无限极唐礼荣先生你好！无限限的文化是什么，使命是什么，它价值是什么，如何能在这个行业中赢得利益！_百度知道
无限极唐礼荣先生你好！无限限的文化是什么，使命是什么，它价值是什么，如何能在这个行业中赢得利益！
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出门在外也不愁与公司同风雨共患难 张玉珠讲述20年安利文化情
与公司同风雨共患难 张玉珠讲述20年安利文化情
日 11:50 　来源：
安利大中华人力资源副总裁张玉珠接受记者采访.jpg
　　中新网海南频道12月17日电(叶霖嘉)“我和公司之间存在一种坦诚、信任的关系。也许这就是我不知不觉在安利20年，却没有想过跳槽的原因吧。”安利大中华人力资源副总裁张玉珠女士在参加三亚?财经国际论坛期间接受采访，与记者分享她20年的安利文化情。
　　相互信任 共度难关
　　在加入安利之前，张玉珠就职过三家企业，工作时间三、五年不等。“安利跟我以往工作的地方不一样，员工与公司之间有着互相信任的关系。”
　　据张玉珠介绍，安利过去二十年的发展如坐过山车。进驻中国内陆市场起初发展较快，1998年遇到发展瓶颈进入低谷，随后再逐渐攀升，如今已进入相对平稳时期。作为人力资源管理者，张玉珠在公司的每个发展阶段中都有不同的经历，这让她个人获得了很多成长。
　　“1998年安利公司发展转型走进低迷期，一些员工选择离开。当时作为人力资源管理部门的总监，我选择信任公司，决定留下来。再让员工了解公司情况，认清当时发展形势，说服他们也留下来支持公司发展。”最终张玉珠以“高层总监的流动率基本是零”的漂亮成绩交上一份满意的“答卷”，为安利公司日后的转型发展留住了人才。“公司对我的信任让我有一种主人翁的使命感。当时的想法就是：就算要离开，我也绝对不会选择在这个时候离开。”回忆起与公司、与同事风雨同行的日子，张玉珠侃侃而谈。
　　人文关怀 人才回流
　　跳槽已成为当下年轻人的时尚，人才流失容易影响公司的发展。对此，张玉珠以平常心看待，认为“公司有人员流动不一定是坏事”。
　　“安利注重对每位员工的培养，在这种情况下，如果有人离开岗位，下面的员工就可以接上，这对业务没有大的影响。而离开的同事有了更好的发展去向，等于是我们为社会培养了人才，我们也会祝福他。”
　　安利始终主张增进人与人之间的关心和温暖，这也让安利留住人才甚至赢得了人才的回流。张玉珠说，曾有员工想出去闯一闯选择离职，工作一个月后收到安利公司人事部门的问候短信惊讶不已。“他没想到走了还有人关心自己，觉得心里暖暖的。”在聊天中，离职同事表示在新的工作环境中并不开心，想重新回到安利工作。对此，张玉珠自信地说，“我们没有用工资吸引他，他回到原来的岗位，还拿原来的薪水。是我们的人文关怀使他在比较之后，依然选择了安利。这种回归是对安利公司人文关怀文化的一种肯定。”
　　尊重创新 鼓励沟通
　　目前，安利公司83%的员工是80、90后，这也给张玉珠的人事管理工作带来了新的挑战。公司里各部门年轻人之间沟通喜欢用网络流行语言，曾有这种语言书写的通告遭到总裁质疑，张玉珠笑着答道“公司里我们这一代人只占3.5%，不明白的人也只有我们这3.5%啦。”
　　张玉珠说，安利一直鼓励员工创新，如果新语言是公司大部分年轻人喜欢看的，又不影响信息传递，自己即便看不懂，也会放手让他们去做。“这是对公司员工创新的一种鼓励，更是一种尊重。”
　　在安利人事管理的工作中，张玉珠还主张多沟通、多交流。 “每位员工都需要有自己的发展空间，我非常能理解”，张玉珠如是说。一方面，公司会鼓励员工透过内部应聘、轮岗等方式，获得更大的成长。张玉珠早10年前首先提出工作岗位轮调机制，“这种人才的横向交流，可以为很多员工创造成长空间”。另一方面，公司跨部门合作的项目也为员工提供了更广阔的发展平台。“做人事管理工作，要主动地多与员工沟通，了解他们的想法。安利重视人的体验，不仅适用于我们的伙伴，也适用于我们的每一位员工。”
