东莞德龙健伍电器有限公司
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东莞德龙健伍电器有限公司是意大利米兰上市Delonghi(德龙)集团下属的一家专业从事家用电器设计与生产制造的意资企业。 东莞德龙健伍电器有限公司地处东莞市清溪镇，北邻莞城，南毗深圳，交通便利，环境优美；公司推行人本化管理，大力实施人才战略，吸引了大批高素质之人才，主要生产厨师机、咖啡壶、炸锅、意粉煲、暖风机、搅拌机、榨汁机、食物处理器等小型高档家用电器。产品远销欧美市场及东南亚各地，年出口总额超过5亿港元，工厂采用国际先进的SAP R3生产管理集成系统，推行Lean Manufacturing管理方式，实行ISO9001质量管理体系，致力于提高产品质量及生产效率，以不断增强公司的竞争力。 “宝剑锋自磨砺出”，经过多年的蓬勃发展，东莞德龙健伍电器有限公司现已成为世界上小型电器和家庭电器用具之重要生产力量，并朝成为引导世界潮流的家电制造商不断迈进。成功没有止境，现因工厂发展规模的不断扩大，德龙欲诚邀四海英才加盟！ 近期发现有不法之徒冒充我司，谎称我司在外地开设分公司，通过小灵通、移动电话通知应聘者面试，为避免应聘者受骗，本公司声明：公司从未在东莞地区以外的地方开设分公司，决不会用小灵通或移动电话与应聘者联系，我司的面试地址指定在东莞清溪第二工业区的厂内,我司名称东莞德龙健伍电器有限公司，电话***。请应聘者提高警惕，以免上当！ 最近有不法之徒以我公司名义私自以邮件或电话方式直接叫求职者到公司报到.在此声明:我司所有职位须经工厂现场面试合格后人力资源部负责人方会通知应聘者前来公司报到上班.Delonghi-Kenwood, whose shares are listed at Milan stock exchange, is a world–wide leading manufacturer in electrical home appliances. In China, we presently own 2 plants in Dongguan and ZhongShan and we are expanding very fast. For our growing Planting in Dongguan, Qingxi Town (De''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''Longhi-Kenwood Appliances Co., Ltd ), we are currently seeking high caliber new members to join our team. For more information of the company, please visit our websites
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　　De'Longhi Group is a world-wide leading manufacturer in electrical home appliances for four different business sectors: heating, air-conditioning and air-treatment, food preparation and cooking, and house cleaning and iron with over 8,000 employees all over the world. The company, whose shares are listed at Milan stock exchange, has total sales of USD1,750 million in 2006. For more information of the company please visit our websites
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东莞德龙健伍电器有限公司与赵昌奎劳动争议纠纷上诉案
【全文】CLI.C.2114377
东莞德龙健伍电器有限公司与赵昌奎劳动争议纠纷上诉案
广东省东莞市中级人民法院
民事判决书
(2013)东中法民五终字第1138号
　　上诉人（原审原告）：东莞德龙健伍电器有限公司。
　　法定代表人：罗伯特·万雷扎尼。
　　委托代理人：曹小小，广东常正律师事务所律师。
　　被上诉人（原审被告）：赵昌奎。
