跟公司签订了不合法的劳动合同具有法律效力吗？_百度知道
跟公司签订了不合法的劳动合同具有法律效力吗？
　　劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。　　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。　　《劳动合同法》　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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案例解析：签空白合同的法律效力
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& & &一般而言，“签字”行为具有对事实认可的法律效力。而在日常工作中，很多劳动者并没有充分认识到“签字”的意义，随意签下名字，为自己带来后患无穷的“麻烦事”。近日，海淀法院审理的一起案件中，由于当初疏忽，在合同期限与离职原因等重要内容为空白的文件上签了字，王先生在与公司领导发生争执被开除后，最终无法维护自己的正当权益。
& & &2010年，王先生入职某图书公司担任图书管理员，入职当天即与公司签订了三年期的劳动合同，但后来两份合同都交还给了公司，自己并没有留存。2013年，劳动合同到期后，双方并未续签合同，但王先生仍继续在图书公司工作，直至今年5月与公司领导发生争执被开除。随后，王先生起诉图书公司要求支付未续签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。图书公司则表示，双方签订的是五年期劳动合同，并非三年期，而且王先生因个人原因主动提出辞职，并非公司开除。
& & &庭审中，图书公司提交了有王先生签字的《劳动合同书》及《离职申请表》。《劳动合同书》显示合同期限为五年，《离职申请表》离职原因一栏载有“因个人原因离职”。对此，王先生称两份证据上确实是他签的字，但签署劳动合同时，合同期限处是空白的，公司当时只是口头告知他合同期限为三年；而填写《离职申请表》时，离职原因一栏也是空白的，但王先生没能就此提交相应证据。最终，法院没有支持王先生的主张。
■法官说法
& & &劳动者在与用人单位签署《劳动合同》或签收离职交接单、工资单等直接涉及其劳动权利义务的重要文本时，一定要仔细阅读、审查文本内容，对于不理解、不明白的内容，可要求用人单位予以解释、备注；对于重要条款处留有空白的，要谨慎签字，要求用人单位补充完整；总之，要将双方权利义务以文字形式予以固定，然后再签字确认，以避免因此而留下漏洞，在产生争议后难以言明，影响维权。（编辑：张）
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[广东-广州]
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【求教】个人和公司签的劳动合同，你们手里拿了其中一份吗？？？
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和公司签了合同，刚进公司就签了，可是自己手里重来没给过，是要自己去拿的还是TA们忘了？？那这样的劳动合同有什么用吗？如果真出事要劳动合同什么的来证明，自己都拿不出来，怎么办？？？
不知道大家的情况是怎么样，是不是签都签了，可自己手里就是没合同的另一份（都签2份的）
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大亨 发表于
啥是包身工？
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签了后，到点你就得去 到点你才能回家
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这不是正常的吗？8小时工作制，你又不是自己老板还能迟到早退的，而且刚度娘了下，也没包身工这么惨拉，该有的还是有的，就是合同没有给你
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未必，有的公司这边跟你说都给你交了五险，钱也给你扣了，但是你去社保那边问得时候，要么就少交了几个月，要么是没交，除非正规的大公司
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这到不清楚，这些也只能每月看工资单才知道，没去查过，问题是我现在都没拿到过我的那一份劳动合同，我是不是该去人事科拿我的那份劳动合同，不然真出事，拿不出来就丢人了
所以请教下，懂法的各位大大指点下
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交五险都要合同的，一般一个月都可以办好。。去拿合同也不是神马丢人的事，去拿就是了
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我都快2年了，没见过合同，要不是今天看到有人因工伤的帖子，我还糊理糊涂的呵呵，谢谢
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你是公司签了就给你，还是你自己去拿的啊
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努力的稻草人
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我有的，但是部分位置没有填
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和公司签了合同，刚进公司就签了，可是自己手里重来没给过，是要自己去拿的还是TA们忘了？？那这 ...
单位和员工各执一份！单位如扣押员工的这份，员工可以向区劳动监察大队投诉，也可以向我投诉！劳动监察统一投诉电话12333，直通浙江省劳动厅
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甲方，乙方，人手一份的
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呵呵我没有，和我一起进厂的都没有，合同都签了，就是没给我们，明天去找人事
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呵呵，这已经犯了劳动法了。就只有一份，那就是霸王条款了
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& & 你说得没错，但像楼主所反映的情况在我们嘉兴市确实比较普遍，我想劳动局的“劳动保障监察大队”他们也并不是不知情。
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签是签了2份，可惜都在公司里，所以不知道怎么回事
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电话：转905 工作日 8:30-17:00在线同事代签的劳动合同是否有效
来源：中国法院网
作者：艾小川
　　【案情】
　　日，杨某应聘进入某公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在劳动合同书上签上了李某的名字，合同约定杨某月基本工资为3000元，合同期限为2年。杨某出差回来后，公司将签订的劳动合同书给了杨某。日，杨某向公司提出离职并获得批准，日，双方正式解除劳动关系。日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。
　 【分歧】
　　对本案中同事代签的劳动合同是否有效存在争议
　　第一种意见认为，本案中同事代签的劳动合同无效。劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的主要条款达成一致并签字才能成立和生效。本案中，杨某并未在劳动合同书上签字，也未委托王某签字。因此，该合同无效。
　　第二种意见认为，上述劳动合同已产生法律效力。本案中，尽管杨某未在劳动合同书上签字，但事后其知晓了劳动合同书的内容，并以实际行动接受并履行了劳动合同。故该合同有效。
　　【评析】
　　笔者同意第二种意见，理由如下：
　　劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。为此，《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度，用于惩罚用人单位抗拒或怠于与劳动者签订劳动合同的行为。
　　但从另一个角度讲，如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同，尽管合同未最终签订或存在瑕疵，也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动合同签订过程中，如果用人单位积极主动，法律应该倾向于保护其合法权益。上述情形，如果合同未最终签订，也不宜追究其双倍工资的责任。举重明其轻，劳动合同存在瑕疵的，也应尽量确认其法律效力。
　　从民法的角度上来讲，本案中的劳动合同也应认定为有效。本案中，杨某事后不久便知晓了代签劳动合同的事实及劳动合同书的内容，但杨某并未作否认表示，根据《民法通则》第六十六条规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。因此，王某代签合同的行为有效。
　　退一步讲，《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。本案中，尽管杨某未在劳动合同书上签字，但其事后知晓了劳动合同书的内容，并在公司工作了一年多，应视为以实际行动履行合同主要义务并获得接受，杨某以实际行动确认了劳动合同。
　　综上，应认定该劳动合同具有法律效力。
（作者单位：江西省金溪县人民法院）
责任编辑：陈思
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