2016人社部规定退休人员职务职级补贴标准贴_百度知道
2016人社部规定退休人员职务职级补贴标准贴
2016人社部规定退休人员职务职级补贴标准贴
按80％计发、保留补贴 不扣；工作年限满10年不满20年的、生活补贴，按90％计发.。其中。
职务补贴。 医疗保险等不再扣.，按70％计发：工作年限满35年的；.工作年限满30年不满；工作年限满20年不满30年的；工作年限满30年不满35年的..，按85％计发，按95％计发.。
是独生子女的增加5%。既 工作年限满35年的事业单位工作人员退休后的退休工资按本人退休前“岗位（职务）工资”和“薪级工资”之和的一定比例计发
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出门在外也不愁人社部副部长:养老金并轨已给出时间表
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　　京华时报讯昨天下午，全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，关于养老金并轨的时间表问题，“总理其实已给出了时间表”。全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪还表示，目前公务员薪酬制度改革正在研究当中。
　　&&养老金双轨制
　　今年有可能破题
　　“今天的政府工作报告
　　里有一句话是‘改革机关事业单位养老保险制度’，它是列在2014年重点工作里面，所以我体会是给出时间表了。”胡晓义说。
　　国务院总理李克强在政府工作报告“2014年工作总体部署”这一部分中明确提出，“建立统一的城乡居民基本养老保险制度，完善与职工养老保险的衔接办法，改革机关事业单位养老保险制度，鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险”。
　　事实上，机关事业单位人员与企业人员在养老等社会保障方面的待遇“双轨制”近年来一直饱受争议，社会上有关养老金并轨的呼声不断。
　　值得注意的是，人社部部长尹蔚民在去年12月26日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上曾表示，2014年在社会保障方面将推进机关事业单位养老保险制度改革，着力解决“双轨制”、“待遇差”问题。如此来看，养老金双轨制有望在今年破题。
　　&&公务员薪酬制度
　　改革正在研究中
　　针对当前热议的公务员工资话题，全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪昨天下午在接受记者采访时回应，目前公务员薪酬制度改革正在研究当中。
　　两会期间，公务员工资的话题持续引发热议。全国政协委员、中国作家协会会员何香久建议“给基层公务员逐步涨工资”，引发各方关注。全国政协委员、中国驻美国大使崔天凯也对媒体表示，外交部的基层公务员工资不高，在北京靠工资既买不起房也租不起房。
　　昨天下午，何宪在参加福利保障界分组讨论前接受采访时表示，目前公务员薪酬制度改革正在研究当中，何时出台还没有具体的时间表。
　　值得注意的是，国务院总理李克强在5日上午的政府工作报告中指出，今年要“改革机关事业单位工资制度，在事业单位逐步推行绩效工资”。
(责编：孙博洋、刘阳)
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn. all rights reserved人社部：公务员工资调整与养老改革同步进行
公务员退休工资待遇规定 人社部：公务员工资调整与养老改革同步进行|最新公务员工资职务和职级并行
【人社部：公务员工资调整与养老改革同步进行】 中新网北京2月4日电(记 者李金磊)农历新年在即，中央最近1个月来接连给老百姓送出6份“年货大礼”，包括提高养老金水平、终结养老“双轨制”、放宽提取公积金租房条件、放开24项商品和服务价格、对央企高管“限薪”、持续加大惠农力度……这些旨在增进民生福祉、促进社会公平的“年货”，你收到了吗？养老金“11连涨”，到手的退休金更多这份“年货”送给广大的退休职工。从日起，企业退休人员基本养老金再提高10%，这是养老金连续11次上调。调整后，企业退休人员基本养老金水平提高到2000多元。近8000万退休人员，拿到手里的钱将多出几张百元大钞，退休的大爷大妈们在跳广场舞时应该会笑得更开心。实际上，广大的城乡老年居民和家庭都收到了“年货”。今年，城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准首次统一提高，由原每人每月55元提高至每人每月70元，而且是从日算起。此外，城乡居民基本医疗保险的财政补助标准再次提高60元，达到人均380元。随着养老金和医保补助标准的提高，超过1.4亿城乡老年居民和数亿城乡家庭将因此受益，低收入或无收入的城乡老年居民基本生活将得到更好的保障和改善。同时，困难家庭的就医费用负担也将会得到一定程度的减轻。终结养老“双轨制”，养老待遇更公平1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，近四千万机关事业单位人员将告别“免缴费”时代，开始缴纳基本养老保险。也就是说，公务员们也要和企业职工一样，缴费工资的8%要用来交养老保险。