工作七天合同被解除合同后工资后能不能要的下工资

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试用期间不合格的,公司想辞退员工,却说是辞急工得扣七天工资,我想问下这合法么?我可不可以去劳动局起诉
试用期间不合格的,公司想辞退员工,却说是辞急工得扣七天工资,我想问下这合法么?我可不可以去劳动局起诉该公司,并且平时加班也没有加班费,不忙时就让我们补钟提前下班,这也合法吗?
问题类型: 问题来自:广东 - 深圳 悬赏:0分 咨询时间: 15:28 咨询人:kaxb4752
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法律快车律师回复共3条回复
公司在试用期内辞退,没有扣工资一说。加班需依法支付加班费。可向劳动局投诉。
回复时间: 15:50
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。
回复时间: 14:56
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可向劳动局投诉。
回复时间: 20:01
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未签订劳动合同工作七天辞职只给一半工资
未签订劳动合同工作七天辞职只给一半工资
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上班7天没签合同能马上拿工资走人吗是马上拿到钱的
1、你与用人单位成立事实劳动关系,按照规定,单位需在1个月内与你签订书面劳动合同,否则需要承担相应的责任。2、虽然没有订立劳动合同,但是单位是否口头与你约定了有无存在试用期的问题,试用期最短时间为1个月,如果是试用期内,只要提前3天告知单位随时可以离职并要求支付工资,如果没有约定试用期,那么为正式劳动合同期限,需要提前一个月告知,虽然法律上可以得到支持,但是实践中个人认为会比较困难,因为取证困难,你若无任何书面证明文件证明你在该单位工作过,单位一般不予认可的,建议和单位的负责人妥善沟通。
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可向劳动部门投诉。
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根据劳动法规定,如果是这样是可以获得工资的。
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你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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您好,没有签订劳动合同的不影响劳动关系的存在,劳动者辞职的,单位是需要根据劳动者的实际工作天数支付劳动者的实际工资的,对于工资纠纷,在与单位协商不成的情况下是可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。
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