用人单位克扣工资取消工资对帐单对不对

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-10 21:16 标签： 用人单位克扣工资
关于中国工商银行扣年费和工资对帐单的事情希望帮忙一下_百度知道
关于中国工商银行扣年费和工资对帐单的事情希望帮忙一下
普通银行卡，办卡费5元，年费10元/年，低于300元收小额账户管理费3元/季度，同城跨行取款2元/笔，对于工资卡，有以下说法：如果您的卡是08年以前办的，那么您的卡应该和工行签有协议，这样的话，是不收取小额费用的，如果您是最近办的卡，那么由于此卡应该由您自己办理的，跟工行应该没有签定协议，那么这样就应该要收取小额费用，如果您不想被收取的话，可以这么做，拿着您的卡在您开户的银行打近三个月明细，如果上面显示工资，那么您可以要求此工行退还您以前扣的小额费用，并且帮您做登记，这样以后就不会再收取了。至于工资对账单收费的问题，请看下面的报道：本报讯 “到银行打印一年前的对账单，被收了20元钱的手续费，还不能当场打印。”日前，潘先生在本市的一家工商银行营业网点打印对账单时，被银行告知要收费，潘先生对此有些困惑，“这样的收费合理吗？”不少储户也同样存疑。昨天，相关银行表示，此项收费是经上级部门审批的，属正常收费。■打印3个月前对账单被收费潘先生介绍，最近他要办理出国手续，需提交一年以上的收入证明。“因我的工资都打入工行的卡里，所以要打印银行对账单，并且要加盖个公章。”潘先生说，银行工作人员在了解他的意图后，告诉他如果打印3个月以内的对账单是免费的，超过3个月就要按不同档次收取不同费用。“我这种情况需交20元钱，而且要等三至五个工作日才能打出来。我当时提出了质疑，他们解释说，打印的清单项目要经过人工一笔一笔核对。”潘先生表示不解，“难道银行自己的计算机系统打印出的账单还需人工核对？”另有一位储户称，他去工行打印了2007年的对账单，被收费50元。该客户感叹：“工行真牛，收费都这么给力。”昨天，在西直门附近的一家工行网点，记者表示想打印2009年的对账单，大堂的一位工作人员表示，超过一年的对账单不能直接在柜台打印，需提前登记，待两三个工作日后，银行会通知客户前来领取，并且要收取20元费用。记者了解到，工行对账单的收费标准是：打印3个月以内的账单免费；3个月至一年的收费10元；一年至三年的收费20元；三年以上的收费50元。■部分银行收取此项费用昨天，记者随机走访和咨询了多家银行，发现多数银行不收此项收费，但仍有部分银行收取。在中国银行的一个营业网点，工作人员告诉记者，中行可免费打印一年内的对账单，一至三年（不含三年）为20元/次，三年以上为60元/次。在位于枫蓝国际的建行营业厅，一位工作人员表示，客户只需携带本人的身份证和银行卡就可直接在柜台打印对账单，不需任何手续，也不收费。随后，记者从中国农业银行、招商银行和浦发银行了解到，它们的情况基本与建行相似，均不收费。关于此项服务，外资银行情况如何？昨天，花旗银行北京分公司的客服工作人员称，针对普通储户，他们每月都会免费为客户邮寄对账单，但如果客户丢失要求补打，每份要收取100元的费用。■银行称收费经主管部门审批昨天，工商银行客服的工作人员称，打印对账单，收取部分费用是经过上级主管部门审批的，属于正常收费。然而不少客户却表示难以理解，明明是自己账户的流水账，银行应该有义务提供清单，为何要收费？“打印3个月的对账单和打印一两年的有何区别？真会产生这么多成本吗？”还有储户表示，每当有人对银行的一些收费提出质疑时，银行总能找到各种理由作出“合理”的回应，而被扣钱的永远是储户。
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出门在外也不愁社保对账单&您读得懂吗？&申报的月缴费工资须重点核对--时政--人民网
社保对账单&您读得懂吗？&申报的月缴费工资须重点核对
