枞阳千仞岗
枞阳千仞岗
枞阳千仞岗，现在工人在罢工！~我老婆在里面上班，19天工资400块+奖金400块！~辞职就没400块奖金，当时进厂的时候说是计件发工资，不说工价，现在工资低不说，还把工资强行分成两部份基本工资+奖金，本来就是工资为什么要分成奖金？辞职就没有奖金，不到1000块的工资，还不让辞职，早7.20上班，晚上7.20下班，有时还加班，一天12个小时上班，不到1000块的工资，为什么当时说是计件的，现在又不分计件？工资是厂里说了算，厂里说多少就是多少？厂里要怎么扣就怎么扣？你扣工资是不想让工人走，你以为工人都是牛，吃的是草挤的是奶？工资高谁不想在家里上班，要跑到外面打工？希望给个答复，实在解决不好，我就请《第一时间》来给枞阳千仞岗免费宣传上他们的高工资！~另个也希望其他的人不要再上千仞岗的当，他们厂做的是流水，人也流水，有一个女孩子在里面上了10天班，工资不高走人还要倒贴厂里10块钱，无语。。。
为了保证举报的真实性，我实名举报，姓名：吴文龙 电话： 现住地：枞阳县枫冲村王岗农村信用社对面王岗联通
个人分析造成以上问题有以下几点：
1、员工没有法律意识，入职时在与企业签订劳动合同时没有明确定义（不知劳动合同是否有签订）；
2、当地政府监管不到位，自认为招商完了就完事了，要想到企业生存与当地员工的利益，政府部门不作为所至；
3、企业违法，说到底企业为什么有这个胆量违法，其背后肯定有政府的支持，否则作为一个外地企业会有这个胆量吗？
家乡的发展离不开好的企业，离不开人力资源，离不开有效的劳动监管，希望政府出面解决。
合同签了，但是现在有多少人会拿起法律的武器！~现在千仞岗大多数员工正在堵路罢工，有一部分人还存在幻想，在上班，终于知道鲁迅先生为什么弃医从文的了，医生能医好人的身体，却医不好人的懦弱和漠视！~招商是招来了，但这不是我们老百姓所要的。已经给《第一时间》打过电话了，希望记者能快点到。
本站也已经关注此事的发展了，欢迎评论。
您好！您所反映的枞阳县千仞岗部分职工罢工和有关工资、辞职问题，枞阳县人民政府已经予以了高度重视，相关部门正在积极了解和处理此事。
根据相关劳动法律法规规定，结合您反映的工资、辞职问题，在此答复如下：
1、关于工资的问题，一般情况下职工的工资是由劳动者与企业双方相互约定，但不得低于当地最低工资标准，目前枞阳县最低工资标准为680元/月。《安徽省工资支付规定》第四十三条规定工资是指用人单位根据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。实行计件工资制的用人单位应当按照国家或行业标准确定劳动定额和计件单价。没有国家或行业定额标准的，用人单位确定的劳动定额应当是本单位同岗位80%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的定额。
2、关于辞职的问题，根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，劳动者在劳动合同约定的期限内，如果提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内须提前三日通知用人单位。根据《安徽省劳动合同条例》的规定，如果劳动者未按照条例规定提前三十日通知用人单位解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同前劳动者本人1个月工资的标准支付用人单位赔偿金。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&枞阳县人力资源和社会保障局
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&二0一二年四月二十八日
