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怎么办理新生儿医保卡
　　现在社会上充斥着各种各样的保险，即使是刚出生的婴儿都要办理新生儿卡。因为刚出生的婴儿体质比较弱，免疫力低下，抵抗力比较弱，容易得各种疾病。所以父母们为了保证宝宝的健康，在宝宝出生后不久就为孩子办理新生儿医保卡，给孩子的健康一个保障。　　其实步骤也不难，只要掌握好一些新生儿的材料，就可以办理了。办理新生儿医保卡要准备登记照和银行卡以及新生儿及其父母户口本，去宝宝户口所在地填写一些申请表，然后出示复印件，以确定参保资格。说起新生儿的登记照，有的父母用手机随手给宝宝拍了几张或者拿出宝宝的满月照来，这其实都是不行的。对登记照的要求是：红底色。所以要抱着孩子去就近的照相馆里拍。基本一拍就是六张到八张，医保卡只用到一两张，其余的您可以自己留着为宝宝做其它的资料用。这里需要注意的是，千万不要傻傻地把拍到的照片都洗出来，因为这里用的是电子照片，您可以把电子版拷在手机里或者U盘里带过去就行了。　　新生儿医保卡您还需要办理一张银行卡，在里面存足一定的医保费用，保证指定的金融机构可以足额扣取，这样就可以了。您只需要缴纳当年的医保费，这样从次月开始您的宝宝就可以享受当年的医保待遇了。而且，在完成参保当年的医保费手续两个月以后，您就可以带着户口和保险登记单去参保社区居委会领取医保卡了。方便吧?　　如果您还是不太清楚新生儿医保卡办理流程，可以咨询泰康人寿。泰康人寿是一家专业的保险公司，泰康官网 ，泰康热线：95522 ，网上服务热线：。这里有很多给家庭提供幸福保障的险种，比如《爱家之约》，这时一个针对家庭所有成员的保险计划，可以满足全家人的保障需求，只需一个人选择主险，全家人就可以随便挑选一些附险，也是非常实惠和方便的。　　泰康小编提醒您，最好在宝宝出生不久就要给宝宝办理新生儿医保卡。因为这样可以为宝宝创造一个健康、平安的环境，新生儿宝宝容易得病，购买保险可以给新生儿最细心的呵护。此外，您还可以考虑一些其它险种，比如爱家之约计划和少儿重大疾病保险，都可以为您的家庭平添一份保障，详细请咨询泰康人寿。
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婚嫁保险相关知识大剖析
用保障关爱孩子，给孩子未来插上腾飞的翅膀
　　从孩子出生开始，父母就希望他能拥有一个美好的未来。在孩子漫长的人生路上，父母希望给他们最全面的保障，婚嫁保险也因此备受父母关注。　　慧择保险网（）婚嫁保险专题为您详细介绍婚嫁保险的知识，包括子女婚嫁保险，子女教育婚嫁保险等，并为你提供相关婚嫁保险的介绍。
婚嫁保险简介
　　让孩子拥有精彩美好的未来是每个父母的心愿，因此不少父母对婚嫁保险产生了兴趣。可是究竟什么是婚嫁保险呢？为孩子购买婚嫁保险有什么好处呢？下面就针对这两个问题做简要介绍。　　认识婚嫁保险　　子女婚嫁保险，是保险公司为协助家长为其子女筹措教育、婚嫁用费而开设的一种保险业务，具有保险和储蓄的双重性质。凡是年满21周岁至50周岁、身体健康的人，均可为自己1周岁至19周岁、身体健康的子女或有托养关系的儿童向保险公司投保。被保险人生存至保险期满，保险人给付婚嫁金。被保险人在保险有效期内因意外事故伤残，保险人按伤残程度给付全部或部分保险金……
购买婚嫁保险
　　孩子的出生让父母无比欣喜，他们给家庭带来了无限欢乐。为了让他们的未来更加从容精彩，父母付出了无数心血。给他们更好的保障，成为父母的共识，婚嫁保险也因此备受父母关注，购买婚嫁保险，让孩子的未来更精彩。