这标志着养老“双轨制”正式终结，企业职工和机关事业单位人员的养老“待遇差”将逐步缩小。对于普通老百姓来说，收到这份“养老金并轨”的“年货”，是不是觉得收到一份“公平”，这年过得气更顺了呢？对于机关事业单位人员来说，也不必沮丧，因为虽然要缴纳养老保险，但同时工资也会上涨。调整后，机关事业单位人员的养老待遇不会降低，而且绝大多数人的实际工资收入也不会减少。人社部已明确表示，此次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。虽然实际增资幅度并不大，但机关事业单位人员的工资以后会定期调整，因此，这个“年货”的价值可不小。放宽租房提取公积金条件，生活更加方便1月28日，住建部等三部门联合发文，放宽职工提取住房公积金支付房租条件。根据新规，职工连续足额缴存公积金满3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的，不再需要房租发票和税票等证明，即可提取双方公积金支付房租。这份“年货”对广大“漂一族”可谓一大利好。要知道，当前房价高企，租房成为许多人的选择。对于许多收入不高的打工者来说，如能方便地提取公积金支付房租，可在很大程度上缓解生活压力。之前，租房者想申请提取住房公积金并不方便。除了要求租金必须超过家庭收入的一定比例外，租房者还需准备房屋租赁合同的原件及复印件、房租完税发票的原件及复印件等材料，但事实上，很少有房东提供租房完税发票，这也导致职工提取住房公积金支付房租困难。
最新公务员工资职务和职级并行
职务与职级并行是什么意思?对公务员工资待遇有什么影响?职务工资在县以下机...
公务员退休工资待遇规定
养老金并轨方案公布机关事业单位“老人”“中人”待遇不降 公务员需按工资...人社部2014年工资调整方案
文章摘要：到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应处于怎样的方位?对此,人民网特别推出“十问公务员工资改革”系列报道,与网友一起探讨.新中国成立以来,公务员工资制度共经历了四次大的改革,分别是在19……
人社部2014年调整方案:2015 公务员,一直是舆论热点话题.目前,我国约有700多万.建立一个科学合理的制度,影响的显然不只是的个人福祉,更关系到国家的治理体系与成效.现行公务员制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局.一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水,一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”,到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应处于怎样的方位?对此,人民网特别推出“十问公务员工资改革”系列报道,与网友一起探讨.新中国成立以来,公务员工资制度共经历了四次大的改革,分别是在1956年、1985年、1993年和2006年.纵观历次改革,国家行政学院副教授胡颖廉给出的感受是,“从固化到灵活,从粗放管理到精细规范,以及从平均主义到注重绩效”.建国后公务员工资历经4次大改革日,国务院通过了《关于工资改革的决定》,将政府工作人员的工资分为30级.同时为反映出各地生活成本差异,全国被分为11个工资区,第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%.然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度,此后的工资管理并没有完全按照上述《决定》进行.1985年,中共中央和国务院下达了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》.这次改革规定机关和事业单位人员工资由四部分组成.一是基础工资,发放的金额不分职务等级和工作年限,所有人一样.二是职务工资,职务越高得到物质回报越多.三是工龄津贴,主要根据工作人员的工作年限来定.四是奖励工资,即来自所在单位行政经费的结余奖励工作绩效好的工作人员.1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出,新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象.与此同时,不再划分工资区,而是引入了地区津贴.地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴.此次改革强调在条件成熟时,对考核优秀和称职的工作人员发放年终一次性奖金.日,《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台.《通知》强调,要有效调控地区工资差距,逐步将地区工资差距控制在合理的范围内.这次改革还对基本工资结构做了调整:基础工资和工龄工资不再保留,级别工资权重有所加大.同时,公务员工资级别从原来的15级调整为27级.历次大的公务员工资改革都有亮点和遗憾对于历次改革,胡颖廉认为都各有值得肯定之处和些许遗憾:1956年改革实现了从供给制到货币制的跨越.然而该制度中不区分具体项目,直到1985年“结构工资制”的改革调整才解决上述问题.1985年改革剥离了企业工作人员的工资部分.