　　信任、关怀、尊重、沟通，张玉珠用20年的职场工作经历诠释了安利的文化主张，同时也身体力行地演绎着安利文化。用文化培养人才，用文化留住人才。这就是张玉珠始终坚守的“安利文化情”。(完)
编辑：叶霖嘉
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安利的企业文化--理想、使命、信念、价值观
&安利的企业文化
安利悠久的历史和优秀的企业文化，让营销人员从中不断汲取营养、不断提升自我。透过安利事业，营销人员培养了活跃、开放的思维，锻炼了百折不挠的精神，培养了积极乐观的心态，充分发挥了自己的潜能；透过安利事业，营销人员更加热爱生活、更加关注社会，逐渐积淀出对整个社会的责任感，提升了自身的精神境界，收获了一份丰厚的精神财富。
安利的事业良机，深深地吸引了有志于自主创业、施展才华的人们。透过这一事业良机，勤奋付出的营销人员获得了与自己的付出相应的物质回报，学到了丰富的专业知识，积累了宝贵的商业经验，更培养了积极向上的人生态度，成就了更加丰盛、精彩、自信的人生！
一、理想：安利的首要目标
安利为您生活添色彩
二、使命：诠释安利的精神本质及具体业务
通过安利营销人员、安利员工和安利创办人家族成员的伙伴关系、安利的优质产品和销售服务，为每个人提供凭藉安利业务计划实现人生目标的机会。
三、创办人信念：创办宗旨，创造丰盛人生的重要基础
藉以下宗旨，理查·狄维士及杰·温安洛开创了安利事业，创办人及其家族成员都相信这些宗旨可以为丰盛人生奠定坚实基础。
自由是人类最自然的一种状态，也是最有益于人们生活、工作、不断成长、赢取成功的一种环境。它赋予我们机会去创建一种有意义、有目标的生活。在安利，我们推崇选择的自由，鼓励人们以各自的方式达至经济上的目标，并致力于帮助人们拓展更广泛的自由。
家庭是社会最基本的单位，给我们带来爱、关怀和传统。家庭帮助我们树立坚定的价值观，为我们成长设下基础，赋予我们自强不息的力量。安利事业向来尊重和支持家庭；从安利政策委员会的组成，以及很多营销人员与家庭成员共同参与安利事业的情况，就可以体现这一点。
希望赋予我们力量，使我们能够改变命运，迈向美好人生。希望是一种推动力，促使我们憧憬未来，订立目标，取得伟大的成就。我们也可以给他人带来希望，为别人开启通往理想的窗户。安利事业之所以在世界各地广受欢迎，也是因为它能带来希望。
奖励包含了施与受，不论是作为施者或受者，奖励都有助于我们的成长，而奖励的方式有很多种。最基本的一种，就是对个人的尊重和爱护。奖励也可以是对承担责任者的嘉许，对个人贡献的重视，或是对付出努力的报酬。奖励总结了前一个行动的成果，也促进新行动的开始，因此，奖励有助于提高生产力。奖励是安利事业不可或缺的一部分，因为在安利世界里，我们需要互勉互励，共同成长，开拓事业与人生。
四、企业价值观：即安利事业发展必需及永恒不变的基本理念
伙伴关系(Partnership)
安利本身就是建立在伙伴关系的基础上，起源于两位创办人理查·狄维士及杰·温安洛的伙伴关系。安利创办人家族与安利营销人员以及安利员工的伙伴关系，是我们最引以自豪的宝贵财产。我们一直尽心尽力地为合作伙伴的长远利益而努力，从而增进相互之间的信任。每一位曾经为安利的成功而付出努力的伙伴，均会因安利的成功获得报酬。
　　诚信(Integrity)
诚信是安利事业得以成功的根本。安利一向都是言必信、行必正。安利的成功并非单是经济意义上的成功，更有我们赢得的广泛尊敬、信任和良好的声誉。