人力资源和社会保障局的回复还是在背书，根本没有解答问题，第一条回复通过背书形式说了枞阳县最低标准工资为680元/月（其标准应该是8小时吧？），但没有回答其超负荷的工作问题。第二条回复还是通过背书形式说了其辞职的一个期限，但没有回答不在这期限中是否可以随意扣除别人的劳动成果？或在期限中是否可以随意扣除别成劳动成果？另是否在扣除是何比例？能否儿子大过老子的方法扣除？这些你们是否针对网友的提问作调查后来答复了？以为只要用背书的形式来应付下这个平台就可以了？如果把百姓当文盲了，自己就会成为流氓了。
同意5楼说法 5天8小时工作制度，超过的按国家规定1.5倍加班工资发放。
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&&&安徽枞阳召开千仞岗服饰招工工作会
安徽枞阳召开千仞岗服饰招工工作会
10:52:03来源：网上轻纺城
元月13下午，枞阳县召开安徽千仞岗服饰有限公司招工服务工作会，研究解决千仞岗公司招工难问题。县长何谦出席会议并讲话，县领导方世江、杨秀颀出席会议。县委宣传部、县劳动局，文广新局、各乡镇等主要负责人以及千仞岗公司的代表参加了会议。安徽千仞岗服饰有限公司于2011年3月落户枞阳县租赁厂房开始生产，2011年12月搬至县经济开发区新厂区。目前，新厂区占地面积200亩，已建成厂房5万平方米。现这家公司为扩大生产能力面向全社会招收1200名熟练缝纫工和相关管理、技术、服务人员。为充分开发和合理利用枞阳县劳动力资源，切实解决安徽千仞岗服饰有限公司招工问题，促进下岗失业人员再就业和农村劳动力回乡就业，大力营造亲商安商氛围，推进县域经济又好又快发展，县委县政府针对千仞岗服饰有限公司的招工问题专门出台了相关服务工作方案，将具体招工任务分解到各乡镇，要求各乡镇和相关部门抓紧在节前落实。何谦指出，安徽千仞岗服饰有限公司是枞阳县大型的招商引资项目，这次是枞阳县第一次由政府出面为落户开发区的企业提供招工服务，时间紧，任务重，各地各部门要高度重视，充分认识做好此项工作对枞阳未来发展的重要意义，把它作为春节前的重中之重工作来组织好，落实好，全面完成招工任务。何谦要求，各有关部门和乡镇要严格按照县里制定的招工服务工作方案，细化目标任务，做好宣传发动、招工信息发布和报名点的设立，多措并举圆满完成招工任务。企业要讲诚信，坚决兑现招聘承诺，为被录用的员工提供必要的生产生活条件，确保员工招得进、用得上、留得住。（枞阳在线）
千仞岗服饰
招工工作会
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2010年下半年以来，随着长三角等发达地区产业转型升级的压力逐渐增加，劳动密集型产业特别是服装产业向中西部地区转移的速度明显加快。同时，去年下半年随着内需市场的进一步扩大，和服装外贸订单增加，服装市场销大于产。在这种大背景下，作为服装熟练工主要外出劳务市场的我县，服装企业得以大幅度增加。为全面了解我县服装产业发展现状，探索服装行业在我县发展思路与前景，笔者走访了枞阳近百家服装企业。
据县服装协会统计，我县现有服装企业已达近400家，从业人数达到&2万多人，其中去年底新增280家，占70%。产品涉及春秋时装到棉袄、家纺、皮草、运动服、雨衣等，种类繁多，预计今年加工费价值可达12亿元。到目前为止，服装企业已经成为我县企业集聚度最大、产业集群度最高的主导产业，是我县实现“争先安庆、崛起皖江”和“三年倍增”计划的重要力量。