　　孩子从步履蹒跚到成家立业，父母要付出无数的心血。让他们的未来更加精彩从容，是父母的希冀。给孩子全面的保障是父母的共识，婚嫁保险也因此成为他们关注的对象。可是，婚嫁保险该如何购买呢？　　婚嫁保险实质上是一款储蓄型的两全保险，所谓的“婚嫁理赔金”只是保险公司在被保险人到了适婚年龄给付的返还金，跟少儿险中的教育储蓄金类似，作为长时间的保费积累，到了一定时间再进行返还。婚嫁保险往往是与教育金保险捆绑在一起的，目前市面上附加婚嫁保险的教育金保险产品较多，较为热销的是“阳光旅程教育金保障计划”，这款附加婚嫁保障的教育金保险规定，在被保险人30周岁时领取合同约定的婚嫁创业金保险金额，且最高可领取额5万元。　　目前各大保险公司的婚嫁保险各具特色，往往是教育金保险的附加险种……
婚嫁保险购买注意事项
少儿教育金3标准第一，教育金帐户要专款专用、长期储备、稳健增值。第二，保障灵活可调。教育金保险保障需要因孩子不同人生阶段风险而调整。 第三，少儿教育金保险保费可以豁免。投保人或者被保险人发生了人身风险时，余下的保费将由保险公司代交，确保对孩子的保障实现。
　　孩子的到来给全家带来了无尽的快乐，给他们最全面的呵护是每个父母的责任。为了让孩子的成长之路更顺畅，不少父母计划为孩子购买婚嫁保险。那么，父母在为孩子购买婚嫁保险时需注意哪些方面呢？领取时又该注意什么呢？　　父母在购买婚嫁保险时，对投保单中的年龄要按周岁填写，健康状况一栏一定要据实填写，此外还应选择好保险责任项目并确定交费方式。投保人在履行了投保手续并交纳第一期保险费后，保险单开始生效。　　投保成功后妥善保管好保险单，保单是参加保险的唯一凭证，也是将来领取保险金或办理退保的重要依据，一旦遗失，应及时通知保险公司，并办理新单的手续。　　及时交纳婚嫁保险保费也很重要，若投保人出差、旅游等长期不在家时……
价格：￥13930.00起
综合比较了下，觉得这个产品还不错，希望能持续有好的服务
对比了其它教育金　，感觉这款很人性化，不错，为孩子提前存点钱吧！
有48个用户购买后发表评论
案例分析：
王先生30岁，2012年6月喜得千金豆豆。王先生夫妻都是工薪阶层，家庭年收入15万左右。自打孩子出生，孩子教育费用问题就成为王先生夫妻二人讨论最多的问题，想通过均衡储蓄，积攒孩子的教育费用，减轻未来的教育支出负担。豆豆满月后，王先生就选择了投保泰康阳光旅程保障计划，详情如下： 险种名称功用保险金额缴费期间保险费年缴保费泰康阳光旅程少儿两全保险（分红型）婚嫁创业金，30岁领取50000元10年3300元7649元泰康附加高中教育金两全保险（分红型）高中教育金，15.16.17岁每年领5000元1250元泰康附加大学教育金两全保险（分红型）18、19、20、21岁，每年领10000元3060元泰康附加少儿白血病疾病保险少儿白血病疾病保险金，100000元39元30岁前罹患白血病可领取可享受的保险利益：a、生存保险金：1、豆豆分别在15、16、17岁，每年领取5000元高中教育金；2、豆豆分别在18、19、20、21岁，每年领取10000元大学教育金；3、豆豆在30岁时领取50000元婚嫁创业金。b、身故保险金：若豆豆不幸在30周岁前身故，可根据身故时年龄的不同领取相应的身故保险金。c、少儿白血病疾病保险金： 若豆豆不幸在30周岁前罹患白血病，可领取100000元少儿白血病疾病保险金。 d、投保人身故，部分保费豁免：若王先生不幸在保单生效（或复效）一年后身故，可豁免剩余未交的《泰康阳光旅程少儿两全保险（分红型）》保险费3300元/年。每年还享受红利分配：每年保险公司将根据分红保险业务的经营状况分派红利。
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女生学历越高越受歧视 生育问题成重要因素
来源：新京报教育
（845）人已经阅读