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社保对账单 您读得懂吗？　　“申报的月缴费工资”须重点核对　　“月缴费工资”　　和本人收入是否相符　　看　　表格最左边的一列“申报的月缴费工资”非常重要。因为各项社保的缴费比例是全市统一的，在月缴费工资正确的情况下，一般各项保险的缴费数额不会计算错误，所以参保人员需要格外注意的是月缴费工资。按照政策，月缴费工资一般划为三档，本人实际工资收入，上年度全市职工月平均工资的3倍，上年度全市职工月平均工资的60%或40%（养老、失业按照40%，医疗、生育、工伤按照60%）。收入较高，超过职工平均工资3倍的参保人员按照3倍工资缴纳；收入较低，未达到平均工资40%或60%的参保人员，按照基数的40%或60%缴纳。收入居中的人群，都是按照自己上一年度的实际收入为基数缴纳。一些用人单位为了达到减少成本的目的，会故意将职工的收入低报，导致职工退休后的社保待遇降低，所以读者需要重点核对这个“申报的月缴费工资”和自己实际的工资水平是否一致。　　细心的读者会发现，在例图中那位参保人员的社保对账单中，1至3月“申报的月缴费工资”与4至12月的并不相同。因为社保缴费年度为每年的4月至次年的3月，而对账单核对的是上一自然年度，即1至12月。因此，在2012年度的对账单中，1至3月的缴费工资是按2010年度职工本人月平均工资为基数计算的，而4至12月是以2011年度的职工本人月平均工资为基数计算的。因此，核对时需要分段比照两年的工资。　　五险缴费数额　　是否正确　　算　　最下方的“养老保险个人账户上年结转”一项，显示的是此前参保人员养老保险个人账户的本息合计，“养老保险本年计入个人账户部分合计”是上面一列当年养老保险个人每月缴费数额的总和。以上两项相加，再加上后面注明的“本年利息”，就能得出“养老保险个人账户本息合计”的数额了，读者可以核对一下计算结果是否相符。　　在“各项社会保险月缴费基数”一栏中，又分为养老、医疗、失业、工伤、生育五个项目，并详细单列了五项保险的缴费信息，每个缴费数额都是根据缴费基数与缴费比例计算出来的。　　以例图中参保人员　　1月份的缴费信息为例　　养老保险缴费：单位20% 个人8%　　单位缴费8.4元　　个人缴费1.36元　　医疗保险缴费：单位10%　　个人2%+3元大病统筹　　单位缴费未显示　　个人缴费=65.84元　　失业保险缴费：单位1% 个人0.2%　　单位缴费未显示　　个人缴费%=6.28元　　工伤保险缴费：0.5%、1%、2%　　根据单位被划分的行业范围来确定　　表格中显示的是单位缴费数额　　生育保险缴费：单位0.8% 个人不交钱　　表格中显示的是单位缴费　　%=22.55元 　　本报记者 代丽丽 通讯员 赵晓华
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用人单位取消工资对帐单对不对
不对，应该给员工工资明细对账单。包括基本工资，五险一金，其他扣款deng
来自团队：
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其他2条回答
不对，也不合法。这是企业的不负责任的行为，可以找劳动局申诉。
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出门在外也不愁如果员工未经批准离职,不结算工资对不对_百度知道
如果员工未经批准离职,不结算工资对不对
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员工有正当理由的话，员工未经批准离职，要看是什么原因，凡驰金融法务部温馨提醒你好，是可以离职的
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出门在外也不愁您好，请问下如果是公司基本户并且有网银，那么公司发放员工的工资，对账单的类型是不是对公转账？_百度知道
您好，请问下如果是公司基本户并且有网银，那么公司发放员工的工资，对账单的类型是不是对公转账？
对账单上的摘要是不是写工资，刚做公司的出纳，银行那边没有熟人不敢问！
公司的基本户是招行的
我有更好的答案
应该是代发://www　　您好.cmbchina，请打开招行主页点击右上角“在线客服”进入咨询
o这样啊，就是对账单的左起第三行那边是代发，左起第五行那边就是工资是吗，然后如果代发只有我们做好工资表发给银行人员就行是吗，还是说要到柜台填写什么单据？
　　您好，因为百度不能核实相关信息，如请打开招行主页点击右上角“在线客服”再选择“公司银行业务”进入咨询。
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