但这次改革存在一些弊端,比如奖金原则上是给绩效较好的员工,实际执行中则是人人有份;过度强调职务对工资的决定作用,造成了高职位不当扩张的弊端.1993年改革让机关工作人员与事业单位工作人员脱钩,同时明确要防止高定级别、高套职务工资等不良现象.但是,虽然这次改革制定了用于补偿机关工作人员在不同地区生活成本的地区津贴制度,却恰逢我国地方政府预算外资金急剧扩张,导致地区间和部门间的巨大工资差成为1993年工资改革的硬伤,也成为 2006年改革启动的主因.2006年改革在大幅提薪的同时,统一了公务员工资级别.但是在政策执行中仍然存在一些问题,如工资统发和激励机制等问题.胡颖廉举例,如工资统发中有相互依赖关系的部门太多,没有一个主体有最高的权威.还有,对一线执行人员设立相应的激励措施是很有必要的,但这又违反了2006年改革的要求.胡颖廉对公务员工资改革总结脉络称:“理论和经验均表明,有效的公务员工资制度必须兼顾效率与公平两大要素.”新一轮公务员工资改革已明确目标和方向根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务,胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示,此次改革的重点应是提高基层公务员待遇,具体做法有两点,一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度.“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑,基层公务员更是上情下达的关键环节”,胡颖廉认为,规范公务员地区附加津贴制度,能够有效解决地区差别不合理的问题.现实中,省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍,同一省内不同地区也存在差距,不仅挫伤了积极性,也直接影响行政效率.其次,完善职务和职级并行的薪酬制度,就需要在“升官”的狭窄路径之外,拓宽“职级”这条路.这方面深圳走在全国前列.作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点,深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员.日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员,一律实行聘任制.同时开始正式推行公务员分类管理改革,将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类,并为后两类建立独立的职务序列,工资待遇不再与行政职务级别挂钩.“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向,更加注重公平正义,而且注重从制度设计上找寻出路.”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待.编后语:今年全国两会期间,人社部副部长何宪透露,公务员工资制度将面临改革,方向将是缩小地区差距、形成合理的地区之间工资关系,建立艰苦边远地区津贴增长机制;此外,工资分配上要注意向基层倾斜. 人社部2014年工资调整方案:机关事业单位“五险”都将并轨 养老保险只是社保当中的一种,公务员在其他保险上会不会也和企业并轨？胡晓义:我们国家的社会保障体系,就社会保险而言是5个险种,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险.现在除了养老保险之外,职工的基本医疗保险在1998年国务院就作出了制度改革的决定.公务员和事业单位普遍参加了职工的基本医疗保险,所以你说的这个问题已经解决了,在制度上是没有障碍的.在失业保险、工伤保险、生育保险方面法律上都作出了相应规定,我们正在推进这些工作.所以这次的改革重点放在养老保险方面.实际情况是,机关和事业单位的养老保险制度改革,过去没有完整的制度设计和政策框架,而2010年颁布的《社会保险法》专门授权国务院对公务人员的养老保险制度的具体办法提出方案.所以这次也是落实《社会保险法》的一个举措. 人社部2014年工资调整方案:不“吃”3万亿元企业养老基金 改革后,由于没有基金的积累,机关事业单位养老保险基金会不会“吃”企业养老保险基金？胡晓义:这个问题非常实际,我注意到前一段网络上的评论也比较关注.企业养老保险制度改革的时间比较长,从上世纪90年代就开始进行.改革的范围从原来的国有企业,逐步扩展到其他所有制企业,还有城镇其他一些劳动者,包括个体工商户、灵活就业人员,范围很大.到去年底已经覆盖了总量3.4亿人左右.这些年基金规模不断扩大,现在总的基金积累已经到了3万多亿元.而国务院决定机关事业单位从日起实施改革,这是一个新举措,过去确实没有基金积累.那么会不会出现改革之后,机关事业单位去“吃”这3万多亿元呢？我可以明确回答,不会.国务院《决定》第六条中明确规定:“机关事业单位基本养老保险基金单独建账,与企业职工养老保险基金分别管理使用”.改革之后,机关事业单位养老保险的基本制度模式和基本规则是和企业统一、一致的,但基金单独统筹,不和企业的养老保险基金混用.这样规定,一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的,主要是财政资金的供给,所以各级财政还是要负重要责任.另一方面,是考虑到机关事业单位的抚养比(在职职工和退休人员的比例)比企业高,现在企业的抚养比大致是3:1,而事业单位抚养比就高得多,我印象中大概是2.5:1,机关更高,大概是2:1.考虑到抚养比的不平衡,更不应该和企业养老保险基金混用.所以,落实国务院《决定》,就不会出现改革之后“吃”企业结存基金的情况,大家不必担心.