&&&&导语：又快到“三八”妇女节，在这个大学毕业季里，女大学生的就业问题再度引起关注。为什么学习成绩越好、学历水平越高的女大学生在求职过程中却遭受更严重的性别歧视？已婚已育真的能提升女大学生的就业竞争力吗？女大学生就业难问题又该怎么破？
　　又快到“三八”妇女节，在这个大学毕业季里，女大学生的就业问题再度引起关注。为什么学习成绩越好、学历水平越高的女大学生在求职过程中却遭受更严重的性别歧视？已婚已育真的能提升女大学生的就业竞争力吗？女大学生就业难问题又该怎么破？
　　女生学历越高越受歧视
　　近年来，在“大学生就业难”的大背景下，女大学生尤其女研究生的就业问题较为突出，比如不少女大学生在求职时遭遇过“性别歧视”，而解决女大学生就业也是部分高校就业工作的重点。
　　记者了解到，今年部分省市妇联、高校就在妇女节前夕举办女大学生专场招聘会，为女大学生求职就业提供专业咨询和有针对性的指导。而这一举措很大程度上源于近几年在“大学生就业难”的大背景下，女大学生的就业问题尤其突出。
　　2015年中国人民大学国家发展与战略研究院的研究报告指出当前大学生就业过程中的性别歧视比较严重。报告显示，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%；学习成绩和学历对降低歧视没有帮助，实际上，学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视。
　　生育问题是重要因素
　　记者也发现，当前女大学生的就业问题主要体现在就业市场上很多用人单位并不愿意招女生，如某些岗位在招聘时限定“只招男生”或者“男生优先”，用人单位的解释往往是，这些岗位需要经常加班、出差、应酬，工作压力很大，男生更适合。
　　女大学生在就业市场上被排斥的另一大因素就是生育问题。根据法律规定，女性享有带薪产假、哺乳假和生育保险，这对企业来讲是硬成本。而女性的产期和哺乳期也确实会给企业运转带来一定影响，因此企业很多时候会倾向于招聘男生。
　　而在现实压力下，有学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。与此相对应的是，高校内的“研究生妈妈”越来越多，据报道，有院系出十几个女生在校期间生子的情况。此前，广州大学播音系三年级女学生梁宝怡本科在读时已生育二胎的新闻就引发社会关注。
　　已育是就业优势吗？
　　有企业HR向记者表示，“已经完成生育固然有好处，但我会担心她是否因生育影响了学业。”
　　向阳生涯首席师洪向阳认为，单纯从找工作角度来讲，已婚已育对促进女大学生就业有一定帮助，但是“二胎”政策下可能继续面临生育问题，“所以，是否在校生育还是要根据自身职业规划以及实际需求来确定。”
　　在校期间完成生育的两位当事人在接受采访时都坦承有利有弊，而专家对此的态度则比较谨慎，认为在校生育或对其职业生涯有影响。
　　是否要在上学期间生育，不能一概而论。短期来看，有孩子可能会分散精力。但如果生育已完成，且家庭方面能够安排好，也能打消单位顾虑。长期来看就减轻了企业负担。
　　——陈超，北京某企业HR
　　虽然说女大学生就业比男生要难，但从我们学校的统计结果看女生就业率和就业质量并不比男生差，基本是持平的。只是从现实情况看，男生确实好找，签约更容易，更早一些。
　　——孙长林，北京科技大学招生就业处副处长
　　■求职故事
　　孕期求职，从被歧视到被认可
　　小魏在读研之前就已经结婚了，老公一直在工作。小魏老公比她大好几岁，而且所从事的职业属于辐射高危群体。所以，刚上研究生的时候，他们就商量在小魏读研的时候把孩子生出来。
　　开学没多久，小魏把这个想法告诉了导师，导师挺支持她的决定，但也建议她最好在研二下学期，因为研一和研二上学期的课比较多。一开始，小魏设想的也是在毕业之前把孩子生出来，尽量不影响答辩和找工作。结果事与愿违，到研三才怀孕，孩子生下来时已经到毕业之后的八月份了。