　　委托代理人：刘建业、周广平，河南忠良律师事务所律师、辅助人员。
　　上诉人东莞德龙健伍电器有限公司（以下简称“德龙健伍公司”）因与被上诉人赵昌奎劳动争议纠纷一案，不服东莞市第三人民法院（2013）东三法民一初字第165号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
　　原审法院查明：德龙健伍公司与赵昌奎均确认：赵昌奎于日入职原东莞清溪三钢电器制造厂，东莞清溪三钢电器制造厂自日起转型为德龙健伍公司，赵昌奎原来在东莞清溪三钢电器制造厂的工龄计入赵昌奎在德龙健伍公司的工龄。赵昌奎离职前担任仓务员一职，德龙健伍公司为赵昌奎参加了社会保险。双方签订了一份期限为日至日的劳动合同。日，德龙健伍公司辞退赵昌奎。双方于庭审时均确认赵昌奎离职前的月平均工资为2587元，且赵昌奎尚未领取2012年6月工资2928元及2012年7月工资910元。赵昌奎离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请劳动仲裁，该庭于日作出了东劳人仲院清溪庭案非终字[号仲裁裁决书，裁决：确认赵昌奎与德龙健伍公司之间的劳动合同关系已解除，德龙健伍公司支付赵昌奎违法解除劳动合同的赔偿金33300元，德龙健伍公司支付赵昌奎2012年6月份及7月份工资3838元，驳回赵昌奎提出的其他申诉请求。德龙健伍公司收到仲裁裁决书后不服该仲裁裁决遂起诉。赵昌奎收到仲裁裁决书后，没有起诉。
　　关于德龙健伍公司辞退赵昌奎的事实与理由，赵昌奎主张德龙健伍公司是违法解除劳动合同，应承担违法解除劳动合同的责任。而德龙健伍公司提供的终止雇佣通知书显示德龙健伍公司辞退赵昌奎的理由是赵昌奎多次不服从上司工作岗位调动及工作交接。德龙健伍公司提供了证据职工调职通知书以证明赵昌奎多次不服从上司工作岗位调动及工作交接。但该职工调职通知书没有赵昌奎的签名确认，且赵昌奎对该职工调职通知书的真实性不予确认，并否认有收到过该职工调职通知书。德龙健伍公司还主张赵昌奎有多次违纪记录，分别是：（1）日，赵昌奎因数据不对实物造成AS11拉停拉；（2）日，赵昌奎在二厂坏料区拉回三箱水泵未上报，并放回仓库不入数；（3）日加班下班时赵昌奎授意他人代他打卡；（4）日，上夜班时赵昌奎私自将叉车锁匙交给生产部员工驾驶；（5）日，赵昌奎私自开叉车外出，导致叉车在浮岗村陷落。对此德龙健伍公司提供了五份处罚通知单予以证明。其中日的处罚通知单显示处罚结果是书面警告，其他处罚通知单显示处罚结果是严重警告，但关于日在二厂坏料区拉回三箱水泵未上报并放回仓库不入数的处罚通知单显示的处罚结果有涂改的痕迹。赵昌奎主张该五份处罚通知单与德龙健伍公司辞退赵昌奎的理由没有关联性，德龙健伍公司辞退赵昌奎的理由是赵昌奎多次不服从工作调动和工作交接，并非是赵昌奎多次违纪。德龙健伍公司主张职工纪律处分条例与雇佣规则是劳动合同的附件，赵昌奎的上述违纪行为违反了职工纪律处分条例的规定，根据雇佣规则的规定，德龙健伍公司可以解除劳动合同且无须支付经济补偿金。对此，德龙健伍公司提供了劳动合同及变更协议、职工纪律处分条例、雇佣规则予以证明。但该职工纪律处分条例、雇佣规则的内容并未附在劳动合同中，且该职工纪律处分条例、雇佣规则没有赵昌奎的签名确认。德龙健伍公司于一审庭审时表示其有组织员工学习该职工纪律处分条例、雇佣规则，也有附在公告栏中，但对此德龙健伍公司没有证据予以证明。而赵昌奎对该职工纪律处分条例、雇佣规则不予确认，并表示从未见过该职工纪律处分条例、雇佣规则。　　　　　
　　原审法院认定上述事实的证据，有仲裁裁决书、送达回证、赵昌奎人事档案、劳动合同及变更协议、工资表、恒温制报价单及其中文译本、处罚通知单、仓务员职位说明书、职工纪律处分条例、考勤表、终止雇佣通知书、雇佣规则、职工调职通知书以及一审庭审笔录等。
　　原审法院认为，赵昌奎与德龙健伍公司已经签订了劳动合同，形成了劳动关系，应当适用相关劳动法律法规处理双方的争议纠纷。本案的争议焦点是：德龙健伍公司辞退赵昌奎是否属于违法解除劳动合同。
　　德龙健伍公司主张赵昌奎多次不服从上司工作岗位调动及工作交接，并以此为由辞退赵昌奎，德龙健伍公司应当对该主张负举证责任。但德龙健伍公司对此提供的证据职工调职通知书没有赵昌奎的签名确认，且赵昌奎对该职工调职通知书的真实性不予确认，并否认有收到过该职工调职通知书。而德龙健伍公司提供的其他证据均不足以证明赵昌奎多次不服从上司工作岗位调动及工作交接。因此，对德龙健伍公司的该主张不予采信。虽然德龙健伍公司　　······
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