迅猛发展的服装产业对我县经济发展，特别是农村经济发展具有十分重要的意义：一是掀起了民间资本和农村小能人的创业热情。这主要得益于服装企业投资成本小、技术要求低、管理粗放，只要有订单，有熟练工人即可利用闲置房产进行生产。二是极大地解决了农村剩余劳力，特别是解决了需要在家照顾子女、老人的妇女实现本地就业的难题，为农民增收提供了切实保障。根据调查，我县服装企业中70%以上女工为已婚且有需要就近照顾的子女或其他家庭成员，不能长年外出，是乡镇日益发展的服装企业为她们带来了就业机会。根据当前服装行业的工资水平，一个熟练车工一年可以为家庭带来2－3万元的工资收入，这已经成为不少家庭重要的收入来源。三是促进了农村的经济繁荣、和谐稳定。大量的劳动力实现了本地就业，不仅增加了农村常驻人口，消除了“空心村”带来的不安定因素，也增加了农村市场消费，从而带动了乡镇三产的发展。四是有利于农村子女的健康成长。由于父母在子女身边，子女的教育问题能够及时解决，特别是一些不良习气、思想能够及时得到纠正，有利于子女的身心健康。五是为农村计划生育工作带来转机。从事服装生产的大多数是育龄妇女，由于她们实现了离土不离乡，婚育状况的变化能够被村（居）和乡镇及时掌握，计生工作的时效性得到了极大提高。
一、我县服装产业的现状
总体上来看，我县的服装行业，喜忧参半。可喜的是：
（一）、产业规模快速增长，形成了一定的集聚效应。从发展的时间上来看，我县服装企业从无到有，从有到多，不过5－6年，犹以近两年来为最，且在建服装项目不断增加。从企业集中度来看，初步形成了分别以横埠（59家）、老洲（42家）、项铺（45家）为中心小规模服装加工企业群，以义津为中心的中等规模企业群（如华美、龙腾、苏琦、安康、鸿鑫、三松、博雅等），以县开发区为中心的大型企业群（千仞岗、天瑞、奥美、兰洋、虹润等）。
（二）、龙头企业逐渐形成，增强了未来的发展后劲。随着千仞岗在枞阳的生产基地开工建设，我县服装龙头企业势必加快形成。一是外来服装企业会因千仞岗的到来，产生集聚效应，在招商引资的大力推动下，一批大规模服装企业、品牌企业会进一步关注枞阳、投资枞阳，成为枞阳服装企业的龙头骨干。特别是已经在枞阳投产的、规模较大的外来服装企业，如安康、龙腾、苏琦、庄爵、发财狼等等，都有自己的品牌、市场，将会很快成长为枞阳的重点服装企业、龙头企业。二是天瑞、华美、革麻丝、玉堂雨具等一批本地企业，已经过多年发展，厚积薄发，有望成为本地服装企业的领军力量。
（三）、财政贡献再上台阶，增加了我县的发展动力。尽管我县多数服装企业在本地生产、税收由外地公司交纳，但几年来，也有不少服装企业在本地税收贡献增长迅速，成为纳税大户，例如天瑞、鸿鑫、鑫龙等等。一般来说一个用工在100人的服装企业，如果每一笔业务都在本地纳税的话，纳税可达50万元以上。在一些乡镇，服装企业已成为主要税源，如义津镇，今年的服装企业税收将突破600万元。
但当前的服装产业，也还存在一些薄弱环节：
（一）、单个规模较小，抵御风险能力较弱。首先，从企业规模上来看，在全县的近400家服装企业中，以20台左右设备的家庭作坊式较多，占65%；100台以上设备有自建标准化厂房或租赁较大厂房的较少，占35%。从企业投资主体上来看，以本地“凤还巢”的创业者为主，占90%；外地客商投资为次，占10%，但近年来外地客商投资明显增多,其中以金坛、温州客商为最多。本地创业者多是在外地服装企业从事加工、销售、管理方面的人才，在积蓄了一定资金或者获得亲戚支持后，萌发了投资欲望，投资规模较小，一般采用租赁厂房或利用自家房屋，个别有兴建标准化厂房的，设备多在100台以下；外来客商多是在江浙等地有一定的规模的公司或总部，投资规模较大，一般能租赁较大面积的厂房或兴建标准化厂房，投资设备均在100－300台之间。首先，由于企业规模小，接洽订单能力明显不足，影响企业营利和发展能力。每年2－6月份外贸出口淡季，由于订单减少，企业之间竞争激烈，导致单价下迭。一方面由于订单不够，企业开工明显不足；另一方面由于订单单价太低，企业生产持保守态度。特别是今年，除个别企业有微利外，全县80%的服装企业处于亏损状态，甚至部分企业停产，企业抵御风险能力过低，严重影响了我县服装企业的发展。其次，企业多为家庭式管理，管理者素质较低，管理水平不高、参与市场竞争的能力不强。由于规模偏小，管理粗放，本小利薄，一次决策失误，企业就有关门的可能。