　　小魏说，在学校生孩子的事并不需要向学校报备，只要导师知道就可以了。“因为读书时户口在学校，在办理生孩子的手续时，有很多资料都需要学校盖章，相关的老师只是问了一下我的情况，也没有为难我。”
　　小魏说，虽然她已经把怀孕、生孩子安排在读研的后半阶段了，但同样也会遇到很多问题。“首先要面对的是毕业论文的压力，每个孕妇的体质不一样，有的孕妇在怀孕期间可能会很难受，这时要面对的压力就是其他人的好几倍。”
　　其实在找工作的时候小魏才真正感觉到“弱势”。一些企业了解到她的情况以后，就不会谈下去。有一次她去一所高校面试，讲完课后对方觉得挺不错，小魏以为自己肯定能进入下一轮了。结果在要走的时候，一位眼尖的老教师看出她好像穿着孕妇防辐射服。“当时我的肚子还不大，她就问我是不是怀孕了，预产期是什么时候，我如实告知，结果她就说不能参加9月的入职培训了，后来我也没能进入下一轮面试。”
　　小魏说，她的同学中也有毕业时在哺乳期的，去大型公司面试，对方也比较排斥。还有的同学因为毕业时年纪较大，孩子较小，后来一直没有工作。
　　最终，小魏在研三下学期参加了外地一所城市的公招，面试中对方对她的婚育情况好像还比较中意。之后她又请几个月假度过哺乳期，就开始正常工作了。
　　一胞两胎，省去二次请婚产假
　　小燕是在读研一的时候结的婚，本来读研期间没有生孩子的打算，研二还打算去国外交流学习，名都报上了，可是不久发现怀孕了，从此一切打算都改变了。
　　后来小燕也想开了，觉得在校期间有小孩也不错，能。“我本来也想过休学，不过考虑到当时没什么课了，主要任务就是论文。”小燕说，怀孕前期其实并不影响学习，她可以照常查资料，写论文。后来论文顺利通过了，一切都顺其自然。
　　小燕说，作为外地生源在北京生小孩压力还是挺大的，毕竟没有经济来源，需要家里的支持。还得想着为孩子落实北京户口，“有户口才能买房，买了房才能落户，这一切都需要我们的加倍努力。”
　　小燕的孩子是在毕业前四五个月出生的，而且是双胞胎。怀孕期间，小燕在找工作的时候，并没有意识到自己在校生孩子会对求职有什么好处，所以简历上也没有标注毕业时已婚已育。之后在求职时，有的用人单位得知她已经怀孕（或生育），很惊讶，他们也会觉得这种情况对企业来说是有好处的，包括不用请婚假产假，不需要给单位增加医疗报销开支。“我一次生两个，也不用考虑生二胎，至少长期来说工作还比较安心专注。”
　　但也会有一些弊端，小燕认为，因为工作时孩子相对小，照顾孩子会对工作有一定影响。但单位也会体谅这一点，毕竟大部分女孩都要经历生孩子。
　　对于在校期间生孩子，小燕的态度是顺其自然。“生孩子是要有经济支撑的，能给未来的小孩相对好的生活条件，生了就生了，早晚的事。”小燕说，如果不能给孩子好的条件就不要怀孕。但如果怀了也不建议。
　　■观点
　　不赞成女大学生在校生育
　　王奇珍，杭萧钢构股份有限公司总裁助理、人力资源总监
　　针对目前女大学生因为潜在的生育等因素而造成的就业歧视问题，我建议要三管齐下，第一，女大学生自身要提升职业素质与专业技能，增加核心竞争力；第二，政府不能只出台政策与法律，要实实在在地给予一些政策支持，不能只增加企业负担。比如，婚假、生育假等等，如果国家没有配套的措施出来，只要求企业执行，这样就增加企业的负担了，企业自然会选择男性。如果婚假或者生育假政府补贴50%左右，这样企业反而会欢迎女性了。第三，也要加强一些企业违法处罚力度，这样三管齐下，就基本上可以解决女性就业歧视问题了。
　　我个人不赞成女大学生在校生育，不单单是影响学习，或者有利就业问题。因为在校学习期间，生活、工作都不稳定，没有什么经济来源，如果再去结婚、生孩子，会造成一系列的社会问题，比如经济压力、夫妻关系的稳定、双方家庭伦理问题等等。
