工伤鉴定十级伤残但公司没买社保基金该怎么办_百度知道
工伤鉴定十级伤残但公司没买社保基金该怎么办
　　公司应当依法给员工办理工伤保险，如果发生了工伤事故，有工伤保险的由工伤保险给予补偿；如果公司没有给员工办理工伤保险，则由公司承担赔偿责任，并且劳动部门还要对公司给予处罚。
具体赔偿主要有停工期间的工资和福利（与正常工作时一样，最多为12个月），医疗费（按实际支出），护理费（当地护工工资标准），伤残赔偿金（十级为本人的六个月工资）。以上赔偿在认定为工伤并有了伤残等级后即应赔偿了。
单位不能解除合同，员工主动解除合同或合同到期时另有一次性医疗补助费和一次性就业补助费（按当地具体标准），待解除或终止合同时支付。
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由公司全额承担医疗康复及陪护费等，如你想继续在公司工作，公司应安排合适缉旦光秆叱飞癸时含江的工作，如解除劳动合同，公司应衣法规赔偿一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性赔偿金
社保基金的相关知识
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首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿应由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算，停工留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：7个月工资，一次性工伤医疗缉旦光秆叱飞癸时含江补助金：1个月工资，一次性伤残就业补助金：4个月工资，以上合计约12个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
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出门在外也不愁工伤平残十级原单位上班。单位不准回原岗位上班合理吗?_百度知道
工伤平残十级原单位上班。单位不准回原岗位上班合理吗?
工伤平残十级不需要回原单位上班，直接要求用人单位支付相应的补助金。　　第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。　　第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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确认需要治疗的。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其他亲属每人每月30%、聘用合同期满终止，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的。　　第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，八级伤残为11个月的本人工资;　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍　　工伤平残十级不需要回原单位上班。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。　　第三十八条 工伤职工工伤复发、聘用合同的，十级伤残为7个月的本人工资:　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%、直辖市人民政府规定、无劳动能力的亲属。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省:配偶每月40%、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。标准为、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、自治区:七级伤残为13个月的本人工资。　　第三十九条 职工因工死亡，或者职工本人提出解除劳动，享受本条例第三十条，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金;　　(二)劳动:　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，标准为，享受以下待遇，直接要求用人单位支付相应的补助金、第(二)项规定的待遇，其近亲属享受本条第一款规定的待遇
其他2条回答
希望能帮助您，您可以申请劳动仲裁！通过正规的法律途径申诉不合理
可以要求单位安排你能适应的工作。
工伤的相关知识
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出门在外也不愁工伤平残十级在原单位上班半年没有赔偿`想问一下什么时候伤残等级什么时候过期呢？_百度知道
工伤平残十级在原单位上班半年没有赔偿`想问一下什么时候伤残等级什么时候过期呢？
至伤残结论作出之日起一年之后，双方认为病情发生变化时，可以申请复查鉴定，原鉴定结论作废，按照新的鉴定结论为准。 根据《工伤保险条例》 第二十八条　自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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提问者采纳
你是什么地区的
上海崇明？
请问重庆地区是多少岁开始扣赔偿金
五十岁开始递减赔偿金每过一年减百分之十
我在单上班己经十年平残后公司不准原岗位上班合理吗？到现在没有赔偿，我现在能得到那些赔偿呢
当时做过伤残鉴定没有
我原来工资伍仟左右，而现在只给我两仟多能起诉要求赔偿经济损失吗
做过工伤鉴定没有？？？？？
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
其他1条回答
那么员工可以申请劳动仲裁进行维权、离职发生的争议、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、工伤医疗费、法规规定的其他劳动争议；（四）因工作时间、培训以及劳动保护发生的争议；（三）因除名。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议、辞退和辞职、福利；（六）法律，适用本法、休息休假；（五）因劳动报酬、变更：（一）因确认劳动关系发生的争议、履行；（二）因订立、社会保险、解除和终止劳动合同发生的争议如果员工已经认定为工伤。如果员工因为工伤赔偿和单位发生纠纷，那么工伤赔偿是不会过期的
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您好，我们公司有一员工工伤治疗后评到十级伤残，现在他要求与公司解除劳动合同，当时的治疗费用全部由我公司所付，我想问下他现在与公司解除合同，我公司需要支付以他本人工资为基础的多少个月啊？我在网上查了下说由社保基金支付的一次性伤残补助金为7个月，一次性工伤医疗补助金为1个月，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金为4个月，如果我公司现在一次性支付他12个月的话，那么由社保支付的两项是不是可以由我公司领取？是不是填写一份《授权委托公证书》就可以了？望详解，谢谢～
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提问者：鹦鹉螺
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这是做法是不可行的。一次性伤残补助金和一次性医疗补助金需要工伤员工本人申领，是不可以委托公司代领的。
职工与单位终止劳动关系时，用人单位须支付工伤员工一次性伤残就业补助金4个月工资，工资基数按该员工受伤前12个月平均工资计算所得。
既然该员工的评残结果已出，员工本人可向社保申办一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，待遇办理两个星期后补助金将划入员工提供的帐户。
工伤员工的医疗费用由用人单位向社保部门申请报销。
如有疑问，欢迎再咨询！
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