（二）、产业结构不优，产业链条不够完整。服装产业在我县的发展具有很大的自发性，行业发展规划明显滞后，产品配套明显不足。一是重加工、轻配套，使我县服装行业出现明显短腿。在我县目前的服装企业中，主要是从事成衣的加工，为加工企业配套的上下游项目如：原辅料、制线、纽扣、拉链、水洗、包装、吊牌、吊带、物流等关联项目缺乏，大大增加了企业成本，制约了我县服装企业的发展空间。二是自主创新能力不足，没有叫得响的自主品牌、主导产品。在我县现有的服装企业中，具有研发和设计能力、自主品牌的企业凤毛麟角，能够自主经营和自营出口的更少。产品档次低，附加值低。三是服务平台少。我们还没有一个机构能够提供服装信息收集、发布工作，也没有一个机构能够提供服装商务中介，我们还没有一个专业的服装市场。我们许多企业连一手的外贸订单也接不到，多是二手甚至是三手订单。我们的产品还要经过江、浙等地的批发市场才能向外销售。
（三）、产业定位模糊，品牌意识不浓。当前，我县大多数服装企业还处在起步、摸索阶段，还需要经过一段时间的积累、沉淀。一是在我县当前的服装企业中，能给自己企业准确定位的不多，大多是能拿到的定单都做，不论春装还是冬装，也不论上衣还是裤子；不论外贸还是内销，也不论精品还是大路货。在现有的近400家服装企业中，有设计能力并致力于自己品牌的不到15家，大多数企业满足于订单加工。二是重产量、轻质量，品牌意识差，这也使我县服装业在订单谈判中处于被动地位。产品的质量和价格是一个相辅相成的关系。质量越差，拿到的价格越低；价格越低，做出的产品质量越差；最后是把企业做到了一个死胡同里。由于企业质量意识不强，近年来企业与订货单位纠纷不断，不仅影响企业信誉，也影响了企业效益、枞阳的形象，不仅对自身企业的生存发展带来了现实困难，也为枞阳服装企业投下了阴影。
（四）、行业发展无序，缺乏有效监管。我县服装产业之所以发展迅速，主要是因为我县有丰富的服装行业的熟练车工，由于许多回乡创业的服装业人才家庭相近，因此企业常常在同一个村、同一条街道，毗邻而居，在看似繁荣之下涌动着不安定的因素。一是在订单不足的情况下，部分企业开工不足甚至停产，企业亏本，可能产生欠薪、不能兑现招工时工资承诺、克扣工人工资等现象，进而引发局部社会矛盾；二是在订单充足的情况下，部分企业高薪挖工人，引发企业间矛盾，一旦不能及时化解，有可能变成社会问题。这一现象已经引起了部分乡镇和服装协会的重视。由于大多数企业处在发展的初始阶段，对企业依法登记的意识不强，较少履行工商注册，特别是税务登记，形成监管真空，一旦在用工纠纷、安全生产上等发生问题，容易激化社会矛盾。其中有一乡镇在上报的14家服装企业中，仅4家进行了注册，占28.6%。在调研中我们发现服装企业的生产安全没有得到全面重视。由于不少企业是家庭作坊式生产，空间狭小，安全措施不能落实到位，一旦发生火情，容易发生群死群伤。即使是一些规模较大的企业，在消防安全上，认识也存在一定不足，例如：消防器材不多，安全通道不足，缺少应急照明、安全警示等等。
（五）、人力资源丰富，但企业招工依然不足。在调研中，我们发现目前回到家乡就业的服装工人占我县熟练工不到20%，因此我县服装产业不存在饱和，而是大有可为。但今年我县大多数企业招工人数仅在70-80%，主要原因有：一是年初企业宣传不足，许多人对本地企业的工资水平、产品质量、技术要求不了解，不少熟练工选择到原来的江浙等地的工厂里打工，没有选择留下来；二是年轻姑娘、小伙子嫌家里生活单调，不愿留下来；三是企业无序竞争，乱提工资，使部分工人心有顾虑，最终选择外出。四是企业较小，工人不放心。在调研中，有一个企业，100多台设备的车间里，仅有10来个人在生产，占不到10%；老板介绍，主要是由于订单质量要求较高，许多来应聘的人技术不过关，不能胜任。