　　个人价值(Personal
安利尊重并肯定每个人的独特性。每个人都应获取尊重、获得公平的对待以及拥有发挥潜能、达致成功的机会。
　　成就(Achievement)
我们既要自强不息，也要激励他人。我们为追求卓越全力以赴，为实现个人和群体的目标不断奋斗，为争取进步努力不懈。我们洞悉潮流、掌握趋势，并迅速反应，采取行动，完成任务，从中更取得宝贵的经验。安利历来鼓励创意和革新。
　　个人责任(Personal
Responsibility)
每个人都应尽力尽责实现自己的目标，也应全力以赴帮助公司或伙伴实现共同的目标。通过助人让其自助，安利让每个人的潜能得以发挥，并共享美满的成果。此外，每个人亦应视做一个优秀的社会公民为己任。
　　自由企业(Free
Enterprise)
安利崇尚并倡导自由企业精神。事实证明，只有在市场经济环境中，人类社会的经济发展才可以最大程度地得以实现。
五、致力健康环保
从安利的第一种产品——乐新多用途浓缩清洁剂（LOC）开始，安利产品均具有生物降解性，可分解为二氧化碳和水，保护河流和湖泊；从1978年，安利公司全面停止使用氟氯碳化物，而改用碳氢化合物作为喷雾产品的推进剂等。此外，安利拥有3000多公顷的农场，均采用生态方法种植天然的原材料。
除了产品的体现环保之外，在产品包装上，安利也坚持减少废料和回收再用的。例如：安利家居护理用品均采用浓缩配方，与其他同类产品相比，可减少50%～70%的包装废料；并明确标示塑胶容器使用的树脂种类，以方便厂商的回收处理；成立全新回收中心，将废纸及其他金属废料予以有效回收和再生处理。
安利也一直遵循节能原则，不断寻找使能量利用效率达到最佳的新方法。除身体力行在生产经营中减少能源的消耗外，还通过开发高能量利用效率的，如在低水温时仍有很好效果的洗涤剂，让消费者在使用时同样减少能量消耗，从而减少温室气体的产生。同时，基于对地球上其他生物的爱护，安利于1989年6月起，在研究开发个人护理用品上已全面停止使用动物做试验。
多年来，安利公司在全球范围内积极赞助了一系列的环保活动，包括“冰上行”徒步探险计划及赞助北极原住居民与大自然和谐并存生活的“北极之雄”艺术展览会、全球植树活动等，安利希望借此活动提醒人们善尽珍惜资源、关怀地球的责任，并且能为环保活动树立一个典范，让更多的民众和企业共同参与环保，为子孙后代留下一个自然、洁净的地球。
由于环保方面的突出表现，1989年安利荣获联合国颁发的“环境保护成就奖”。安利公司是全球第二家获此殊荣的私人企业。
&纽崔莱研发中心
为了生产天然、健康和科学的营养保健食品，安利设立了纽崔莱营养研发试验田、温室、实验室和实验工场。安利在亚达城总部和美国加利福尼亚的湖景镇、宾纳镇三地设有12个纽崔莱专业实验室，3个实验工场及农业研究中心，聘请了700多位科学家和专业技术人员，对产品原料、配方、包装等20多个相关领域进行研究。
雅姿研发中心
雅姿研发中心是各项皮肤及美容科学重大突破和发现的发源地。该中心不仅拥有先进的仪器设备，还汇集了世界顶级的科学家和研究人员。中心设有微生物研究／检测工作站、研究与发展实验室、TEWL和微生物实验室，从全新自动配液、取样及定量分析，以及生产过程中产品质量和稳定性的测试，到测量表皮水分散失和护肤品在实验条件下的功效，精确分析的生长情况，每一环节都体现现代科技的无穷魅力与严谨的工作态度。
1.安利是一个团体协作，助人助己的事业
2.安利是一个无风险的事业
3.安利是一个自由自主的事业
4.安利是一个储蓄的事业
5.安利是一个重诚信的事业
6.安利是一个随时随地可做的事业
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