级、县与区本级之间）或在机关事业单位与企业之间流动的，在转移养老保险关系的同时，以本人各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金。九问什么是职业年金？职业年金是机关事业单位按照国家规定为工作人员建立的补充养老保险。十问职业年金待遇是如何规定的？工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。文、图｜广西日报见习记者 梁雨芃
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