二、关于服装产业发展的建议
不论我们主观是否愿意，在日益强调发展新兴产业的今天，随着落户的服装企业进一步增多，产能进一步扩大，回乡从业人数急剧增长、劳动密集型的服装业已经成为我县十分重要的产业，它是否能健康发展，关系到我县经济发展的大局，政府及经济主管部门必须引起高度重视。为此，就如何加强政策引导和调控，把我县的服装业由小而散的体量增长变成重点企业规模的增长、企业质量的增长，做大做强，把服装产业做成我县的支柱产业，我们提出以下建议：
&（一）、大力发展人才战略。把服装产业的人才培训、引进工作，列入政府工作的重要内容。由财政部门牵头，整合各部门的培训资金。在县城和重点乡镇，设立服装行业就业培训点。由服装协会组织高级技工，利用部分停工或放假企业的厂房和设备，积极开展培训工作，并对培训合格的学员颁发证书，优先推荐到相关企业。由人社部门监督，把培训经费的拨付与企业用工相挂钩，确保把上级拨付的培训经费真实地用在培训工作中。培训点要把培训目标定位在服装生产的熟练工、高级技工上。县政府要出台优惠政策，吸引优秀的服装生产职业经理人、设计师、高级技工到枞阳就业。
&（二）、大力发展品牌战略。以政府主导，市场化运作，成立枞阳县服装研究中心，负责与各企业在服装潮流方面的信息交流、国内外技术引进、服装设计人才培训等工作，为枞阳服装企业创新提供帮助，成为枞阳服装品牌的孵化器和催化剂。同时，抓住千仞岗落户枞阳的契机，引进一批国内国际品牌；鼓励天瑞等一批本地较大服装企业，创立自己的品牌，实现从来料加工型向自产品牌型转变。据不完全统计，我县在外从事服装生产、贸易，有自主品牌的不下200余家，要鼓励他们将生产环节转入到家乡，相互支持，借力发展，做大做强。要出台优惠政策，鼓励外来投资服装企业的客商将总部迁来枞阳发展。力争通过五年的努力，在县内打造服装业知名品牌不少于5家。
&（三）、大力发展服装专业镇，打造专业市场。选择一些工业集中区基础较好、服装企业较为集中的乡镇，例如义津镇、横埠镇、项铺镇、老洲镇，突出主打产品，创建服装生产专业镇、基地镇。在这些乡镇，由政府或企业投资，创建服装企业创业园，用以租代售的形式，为小规模投资的服装企业提供厂房及相关配套等方面的支持，形成产业集聚，提高服装企业的生存能力和赢利水平。积极探索创新机制，鼓励小型服装企业进行资产重组，抱团组建股份制公司、集团公司，增强企业发展后劲和抵御风险能力。积极谋划重点乡镇的服装企业联手生产主打产品，形成某一类型服装的专业生产乡镇。加强与江浙等地服装批发市场的联系，并借鉴其经营理念，借力浮山旅游开发，在浮山镇建设服装专业批发市场，形成生产、外贸、批零相互支撑的格局。通过专业镇和专业市场的建设，可以在宣传推介、承接国内外订单上形成优势，有利于企业创品牌、创名牌，提升附加值，提高财政贡献率。
&（四）、加大招商引资力度，积极招引服装相关产业，形成产业链。要充分发挥服装协会的作用，一方面加强本地服装企业的协调工作，促进企业抱团结对，实现资源共享；另一方面，加强与常州、温州、石狮、郑州等服装专业城市的联系，可以在相关地区设立联络处，在接纳订单、引进关联企业中发挥重要作用。要充分发挥县驻外招商办事处的作用，积极动员枞阳在外地从事服装加工的企业老板，特别是有自己的品牌、经营内销产品的老板，回乡创业，或者动员他们把加工业务转到枞阳来。同时，紧叮国内外知名服装企业，招大引强。县委、县政府要出台相关优惠政策，增强对服装相关企业的吸引力，力争在两年内配齐服装产业链，并逐步吸引外来加工企业将总部迁移到枞阳，实现枞阳服装企业税收的快速增长。
