公司裁员已签订无固定期限赔偿标准的员工应得到怎样的赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-29 01:48 标签： 签订了无固定期限合同
如果员工与公司签了无固定期限合同，公司因为一些原因裁员或辞退员工，企业以怎样的方式赔付?_百度知道
如果员工与公司签了无固定期限合同，公司因为一些原因裁员或辞退员工，企业以怎样的方式赔付?
如果员工与公司签了无固定期限合同，公司因为一些原因裁员或辞退员工，企业以怎样的方式赔付?
请以东莞地区标准说明，依据是劳动法哪条规定。请律师朋友回复订偿斥锻俪蹬筹拳船哗！如果员工工资在3000RMB以上，以及员工工资在1310RMB 两种，如何赔付。
我有更好的答案
1、如果用人单位违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。《简析劳动纠纷中经济补偿金与赔偿金的计算》，。2、如果是因为订立合同时所依据的情况发生重大改变，需要支付经济补偿金及代通知金；
你就说工资在8300RMB,签了无固定，现在公司炒人，怎么赔法？你的附件细则看不明白！
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出门在外也不愁公司无故辞退员工怎么赔偿,没有签订劳动合同_百度知道
公司无故辞退员工怎么赔偿,没有签订劳动合同
　　1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。　　2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
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（二）生产经营发生严重困难的，经变更劳动合同后，满意的话。《劳动合同法》第41条第1款规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，听取工会或者职工的意见后、可以要求三年多的社保，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；2，致使劳动合同无法履行的，希望你能在“评论”一栏对我的回答给予评价,我愿意助你一臂之力，仍需裁减人员的、可以要求经济补偿金；3：“有下列情形之一、重大技术革新或者经营方式调整，可以联系或留言；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。”需要法律帮助，一年一个月工资：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（三）企业转产。打字辛苦、可以要求12个月的双倍工资1，可以裁减人员，请采纳
提问者评价
谢谢了，这下心里有底了。
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向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，按一年计算、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满六个月的。劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。六个月以上不满一年的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付可以要求支付经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
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出门在外也不愁被用人单位以经济性裁员为理由终止无固定期合同属违法吗?_百度知道
被用人单位以经济性裁员为理由终止无固定期合同属违法吗?
　　用人单位经济性裁员应优先留用无固定期限劳动合同职工。　　根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位具有下列情形之一的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　1、依照企业破产法规定进行重整的；　　2、生产经营发生严重困难的；　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　用人单位裁员，应当优先留用订立较长期限的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的职工，以及；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工。但优先留用并不是不能裁减，在程序合法的情形下可以参见无固定期限劳动合同人员。　　用人单位经济性裁员应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
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　　根据《劳动合同法》的规定，在经济性裁员时，签署无固定期限合同的员工应当优先留用　　此外，经济性裁员必须符合一定条件，如企业重整、经济形势重大变化导致企业周转困难等等、　　劳动合同法：　　第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　此外经济性裁员应当给予补偿，补偿标准如下：　　第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不旦护测咎爻侥诧鞋超猫满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　如果你对企业的行为有异议，认为其违法，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以起诉。劳动争议必须先仲裁，法院才会受理起诉。
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其他2条回答
《劳动合同法实施条例》上有无固定期限劳动合同解除的14种情形，自己对一下，不符合就违法。
得具体分析。
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出门在外也不愁工龄24年,与单位签无固定期合同,现单位裁员,解除合同,单位应赔偿金为多少_百度知道
工龄24年,与单位签无固定期合同,现单位裁员,解除合同,单位应赔偿金为多少
解除合同,现单位裁员,与单位签无固定期合同工龄24年
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（三）家庭无其他就业人员，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：有下列情形之一，在六个月内重新招用人员的，可以裁减人员，应当优先留用下列人员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
裁减人员时，也就是24个月工资我国劳动法律规定每满一年给予一个月工资标准的经济补偿，有需要扶养的老人或者未成年人的，致使劳动合同无法履行的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，听取工会或者职工的意见后，仍需裁减人员的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；不满六个月的：
a 关于裁员，应当通知被裁减的人员，按一年计算；
（三）企业转产。六个月以上不满一年的；
（二）生产经营发生严重困难的，经变更劳动合同后，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
b 关于经济补偿；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化、重大技术革新或者经营方式调整。附相关法律规定如下
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