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人社部:养老金并轨后公务员人均月增工资300元
&&来源：&&作者：
[提要]&&据“新华社发布”客户端消息，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠23日在新闻发布会上说，预计公务员实际增资幅度并不大，人均月实际增资300元左右。提高基本工资的比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标准；二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资里面。
　　　据“新华社发布”客户端消息，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠23日在新闻发布会上说，预计公务员实际增资幅度并不大，人均月实际增资300元左右。
人力资源和社会保障部新闻发言人李忠。杨楠 摄
　　新华网北京1月23日电 据“新华社发布”客户端消息，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠23日在新闻发布会上说，预计公务员实际增资幅度并不大，人均月实际增资300元左右。（记者徐博、华春雨）
发布会实录
　　经济参考报：有媒体报道说这次公务员涨薪幅度能够达到60%，请问是否属实？如果这个数据不准确的话，预计的幅度会是多少？
　　李忠：我们也确实注意到了前段时间相关报道，这些报道应该说对这次完善工资制度的理解不太准确。为了帮助准确理解完善工资制度政策，我也多用一些时间给大家介绍一下这次完善工资制度改革的有关情况。
　　现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。2006年工资制度改革实施以来，基本工资制度顺利入轨，规范公务员津贴补贴工作有序推进，事业单位的绩效工资也在稳步实施。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题，需要通过深化改革逐步加以解决。
　　这次完善机关事业单位工资制度，有三个方面的主要特点：第一个特点，与机关事业单位养老保险制度改革同步进行。在机关事业单位养老保险制度改革前，实行退休费制度，个人是不用缴费的。养老保险制度改革后，实行与企业等城镇从业人员统一的统帐结合的制度，要实行个人缴费。但是现行的机关事业单位人员工资中没有考虑个人缴费的因素，而且机关事业单位人员的基本工资标准已经多年没有调整，在推出养老保险制度改革时，国家决定适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件。
　　第二个特点，重在优化工资结构。按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这三部分应该说发挥着不同的职能作用。按照工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应该是基本工资占主体，其他工资项目为补充。而2006年工资制度改革以来，基本工资没有调整标准，在工资中的比重持续下降，形成了不尽合理的工资结构，这不利于充分发挥基本工资的作用，不利于加强中央对工资分配关系的调控。
　　提高基本工资的比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标准；二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资里面。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。
　　第三个特点，进一步体现工资待遇向基层倾斜。我国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，他们长期工作在一线，条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低。落实中央加强基层干部队伍建设的要求，为稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。
　　至于工资到底涨多少，从刚才我介绍的这次完善工资制度的特点，可以看出，首先这次调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。需要说明的是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
编辑：小微
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