（五）、加强服装企业的监管，培育企业的社会责任意识。鉴于劳动密集型企业的社会责任重于财政贡献的特点，加强服装企业的监管很有必要。
一是要进一步加强行业协会的领头作用，加强企业的行业自律。协会应加强与企业的联系，及时吸纳优秀企业成为会员，开展一些互动，在相互联系中影响企业行为，规范企业准则。
二是相关职能部门要依法、主动服务企业，寓管理于服务，帮助企业提高自我发展、自我管理的能力。要将服务关口前移，帮助企业依法办理相关审批手续，而不是秋后算账式的处罚、关停。
三是企业要遵章守法，要积极配合主管部门，主动作为，强化五种意识，形成特色的企业文化：
&纳税意识。县相关职能部门要主动服务企业，帮助企业办理相关证照，帮助企业树立纳税光荣、纳税是责任、纳税能赢得社会尊重的思想意识，公平税赋，帮助企业消除对纳税的恐惧和对纳税机关的不信任。企业也应主动遵章纳税，赢得社会各界的认同和尊重。
&安全意识。县消防部门、乡镇安全办要进一步加强对企业消防工作的指导，不能不闻不问，更不能以罚代管。要加强与企业的沟通，本着减轻企业负担的原则，加强消防器材集中采购服务与消防知识的免费培训服务，确保企业生产安全。企业应充分认识安全的重要性，员工和企业财产安全是企业生存发展的关键，企业要充分尊重主管部门的意见，抓好落实。
&诚信意识。工商部门要指导企业诚信经营，合法生产。企业接受订单时，应该及时与客户签订合同，严格遵守与客户的约定进行生产，与客户有矛盾时应该依法解决或协商处理。切不可无理由单方面毁约，随意提价或带款提货。否则会严重损害企业信誉，影响企业长远发展。
&&发展意识。企业应该树立长远目标，有发展意识。要有从小规模代工到大规模生产，从代工品牌到自主品牌，最终达到名牌设计的发展思路，从而做大做强我县服装业。
&和谐意识。企业要有抱团结对的意识，要有订单资源共享、大企业帮小企业、小企业支持大企业的精神，不得有互挖墙脚、相互拆台的恶意竞争。企业要有与职工分享企业利润和“以人为本”的人性关怀精神，不得拖欠、克扣人员工资、福利，积极关注员工身心健康。
（六）、强化政府部门服务意识，减轻服装企业生存压力。在当前的服装企业中，由于其投资小、利润低，投资者往往忽略项目申报、核准工作。另外，在项目申报核准过程中，部分职能部门门难进、脸难看、事难办，特别是高收费，让投资在10万元以下的小型服装企业投资者望而却步。例如在税务申报中税控机的配置（税控机成本在5000元左右，安装要缴16000元）、申请用电中架设电路（动辄要十几、二十万元）等方面要打破垄断权力，切实降低收费，减轻企业负担，提高投资者遵章守法的积极性。同时，政府相关部门要进一步加强主动服务意识，尽到告知、协办的义务，有条件的要开展上门服务。政府要积极搭建银企对接平台，促进金融部门加强对服装企业的资金扶持，为企业“倍增”提供有力支撑。近年来，由于落户企业逐渐增多，基础设施配套能力特别是供水、供电能力瓶颈逐渐显现，各乡镇政府要主动作为、服务企业，抓好相关协调工作，确保企业正常生产、建设。
(七)、建立服装商务服务平台，促进企业规范经营行为。政府可以通过加大对服装协会的人员、经费、政策等方面的支持力度，开设服装商务电子服务平台，加强与外地服装协会、服装企业、外贸公司的沟通、协作，承接加工、外贸等订单，及时向企业发布；同时将全县服装企业真实信息在网上对外公开发布，做到信息互通、资源共享；或由协会根据订单要求，组织相应资质的服装加工企业生产。这样不仅可以确保订单能按质按时按量完成，也有利于减少由于企业间相互压价造成的不正当竞争，有利于增加企业利润，更有利于促进企业规范经营行为，提升枞阳企业形象。充分利用电子平台，包装、推销我县有一定规模、信誉好、质量高的服装企业，提升企业的知名度，促进企业快速成长。
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