　　在校生育职业发展或受影响
　　洪向阳，向阳生涯首席职业规划师
　　如果大学生在学校里生了孩子，一般接下来至少三年大部分时间都是花在孩子身上。在这三年里，她的职业发展速度可能要显著低于同龄人，在她最需要积累职业技能素养和阅历的时候，她却处在一个慢动作状态。结果是职业发展可能受到影响，当别人已经有实力去晋升或者获得重要岗位的时候，她可能还处在一个低水平的平台。我想一个大学毕业生带着小孩子去找工作，用人单位也会比较审慎。对于一个本科毕业大学生来说，好像是占了点便宜，实际上没占。
　　当然，对于读硕或者读博的学生来说，也会面临上述的问题，但研究生读研期间会积累很多专业能力，和职业素养的积累联系也会比较强。考虑到年龄或者家庭等因素，是可以考虑结婚和生育的问题的。这需要权衡利弊，从个人一生发展角度去思考。
责任编辑：zl
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婚假产假怎么休 社会抚养费还收不
婚假产假怎么休 社会抚养费还收不
出处：乖乖网
作者：猫咪
“全面二孩”即将落地之时，记者就公众关切的几个焦点问题作了梳理和探究。焦点1婚假：是否只剩3天？修改后的计生法删除了“公民，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”这一条款。由于这条规定涉及面广，引发公众议论。据记者了解，现在人们结婚享受的假期，一是3天法定假期，此外就是来自现行计生法中有关延长婚假的条款。“人口计生法修订鼓励大家按照政策生育。我国男女初婚年龄已到25岁左右，初育年龄26岁以上，针对新的生育行为情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育。”国家卫计委法制司司长张春生说，年龄太大，对于母婴的安全、保健，及的身体健康等都不利。那么，这是否意味着今后人们可享受的婚假只剩下3天？中国社科院法学研究所研究员薛宁兰认为，现在作此判断为时过早。计生法修改后，还需要各地立法机关修改对应的法规或条例，那时候才会涉及具体的婚假、生育假问题，这需要一个过程。焦点2社会抚养费：放开二孩为何还要收？现行计生法规定，不符合规定生育子女的公民，“应当缴纳社会抚养费”，即通俗所指的“超生罚款”。在此次修法过程中，此规定被保留。“二孩都全面放开了，怎么还保留‘超生罚款’？”不少网友提出疑问。“修法继续保留社会抚养费在预料之中，也可以理解。因为二孩放开之后可能有人违规生育三孩、四孩等，社会抚养费就是针对这些人群征收的。”浙江碧剑律师事务所专职律师吴有水说。吴有水表示，修改决定中提出，夫妻双方户籍所在地有关规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。“以法律形式明确计划生育法执行过程中有利于相对人原则，这是一大进步。”焦点3产假：延长生育假是否会让女性就业更被歧视？修改后的计生法规定，符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。有法律界人士认为，生育假延长，很可能影响到用人单位对女性尤其是未婚未生育女性的态度。北京大学教授陆杰华认为，有关部门在制定具体规定的时候，既要保证女性的生育假，也要考虑用人单位的诉求。“《女职工劳动保护特别规定》应作出相应修改，如果能够明确用人单位女性的比例，效果会更好。”中国人民大学教授翟振武则建议，把女职工生育保险划入强制性范畴，无论用人单位是不是雇用女职工，都必须参加女职工生育保险。
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